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    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下本科畢業(yè)生就業(yè)能力提升對(duì)策研究

    2018-03-10 00:21李功華張浩趙英凱
    現(xiàn)代交際 2018年3期
    關(guān)鍵詞:提升對(duì)策就業(yè)能力經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    李功華+張浩+趙英凱

    摘要:畢業(yè)生就業(yè)能力是畢業(yè)生自身素質(zhì)和高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)共同作用的結(jié)果,具有綜合性和發(fā)展性的特點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,大學(xué)生就業(yè)的宏觀環(huán)境發(fā)生了新的變化,與此同時(shí),本科畢業(yè)生就業(yè)能力存在一定的問(wèn)題,亟待提升。

    關(guān)鍵詞:本科畢業(yè)生 就業(yè)能力 經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 提升對(duì)策

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2018)03-0130-02

    就業(yè)是民生之本?,F(xiàn)階段,我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn);與此同時(shí),隨著我國(guó)高等教育大眾化水平的不斷提升,高校畢業(yè)生數(shù)量猛增,畢業(yè)生就業(yè)尤其是本科畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。如何解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下本科畢業(yè)生就業(yè)能力存在的問(wèn)題,研究提升本科畢業(yè)生就業(yè)能力的對(duì)策,對(duì)政府、用人單位、高校以及本科畢業(yè)生都具有重要的意義。

    一、本科畢業(yè)生就業(yè)能力的決定性因素

    畢業(yè)生就業(yè)能力是畢業(yè)生自身素質(zhì)和高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)共同作用的結(jié)果。它所包含的內(nèi)容十分廣泛,其中最主要的有兩個(gè)方面:一是大學(xué)生獲取工作的能力,也就是通常所說(shuō)的求職應(yīng)聘能力;二是大學(xué)生獲取工作后,在職業(yè)生涯中保持工作的能力。這兩個(gè)方面的能力都與大學(xué)生自身素質(zhì)和就業(yè)市場(chǎng)密不可分。自身素質(zhì)和就業(yè)市場(chǎng)是影響大學(xué)生就業(yè)能力的決定性因素,二者共同決定著大學(xué)生就業(yè)能力的高低和發(fā)展。

    自身素質(zhì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的影響是基礎(chǔ)性的。一般來(lái)說(shuō),先天素質(zhì)對(duì)就業(yè)能力的影響有限,比如外在條件和性格氣質(zhì)等在一定程度上是影響就業(yè)能力的因素,但無(wú)法從根本上決定就業(yè)能力的高低和發(fā)展;相比較而言,后天素質(zhì)對(duì)就業(yè)能力的影響和作用則具有決定性意義。例如,大學(xué)生在獲取工作的過(guò)程中,必然會(huì)與用人單位進(jìn)行雙向選擇,專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)和自我推銷能力尤顯重要;在職業(yè)生涯中要保持工作狀態(tài),更是離不開(kāi)持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新。無(wú)論是自我推銷能力和專業(yè)知識(shí)素養(yǎng),還是持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的能力,都有賴于后天的實(shí)踐和培養(yǎng),都屬于后天素質(zhì)的范疇??傊?,沒(méi)有自身素質(zhì)作為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),就業(yè)能力就成為無(wú)源之水、無(wú)本之木,大學(xué)生就業(yè)能力也就無(wú)從談起了。

    就業(yè)市場(chǎng)不僅受到就業(yè)政策等內(nèi)部因素的影響,而且受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)等外部因素的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的變化,不僅會(huì)影響政府就業(yè)政策的調(diào)整,還會(huì)影響行業(yè)發(fā)展,從而影響用人單位對(duì)人才的要求。此外,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化還會(huì)促使高校改進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制,以滿足社會(huì)需求的變化,并能夠影響到畢業(yè)生的就業(yè)觀?,F(xiàn)階段,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出新常態(tài),高等教育大眾化得到長(zhǎng)足發(fā)展,高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高,用人單位對(duì)人才的需求也提出了新的要求。

    本科畢業(yè)生就業(yè)能力與上文所述的畢業(yè)生就業(yè)能力是個(gè)性與共性的關(guān)系。一方面,二者有許多共同之處。本科畢業(yè)生就業(yè)能力同樣是其自身素質(zhì)和高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)共同作用的結(jié)果,同樣具有綜合性和發(fā)展性。另一方面,本科畢業(yè)生就業(yè)能力具有特殊性。與更高層次學(xué)歷的畢業(yè)生相比,本科畢業(yè)生就業(yè)能力存在專業(yè)知識(shí)不足、社會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少等缺陷,但與此同時(shí),也具有家庭負(fù)擔(dān)小等優(yōu)勢(shì)?,F(xiàn)階段,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和畢業(yè)生群體都呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。研究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下本科畢業(yè)生就業(yè)能力的問(wèn)題,對(duì)政府、用人單位、高校和畢業(yè)生本人都具有重要意義。

    二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

    我們常常談?wù)摻?jīng)濟(jì)新常態(tài),在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大形勢(shì)帶動(dòng)下,就業(yè)領(lǐng)域也出現(xiàn)了新常態(tài),就業(yè)新常態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)服務(wù)型行業(yè)就業(yè)人數(shù)顯著增長(zhǎng)

    2013年,我國(guó)服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重達(dá)461%,首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè),到2015年,服務(wù)業(yè)占比已經(jīng)達(dá)到466%,還有持續(xù)上升趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,在對(duì)GDP的貢獻(xiàn)中,服務(wù)業(yè)貢獻(xiàn)呈現(xiàn)出遞增趨勢(shì),從長(zhǎng)期看,服務(wù)業(yè)吸納的就業(yè)人員數(shù)量也會(huì)持續(xù)增加,這形成經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出的鮮明特點(diǎn)。

    當(dāng)今時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展,伴隨著政府的簡(jiǎn)政放權(quán)以及各高校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心的大力支持,曾經(jīng)讓創(chuàng)業(yè)者倍感苦惱的融資難、審批復(fù)雜、無(wú)人求助等問(wèn)題得到很大程度的緩解。很多學(xué)生愿意暫時(shí)不去現(xiàn)有企業(yè)就業(yè),而是選擇自己創(chuàng)業(yè),在寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下,一部分創(chuàng)業(yè)者的誕生大大緩解了就業(yè)壓力。

    (二)結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍困擾著多數(shù)本科應(yīng)屆畢業(yè)生

    據(jù)調(diào)查,我國(guó)現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)主要的失業(yè)表現(xiàn)為供需不平衡和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。一方面,隨著各類大學(xué)的擴(kuò)招,每年新增本科畢業(yè)生數(shù)量連年攀升,大學(xué)生出現(xiàn)供過(guò)于求的情況,現(xiàn)有企業(yè)無(wú)法容納如此龐大數(shù)量的本科畢業(yè)生;另一方面,隨著一系列宏觀經(jīng)濟(jì)政策的出臺(tái)和實(shí)施,伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí),加之互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,招工難與找工作難并行出現(xiàn),雖然出現(xiàn)大量崗位空缺,但由于很多本科畢業(yè)生個(gè)人素質(zhì)較差,無(wú)法適應(yīng)新型崗位的就業(yè)要求,致使失業(yè)率仍出現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。

    (三)畢業(yè)生向大企業(yè)涌入,中小企業(yè)無(wú)人問(wèn)津

    隨著教育的普及和學(xué)歷的普遍提升,本科畢業(yè)生早已不是稀有人才,但調(diào)查問(wèn)卷顯示,現(xiàn)在很多學(xué)生自視甚高,不根據(jù)自身素質(zhì)和能力尋找工作,而是向大企業(yè)扎堆涌入。大企業(yè)薪酬及福利待遇好,但是崗位需求數(shù)量有限,無(wú)法滿足龐大的本科畢業(yè)生群體。且大企業(yè)相對(duì)而言對(duì)學(xué)生的各方面素質(zhì)要求較高,而很多本科畢業(yè)生在學(xué)校沒(méi)有掌握相關(guān)的工作技能,沒(méi)有拓展自身素質(zhì),導(dǎo)致無(wú)法滿足企業(yè)需求,但又不愿去中小企業(yè)工作,造成“高不成低不就”的尷尬局面。

    三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下本科畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題分析

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題表現(xiàn)出了新的特征。一方面,高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的供給與需求矛盾更加突出;另一方面,隨著就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)的變化,畢業(yè)生自身存在的問(wèn)題也發(fā)生了相應(yīng)的變化。畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)面臨著諸多困境,本科畢業(yè)生的就業(yè)壓力則更為嚴(yán)峻。

    (一)供給與需求的矛盾分析

    畢業(yè)生就業(yè)期望地域與地區(qū)人才需求的矛盾突出。由于政策支持、地理優(yōu)勢(shì)等原因,改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,新興產(chǎn)業(yè)集中,吸引了大量?jī)?yōu)秀、高層次的人才,也成為大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)的首選地域;而中西部地區(qū)的發(fā)展則相對(duì)緩慢,難以吸引、留住人才。目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),國(guó)家大力發(fā)展中西部地區(qū),振興東北等老工業(yè)基地,需要并鼓勵(lì)大批優(yōu)秀的高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè);而大學(xué)生長(zhǎng)期以來(lái)的就業(yè)觀念一時(shí)難以改變。本次調(diào)查顯示,5037%的畢業(yè)生對(duì)到基層、到中西部地區(qū)發(fā)展態(tài)度冷淡,僅有1968%的畢業(yè)生表現(xiàn)出積極的態(tài)度;另一數(shù)據(jù)則顯示,3946%的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)受到地域因素的困擾??梢?jiàn),畢業(yè)生就業(yè)期望地域與地區(qū)人才需求的矛盾仍然十分突出。endprint

    (二)畢業(yè)生自身問(wèn)題分析

    (1)就業(yè)觀念存在偏差。畢業(yè)生流向的“扎堆”現(xiàn)象仍然明顯,這使部分用人單位就業(yè)人數(shù)集中,有較大的選擇余地,而其他大部分用人單位則面臨人才緊缺的尷尬處境。在高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng),畢業(yè)生“就業(yè)難”與用人單位“招工難”的現(xiàn)象同時(shí)存在。本次調(diào)查顯示,國(guó)企及機(jī)關(guān)事業(yè)單位是畢業(yè)生就業(yè)的首選,其次為外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè),最后為創(chuàng)業(yè)公司;同時(shí),畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)最為看重的因素是工資待遇和個(gè)人發(fā)展空間,其次是單位性質(zhì)和工作地域。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)的條件下,創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)成為就業(yè)的新突破口,而畢業(yè)生普遍對(duì)創(chuàng)業(yè)公司望而卻步,“扎堆”于部分熱門用人單位,更加劇了高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)本已存在的供需矛盾。

    (2)職業(yè)規(guī)劃不明確。大學(xué)時(shí)期是人生中自由發(fā)展的黃金時(shí)期,也是全面提高自我的關(guān)鍵階段。大學(xué)生入學(xué)時(shí),便應(yīng)具有規(guī)劃未來(lái)的意識(shí),準(zhǔn)備就業(yè)的同學(xué)更應(yīng)不斷明確自己的職業(yè)規(guī)劃,提高自己的綜合能力。然而現(xiàn)實(shí)是,多數(shù)同學(xué)職業(yè)規(guī)劃意識(shí)模糊,臨近畢業(yè)時(shí)才發(fā)現(xiàn)自身與用人單位需求的差距。本次調(diào)查顯示,畢業(yè)生普遍認(rèn)為,綜合能力和專業(yè)技能是用人單位首先關(guān)注的因素;而調(diào)查結(jié)果同時(shí)顯示,4795%的畢業(yè)生表示自己在創(chuàng)新能力方面存在不足,3144%的畢業(yè)生認(rèn)為專業(yè)知識(shí)和技能是就業(yè)時(shí)的不利因素。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí),互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)將會(huì)獲得更為廣闊的發(fā)展空間,新的崗位對(duì)大學(xué)生提出了更高的要求。如果缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃,忽視相關(guān)能力的培養(yǎng),那么畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)將很難滿足用人單位的更高要求。

    (3)信息獲取能力不足。通過(guò)多種渠道獲取有效的就業(yè)信息,是畢業(yè)生成功就業(yè)的重要一步;而這一步卻往往為畢業(yè)生所忽視。本次調(diào)查顯示,接近80%的畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道是學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)和人才招聘會(huì)。誠(chéng)然,學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)和人才招聘會(huì)發(fā)布的就業(yè)信息往往經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核,具有更高的可靠性;但過(guò)于依賴單一的信息獲取渠道,忽視更為快捷、信息量更大的媒體平臺(tái)等途徑,則容易導(dǎo)致畢業(yè)生信息獲取渠道過(guò)于狹窄,不利于畢業(yè)生掌握更多有效的就業(yè)信息。

    四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的對(duì)策及建議

    高校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門的建設(shè),一方面要加強(qiáng)與用人單位的溝通與聯(lián)系,與更多用人單位建立起良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系,關(guān)注用人單位的需求,力求為畢業(yè)生提供更為豐富、更為及時(shí)有效的就業(yè)信息;另一方面,要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)能力的相關(guān)培訓(xùn),尤其要注重對(duì)畢業(yè)生求職能力的培訓(xùn),使畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)不致因缺乏求職技巧而信心不足。

    大學(xué)生應(yīng)盡早具備職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí),結(jié)合社會(huì)需求和自身特點(diǎn),制定明確合理的職業(yè)規(guī)劃。并且,在不斷的進(jìn)步與發(fā)展中,結(jié)合社會(huì)需求的變化,及時(shí)調(diào)整自身的職業(yè)規(guī)劃。

    改變?cè)腥瞬庞^,樹立正確的人才觀。很多企業(yè)唯學(xué)歷是用,不考慮崗位實(shí)際情況,忽略學(xué)生自身能力,導(dǎo)致本科畢業(yè)生因?qū)W歷門檻直接被拒之門外。合理置換冗員,為本科生就業(yè)創(chuàng)造必要崗位條件。

    五、總結(jié)與展望

    本文就本科畢業(yè)生就業(yè)能力存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策,結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新形勢(shì),作出新的討論與思考。本研究的目的并不是為本科畢業(yè)生的就業(yè)能力及其提升給出完整的模式和體系,而是對(duì)新形勢(shì)下本科畢業(yè)生需要的新能力和傳統(tǒng)教育模式下的舊思維進(jìn)行一個(gè)思考和討論,從而在就業(yè)能力及其提升上達(dá)成一致理解,為畢業(yè)生的就業(yè)提供基本的幫助,也為高校培養(yǎng)人才提供基礎(chǔ)的方向。

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    責(zé)任編輯:韓 丹endprint

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