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      基于新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀分析

      2018-02-19 08:04:22馬琳李亞欣馬靚
      當(dāng)代旅游 2018年8期
      關(guān)鍵詞:就業(yè)新常態(tài)價(jià)值觀

      馬琳 李亞欣 馬靚

      摘要:隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展,使得我國高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大,這導(dǎo)致了大學(xué)生的就業(yè)壓力不斷增加,大學(xué)生就業(yè)難的問題越來越受到人們的重視?;谛鲁B(tài)下,大學(xué)生的就業(yè)問題變得更加突出。大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生直接的影響,因此,在新常態(tài)下,大學(xué)生應(yīng)明確自身的發(fā)展方向,通過不斷的努力,提升自身的綜合素質(zhì),增加自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本文以大學(xué)生的角度分析了大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀,并對(duì)新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的培育措施提出建議,希望對(duì)大學(xué)生就業(yè)有所幫助。

      關(guān)鍵詞:新常態(tài);大學(xué)生;價(jià)值觀;就業(yè)

      一、基于新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀分析

      (一)大學(xué)生就業(yè)考慮的因素

      大學(xué)生在面對(duì)就業(yè)問題時(shí),首先會(huì)考慮到工資待遇的因素,其次是工作環(huán)境是否優(yōu)越以及是否有足夠的發(fā)展空間,而大部分的大學(xué)生都不會(huì)將自己的興趣愛好以及家長的期望作為主要考慮因素。在發(fā)展空間方面,是大學(xué)生的最為注重的就業(yè)因素;在工資方面,男生的重視程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高與女生;在工作環(huán)境方面,則是女生的重視程度更高,男生對(duì)工作環(huán)境的要求不高。

      (二)大學(xué)生對(duì)就業(yè)地點(diǎn)的選擇

      在對(duì)大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)選擇方面的調(diào)查中,選擇二線城市的大學(xué)生最多,無論哪個(gè)年級(jí)的大學(xué)生都是選擇到二線城市工作的最多。而選擇到一線城市進(jìn)行工作的大學(xué)生僅占15%左右,選擇到一線城市工作的大學(xué)生多是大一的學(xué)生,隨著年級(jí)的增長,選擇到一線城市進(jìn)行工作的大學(xué)生越少。而針對(duì)縣、市、區(qū)以下的城市,則很少有大學(xué)生選擇。除此之外,大學(xué)生對(duì)到我國西部地區(qū)進(jìn)行工作也比較排斥,尤其是畢業(yè)生,選擇到我國西部進(jìn)行工作的少之又少。

      (三)大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位的選擇

      在大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位的選擇中,其中國有企業(yè)是大學(xué)生最為熱衷的企業(yè),多數(shù)大學(xué)生的首選都是到國有企業(yè)進(jìn)行工作,大學(xué)生的次選是到國家機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位進(jìn)行工作,這種狀況與之前的大學(xué)生熱衷于進(jìn)行國考以及事業(yè)編制考試的狀況不同,原因是大學(xué)生在新常態(tài)的影響下,轉(zhuǎn)變了自身就業(yè)價(jià)值觀。除此之外,就業(yè)價(jià)值觀在不同性別大學(xué)生之間也不相同,女同學(xué)比較傾向于到事業(yè)單位或者是國家機(jī)關(guān)進(jìn)行工作,而男同學(xué)則比較傾向于到企業(yè)之中進(jìn)行工作,喜歡更加具有挑戰(zhàn)性的工作。

      (四)畢業(yè)去向的選擇

      大學(xué)生在畢業(yè)去向的選擇上,有1/4左右的大學(xué)生會(huì)選擇與自己興趣愛好相符的職業(yè);有1/3左右的大學(xué)生會(huì)選擇畢業(yè)之后先進(jìn)行就業(yè),然后根據(jù)自身的發(fā)展以及單位的實(shí)際狀況再進(jìn)行擇業(yè)。由此可見,大學(xué)生受到就業(yè)形勢(shì)的影響,就業(yè)壓力增加,使很多大學(xué)生迫于壓力選擇先就業(yè)后擇業(yè),這種狀況雖然促進(jìn)了我國大學(xué)生就業(yè)率的提升,但在很大程度降低了大學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定性。除此之外,有1/3左右的大學(xué)生會(huì)選擇繼續(xù)考研深造,而受到家庭經(jīng)濟(jì)條件的影響,選擇出國進(jìn)行留學(xué)深造的大學(xué)生則比較少。也有很大一部分的大學(xué)生會(huì)選擇進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生中大一的學(xué)生最多,而隨著年級(jí)的增加,選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生越來越少。

      (五)大學(xué)生就業(yè)對(duì)薪酬待遇的要求

      大學(xué)生就業(yè)所要考慮的最為主要的因素就是薪酬待遇問題,薪酬待遇是影響大學(xué)生就業(yè)選擇的重要內(nèi)容。大學(xué)生對(duì)薪酬待遇的期望值以3000-5000左右的最多。不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)薪酬的期望值也不相同,比如,理工科的大學(xué)生對(duì)薪酬的期望值最高,而語言類專業(yè)的大學(xué)生相對(duì)的期望值較低。除此之外,還有部分大學(xué)生的薪酬期望值過高,這會(huì)導(dǎo)致其在就業(yè)過程中遇到困難。

      二、新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀的培育措施

      (一)積極引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

      為了培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀,高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃方面的教育,幫助大學(xué)生樹立明確的就業(yè)目標(biāo),提前做好職業(yè)規(guī)劃,并根據(jù)自身的興趣愛好以及個(gè)人能力的方面盡心職業(yè)規(guī)劃。高校應(yīng)積極引導(dǎo)大學(xué)生對(duì)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)以及社會(huì)的市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析,并結(jié)合大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃。

      (二)培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神

      隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增大,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神尤為重要,是緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的重要手段。新常態(tài)下,使大學(xué)生擁有了更加良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,因此,高校應(yīng)注重對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng),高校可以開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)方面的課程,并不斷對(duì)創(chuàng)業(yè)教育機(jī)制進(jìn)行完善,要積極鼓勵(lì)大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)能力,從而為社會(huì)培養(yǎng)出更具創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力的人才,拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道,緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力。

      (三)轉(zhuǎn)變價(jià)值觀念適應(yīng)新常態(tài)

      目前在我國,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵因素是提升勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)以及提升科學(xué)技術(shù)水平。大學(xué)生經(jīng)歷過高等教育,掌握一定的專業(yè)知識(shí),具有較高的個(gè)人素質(zhì),是促進(jìn)科技發(fā)展的主要力量,是我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍,肩負(fù)著祖國偉大復(fù)興的重任。在新時(shí)代背景下,開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),因此,大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變價(jià)值觀念,以便更好的適應(yīng)新常態(tài),這樣才能更好的為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

      (四)積極引導(dǎo)大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐

      新常態(tài)下,為培養(yǎng)大學(xué)生形成正確的就業(yè)價(jià)值觀,高校應(yīng)積極引導(dǎo)大學(xué)生參加相關(guān)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。由于大學(xué)生要面臨巨大的學(xué)習(xí)壓力,大部分的時(shí)間和精力都用在了學(xué)習(xí)之中,導(dǎo)致大學(xué)月生普遍對(duì)社會(huì)接觸較少,這給大學(xué)生就業(yè)選擇帶來十分不利的影響。引導(dǎo)大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐,可以幫助大學(xué)生更好的了解社會(huì),并能使大學(xué)生所學(xué)的理論知識(shí)能夠更好的與社會(huì)實(shí)際相結(jié)合,也可以提升大學(xué)生的實(shí)踐能力,為將來大學(xué)生的就業(yè)起到有效的過渡作用。

      參考文獻(xiàn):

      [1]江洪娟,曾琴,趙明鳴. 新常態(tài)下大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量影響因素探析[J]. 時(shí)代經(jīng)貿(mào),2017,No.42233:73-75.

      [2] 莫榮,汪昕宇.2016 年中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的影響 [M].李培林,陳光金,張翼.2017 年中國社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè) [C]. 北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2016,36-53.

      [3]黃姍,何坪,周天寒,潘倫,張冬青.“供給側(cè)”戰(zhàn)略下中醫(yī)高等??圃盒>蜆I(yè)指導(dǎo)課程改革探索[J]. 重慶醫(yī)學(xué),2016,v.4520:2867-2868+2880.

      作者簡(jiǎn)介:

      馬琳(1996.06-),女,漢族,本科學(xué)歷,山東省肥城市人。

      李亞欣(1997.10-),女,漢族,本科學(xué)歷,河北省邢臺(tái)市人。

      馬靚(1997.07-),女,滿族,本科學(xué)歷,遼寧省撫順市人。

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