基于對初入職人員職業(yè)生涯規(guī)劃路徑探究

沈衛(wèi)明

摘 要：本文從職場新人角度出發(fā)，闡述初入職人員可能遇到的一些問題，并針對如何快速融入職場，怎樣贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識，確定職業(yè)目標(biāo)，判斷工作是否適合自己等問題，從不同角度提出一系列解決方案，從而為初入職人員確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑提供參考。

關(guān)鍵詞：職業(yè)目標(biāo);職場新人;生涯規(guī)劃

一、引言

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合的，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃。本文對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排及闡釋，幫助初入職人員制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃

二、融入環(huán)境，贏得賞識

（一）低調(diào)做人，高調(diào)做事

在初入職場和準(zhǔn)備進(jìn)入職場的人員中，絕大多數(shù)都帶有很強的個人色彩，這是一種缺乏社會經(jīng)驗、個人成長不成熟的現(xiàn)象。

“低調(diào)做人，高調(diào)做事”中，一高一低對比，初入職人員要具有謙遜的心態(tài)和包容的姿態(tài)，低調(diào)做人，學(xué)習(xí)謙恭，學(xué)習(xí)禮讓，懂得虛心向人請教。另一方面做事要“高調(diào)”，對待分配的工作，要百分之百的認(rèn)真和專注，不能出現(xiàn)虎頭虎尾，馬馬虎虎應(yīng)付了事。就目前職場新人在工作中的狀態(tài)來講，大多都存在缺少準(zhǔn)確的職場定位和職業(yè)規(guī)劃等問題。因為缺乏社會閱歷和工作經(jīng)驗，在剛?cè)肼毜臅r候搞不清自身的崗位職責(zé)和在企業(yè)這個整體中所扮演的角色，一味地盲目行事，不懂得“把工作做好才是王道”的道理，在很多時候，并沒有把精力真正的放在工作上。

（二）不僅完成工作，更要做好工作

對于初入職的人員，僅僅是完成你所做的工作，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，建議職場新人做出的成果，要高出上級的預(yù)期的百分之二十，還有很多其他因素影響這工作完成的數(shù)量和質(zhì)量。要使自己“更上一層樓”就必須努力將自己變成不可替代的員工，擁有獨特的自己價值。正如端盤子遞水的服務(wù)生，酒店沒有你，依然可以正常的運行。

要把工作做好，做出彩，才可以獲得質(zhì)的變化。在很多剛?cè)肼毜男氯说墓ぷ鬟^程中，我們不難發(fā)現(xiàn)存在許多拉幫結(jié)派的不良現(xiàn)象，在剛進(jìn)入企業(yè)初期還沒搞清楚同事間的人際關(guān)系和為人處事的方式時，就開始“站隊”。一般來講，企業(yè)的管理層很排斥這種不良作風(fēng)，所以職場新人應(yīng)當(dāng)將自己的工作重點放在如何提升自己的工作能力上面，不要“抱團(tuán)取暖”，耽誤自身發(fā)展。在成功的道路上，真正有所作為并能取得最終勝利的，不是一開始就鋒芒畢露，個性張揚的人而是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起冷嘲熱諷的人。正如海爾集團(tuán)總裁張瑞敏有一句名言：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡?！?/p>

（三）懂得匯報，炫出成績

在日常的工作過程中，我們應(yīng)當(dāng)懂得將自己的工作成果及時向上級匯報，讓其了解到自己在工作過程中的進(jìn)展和成長，為以后職位的晉升提供基礎(chǔ)。這與“作秀”存在很大的概念差異，這是一種有目的性的展現(xiàn)自我。作為一個企業(yè)來講，管理層注重的是公司整體的順利運營，以便更快地提升經(jīng)營業(yè)績，創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟(jì)利潤。所以，員工的自身的發(fā)展還是需要自己把握時機(jī)，沒有人時時刻刻關(guān)注著你是否得到了成長或者得到了歷練。在這種情況下，“懂得匯報，炫出成績”的方法可以說算得上成長發(fā)展的一技良策。不管怎樣，我們只要體現(xiàn)盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作的職業(yè)態(tài)度，能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓上級隨時了解工作的進(jìn)展情況，也便于領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作進(jìn)展，及時對后續(xù)工作做好安排。以上是關(guān)于主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的好處，匯報工作中的具體的注意事項以及匯報中的一些技巧如下：

對于短時間內(nèi)可以完成的工作，盡量做到什么時候完成，什么時候匯報。如提前完成，就要提前匯報，不能空耗時間，假裝工作很久。對于跨度較長的工作，要堅持每天匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)了解進(jìn)展。主動報告階段性工作情況，讓領(lǐng)導(dǎo)對工作進(jìn)展心里有譜，便于領(lǐng)導(dǎo)幫忙把關(guān)。

匯報內(nèi)容：階段性匯報結(jié)果要匯報重點，不說廢話;面對工作困境：匯報時提出一些建議供上級參考;匯報時機(jī)：未雨綢繆帶著預(yù)見性的匯報;匯報原則：必須實事求是，切勿弄虛作假，報喜不報憂。

三、生涯規(guī)劃的思路方法和工具

（一）了解自身需求，確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

職場新人首先要正確認(rèn)識自己，明白自己想要在這個企業(yè)中成為怎樣的人，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部準(zhǔn)確做好各方面的評估工作。做好自我評估，社會評估，正確分析自己的需求，明確自身在成長發(fā)展的各個階段的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，做好職業(yè)方向的選擇，劃分好合理的職業(yè)發(fā)展階段，并了解實現(xiàn)目標(biāo)的阻礙和短板，明白目前工作技能所處層次，所獲得的資源及資源獲取能力。在清晰了解自身需求，目標(biāo)以及現(xiàn)有能力的優(yōu)劣勢之后，通過工作和培訓(xùn)中的實踐，完善和提升自己的路徑及方案，尋求可能的幫助;在知識儲備，人際支持，職場導(dǎo)師，目標(biāo)榜樣等方面尋求優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)自身在職場中的成長;制定實現(xiàn)生涯目標(biāo)的路徑和方案，明確實現(xiàn)生涯目標(biāo)的短板和障礙，實現(xiàn)生涯發(fā)展的路徑和方案。

（二）探索生涯目標(biāo)與定位，制定工作學(xué)習(xí)計劃，快速適應(yīng)組織

當(dāng)自己進(jìn)入到新的工作崗位后，要積極探索職業(yè)生涯定位，制定出工作學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展情況快速適應(yīng)組織。此外，還需要對日后自身的職務(wù)管理級別的晉升規(guī)劃明確。比如說近幾年在管理職務(wù)方面想要達(dá)到的職務(wù)級別，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域獲得何種專業(yè)技術(shù)職稱或資格認(rèn)證，學(xué)業(yè)水平，知識技能更新程度等。職場新人在確定自己的發(fā)展方向時，由于能力和經(jīng)驗的不足，對內(nèi)外環(huán)境缺乏理性判斷，容易出現(xiàn)失誤，設(shè)定的職業(yè)生涯目標(biāo)也容易不切實際。這時，就需要考慮自身的職業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，可參加一定的職場沙龍，借鑒優(yōu)秀職場人的經(jīng)驗。需要注意的是，設(shè)定的目標(biāo)一定要符合自身特點與環(huán)境發(fā)展變化。

要根據(jù)職業(yè)發(fā)展動態(tài)及時調(diào)整工作方法和工作目標(biāo)，結(jié)合實際情況的變化做到與時俱進(jìn)，自主增強自己職業(yè)技能，提高專業(yè)知識水平，在自己的空閑時間可以參加一些職業(yè)的培訓(xùn)，使自己更加專業(yè)化。學(xué)會制定工作學(xué)習(xí)計劃就要時刻關(guān)注職業(yè)發(fā)展新動向，不斷吸收工作情境中的隱性知識和默會知識并形成技能，也可以借助一些多元成人教育繼續(xù)深造。建立職業(yè)安全感時，組織適應(yīng)和人際關(guān)系處理必不可少，職場新人需要盡快了解工作的職責(zé)，權(quán)限，流程和標(biāo)準(zhǔn)等，以適應(yīng)組織氛圍。切忌急于顯露才能和實力，急于求成而忽視做好基層工作，對初入職場的人員來說，后發(fā)優(yōu)勢比先發(fā)優(yōu)勢威力更大，效果更好。

（三）職業(yè)與工作價值，性格，興趣測試工具

如何使一個人愛上自己的工作，首先得對工作感興趣，想要去認(rèn)真的完成它，這就要求我們在選擇就業(yè)的過程中考慮到自身的性格特點和興趣所在，找到與其相適應(yīng)的工作，這有利于我們在工作的過程中實現(xiàn)自己的人生觀價值觀，實現(xiàn)對職業(yè)目標(biāo)的追求。具體來講，晉升機(jī)遇、福利待遇以及在職學(xué)習(xí)等方面都屬于職業(yè)的價值觀。許多企業(yè)為了使職工能夠更好的實現(xiàn)自我價值，通常會通過調(diào)查其價值觀取向，目前常見的方法有羅克基價值觀調(diào)查表，這是一種可以對自身價值觀在生活工作領(lǐng)域的指導(dǎo)情況進(jìn)行排序的表格，該表格包括兩個序列，分別為以目的價值觀為主的第一序列和以工具價值觀為主的第二序列。目的價值觀主要是指人們想在生活和工作領(lǐng)域獲取哪些成果;工具價值觀則是指為人處世的態(tài)度，通過羅克基價值觀調(diào)查表企業(yè)管理層可以得知人們的價值觀與職業(yè)角色間的相關(guān)程度。

此外，作為剛?cè)肼殘龅男氯藖碇v，擁有一份《個人職業(yè)生涯發(fā)展圖》也是很有必要的，因為該圖表是結(jié)合MBTI性格類型量表來對自身的三觀取向進(jìn)行詳細(xì)分析的，通過分析，就可以達(dá)到人是如何進(jìn)行各種選擇的，又是怎樣處理工作和社會中的各種關(guān)系的。職場新人可根據(jù)這個深入了解自己的個性與職業(yè)興趣。各種測試工具的使用目的都是為了使求職者更加準(zhǔn)確地選擇適合自己的職業(yè)類型。

四、尋求幫助，避免摔跟頭

（一）據(jù)環(huán)境調(diào)整期望值

各種各方面因素，如冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作，不適應(yīng)的工作環(huán)境等都會不同程度的使初入職人員無法進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。一般來講，新入職的工作人員都懷有抱負(fù)和較高的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)自己工作的實際情況無法達(dá)到期望值時，不要自暴自棄，或者甘于現(xiàn)狀。我們應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整狀態(tài)，迎接挑戰(zhàn)，將大的目標(biāo)分割成一點一點的小目標(biāo)，然后采取行動去實現(xiàn)。

由此可見，當(dāng)工作情況與自己的期望存在很大差異時，要根據(jù)實際情況積極調(diào)整自己的心態(tài)，做出正確的職業(yè)規(guī)劃和角色定位。同時還要學(xué)會去適應(yīng)環(huán)境，用良好的心態(tài)面對一切，主動的打破障礙，通過參考一些行業(yè)信息資料，更好地幫助自己明晰需求，減少認(rèn)識偏差，切忌目光短淺，滿足于眼前利益。

（二）衡量專業(yè)資質(zhì)與職場，預(yù)期未來職業(yè)發(fā)展

據(jù)統(tǒng)計分析，大多初入職場的人員都會因為滿足于目前很好的現(xiàn)狀而放棄更好的發(fā)展，然而只看現(xiàn)狀而很少考慮未來的收益這是一種錯誤的發(fā)展方式。我們在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，要懂得以發(fā)展的眼光來看待全局，做到能夠衡量職場現(xiàn)狀并以結(jié)合行業(yè)發(fā)展前景確定自身的職業(yè)發(fā)展方向。正如一位職業(yè)咨詢顧問所說的，如果僅僅是為得到當(dāng)前的“飯碗”，而丟掉未來的“飯碗”，忽視對自我價值評論的尊重，必然會出現(xiàn)職業(yè)困惑。

建議初入職人員在不知道怎樣把握職業(yè)方向不知如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時候，不要盲目地照搬就套，將他人的經(jīng)驗或者方式用在自己身上，要結(jié)合自己的實際情況和崗位性質(zhì)制定出合適的發(fā)展策略，實現(xiàn)自身價值。

五、結(jié)語

綜上所述，對于初入職人員，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃路徑中，首先要明確生涯規(guī)劃的思路方法和工具，以自我探索，認(rèn)識自己為基礎(chǔ)，從而保證職業(yè)生涯規(guī)劃路徑制定的實用性、精確性和科學(xué)性，其次要懂得如何尋求幫助，有效的解決初入職場存在的各種問題，切忌眼高手低，學(xué)會適應(yīng)職場環(huán)境，懂得職場新規(guī)則，制定出適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，保持謙遜，積極進(jìn)取的態(tài)度，快速融入工作環(huán)境。

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