新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討

尚鵬卿

摘要：經(jīng)濟發(fā)展繁榮的時代，國有企業(yè)的發(fā)展也進入了一個新的階段，新的運營方式和管理體制也逐漸被引入，面對各種復雜形式的問題和矛盾，企業(yè)也可以有效地針對性解決，從整體來看，國有企業(yè)的工作成果也是非?？捎^了。國有企業(yè)的工作人員在面臨現(xiàn)代化發(fā)展，也應該對自己的政工工作有了深刻的認識。本文通過對政工工作的分析和定位，同時針對工作模式創(chuàng)新進行深入分析，為以后工作研究提供一些參考。

關(guān)鍵詞：國企；職能定位；模式創(chuàng)新

國企政工工作的職能定位是關(guān)鍵導向，有利于優(yōu)化企業(yè)工作模式，有利于員工從根本上加強自我工作內(nèi)容的認知，這也是保證國企內(nèi)部正常工作的重要途徑。以下分析了新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新，結(jié)合該向內(nèi)容對國有企業(yè)的工作進行深入優(yōu)化和改進。

一、國企政工工作的現(xiàn)狀以及重要內(nèi)容

我國國企發(fā)展一直處于一種被動狀態(tài)，在面臨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多樣化發(fā)展時，不能夠緊跟發(fā)展腳步，在工作上依然采用舊的模式，工作類型單一，缺乏實用性。不能及時改變工作重心，不能及時按照市場規(guī)律的趨勢進行改革和轉(zhuǎn)變。其次是，政工工作人員的優(yōu)秀工作者越來越少，年輕的工作者不能后繼補上，使工作力不足心。導致有些工作人員的工作理念陳舊，缺乏創(chuàng)新性和進步性，在工作效果上缺乏實用性，甚至會有大談空話的現(xiàn)象。這是所有國有企業(yè)應該重視的重要工作。

對于政工工作的重要要求，首先是工作中涉及的價值取向以及工作目標，研究人員應該將其控制在有效范圍內(nèi)，保證工作能夠快速有效地運行。其次，國企政工工作應該根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整內(nèi)部模式，提高創(chuàng)新意識，緊跟發(fā)展腳步，才能成為國企經(jīng)營的重要屏障。除此之外，要考慮到員工工作需求，根據(jù)工作內(nèi)容的實際情況，合理劃分和安排人員，在協(xié)同工作中穩(wěn)定前行。

二、國企政工工作的基本職能

（一）協(xié)助調(diào)節(jié)職能

協(xié)助調(diào)節(jié)職能是非常重要和關(guān)鍵的，一些國有企業(yè)因為不注重員工與員工、級層與級層之間工資待遇問題，就很容易出現(xiàn)收入差距較大、不平等問題嚴重的情況，造成影響員工之間的不平衡，最終影響到自己的工作質(zhì)量，這對員工和企業(yè)來說，就是相互消耗。所以，協(xié)助調(diào)節(jié)職能是非常重要的，管理人員可以通過政工工作的協(xié)調(diào)，平衡員工之間的利益關(guān)系，掌握他們的個人需求，相互制約，同時解決生活工作中出現(xiàn)的額外問題，這樣，才能加大企業(yè)的凝聚力。

（二）思想教育職能

思想教育工作是首要的，它確立一個企業(yè)的工作理念，也是促進企業(yè)員工凝聚力的體現(xiàn)。政工工作的思想教育職能可以讓員工樹立正確的人生價值觀和對待工作的責任感，能夠認真完成每一份自己的工作。面對生活工作遇到的困難，可以通過思想教育進行疏解，保證建立一支思想進步、堅持自我、不斷創(chuàng)新的優(yōu)秀團隊。

（三）工作反饋職能

功過反饋職能對于員工和企業(yè)來說是非常重要的，不僅是員工對自我利益的訴求，更是管理層對員工工作、利益調(diào)整的重要途徑，也是掌握員工工作動態(tài)的重要手段。在反饋的過程中，可以及時聽到各階層人員的心聲，促進企業(yè)改革和管理，從側(cè)面上推動企業(yè)能夠針對面臨的問題，能夠及時解決，保障企業(yè)工作有序進行。

三、國有企業(yè)政工工作的模式創(chuàng)新方法

（一）突破思維定式，創(chuàng)新理念

觀念是行動的先導，觀念陳舊，不能跟上時代步伐，就很容易造成工作的滯后性，而現(xiàn)代化經(jīng)濟模式的發(fā)展，需要不斷的改變和完善工作模式，要想改變工作模式，就需要新鮮的“血液”引進，所以，必須要突破思維定式，創(chuàng)新理念。首先，要做到政工工作的主動性，因為在思想觀念轉(zhuǎn)變的過程是需要時間的，所以對于思想工作必須提前準備，確保循序漸進。其次，要將思想轉(zhuǎn)變付諸實際，將工作落到實處，對于出現(xiàn)困難的員工，要及時梳理和指導，這樣才能共同進步。

（二）督促員工確立正確職業(yè)觀念

生活品質(zhì)的提高，和外界利益的誘惑，很容易使員工偏離工作主項，在面對巨大經(jīng)濟利益誘惑時，由于對員工職能的缺乏性認識，導致工作不能正常運行，甚至為企業(yè)造成損失。所以職業(yè)觀念也是政工工作的重要內(nèi)容，在初進工作時，應該主動引導員工樹立正確的職業(yè)觀念，對職能和工作進行疏導和強化，讓員工認識到自己的責任和任務，這樣才能保證每個員工順利完成工作，看到自己發(fā)展的可能性與工作的希望，激發(fā)自己的潛能。

（三）重視員工需求，協(xié)同發(fā)展

要想達到員工不被外界環(huán)境和利益所影響，首先要保證員工個人的利益。我國雖然在經(jīng)濟上發(fā)展迅速，但同時生活、工作壓力也會加大，普通員工公子可能無法滿足員工的經(jīng)濟需求。所以，內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整是非常必要的，還應該盡可能保證員工在工作以外的個人需求，為員工提供舒適的工作環(huán)境，進一步體現(xiàn)國企的人文主義關(guān)懷，讓員工可以無后顧之憂地進行工作，大大提高工作效率。

（四）豐富工作模式，提高宣傳效果

現(xiàn)在的科學技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為工作平臺提供更豐富的工作模式，比平常的舉辦活動或者組織活動更有效果。通過手機平臺或者手機APP更可以增加員工之間的工作樂趣，對于加強思想教育工作也有積極的作用。同樣面對各種工作，員工可以快速的做到任務交接，保證工作的高效率進行，同時可以進行組內(nèi)評比，增加員工工作的積極性。

結(jié)束語

現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展提供和更多機遇，同時也帶來了眾多問題，國有企業(yè)的發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容，所以，針對其中的政工工作內(nèi)容和職能定位探討是必不可少的。而這些研究人員應該根據(jù)不同時期的經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷更新企業(yè)內(nèi)部政工工作內(nèi)容，不斷改進和完善出符合時代發(fā)展的工作模式，這是國有企業(yè)發(fā)展道路上的重要突破點，也是推進企業(yè)發(fā)展的必要手段。

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