淺談公司法與勞動合同法中社會責(zé)任規(guī)則的比較分析

摘要：如今市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，整個社會已被公司所統(tǒng)治，社會的發(fā)展與公司經(jīng)濟利益的關(guān)系更加密切。公司推動了社會發(fā)展、帶動了全球經(jīng)濟的增長、改變了社會秩序，加速了經(jīng)濟全球化，公司在高速運轉(zhuǎn)的同時也出現(xiàn)了不少的矛盾，這就需要相關(guān)法律予以約束。《公司法》和《勞動合同法》都規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任，而且企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任已是社會發(fā)展的必然趨勢，但是《公司法》與《勞動合同法》中社會責(zé)任規(guī)則有著區(qū)別和聯(lián)系，企業(yè)要正確認(rèn)識和了解兩者的關(guān)系才能更好的承擔(dān)社會責(zé)任。

關(guān)鍵詞：公司法；勞動合同法；公司社會責(zé)任

中圖分類號：D922.291.91；D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）02-0162-02

作者簡介：馬國良，男，河北石家莊人，本科，山東平和律師事務(wù)所，律師，研究方向：民商事、法律。

廣義的公司法是規(guī)定各類公司的設(shè)立、活動、解散及其他對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是市場的主體法。社會最主要的組織形式就是公司，它在國家經(jīng)濟和公民社會生活中都起著重要的作用。公司在發(fā)展的同時也把本應(yīng)由公司內(nèi)部消化的風(fēng)險帶給了社會，為了解決這一問題，國家修訂了《公司法》，明確規(guī)定企業(yè)要誠實守信、承擔(dān)社會責(zé)任，這是公司法史上的一大創(chuàng)舉，走在了世界的前沿。《勞動合同法》中社會責(zé)任是企業(yè)對勞動者的保護(hù)，保護(hù)勞動者的權(quán)益是企業(yè)眾多社會責(zé)任中最基礎(chǔ)的[1]。社會要穩(wěn)定就必須處理好企業(yè)與員工的關(guān)系，擁有一個穩(wěn)定有序的勞動關(guān)系，社會才能運轉(zhuǎn)。

一、《公司法》中企業(yè)的社會責(zé)任

中國綜合實力不斷增強，企業(yè)也迅猛發(fā)展，但傳統(tǒng)的公司是為股東服務(wù)的，追求股東利益最大化，企業(yè)只為股東盈利賺錢，忽視了社會現(xiàn)狀，產(chǎn)生了一系列問題。新的《公司法》第五條第一款明確提出：公司要遵守法律，遵守社會公德，接受政府和公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。新的《公司法》明確企業(yè)不僅要保護(hù)股東的權(quán)益，還要保護(hù)債權(quán)人的利益、保護(hù)員工的利益，以此來創(chuàng)造出一個健康、誠信的社會環(huán)境。

第一，在保護(hù)債權(quán)人利益方面，《公司法》中很大一部分的條款提出了要保護(hù)債權(quán)人的利益，加強對債權(quán)人的保護(hù)力度是建設(shè)和諧、誠信社會的有效保障。在以往我們漠視債權(quán)人的利益，出現(xiàn)了制造假冒偽劣產(chǎn)品的現(xiàn)象，因此新的《公司法》提出的保護(hù)債權(quán)人的利益對構(gòu)建社會主義和諧社會有著重要意義[2]。因為我國的社會制度，很長一段時間我們只承認(rèn)企業(yè)的公共性而否認(rèn)其營利性，使企業(yè)承擔(dān)了許多社會上的壓力，造成自己盈利能力低下，抑制了社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此，我們在看到企業(yè)公共性的同時也要看到其營利性，新的《公司法》將保護(hù)股東的權(quán)益與社會責(zé)任相結(jié)合，致力于股東利益最大化與承擔(dān)社會責(zé)任同步發(fā)展。

第二，在保護(hù)員工利益方面《公司法》在第17條提出了新的規(guī)定，給予了員工提出意見和建議的權(quán)利，同時在第18條中指出，企業(yè)在處理重大事件時，應(yīng)聽取職工代表大會的意見和建議。以往企業(yè)董事會的成員都選自股東，因此當(dāng)時董事會決策的唯一方向就是股東利益最大化，而現(xiàn)今的《公司法》規(guī)定董事會必須有職工代表加入，保障非股東人的利益，促使企業(yè)向承擔(dān)社會責(zé)任的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)化。

二、《勞動合同法》中企業(yè)的社會責(zé)任

《勞動合同法》中的社會責(zé)任即企業(yè)要對員工進(jìn)行保護(hù)[3]。員工是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，為了滿足企業(yè)的生存需求，企業(yè)必須處理好與內(nèi)部人員的關(guān)系，一般這種關(guān)系是由簽訂合同來約束的。最新頒布的《勞動合同法》操作性、可行性都大大提高了，有效的保障了員工的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā吠晟屏藙趧诱弑Ｗo(hù)機制，將企業(yè)保護(hù)勞動者的社會責(zé)任引入正常的發(fā)展軌道，創(chuàng)建一個穩(wěn)定和諧的社會。

第一，新《勞動合同法》重視書面勞動合同形式，其第82條規(guī)定未與工作超過一個月不滿一年的員工簽訂合同，需支付員工雙倍的工資，用經(jīng)濟懲罰的手段使企業(yè)和員工簽訂合同，從而建立和諧的勞資關(guān)系，明確企業(yè)對員工的責(zé)任?！秳趧雍贤ā愤€對試用期的時間和員工的工資提出了一些限制性的規(guī)定，由內(nèi)到外保護(hù)員工的權(quán)益[4]。在以前，對于職業(yè)的危險性及職業(yè)對人體的危害企業(yè)往往不會告知員工，損害了員工的權(quán)益，《勞動合同法》第8條提出在招聘員工時，企業(yè)要如實告知招聘者工作內(nèi)容、時間和地點，工作的危險性及勞動報酬，如果勞動者要了解其他內(nèi)容，企業(yè)需滿足勞動者的合理要求。在各種法律條款的約束下，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的能力有所提高。

第二，自《勞動合同法》頒布以來，企業(yè)和勞動者都提高了守法意識，改變了之前企業(yè)只注重股東權(quán)益的現(xiàn)象，建立了和諧的勞資關(guān)系。其次《勞動合同法》的頒布不只對員工有利，當(dāng)員工的合法權(quán)益得到保障，員工的工作積極性會大大提高，更有利益企業(yè)的發(fā)展?！秳趧雍贤ā范酱倨髽I(yè)承擔(dān)自己的責(zé)任，履行自己的義務(wù)，不僅處理好了企業(yè)與其工作人員的關(guān)系，還構(gòu)建了一個穩(wěn)定的社會。

三、《公司法》與《勞動合同法》的聯(lián)系和區(qū)別

《公司法》與《勞動合同法》都提出了企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任，以社會的利益為主，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。同時兩者在對企業(yè)和股東的規(guī)定上都體現(xiàn)了實質(zhì)公平的理念，平衡了處于強勢地位的企業(yè)、股東與處于弱勢地位的員工、消費者之間的利益沖突，達(dá)到實質(zhì)公平。在對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益問題上，兩者都提出了新的規(guī)定，使企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，同時增加了勞動者的福利，新的規(guī)定更加重視對勞動者利益的保護(hù)。兩者有著共同的目標(biāo)：建設(shè)社會主義和諧社會，建設(shè)安全、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，弱化企業(yè)的營利性，提高企業(yè)的社會公共性。

《公司法》與《勞動合同法》在大方向上是一致的，但在一些小問題上意見有所不同?！豆痉ā冯m然也提出要保護(hù)勞動者的權(quán)益，但實際上它更偏向于保護(hù)企業(yè)、股東、債權(quán)人的權(quán)益，《勞動合同法》則更注重保護(hù)勞動者的權(quán)益，在具體怎么維護(hù)勞動者權(quán)益的條款上更加清晰、明確[5]。在承擔(dān)社會責(zé)任方面《公司法》雖然提出了，但沒有具體的規(guī)定，是一個很寬泛的條款，亦無懲罰措施，只是一個原則性問題，并無實際意義。相反在《勞動合同法》中明確提出了幾點切實可行的措施，并規(guī)定國務(wù)院勞動行政部門行使監(jiān)督權(quán)，對違反相關(guān)規(guī)定的企業(yè)或勞動者按照法律予以懲罰。

雖然修改后的《公司法》較之前已有很大的進(jìn)步，但實際上在承擔(dān)社會責(zé)任方面《公司法》只有基本法的作用，法律條款過于模糊和不明確，只是理論性的措施，具體操作是有一定難度的。而《勞動合同法》只在保護(hù)勞動者權(quán)益方面比較突出，只強調(diào)了企業(yè)對勞動者的責(zé)任，在企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面上并無規(guī)定。因此我們要取長補短，將兩法律有機結(jié)合實現(xiàn)社會的和諧進(jìn)步。

綜上所述，在對企業(yè)的社會責(zé)任解釋方面《公司法》與《勞動合同法》各有各的立場，但其核心內(nèi)容是一樣的，都要求企業(yè)在保護(hù)股東利益、創(chuàng)造利潤的同時，也要對其他相關(guān)人員的利益負(fù)責(zé)?！豆痉ā放c《勞動合同法》都需要進(jìn)一步完善，從中國的市場經(jīng)濟出發(fā)，在明確企業(yè)社會責(zé)任的同時，給予企業(yè)一定的發(fā)展空間，使企業(yè)自覺誠信經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)和社會共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

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