新時期新形勢下黨建和精神文明工作探索

李敏

摘 要 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，對于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求也越來越高。在企業(yè)的日常發(fā)展過程中，黨建和精神文明工作對其發(fā)展具有重要影響，做好黨建和精神文明工作，能夠有效提高企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提升企業(yè)員工的向心力，從而強化企業(yè)工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。故此，本文對新時期新形勢下黨建和精神文明工作進(jìn)行了相應(yīng)探索。

關(guān)鍵詞 新時期新形勢 黨建和精神文明工作 探索

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

在新時期新形勢下，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐越來越快，市場經(jīng)濟(jì)體制越來越完善。在這種時代背景下，企業(yè)也應(yīng)調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)自身的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)更高的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的黨建和精神文明工作是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，科學(xué)合理的黨建和精神文明工作能夠有效提高員工的凝聚力和向心力，提升員工的工作質(zhì)量和工作效率，為企業(yè)的未來發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。所以，企業(yè)應(yīng)做好黨建和精神文明工作，在激烈的市場競爭中占領(lǐng)更多的市場份額，促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。

一、企業(yè)黨建和精神文明工作的不足之處

（一）對黨建和精神文明工作重視程度不足

對黨建和精神文明工作重視程度不足是當(dāng)前我國企業(yè)在發(fā)展過程中存在的一個重要現(xiàn)象，對于企業(yè)的未來發(fā)展具有一定的阻礙作用。一方面，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏對黨建和精神文明工作的重視程度。在社會注意市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用，這就使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將目光放到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，過于注重追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，反而忽略了企業(yè)的黨建和精神文明工作。這就使得企業(yè)在黨建和精神文明工作只能夠投入的人力、物力和財力不足，導(dǎo)致企業(yè)文化的缺失。另一方面，企業(yè)的員工缺乏對黨建和精神文明建設(shè)工作的重視。企業(yè)員工對于企業(yè)的黨建和精神文明活動參與熱情不高，相應(yīng)的活動難以取得實際效果，從而影響了企業(yè)黨建和精神文明工作的前進(jìn)步伐。

（二）缺乏黨建和精神文明工作創(chuàng)新意識

企業(yè)缺乏對黨建和精神文明工作的創(chuàng)新意識，是阻礙我國企業(yè)發(fā)展的因素之一。企業(yè)對黨建和精神文明建設(shè)工作在認(rèn)識上存在著偏差，很多企業(yè)都認(rèn)為黨建和精神文明建設(shè)工作只能作為企業(yè)員工生活的“調(diào)味劑”，沒有實際作用。故而一些企業(yè)在開展黨建和精神文明工作時只做表面工作，沒有進(jìn)行合理創(chuàng)新，這種活動往往難以激起員工的參與熱情，影響了黨建和精神文明工作的質(zhì)量和效率。還有一些企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識，一直沿用傳統(tǒng)的黨建和精神文明活動，使得員工的熱情逐漸下降。這種現(xiàn)象存在會使員工逐漸喪失對企業(yè)的認(rèn)同感，久而久之就會影響到企業(yè)員工的工作質(zhì)量和工作效率，制約企業(yè)的未來發(fā)展。

二、企業(yè)黨建和精神文明工作的創(chuàng)新途徑

（一）增強對黨建和精神文明工作的重視程度

面對我國企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)工作中存在的一些普遍問題，企業(yè)應(yīng)首先增強對其的重視程度。企業(yè)的管理人員在重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的同時，還應(yīng)注重強化企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治建設(shè)。在企業(yè)的日常運行過程中，應(yīng)合理開展各種黨建和精神文明工作。同時，企業(yè)的管理人員也應(yīng)積極參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)過程中，起到模范帶頭作用，號召員工參與到精神文明建設(shè)工作之中，提高員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。企業(yè)還要加大對管理人員的投入，為黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)設(shè)一個良好的企業(yè)環(huán)境，強化企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治建設(shè)，推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（二）創(chuàng)新黨建和精神文明工作的理念和方式

提高創(chuàng)新意識并對黨建和精神文明工作的理念和方式進(jìn)行有效創(chuàng)新，是當(dāng)前強化我國企業(yè)黨建和精神文明工作的有效手段。在企業(yè)的發(fā)展過程中，隨著社會經(jīng)濟(jì)和意識形態(tài)的發(fā)展，黨建和精神文明工作理念也在不斷進(jìn)行更新和改進(jìn)，這就使原有的企業(yè)黨建和精神文明工作的理念和方式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。所以企業(yè)的黨建和精神文明工也應(yīng)做到與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)行更新和改進(jìn)。同時，企業(yè)還應(yīng)不斷創(chuàng)新黨建和精神文明活動方式，開展新的黨建和精神文明工作能夠有效提高員工的參與熱情，達(dá)到更好的文化教育和思想政治教育的效果，從而改變企業(yè)的精神面貌，提高企業(yè)工作質(zhì)量和效率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

員工的綜合素質(zhì)是影響企業(yè)黨建和精神文明工作質(zhì)量和效果的因素之一，在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)黨建和精神文明工作的發(fā)展，推動企業(yè)的未來發(fā)展。第一，企業(yè)在招聘員工時，不僅要注意員工的學(xué)習(xí)成績和工作經(jīng)驗，還應(yīng)對應(yīng)試者的其他個人素質(zhì)進(jìn)行綜合考慮，盡量招收綜合素質(zhì)水平比較高的員工。第二，企業(yè)應(yīng)強化對員工的培訓(xùn)和再教育。隨著社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在不斷進(jìn)步，這就要對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，讓員工能夠掌握現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，從而提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。員工的綜合素質(zhì)提高，就會加強對黨建和精神文明工作的重視程度，并積極參與到企業(yè)的相應(yīng)工作和活動中。第三，應(yīng)提高員工的責(zé)任意識。員工的責(zé)任意識不強，就會使黨建和精神文明工作難以取得實際效果，所以應(yīng)不斷強化企業(yè)員工的責(zé)任意識，以促進(jìn)企業(yè)黨建和精神文明工作的發(fā)展，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

三、結(jié)語

黨建和精神文明建設(shè)工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要作用，科學(xué)合理的進(jìn)行企業(yè)的黨建和精神文明建工作，能夠改善員工的福利待遇和精神面貌，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以企業(yè)應(yīng)采取有效措施，推進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作在企業(yè)工作中的發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王順慧.在新時期下精神文明建設(shè)與黨建的有效結(jié)合[J].經(jīng)濟(jì)期刊，2015（7）：191.