知識(shí)經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究

張波 劉燕

摘 要： 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和中國(guó)加入WTO，中國(guó)正經(jīng)歷著從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)跨越的歷史性階段。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)必然對(duì)中國(guó)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)，但也創(chuàng)造了機(jī)遇。本文首先介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理面帶來(lái)的影響，隨后著重分析了今后我國(guó)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下如何進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，希望對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)管理有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新機(jī)制

知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，知識(shí)和科學(xué)成為了企業(yè)發(fā)展的核心力量。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)若想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，獲得更好的發(fā)展，則必須要掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，重視對(duì)知識(shí)的傳播和利用。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)必須要以科學(xué)技術(shù)為核心力量，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法和模式，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。本文就知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的變化和創(chuàng)新對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境和以前相比有了很大的不同。尤其是隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)持久深入的對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響。企業(yè)面臨的環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)程度都比以往更加激烈。在這種競(jìng)爭(zhēng)中有的企業(yè)通過(guò)提升自己，加強(qiáng)了技術(shù)和管理的現(xiàn)代化進(jìn)程而在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，但是有的企業(yè)卻因無(wú)法適應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求被淘汰。傳統(tǒng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠的是有形資產(chǎn)形成的競(jìng)爭(zhēng)力，這需要資金和設(shè)備的投入而實(shí)現(xiàn)的。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中依靠的是知識(shí)、智力等無(wú)形資產(chǎn)取勝。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中主要是依靠無(wú)形資產(chǎn)形成強(qiáng)大的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的邊界概念因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的范圍的擴(kuò)大而變的模糊不清。知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的貢獻(xiàn)率必然會(huì)越來(lái)越高。企業(yè)的管理手段也隨著信息技術(shù)的發(fā)展而不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。這種管理上的創(chuàng)新同樣能為企業(yè)創(chuàng)造無(wú)形的價(jià)值。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新分析

為了適應(yīng)高速發(fā)展的社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的高度要求，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理層的重點(diǎn)問(wèn)題集中在如何解決面臨的問(wèn)題，首先企業(yè)需要將自身的視野擴(kuò)大，用于提出創(chuàng)新思路，從而使企業(yè)各項(xiàng)機(jī)制更加完善，逐步趨于國(guó)際化。因此，研究當(dāng)代社會(huì)下的理財(cái)模式及創(chuàng)新是各個(gè)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)合理理財(cái)?shù)年P(guān)鍵。

2.1理財(cái)觀念的創(chuàng)新

（1）以人為本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人才經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代企業(yè)管理是以行為科學(xué)為依托的“人本主義”管理。人是生產(chǎn)力中最重要、最活躍的因素，人力資源也是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要、最活躍的組成部分。當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為商品競(jìng)爭(zhēng)，商品競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)則是人才競(jìng)爭(zhēng)――科技人員創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)把對(duì)人的激勵(lì)和約束放在首位，建立責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，充分挖掘和發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的創(chuàng)造性、主體性和自覺(jué)性。

（2）信息價(jià)值觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以信息為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，信息技術(shù)的開(kāi)發(fā)和傳播是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息產(chǎn)業(yè)成為最受重視、發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著信息產(chǎn)業(yè)化的高速發(fā)展，以數(shù)字化為先導(dǎo)，以信息高速公路為主要內(nèi)容的新技術(shù)革命，使信息的傳播、處理、反饋的速度越來(lái)越快，從而使交易、決策可在瞬間完成。信息價(jià)值與收益成正比，與信息成本及質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)成反比。這就要求理財(cái)人員關(guān)注信息的及時(shí)搜集與整理，注重對(duì)信息價(jià)值的分析、整理和評(píng)價(jià)。

2.2財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)實(shí)質(zhì)上是多邊契約關(guān)系的總和，或者說(shuō)是一張由力資本與物質(zhì)資本組成的"契約網(wǎng)"，契約本身所內(nèi)涵的利益主體的平等性和獨(dú)立性要求公司治理結(jié)構(gòu)主體之間平等、獨(dú)立的關(guān)系。這些相互關(guān)聯(lián)的主體，包括股東、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者、供應(yīng)商及其他相關(guān)利益主體，組成了利益相關(guān)者，而企業(yè)的效率則需建立在利益相關(guān)者平等的基礎(chǔ)之上。這樣，企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不再僅僅屬于物質(zhì)資本的擁有者即股東，而應(yīng)歸屬于其"相關(guān)利益主體"，企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)是組成契約集合體各方利益的共同體，而不再是股東利益。企業(yè)是在以知識(shí)資本為主的諸多缺一不可的要素提供者構(gòu)成的"合力"中生存與發(fā)展的。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)表述為：通過(guò)財(cái)務(wù)上的合理經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)價(jià)值最大化。

2.3財(cái)務(wù)管理方法的創(chuàng)新

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜。尤其是信息科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)使全球的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成為一個(gè)整體。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理必須密切關(guān)注全球的經(jīng)濟(jì)變動(dòng)情況，了解各類信息，使企業(yè)在整個(gè)環(huán)境下得以生存和發(fā)展。同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及知識(shí)資本在經(jīng)濟(jì)中的作用的加強(qiáng)，“媒體空間”中的財(cái)務(wù)管理主體會(huì)越來(lái)越多，外延也愈發(fā)難以界定。因此，“網(wǎng)上實(shí)體”的出現(xiàn)及其擴(kuò)散效應(yīng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主體依附的空間更加變幻莫測(cè)。建立在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的財(cái)務(wù)管理方法必須隨之更新。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)算、通訊設(shè)備的不斷更新，為財(cái)務(wù)管理采用復(fù)雜的方法創(chuàng)造了條件。

2.4企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的創(chuàng)新

企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系由內(nèi)外協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)向側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部人本化管理。企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系，一般包括企業(yè)與投資者、受資者的財(cái)務(wù)關(guān)系，企業(yè)與債權(quán)人、債務(wù)人的關(guān)系，企業(yè)與政府部門的財(cái)務(wù)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部各單位的關(guān)系以及企業(yè)員工之間的財(cái)務(wù)關(guān)系等。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這五類關(guān)系仍然存在，但主要側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部即企業(yè)與員工的關(guān)系。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)要素在生產(chǎn)中起關(guān)鍵作用，但與其他生產(chǎn)要素與擁有知識(shí)是否愿意發(fā)揮其才能密切相關(guān)。因此，企業(yè)決策階層及財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。人事選撥等方面去調(diào)動(dòng)科技人才的積極性，這將決定企業(yè)能否生存，因此成為企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系中最重要的組成部分。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)管理是不斷發(fā)展的，而創(chuàng)新才是企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的契機(jī)和必由之路。只有在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，人才能擺脫對(duì)資本和物質(zhì)的依附和異化，人的價(jià)值、知識(shí)的價(jià)值才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)，并為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入不竭的動(dòng)力。企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)時(shí)刻保留著對(duì)專業(yè)知識(shí)新發(fā)展、新變化的敏感性，及時(shí)補(bǔ)充和更新以適應(yīng)時(shí)代的要求。

參考文獻(xiàn)

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