企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)研究

龔淑霞

摘 要 我國的企業(yè)人事勞資管理工作歷來都帶有形式化色彩，因此要堅持在企業(yè)人事勞資管理中貫穿思想政治的策略，開展員工的思想政治教育工作，提高思想政治覺悟，這樣才能夠做好企業(yè)的人事勞資工作，更好地服務企業(yè)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人事勞資管理 思想政治 策略

中圖分類號：D648.1 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

我國企業(yè)大部分都設立有人事或者勞資這二個部門，有些企業(yè)是人勞一個部門，主要是根據(jù)本單位的情況靈活設定的。但是，隨著社會的發(fā)展，其中的矛盾也日益突出。比如：在人員、編制不變的情況下，一個人事部門除了要管理干部勞資工作之外，還需要管理各種保險、住房公積金、職工培訓等等工作，同時還有承擔各種各樣的統(tǒng)計報表之類的工作，大部分人勞職工都是身兼數(shù)職，不夠?qū)I(yè)，使得很多工作是管業(yè)管不好，這就需要不斷加強思想政治覺悟，這樣才能是自己不斷提高思想政治覺悟，在不斷的摸索學習中，找出適合自身特點的新路子和新方法，這樣才能貫穿自己的思想政治覺悟，才能夠保證做好企業(yè)的人事勞資工作。

一、強化思想政治在人事勞資工作中的巨大作用

隨著我國改革開放和現(xiàn)代化經(jīng)濟建設進入了一個新的時期，新的時代背景下，我國的人事勞資工作和思想政治工作都要以經(jīng)濟建設為中心，為經(jīng)濟建設服務，開發(fā)人力資源成為我國未來人事勞資工作的方向。

1.大力進行組織機構(gòu)改革，提高思想政治工作在人事管理中的地位和作用，使其具有更大的功能，把提高職工的思想政治素質(zhì)作為發(fā)展資源，進行全面發(fā)展；改變傳統(tǒng)的人事管理的思想和政治思想缺乏獨立性，加強與落實各方面的領導地位，使他們參與制定組織的整體戰(zhàn)略，提高人事管理部門的地位，使得人事勞動管理部門發(fā)揮作用。

2.企業(yè)人事勞資管理制度與思想政治的重要性。在企業(yè)的管理中，人事勞資管理制度一定要制定好，這樣才能依靠人事勞資管理能力，使企業(yè)員工身體力行，自覺遵守，使員工做到這一點，必須通過對員工深入細致的思想政治工作，提高員工的思想覺悟，才能幫助企業(yè)員工增強主人翁的責任感，使企業(yè)員工克服自由主義、無政府主義，這樣才能使企業(yè)員工自覺遵守人事勞資管理制度，否則，就會使企業(yè)員工沒有堅定的前進方向，如果對企業(yè)員工脫離思想政治工作，只是對企業(yè)員工單純抓制度落實，實際上就成了一句空話，顯然，只有對企業(yè)員工做好思想政治工作，這樣才能落實勞資管理制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，才能完成企業(yè)的任務。

二、做好人事管理工作的同時營造積極的思想政治氛圍

1.樹立良好的企業(yè)思想政治文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍企業(yè)思想政治文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)思想精神力量，可以使企業(yè)的員工團結(jié)起來，共同學習，共同發(fā)展，共同創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化，最大限度地提高企業(yè)管理的效率，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚員工的心和力量，使員工互相依賴，互相促進，提高他們的團隊精神的概念，通過團結(jié)一致來實現(xiàn)員工的士氣，降低企業(yè)的科學管理系統(tǒng)性的內(nèi)化的阻力，實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造和培養(yǎng)員工良好的思想政治素養(yǎng)。思想政治素質(zhì)主要指政治立場、政治品質(zhì)和政治水平等政治素質(zhì)方面的修養(yǎng)，這是思想政治工作者必須具備的政治態(tài)度、政治品質(zhì)和思想作風，體現(xiàn)在政治立場、理論知識和道德品質(zhì)三個方面。政治素養(yǎng)是指具有堅定正確政治方向和信念，是職工的思想政治境界和政治水平，包括政治立場、思想作風、工作態(tài)度、政策層次等因素。思想政治中進行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的思想政治素養(yǎng)。只有公司的員工具有良好的思想政治素質(zhì)，才能自覺遵守企業(yè)的管理制度，更有利于行政人員或部門的管理工作的開展。

三、人事勞資管理中貫穿思想政治的策略

1.人事勞資管理與思想政治工作的結(jié)合。企業(yè)人事勞資管理，要堅持將思想政治工作，這樣才能利用懲處，達到教育企業(yè)員工的手段，在實施工作時，由于思想政治工作難做，企業(yè)人事勞資管理工作者的職責就困難，在執(zhí)行人事勞資管理過程中，一定要耐心做好疏導教育，這樣就可以使犯了錯誤的員工，雖然受到處罰，可以把處罰當做動力，把處分變?yōu)槔^續(xù)前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是，執(zhí)行紀律是人事管理工作的一項重要內(nèi)容，企業(yè)人事勞資管理在執(zhí)行紀律時必須認真、嚴格，對與企業(yè)中違反原則的員工，該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但在處理中一定要做到嚴中有理，符合事實，這樣才能使被處罰的企業(yè)員工人心服口服，才能使企業(yè)人事勞資管理結(jié)合思想政治工作，起到對員工的積極作用。

2.員工工資與思想政治工作的結(jié)合。企業(yè)員工的工資是人事勞資管理不可缺少的重要工作內(nèi)容之一，人事勞資管理通過加強員工的工資管理，運用員工的效益工資這一經(jīng)濟杠桿，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，但是由于多年來工資管理的弊端較多，就容易造成企業(yè)員工的思想觀念保守，是企業(yè)員工認為社會主義就是大鍋飯的平均分配制度，因此干多干少一個樣，這樣就難以激發(fā)員工的積極性，為了改變這種傳統(tǒng)的循環(huán)狀況，就需要加強思想政治工作，教育企業(yè)員工轉(zhuǎn)變觀念，企業(yè)領導將效益工資的發(fā)放作為一種激勵獎懲機制，這樣才可以發(fā)揮績效工資的調(diào)控作用。但是，為了充分發(fā)揮績效工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，通過對企業(yè)員工進行正面教育，才能引導企業(yè)員工積極努力工作，這就必須首先引導企業(yè)員工轉(zhuǎn)變思想觀念，這樣，才能是企業(yè)員工堅持正確的思想政治發(fā)展方向，這樣才能做好企業(yè)員工的思想政治工作，才能解決企業(yè)員工思想政治的問題，這樣，才能使企業(yè)的人事勞資管理工作收到事半功倍的效果。

參考文獻：

[1] 樊紅燕.探討企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)[J].企業(yè)文化（下），2016（6）.

[2] 唐麗娟.淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J].科技與企業(yè)，2015（7）：55.