電子信息工程建設面臨的問題以及解決措施

唐毅

摘要

伴隨著我國信息技術的飛速發(fā)展，我國電子信息工程建設發(fā)展前景比較明朗，但足，當前還存在一些問題，制約著我國電子行業(yè)的進一步發(fā)展，只有結合這些問題提出針對性的建議，才能進一步提升我國電子行業(yè)的競爭力。本文結合新形勢下電子信息工程建設所面臨的問題，對提高電子信息工程建設質量進行方法探討。

【關鍵詞】新形勢 電子信息工程建設 問題解決措施

在經濟發(fā)展的新形勢下，科學技術進步日新月異，我國己逐漸步入信息化時代，信息技術也開始滲透到工業(yè)發(fā)展的各個領域中，成為新時期國民經濟發(fā)展的重要支撐。但是，隨著技術領域的競爭日趨激烈，電子信息行業(yè)要想保證可持續(xù)發(fā)展，就要結合時代要求進行改革與創(chuàng)新，為國家現代化建設孕育更大的力量。

1 新形勢下電子信息工程建設面臨的問題

1.1 缺乏良好的市場環(huán)境

與發(fā)達國家相比，我國電子信息工程起步比較晚，在初期，國家花費大量的資金引入國外先進的技術設備，從而造成了比較大的經濟負擔，使得我國電子信息產業(yè)在國際市場中一直處于劣勢，同時，一些電信企業(yè)為了牟取高額的利潤，在電子市場販賣大量劣質、盜版電子產品，使得電子市場環(huán)境惡劣，市場秩序混亂，在一定程度上減緩了我國電子信息產業(yè)的發(fā)展步伐。

1.2 國內電子信息工程建設規(guī)劃不完整

當前，我國的很多電子企業(yè)缺乏系統(tǒng)性的信息化建設，而且在地域分布上，表現出嚴重的不均勻，信息系統(tǒng)建設規(guī)劃主要集中在一些一線城市和一些主要省份，使得各地電子信息化技術水平良莠不齊。而且，隨著這種現象的不斷發(fā)展，一線城市與二、三線城市的信息化發(fā)展差距會逐漸擴大，使得我國電子行業(yè)整體發(fā)展受到限制。

1.3 缺乏專業(yè)的創(chuàng)新型技術人才

電子信息工程建設本身就需要一批優(yōu)秀的專業(yè)化技術人才，從當前我國電子信息工程發(fā)展現狀來看，很多重要的技術設備都需要從國外引進，嚴重制約了我國電子產品的生產和技術創(chuàng)新。而且，國內很多電子企業(yè)缺乏專利意識，在市場競爭中表現的較為被動，嚴重限制了企業(yè)發(fā)展。另外，由于我國電子行業(yè)起步較晚，專業(yè)人才培養(yǎng)也起步較晚，因此，嚴重缺乏專業(yè)化的技術人員，而且在新形勢下，信息市場變化飛速，很多企業(yè)的人員創(chuàng)新性意識薄弱，人才素質不能滿足時代發(fā)展的需要，也是企業(yè)難以實現進一步發(fā)展的重要原因。

2 新形勢下提升電子信息工程建設質量的主要措施

2.1 完善產品和服務，培育新的增長點

在國內外電子市場的激烈競爭中，特別是國外很多國家出現經濟危機時，國內企業(yè)要抓住這些發(fā)展的機遇，盡快調整電子市場的發(fā)展格局，不但要加強國際間的合作，還要進行技術和管理上的創(chuàng)新，統(tǒng)籌安排人才、資源、技術等各種要素，對重大項目進行合理布局。尤其是要逐步完善電子信息工程建設中的集成電路和軟件等核心技術。同時，企業(yè)還要在現有產品上進行技術和服務的創(chuàng)新，與設備制造商進行長遠的合作，建立起完善的企業(yè)技術創(chuàng)新體系，為國家電子信息工程建設提供強有力的技術支持，增強我國電子產品的國際競爭力和影響力。

2.2 政府出臺政策支持

從當前我國電子信息工程發(fā)展現狀來看，需要國家制定統(tǒng)一的發(fā)展方針，對國內電子企業(yè)進行統(tǒng)籌管理，才能在國家電子信息化發(fā)展的基礎上，實現企業(yè)的多元發(fā)展。因此，國家要結合實際情況出臺對電子信息化建設有促進作用的建設性文件，針對我國電子市場現存問題，制定明確的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定發(fā)展方向，以明確各電子企業(yè)的發(fā)展目標。另外，由于電子行業(yè)的特殊性，需要定期對軟件、設備等進行升級和更換，國家要結合企業(yè)發(fā)展態(tài)勢和市場環(huán)境，對企業(yè)進行不同程度的技術支持，發(fā)掘企業(yè)潛能，推動“新勢力”的發(fā)展。另一方面，電子企業(yè)內部也要“開源節(jié)流”，減少不必要的浪費，將一切資金和資源都有效的投入到電子信息工程建設工作中來。總之，國家要作為電子企業(yè)發(fā)展的強有力的后盾，在資金和政策上強化支持力度，企業(yè)自身也要在國家創(chuàng)造的良好環(huán)境中進行技術水平的更新，提高市場競爭力。

2.3 培養(yǎng)創(chuàng)新型技術人才

從當前國際電子行業(yè)的競爭狀況來看，人才競爭是重要組成部分，只有最大化的發(fā)揮專業(yè)人才的價值，才能有效提升企業(yè)競爭能力。因此，電子企業(yè)要加強對人才的培養(yǎng)，發(fā)揮人力資源部門的作用，通過外部引進和內部培養(yǎng)相結合的方式，提高人才的專業(yè)能力和技術水平。同時，企業(yè)無論是招聘人才，還是培養(yǎng)人才，都要注重人才的綜合素質，不但要關注其專業(yè)化水平，還要重視其思想道德素養(yǎng)，只有綜合素養(yǎng)高的人才才符合社會發(fā)展的要求。企業(yè)領導者可以協(xié)同人力資源部門，定期召開內部技術人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)工作，讓員工在技術更新的同時，思想也能與時俱進。通過這種方式的培養(yǎng)，人員的思路會得到有效的開闊，從而能以全新的視角開展工作，有助于企業(yè)進行技術和服務上的創(chuàng)新，在提高“軟實力”的同時提升核心競爭力。

3 結語

綜上所述，為了進一步規(guī)范我國電子信息市場，提升我國電子行業(yè)的國際競爭力，就要結合我國電子行業(yè)的發(fā)展狀況，進行設備的改良和技術的創(chuàng)新。另外，還要加強國家的政策支持力度，為電子行業(yè)發(fā)展提供資金和政策支持，企業(yè)自身也要加大人才培養(yǎng)力度，以軟件完善硬件，提升我國電子行業(yè)的整體發(fā)展水平。

參考文獻

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