企業(yè)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因與防范對(duì)策

賀琳

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)市場的迅速發(fā)展，就業(yè)格局形式也越發(fā)多樣化，這使得勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜，勞動(dòng)糾紛矛盾問題也隨之產(chǎn)生。引發(fā)企業(yè)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因有很多，本文之中筆者結(jié)合自身的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生原因與防范對(duì)策做出相關(guān)介紹，希望能夠?yàn)楹椭C的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建做出貢獻(xiàn)，從而推動(dòng)我國市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞動(dòng)糾紛；產(chǎn)生原因；防范對(duì)策

前言：

勞動(dòng)關(guān)系是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，而發(fā)生的一種勞動(dòng)力供給和生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。作為最基本的一種社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，直關(guān)民生發(fā)展，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健推動(dòng)的重要保障。但很顯然現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系是復(fù)雜的，引發(fā)勞動(dòng)糾紛的原因有很多，為了避免激化勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁問題發(fā)生，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛加以防范十分重要。

一、企業(yè)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因

勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最常見的一種社會(huì)關(guān)系，隨著近些年我國市場經(jīng)濟(jì)的白熱化發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)糾紛問題越發(fā)突出，并對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建造成了嚴(yán)重影響。導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因復(fù)雜多樣，主要從以下幾個(gè)方面做出分析：第一，勞動(dòng)合同管理存在問題，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)雙方職責(zé)義務(wù)的法律文件，有效的勞動(dòng)合同管理，可有效減少和杜絕企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生，但很顯然現(xiàn)下企業(yè)勞動(dòng)合同管理存在諸多問題，對(duì)勞動(dòng)合同的不重視，管理體系的不完善，管理監(jiān)督力度不夠等，都成為誘發(fā)勞動(dòng)糾紛的重要原因；第二，企業(yè)規(guī)則制度制定不符合《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)，存在規(guī)則內(nèi)容不合法、規(guī)則程度不民主，規(guī)則制度不公開等問題，從而引發(fā)勞動(dòng)糾紛問題；第三，勞動(dòng)管理者缺乏勞動(dòng)法律意識(shí)，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)也有待提升，這也因此引發(fā)了很多的勞動(dòng)糾紛問題。

二、企業(yè)勞動(dòng)糾紛的防范對(duì)策

（一）強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為

在市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用下，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不在僅僅是管理和服從的關(guān)系，勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，為企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的互利平等提供了保障，因此加強(qiáng)勞動(dòng)合作管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，是可以降低和杜絕企業(yè)勞動(dòng)糾紛問題發(fā)生的，對(duì)此筆者提出以下幾個(gè)方面的建議：第一，提高勞動(dòng)合同管理重視程度，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要在用工之日起，在一個(gè)月內(nèi)，簽訂書面勞動(dòng)合同”，因此對(duì)于企業(yè)而言，必須要提升對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度，要在合同條款，尤其是勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、福利保險(xiǎn)方面反復(fù)確認(rèn)，通過細(xì)節(jié)的把握，對(duì)敏感問題詳細(xì)說明，這樣才能有效的避免勞動(dòng)糾紛問題發(fā)生。第二，建立企業(yè)勞動(dòng)合同管理體系，主要是指要通過建立完善的管理組織和完善的管理制度方式，從而為勞動(dòng)合同管理工作順利進(jìn)行提供保障，推動(dòng)促進(jìn)勞動(dòng)合同管理健康發(fā)展，進(jìn)而有效的避免勞動(dòng)糾紛問題發(fā)生。第三，加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理監(jiān)督力度，為了確保企業(yè)勞動(dòng)合同可以真正的發(fā)生作用，就必須提升對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督力度，這樣才能確保企業(yè)認(rèn)真履行合同職責(zé)，從而避免勞動(dòng)糾紛問題發(fā)生。

（二）依法制定內(nèi)部規(guī)則制度，避免糾紛問題發(fā)生

《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施，是用人單位管理勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)，為了能夠更好的規(guī)避勞動(dòng)糾紛問題發(fā)生，企業(yè)可以依照《勞動(dòng)法》相關(guān)條例要求，從而制定針對(duì)性的內(nèi)部規(guī)章制度。但在這個(gè)過程中，有以下幾個(gè)方面需要注意：第一，規(guī)章制定內(nèi)容必須合法，企業(yè)在制定人力資源管理制度、收入分配管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度時(shí)，要確保相關(guān)規(guī)章內(nèi)容不會(huì)違反法律法律和國家政策的要求。第二，規(guī)章程序必須要民主公開，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中的第19條規(guī)定，各個(gè)企業(yè)在制定內(nèi)部管理規(guī)程時(shí)，都必須要做到民主程序，也就是指要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過方可確定，用人單位單方面制定的管理程序是無效的，同時(shí)制定的相關(guān)規(guī)則必須要公示公開，要通過公開告之的方式，讓所有勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)了解。第三，禁止行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，企業(yè)在制定規(guī)則制度時(shí)，獎(jiǎng)懲制度不可或缺，但是依照《勞動(dòng)法》要求，企業(yè)無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，企業(yè)規(guī)則之中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰是無效的，這是企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部規(guī)章制度制定時(shí)必須要遵守的。

（三）加大培訓(xùn)宣傳，提升企業(yè)管理者和勞動(dòng)者法律意識(shí)

勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，對(duì)國民市場經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。然而有的企業(yè)管理者未認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者缺乏足夠的維權(quán)意識(shí)，是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因，因此今后能夠加大宣傳，促使企業(yè)管理者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)得到提升，是預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)糾紛的有效策略。首先相關(guān)部門可以通過廣泛開展勞動(dòng)法制教育活動(dòng)宣傳的方式，加大勞動(dòng)法律知識(shí)的普及，從而讓更多企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛會(huì)為企業(yè)帶來不可估量的損失，因此必須要做好人力資源管理工作，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。同時(shí)也要讓廣大的勞動(dòng)職工認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)關(guān)系之中，自身與企業(yè)之間是處于平等地位的，若是發(fā)現(xiàn)自身的權(quán)益受到侵害，必須要使用法律武器做出保護(hù)。這樣的宣傳培訓(xùn)教育方式，可促使用人單位自覺保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，從而有效的避免勞動(dòng)就業(yè)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)福利糾紛、勞動(dòng)安全保護(hù)糾紛等問題發(fā)生。

總結(jié)：

在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系轉(zhuǎn)換、私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織大量涌現(xiàn)，外來勞動(dòng)力交叉流轉(zhuǎn)的新形勢背景下，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系越發(fā)復(fù)雜，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量明顯攀升，而這無疑是不利社會(huì)穩(wěn)定和諧，同時(shí)也不利于市場經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展的。因此相關(guān)監(jiān)管部門有必要對(duì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生原因與防范對(duì)策加以分析研究，從而有效減少和杜絕企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧健康發(fā)展。

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