淺談如何發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的先進作用

王晉琪

摘 要：習(xí)近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的"根"和"魂"，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)以及黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮好企業(yè)黨建工作的先進作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 先進作用

充分發(fā)揮黨組織先進性作用。國有企業(yè)要按照習(xí)近平總書記提出的“把方向、管大局、保落實”的總體要求，堅持圍繞中心強指導(dǎo)，融入管理起作用，擔(dān)當(dāng)責(zé)任保落實。切實抓好頂層設(shè)計，全面加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。要把黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作明確寫入公司章程，把黨委會研究討論作為董事會經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，健全黨組織議事決策機制，實施“三重一大”事項清單化管理，做到既維護董事會對企業(yè)重大問題的決策權(quán)，又保證黨組織意圖在重大問題決策中的充分體現(xiàn)，從源頭破解黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。認真落實黨管干部要求，保證黨對干部選拔任用的主導(dǎo)權(quán)。堅持黨管干部、黨管人才，規(guī)范干部選拔任用和人才選拔培養(yǎng)制度，保證干部隊伍的先進性、純潔性和優(yōu)秀人才的脫穎而出。加大考評力度，強化各級黨組織主體責(zé)任的落實。要從多方入手壓實基層黨組織書記責(zé)任，通過簽訂“一責(zé)一諾”責(zé)任書、舉辦黨組織書記“一報告兩評議”活動、進行黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核、把黨組織工作量化打分來考核等措施強化主體責(zé)任落實，同時注重考核結(jié)果的運用，每年根據(jù)評議結(jié)果，安排專人對排名靠后的基層黨組織書記進行約談，并與業(yè)績考核掛鉤。

突出思想政治工作的強大競爭優(yōu)勢。國有企業(yè)黨建工作要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。要結(jié)合企業(yè)實際，有效發(fā)揮思想政治工作競爭優(yōu)勢，形成獨具特色的思想政治工作模式。要把思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，重點在“三種能力”轉(zhuǎn)化上下功夫、有成效。在市場營銷能力轉(zhuǎn)化方面，主要是通過抓好銷售隊伍建設(shè)、加強市場研判、典型引路等措施，激發(fā)銷售人員的市場意識、責(zé)任意識和創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。在降本提效能力轉(zhuǎn)化方面，主要是通過營造降本提效濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大干部職工立足崗位降本提效、通過技術(shù)創(chuàng)新降本提效，將降本提效和創(chuàng)新發(fā)展工作緊密結(jié)合，雙翼并展、雙輪驅(qū)動，取得更好成果。在破解難題能力轉(zhuǎn)化方面，主要是通過培養(yǎng)干部職工破解難題的能力和意識，緊緊圍繞扭虧增盈、提升銷量和創(chuàng)新發(fā)展等工作破解難題，增強企業(yè)發(fā)展實力。要將生產(chǎn)經(jīng)營專題民主生活會作為黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮重要作用的平臺和抓手，把黨組織的政治優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為競爭發(fā)展優(yōu)勢。開展“主人翁精神”專題教育活動，帶動干部職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共同發(fā)展。

認真履行黨委主體責(zé)任，紀委監(jiān)督責(zé)任。國有企業(yè)黨建工作要把黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，通過建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任落實體系，完善責(zé)任清單，構(gòu)建務(wù)實管用的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)等工作，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。堅持“一責(zé)一諾”，強化責(zé)任落實。每年定期由紀委牽頭簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書和廉潔從業(yè)承諾書。強化監(jiān)督責(zé)任，嚴肅執(zhí)紀問責(zé)。定期召開黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作干部大會，對紀檢監(jiān)察工作進行詳細安排部署。要求各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)要聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)主業(yè)，發(fā)揮好“四種形態(tài)”的積極作用，持續(xù)保持反腐敗工作的高壓態(tài)勢，讓國企從業(yè)人員不敢腐、不能腐、不想腐。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，筑牢反腐防線。主要是以中上層干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”為重點，強化對重點單位、重點人員的常態(tài)化監(jiān)督管理；注重廉政檔案在反腐敗工作中的作用，提出預(yù)警制，做好提前防范工作。

推進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)常態(tài)化進行。國有企業(yè)各級黨組織要以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，全面加強“五項建設(shè)”，并從戰(zhàn)略層面重點抓以下工作：一是建立健全組織機構(gòu)，把黨建工作和企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌謀劃同步推進。堅持黨建工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作同安排、同部署、同檢查、同考核，著力夯實基層組織，配齊基層黨組織書記和黨務(wù)人員。二是建立健全各項制度，確保黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營中核心作用的發(fā)揮。主要是建立健全黨建工作考核評價體系，將考評結(jié)果與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤。定期召開民主生活會，定期向職代會述職述廉、職工代表評議領(lǐng)導(dǎo)干部等。三是建立黨建考核機制，把黨建工作“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。明確各級黨組織的責(zé)任清單，確保履責(zé)有依、問責(zé)有據(jù)、落實有力。強力推進責(zé)任落實，每月進行一次黨建工作考核，每季召開一次工作例會，每年進行一次黨建工作大檢查、召開一次黨建工作經(jīng)驗交流會。嚴格履責(zé)考核，堅持每年對各級干部進行述職述廉公開考評，排名排序，并進行公開通報，將考評結(jié)果與干部薪酬和提留降免掛鉤，進一步激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的自覺性、主動性、積極性。

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