企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用

陳紫瑩

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在企業(yè)中，各部門(mén)之間的聯(lián)系紐帶是否密切，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在企業(yè)里，政工工作深入貫徹在每個(gè)部門(mén)之間。同時(shí)，政工工作也是各部門(mén)聯(lián)系的中介，尤其是政工工作與企業(yè)人力管理工作形成一致的協(xié)調(diào)性，并且完善的政工工作能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)政工工作與人力資源管理工作的合作，二者在工作中發(fā)展遇到的難題，以及解決的相應(yīng)措施，是本文主要論述的觀(guān)點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 政工工作 企業(yè) 關(guān)系 措施 人力資源管理

企業(yè)的迅速發(fā)展必須結(jié)合有效的人力資源管理的工作，才可以促進(jìn)企業(yè)的不斷提升，人才素質(zhì)的不斷提高。而企業(yè)中的政工工作在人力資源管理工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它通過(guò)對(duì)人力資源管理工作中的制度調(diào)整，使制度顯得更加人性化、員工更易接受。在企業(yè)中，不斷提高員工的思想工作意識(shí)，制定合理的相關(guān)制度，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件。本文通過(guò)結(jié)合先前工作經(jīng)驗(yàn)，一些相關(guān)應(yīng)用進(jìn)行分析，以及未來(lái)的發(fā)展提出一些相關(guān)性的建議，希望可以對(duì)實(shí)際活動(dòng)中產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的影響。

一、政工工作與人力資源管理工作中發(fā)展聯(lián)系的重要性

企業(yè)政工工作與人力資源管理中的核心處理題是員工在工作中的思想意識(shí)，以及在工作中的積極性、凝聚力。因此政工工作就應(yīng)當(dāng)著重發(fā)展這些方面，可以進(jìn)行公司外出培訓(xùn)，聘請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行指導(dǎo)，提高工作人員的思想意思、核心價(jià)值觀(guān)，充分調(diào)動(dòng)在工作中的動(dòng)機(jī)，實(shí)現(xiàn)員工在工作中效率最大的提升。因此，政工工作與人力資源管理工作的協(xié)調(diào)一致性，對(duì)員工工作的發(fā)展具有重要的意義，因?yàn)樗麄兊某霭l(fā)點(diǎn)是一致的。共同謀求，企業(yè)的利益，著手從員工的思想開(kāi)始，工作效率的提高，最終達(dá)到共同的企業(yè)目標(biāo)。

二、在生活實(shí)際中，有效應(yīng)用的管理工作方法

（一）在分析管理工作時(shí)，應(yīng)分析出工作中的重心

解決一個(gè)問(wèn)題，重心是關(guān)鍵。在開(kāi)展企業(yè)工作的時(shí)候，分析工作中的重難點(diǎn)，并且及時(shí)解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行一系列合理的程序，才可以有條不紊的進(jìn)行后續(xù)的工作，效率也會(huì)提升。舉一個(gè)例子：在公司企業(yè)中最忌諱的就是損害公司的集體利益，而為了自己的私欲，采用不文明的手段，企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)制度，對(duì)企業(yè)的員工有一定的約束能力，并對(duì)危害公司利益的員工進(jìn)行嚴(yán)懲及解聘。當(dāng)公司發(fā)生這種情況，一定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，否則對(duì)公司的利益后患無(wú)窮。所以，面對(duì)這種情況，相關(guān)部門(mén)一定有相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施，選取最佳的處理方式。這樣也才可以更好的維持企業(yè)的秩序，使員工更全心全意的工作。

（二）完善的制度體系

正規(guī)的企業(yè)公司都會(huì)備有完整的機(jī)制體系，對(duì)企業(yè)員工的行為規(guī)范也有一定的約束和準(zhǔn)則。完善的相關(guān)制度保障，是員工和企業(yè)在進(jìn)行工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而將工作更好的適應(yīng)人力資源管理中。最終發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。結(jié)合社會(huì)的要求，企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的工作人員特點(diǎn)制定本公司的合理的規(guī)章制度。應(yīng)多方面參考資料，廣泛參照成功的管理制度，吸取經(jīng)驗(yàn)。

（三）重視政工工作中的員工實(shí)際情況

員工是工作中的核心力量，優(yōu)秀的員工更應(yīng)該得到重視。在工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的一切情況，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)起一定的動(dòng)力，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的有效的價(jià)值。在進(jìn)行一系列的相關(guān)管理時(shí)，企業(yè)要對(duì)新舊員工進(jìn)行相關(guān)的工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在思想上也進(jìn)行系列的指導(dǎo)和引導(dǎo)作用。在一些制度規(guī)章中，也要充分考慮到員工的需求，滿(mǎn)足員工的需要，員工的工作積極性大大提高，此外相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)也會(huì)使員工的工作能力大大的提升，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。

（四）應(yīng)當(dāng)將政工工作應(yīng)用在每個(gè)方面

在企業(yè)中，總會(huì)遇到任務(wù)難度大以及一些突發(fā)情況，這是政工工作的工作人員發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。舉個(gè)例子：比如當(dāng)企業(yè)與工作人員發(fā)生沖突時(shí)，這時(shí)政工工作人員根據(jù)公司的相關(guān)制度，進(jìn)行即時(shí)的調(diào)節(jié)，減少對(duì)公司、工作人員利益的損害，迅速制定出對(duì)彼此都合情理的方案，當(dāng)然政工工作還有培訓(xùn)和知道公司員工思想的功能，同時(shí)也保障了公司的相關(guān)工作制度。

（五）加強(qiáng)政工與各部門(mén)的聯(lián)系

政工工作人員可以有效的調(diào)節(jié)各部門(mén)間的合作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用 這一優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是員工的積極性，還是相關(guān)的制度完善以及利益條件。這種有效的聯(lián)系形式，能夠使工作的效率大大提升，制定出完善合理的工作方案，完成企業(yè)的共同工作目標(biāo)。例如，在制定相關(guān)制度，及時(shí)的溝通，可以有效的避免不必要的麻煩。

（六）企業(yè)的靈魂支柱——文化

將文化融入到企業(yè)員工的思想中，才能充分發(fā)揮公司內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)不但對(duì)文化有一定的推動(dòng)作用，也具有一定的約束作用。公司中的一些相關(guān)制度具有一定的強(qiáng)制性，讓人望而生畏。加入文化的元素，增加了人文性，利用文化和制度相結(jié)合的原則，促使員工在企業(yè)的思想意識(shí)保持一致。提高了企業(yè)的思想凝聚力。

三、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)代發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)一體化的要求下，企業(yè)政工工作越來(lái)越承擔(dān)著不可缺少的重要角色。它是企業(yè)自身發(fā)展的重要保障，它是企業(yè)與員工之間的重要媒介，它也是企業(yè)制度完善的重要保障，它通過(guò)改變員工思想，提高員工素質(zhì)，完善人力資源管理制度，促進(jìn)企業(yè)順應(yīng)潮流全面的發(fā)展與進(jìn)步，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得良好的業(yè)績(jī)。

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