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    新形勢下供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作探析

    2018-03-06 00:43:53夏沛儀
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2017年33期
    關(guān)鍵詞:供電企業(yè)文化建設(shè)思想政治

    夏沛儀

    摘 要:供電企業(yè)作為我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一,在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展形勢下,要想獲得更好更快的發(fā)展,必須要重視文化建設(shè)與思想政治工作。企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實力,而思想政治工作開展得好與壞又直接影響著員工的工作態(tài)度和工作行為。所以在新形勢下,必須要對供電企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作進行探析。

    關(guān)鍵詞:供電企業(yè);文化建設(shè);思想政治;問題;方法

    中圖分類號:F426.61 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)33-0171-02

    在新形勢下,供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都面臨著嚴(yán)峻的形勢。供電企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)能夠促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,并提高企業(yè)的管理水平,同時也為企業(yè)的思想政治工作的開展開辟一條新的道路。因此,在新的時代背景下,必須要做好供電企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作。本文分析了供電企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中存在的問題,并針對其問題提出了幾點建議,希望能夠?qū)訌姽╇娖髽I(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作有所幫助。

    一、供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中存在的問題

    (一) 供電企業(yè)文化建設(shè)中面臨的問題

    1.供電企業(yè)對文化建設(shè)的重視起步較晚。隨著時代的發(fā)展,越來越多的企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)未來發(fā)展的重要性。但由于歷史原因,供電企業(yè)對于企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識時間不長,在這之前有不少人單一地將其認(rèn)為是精神文明建設(shè)。受到傳統(tǒng)思想的影響,一些人認(rèn)為在企業(yè)中開展一些文化娛樂活動或定期對員工進行企業(yè)文化教育就是進行企業(yè)文化建設(shè)了。沒有將企業(yè)文化建設(shè)的作用充分發(fā)揮出來,運用企業(yè)文化去影響員工的工作態(tài)度和工作行為,也沒有將員工的個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。近些年,雖然供電企業(yè)認(rèn)識到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性,在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營過程,也著重進行企業(yè)文化建設(shè),但是并沒有將企業(yè)文化作為一種戰(zhàn)略來進行思考,企業(yè)缺乏專門的企業(yè)文化建設(shè)部門去管理和構(gòu)建企業(yè)文化,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)在實行過程中容易出現(xiàn)表面化、形式化現(xiàn)象。

    2.供電企業(yè)員工對企業(yè)文化認(rèn)識不足。在現(xiàn)有的社會主義市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,并且越來越復(fù)雜。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)文化在構(gòu)建的過程中要強調(diào)其競爭性和國際性。一直以來,南方電網(wǎng)公司致力于打造成國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進的電網(wǎng)企業(yè),近年來在管理上也不斷提高,但對員工個人來說,認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展壯大更多是管理者的事,企業(yè)員工缺乏強有力的市場競爭意識,這在一定程度上也影響了企業(yè)文化的推進。

    3.企業(yè)文化方向難以落實到實處。目前,供電企業(yè)在文化建設(shè)中強調(diào)“以人為本”,注重人本管理思想,但是究竟采取何種手段,何種方法實現(xiàn)“以人為本”的管理思想,將員工凝聚到一起,還需要更為深刻的研究和思考。另外,由于對制度和理念的理解有偏差,容易導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)變成了一句口號,在文化建設(shè)的具體執(zhí)行上沒有采取有效的措施去落實,并滲透到企業(yè)員工中促進管理。

    (二) 供電企業(yè)思想政治工作面臨的問題

    1.對思想政治工作重要性的認(rèn)識不足。這個“認(rèn)識不足”不在于管理者,更多的在于基層員工。一直以來,供電企業(yè)將思想政治工作作為一項重要的工作在抓,近幾年各項措施也能以問題為導(dǎo)向,緊扣工作實際開展。但在基層中仍存在一種現(xiàn)象,將思想政治工作視為一項無用功,認(rèn)為進行起來既浪費時間又浪費精力,甚至對于思想政治工作的開展漠不關(guān)心。還有部分基層管理者對思想政治工作存在一種錯誤認(rèn)識,認(rèn)為思想工作的開展會影響到開展安全生產(chǎn)的精力,忽視思想政治工作對于個人工作態(tài)度和工作行為的重要影響。

    2.對員工的個性化需求認(rèn)識不足。隨著時代的發(fā)展進步,供電企業(yè)的員工素質(zhì)也不斷地得到提升,員工具備較強的法制知識,越來越會用法律武器來維護自己的利益。同時,員工的個性化需求也不斷增多,越來越關(guān)注企業(yè)制度是否合理,企業(yè)內(nèi)部競爭制度是否公平,企業(yè)的文化建設(shè)是否良好,企業(yè)的工作氛圍是否是自己所喜歡的。但是,供電企業(yè)自身員工個性化需求的認(rèn)識不足,在進行思想教育方式使方式方法不夠,更多沿用傳統(tǒng)方式,忽視了員工的個性化需求。

    3.開展思想政治工作的人員水平不足。在供電企業(yè)中,負(fù)責(zé)員工思想政治教育工作的人員往往都不具有一定的專業(yè)性和獨立性。尤其在基層單位,大部分思想政治工作者屬于兼職人員,除了負(fù)責(zé)對員工進行思想政治教育工作之外,還負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作任務(wù)。在筆者所在的單位,負(fù)責(zé)思想政治工作的工作者14名,只有一名為專職人員,其他人員都是各專業(yè)線的業(yè)務(wù)骨干兼職。鑒于這些思想政治工作者受自身工作經(jīng)歷、閱歷、精力和專業(yè)水平的限制,在開展思想政治教育時缺乏創(chuàng)新的方式方法,導(dǎo)致思想政治工作在開展的過程中形式大于實際。甚至有的思想政治工作者本身就沒有意識到思想政治工作的重要性,在進行思想政治教育的過程中敷衍了事。

    二、新形勢下供電企業(yè)加強文化建設(shè)與思想政治工作的策略

    (一) 加強企業(yè)文化建設(shè)的有效方法

    1.培育企業(yè)精神,塑造企業(yè)形象。供電企業(yè)要想在國際化的道路上走得更高更遠(yuǎn),就必須要注重企業(yè)精神的培育,并塑造良好的企業(yè)形象,獲得受眾者的認(rèn)可和信賴。這種企業(yè)精神是在企業(yè)不斷變化發(fā)展的過程中所形成的獨屬于本企業(yè)的一種內(nèi)在力量,它能夠凝聚人心,提高企業(yè)的核心競爭力。南方電網(wǎng)公司在2016年印發(fā)的《南網(wǎng)總綱》,從企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、企業(yè)理念、品牌形象、南網(wǎng)精神、企業(yè)愿景、戰(zhàn)略目標(biāo),以及安全、經(jīng)營、服務(wù)、法治、行為、團隊等專項理念十三個方面建立了企業(yè)的價值觀體系,是企業(yè)文化宣言和價值觀管理的行動指引。除此之外,員工的道德素質(zhì)也能夠在一定程度上體現(xiàn)企業(yè)的精神。因此,企業(yè)在進行文化建設(shè),培育企業(yè)精神時必須要不斷地提升員工的職業(yè)道德素質(zhì)。這就需要企業(yè)首先轉(zhuǎn)變自己的經(jīng)營理念,在追求企業(yè)經(jīng)濟利益的同時,更加注重社會效益和人文關(guān)懷,構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍。

    2.宣傳企業(yè)文化,弘揚企業(yè)文化。供電企業(yè)文化是促進企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的精神力量,所以供電企業(yè)要充分意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性,并在企業(yè)文化工作開展中大力宣傳企業(yè)文化,讓企業(yè)文化深入貫徹實施到企業(yè)的經(jīng)營管理中,而不再是存在于企業(yè)文化宣傳冊上的文字。在日常的企業(yè)文化宣傳工作中,企業(yè)文化宣傳者應(yīng)該使用簡單清晰的語言,讓員工能夠深刻地了解到企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用,同時還可以開展多種形式的企業(yè)文化活動,讓員工在參與活動的過程中,感受到企業(yè)文化的力量,進而自覺主動地去接受企業(yè)文化。只有這樣,企業(yè)文化才會對員工產(chǎn)生影響,員工會在今后工作的開展中去實踐和發(fā)展企業(yè)文化。endprint

    (二) 加強企業(yè)思想政治工作的有效方法

    1.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。在供電企業(yè)中開展思想政治工作,可以建立學(xué)習(xí)型組織,這是一種非常有效的思想政治學(xué)習(xí)方法。通過學(xué)習(xí)型組織,可以讓員工在開展業(yè)務(wù)工作的過程中學(xué)習(xí)思想政治知識。具體來說,就是在業(yè)務(wù)開展過程中不斷加強對員工的思想政治工作。

    2.根據(jù)時代形勢,調(diào)整思想政治工作方式方法。隨著時代的發(fā)展變化,供電企業(yè)如再使用傳統(tǒng)的說教等方式開展思想政治教育已經(jīng)不適合了,也起不到好的作用和效果。在當(dāng)今時代,員工的個性化需求增多,他們不再只是為了工作而工作,不再只是為了生存而工作,他們越發(fā)注重自身價值的實現(xiàn),也越來越關(guān)注企業(yè)的工作環(huán)境和規(guī)章制度是否是自己所喜歡的和能夠接受的。因此,在這樣的背景下,供電企業(yè)必須要根據(jù)時代形勢與時俱進,要不斷地完善思想政治工作體系。首先,在對思想政治的開展時間要有調(diào)整,對員工的思想政治關(guān)注點要從8小時內(nèi)延伸到8小時外;其次,在開展思想政治工作的過程當(dāng)中,要建立掌握員工思想政治動態(tài)的發(fā)現(xiàn)機制,要通過談話談心、探訪、慰問、現(xiàn)場巡視、跟班作業(yè)等方式及時了解員工的思想動態(tài)。再次,對發(fā)現(xiàn)問題要準(zhǔn)確定性,要做好意識形態(tài)引導(dǎo)和分析,堅持服務(wù)為主的思想,化解員工思想問題。最后,在企業(yè)的思想政治工作中,要明白主體對象是人,無論是企業(yè)文化建設(shè),還是思想政治工作的開展都是圍繞“人”而展開的。企業(yè)的員工思想政治工作要以尊重員工、關(guān)心員工、真心實意對待員工為前提。當(dāng)員工感受到這種人文關(guān)懷之后,必然會對企業(yè)更加忠誠和認(rèn)同,并將企業(yè)所給予的溫暖和關(guān)懷化為動力,為企業(yè)奉獻更多的智慧和汗水,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和效益。

    三、 結(jié)論

    綜上所述,本文以佛山供電局為例,闡述了供電企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中存在的諸多問題,并在此基礎(chǔ)上,提出了構(gòu)建供電企業(yè)文化的和思想政治工作的有效對策。例如,佛山供電局為了加強企業(yè)文化,根據(jù)佛山供電局的實際經(jīng)營情況與經(jīng)營特點,培育“同心同行”的企業(yè)文化,并注重內(nèi)部員工的職業(yè)道德素質(zhì)水平。再如,為了加強其思想政治工作,佛山供電局跟隨時代形勢,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,并且建設(shè)了學(xué)習(xí)型組織,這都為新形勢下佛山供電局的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作提供了幫助。

    參考文獻:

    [1] 陳會軍.淺析供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的合力效能[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015,(17):75.

    [2] 張春開.淺談英美文學(xué)在高中英語教學(xué)中的滲透[J].英語教師,2012,(4):7-12.

    [3] 黃春瓊.淺談新形勢下供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作[J].中國城市經(jīng)濟,2012,(2):144-145.

    [責(zé)任編輯 李曉群]endprint

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