新形勢(shì)下創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制方法的探索與實(shí)踐

王彥波

中圖分類(lèi)號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 勞動(dòng)競(jìng)賽是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工生產(chǎn)、工作積極性的主要手段。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系也隨之發(fā)生變化，在這樣的新形勢(shì)下，已經(jīng)形成的勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，其中顯現(xiàn)出了許多問(wèn)題，我們必須解決這些問(wèn)題，這就需要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制方法。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 創(chuàng)新 勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制 探索 實(shí)踐

勞動(dòng)競(jìng)賽是基層工會(huì)工作的重要載體，同時(shí)又是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工生產(chǎn)、工作積極性的重要手段。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)形成的勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制在很多方面存在一定的問(wèn)題，這就需要我們?nèi)ソ鉀Q，只有解決了這些問(wèn)題，才能夠充分發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制的作用。在新形勢(shì)下，勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制的主體、內(nèi)容以及形式都發(fā)生了變化，勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制也要隨之發(fā)生變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

一、勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制存在的重要意義

（一）有利于提高員工的綜合素質(zhì)

勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制的主體是員工，勞動(dòng)競(jìng)賽將員工與競(jìng)賽緊密的聯(lián)系在一起，在競(jìng)賽的過(guò)程中，可以激發(fā)員工的潛力，可以使員工更好的認(rèn)識(shí)自己、分析自己，從而提高自己。除此之外，勞動(dòng)競(jìng)賽有利于培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新能力以及對(duì)自身工作的認(rèn)可，員工為了能夠在競(jìng)賽中取得成功，就會(huì)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力，這樣有利于提高員工的綜合素質(zhì)，達(dá)到勞動(dòng)競(jìng)賽提高員工工作積極性的目的。

（二）有利于企業(yè)的發(fā)展

勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制在一定程度上提高了員工的工作積極性、創(chuàng)造性以及主動(dòng)性，這樣促進(jìn)了員工對(duì)自己工作的認(rèn)可，對(duì)員工所在單位的認(rèn)可。勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制促使員工不斷的努力，在勞動(dòng)競(jìng)賽的過(guò)程中，員工不僅能獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還能從中體會(huì)到樂(lè)趣，從而會(huì)更加努力，這在無(wú)形中促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

（三）有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力

勞動(dòng)競(jìng)賽把企業(yè)精神與競(jìng)賽內(nèi)容緊密的結(jié)合在一起，現(xiàn)階段，很短企業(yè)都是通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制來(lái)打造自己的品牌。勞動(dòng)競(jìng)賽不僅僅只是員工與員工之間，也有企業(yè)與企業(yè)之間，在企業(yè)與企業(yè)之間的勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程中，企業(yè)員工一致對(duì)外，大家齊心協(xié)力，有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)同感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。

二、現(xiàn)階段，勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制發(fā)展現(xiàn)狀

勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展不僅僅促進(jìn)了企業(yè)員工工作的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，還促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。但是在新形勢(shì)下，勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制的內(nèi)容以及形式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，我們必須創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制。目前，勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題，具體內(nèi)容如下：

第一，勞動(dòng)競(jìng)賽形式主義比較嚴(yán)重，大部分企業(yè)在勞動(dòng)競(jìng)賽的過(guò)程中重形式，輕內(nèi)容，勞動(dòng)競(jìng)賽普遍存在“假、大、空”的問(wèn)題，缺乏實(shí)踐性，這樣導(dǎo)致了財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)，不利于員工與企業(yè)的發(fā)展。

第二，勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容與形式缺乏創(chuàng)新性，大部分企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽都是千篇一律的，缺乏企業(yè)自身的文化，在勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程中，應(yīng)該將企業(yè)精神以及企業(yè)文化與競(jìng)賽緊密結(jié)合，從而更好的突出企業(yè)自身的特點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第三，不能將企業(yè)文化和企業(yè)精神與競(jìng)賽很好的結(jié)合起來(lái)?，F(xiàn)階段，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程中普遍存在的一個(gè)問(wèn)題是，勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容與企業(yè)文化和精神相脫離，二者不能同步發(fā)展，相得益彰，這樣導(dǎo)致了勞動(dòng)競(jìng)賽僅僅停留在形式上，沒(méi)有具體實(shí)際意義，僅僅只是單純的一場(chǎng)競(jìng)賽。

三、新形勢(shì)下，創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制方法的探索與實(shí)踐

（一）更新觀念

新形勢(shì)下，勞動(dòng)競(jìng)賽的主體、內(nèi)容與形式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。勞動(dòng)競(jìng)賽要賦予新時(shí)代的內(nèi)函，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思路，勇于改革創(chuàng)新，大膽摒棄勞動(dòng)競(jìng)賽中那些過(guò)時(shí)的、陳舊的思想和理念，樹(shù)立與改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展合拍的新思想、新理念開(kāi)創(chuàng)新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的新局面。

（二）創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容與形式

企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽得本質(zhì)是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)賽，企業(yè)的最終目的是使利益最大化，而要想達(dá)到這個(gè)目的，就必須引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容要僅僅圍繞減少投入、降低消耗、減少污染、提高產(chǎn)品科技含量和附加值，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的集約化增長(zhǎng)方式來(lái)展開(kāi)，實(shí)現(xiàn)由數(shù)量速度型競(jìng)賽向質(zhì)量效益型競(jìng)賽的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的形式，競(jìng)賽形式要避免單一，形式要靈活多樣，豐富多彩，要有針對(duì)性與實(shí)踐性，不要僅僅停留在形式層面上。

（三）創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制

勞動(dòng)競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，不要僅僅重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，要向精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重上轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)該不僅僅只是帶來(lái)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，還要給員工提供職務(wù)晉升、學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，讓勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)刻保持一種內(nèi)在利益驅(qū)動(dòng)力，從而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，更好地推進(jìn)工作的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下，勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容與形式也要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。本文首先介紹了勞動(dòng)競(jìng)賽存在的重要意義，然后分析了現(xiàn)階段勞動(dòng)競(jìng)賽的發(fā)展現(xiàn)狀，最后著重分析了新形勢(shì)下，創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制方法的探索與實(shí)踐。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見(jiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張起明.新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的探索與思考[J].科學(xué)之友，2012（01）.

[2] 潘連芳.淺析新形式下企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的問(wèn)題及對(duì)策[J].工會(huì)理論研究，2012（08）.