困難形勢下如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作

吳虹

摘要：近年來隨著國家和人民對環(huán)境的重視，人們對自身的健康也極其看重，國家的經(jīng)濟(jì)也在慢慢的平緩，煤炭行業(yè)的經(jīng)濟(jì)也在逐年下滑，在低碳環(huán)保的現(xiàn)況下煤炭的生產(chǎn)經(jīng)營也異常艱難，所以煤炭行業(yè)的發(fā)展和生存面臨著極具刺激的挑戰(zhàn)。為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和人們的需求，煤炭行業(yè)應(yīng)該著重這一現(xiàn)象，對企業(yè)內(nèi)的思想和工作策略做一個(gè)全新的改變，加強(qiáng)思想，化解矛盾，增加隊(duì)伍，必須要有創(chuàng)新的企業(yè)思想政治工作，為了得到全面的發(fā)展和社會的需求，煤炭企業(yè)在面臨挑戰(zhàn)時(shí)采取非常的辦法，眾志成城。本文就對如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作做了分析和探討。

關(guān)鍵詞：困難形勢；煤炭企業(yè)；企業(yè)思想政治工作

由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r變緩，經(jīng)濟(jì)框架的調(diào)整，國人對環(huán)境要求的提高和國新能源的快速發(fā)展，致使很多煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)蕭條和下降，煤炭產(chǎn)量的堆積和煤場環(huán)保不合格的查封，導(dǎo)致煤炭整體銷售經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)的收益也在縮水，下崗工人的量也在逐年增加，所以對整個(gè)行業(yè)乃至全國經(jīng)濟(jì)形勢的不理想。所以在這樣困難的時(shí)期，企業(yè)要想得到穩(wěn)定持續(xù)有效的發(fā)展，必定要穩(wěn)住員工的思想教育。這樣在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下，思想教育工作有利于加強(qiáng)職工的凝聚力為企業(yè)競爭的核心也有效的提高。

1煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題

1.1煤炭企業(yè)在發(fā)展時(shí)對社會的影響

總所周知我國在煤炭方面是一個(gè)消耗大國，對于煤炭的使用和需求在大大增加。調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)我國煤炭使用于發(fā)電，冶煉鋼鐵，建筑行業(yè)，剩下就是我們國家居民生活的消費(fèi)中，大量的煤炭使用于其中對我國環(huán)境也造就了極大的影響。產(chǎn)煤的地區(qū)大部分位于我國的西部及東北部，社會對煤的需求量致使這些地區(qū)大量產(chǎn)煤，不合格的采煤，運(yùn)輸煤，使這些地區(qū)道路變得崎嶇坎坷，地下也在變空，有的地方還在出現(xiàn)天坑。所以在大量使用煤的同時(shí)對我們的經(jīng)濟(jì)有著極大的提高但是對我們的生活也是相當(dāng)不利的。

1.2煤炭企業(yè)的發(fā)展對思想政治工作帶來的不利影響

從現(xiàn)在來看，我國的煤炭市場仍然保持在蕭條狀態(tài)，再加之民眾對保護(hù)環(huán)境的呼吁和新節(jié)能源的不斷加大，煤炭行業(yè)面臨著諸多的不穩(wěn)定現(xiàn)象，為了解決這一現(xiàn)象，從黨的十八大開始，我國產(chǎn)煤大省為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和與時(shí)俱進(jìn)，對企業(yè)的發(fā)展做了相對的調(diào)整和改變，開始對自身的煤炭企業(yè)內(nèi)部工作做出了創(chuàng)新的改變，推動了煤炭資源的新時(shí)代。在中央會議中提出的“五大任務(wù)”確實(shí)體現(xiàn)在了煤炭行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中，對一些產(chǎn)能過剩的煤礦，采煤不合格的廠礦進(jìn)行關(guān)停和查封，和如何安置下崗員工的一系列問題。所以，煤炭企業(yè)在改革思想政治工作中會面臨新形勢、新的問題。然而煤炭背后極大利益的誘惑使很多煤炭的企業(yè)管理人員不能自拔，深陷其中。然而對企業(yè)開展思想政治工作的認(rèn)知卻不去認(rèn)知，忽視了員工在思想政治的建設(shè)工作中的一些文化習(xí)慣培養(yǎng)。一個(gè)好的企業(yè)要想擁有更好的利益發(fā)展，職工的思想工作是必不可缺的，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展對職工思想工作的穩(wěn)定也有很大的影響。職工最關(guān)注和最現(xiàn)實(shí)的就是對自己福利方面的待遇，在工作期間分心從而難以形成煤炭企業(yè)職工凝聚力，對煤炭企業(yè)思想政治工作的開展帶來了諸多的不便，也對企業(yè)的發(fā)展有了新的難度。

1.3煤炭企業(yè)思想政治工作人員的不足

在煤炭企業(yè)思想政治工作中團(tuán)隊(duì)人員能力薄弱是一個(gè)尤為重要的問題，他們在思想政治工作中還是始終保持著陳舊的思想理念，無法切合實(shí)際的從根本上解決煤炭企業(yè)思想工作中出現(xiàn)的新問題，難以用合理的方式對職工人員作出解釋。企業(yè)在人力資源中很難尋求到懂政治和懂經(jīng)融、懂管理方面類的全方面人才，缺乏這類人才的資源和缺乏專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)讓企業(yè)思想工作的建設(shè)中不能有效合理開展，達(dá)不到黨提出的精神，停留在片面的問題，難以讓人才用到關(guān)鍵的地位。

2如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作

2.1加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊(duì)

在煤炭企業(yè)改革轉(zhuǎn)型期間，重用人才是企業(yè)發(fā)展的前提。加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作就得全方面尋求相關(guān)人才或者團(tuán)隊(duì)，企業(yè)職工的政治思想也是尤為重要的，所以在面臨管理和開展思想政治工作時(shí)對團(tuán)隊(duì)也是有著極大的挑戰(zhàn)能力。對不同職工和不同領(lǐng)域職位的個(gè)工作人員進(jìn)行綜合能力評估，作出不同的提綱應(yīng)對不同的人群。在企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革的關(guān)鍵期間，大多數(shù)的職工會不適應(yīng)出現(xiàn)煩躁、抱怨的心理狀態(tài)，從而降低工作效率，消極怠工。而面對出現(xiàn)這些新的問題就需要企業(yè)管理者樹立正確的思想政治觀念，引導(dǎo)職工的心理強(qiáng)化自身，做到自身發(fā)展企業(yè)發(fā)展，環(huán)境改變自身也跟著改變。企業(yè)思想政治工作人員還要多到基層開展工作，把企業(yè)遇到的困境，應(yīng)對的辦法，美好的未來，和企業(yè)堅(jiān)持的文化進(jìn)行宣講，要讓廣大職共認(rèn)知市場和企業(yè)的狀況真正理解和實(shí)行各項(xiàng)部署。

2.2開展思想政治工作中堅(jiān)持人性化管理原則

在煤炭企業(yè)發(fā)展和改革時(shí)期，就需要管理者堅(jiān)持以人為本的原則進(jìn)行人性化管理，讓企業(yè)全體職工了解企業(yè)文化和企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的方案，在企業(yè)轉(zhuǎn)型中讓職工也可以提出相應(yīng)的意見和建議進(jìn)行采納，讓職工們可以明確自身在企業(yè)中的重要地位。然而在實(shí)施思想政治工作中還要切實(shí)關(guān)注職工的一切利益，多聽職工的呼聲，反映他們的愿望，為企業(yè)轉(zhuǎn)型工作提供有效的方案。在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型期間出現(xiàn)的關(guān)停和人員下崗等問題，企業(yè)管理者在面對這些實(shí)際問題時(shí)必須要堅(jiān)持以人為本的人性化管理工作原則，通過自身來發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)這一問題的一些應(yīng)對辦法，不損害公司的利益更不能損害職工的利益，真心真意的為職工們著想，讓職工可以感受到企業(yè)帶來的溫暖，也對管理者有了新的態(tài)度，最終為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。改進(jìn)企業(yè)干部的作風(fēng)問題，提高企業(yè)高管干部的思想理念，讓職工向干部看齊，讓思想政治工作始終保持相一致。保證每月每年職工工資的發(fā)放，企業(yè)干部要以職工的利益作為“重點(diǎn)”，把職工遇到的難事當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的必要事，抓住職工的心里，多看望和多關(guān)注職工遇到的瑣事，讓其從心里感受到企業(yè)干部帶來的親切，企業(yè)管理者還要以身作則大力宣傳思想政治工作中讓廣大職工受到感染和熏陶，同心同德，奮發(fā)圖強(qiáng)。增加企業(yè)職工的凝聚力來共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的發(fā)展。

3結(jié)束語

在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作對煤炭企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型有著重要的作用。在面對企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型中管理者還要以人為本的人性化管理觀念，來正確引導(dǎo)職工的心理，推動思想政治工作，以此來實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)全面發(fā)展的提高目標(biāo)。endprint