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    試論思想政治工作在人事勞資管理中的作用

    2018-02-12 14:33:54林金花
    青年時代 2018年31期
    關(guān)鍵詞:思想政治工作作用

    林金花

    摘 要:本文從提升職工的思想認知及綜合素質(zhì)、促進人事制度改革方面的更好開展、提升各個企業(yè)及部門的核心凝聚力等方面,對思想政治工作在人事勞資管理中的作用進行了分析,并闡述了促進思想政治工作在人事勞資管理中作用更好發(fā)揮的幾方面策略,以期為推動人事勞資管理工作的有效開展,提升廣大職工的思想政治水平提供參考。

    關(guān)鍵詞:思想政治工作;人事勞資管理;作用

    在當今市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展之中,各行各業(yè)的競爭壓力都得到了較為普遍的提升,企業(yè)及單位之間的競爭壓力也日益增大,此時職工群眾的重要性便不言而喻。而思想政治工作恰恰是作用于人,將之在人事勞資管理中加以融入,能夠有效提升廣大職工的思想認知,開拓其思維及眼界,進而促進我國整體的良好發(fā)展。

    一、思想政治工作在人事勞資管理中的作用

    (一)提升職工的思想認知及綜合素質(zhì)

    就思想政治工作而言,其本身具有一定的政治性與階級性,其主要是指為實現(xiàn)某一確定的目標,而采取具有針對性的手段,來對人的意識進行影響,進而是現(xiàn)實對人們所固有的思想及行為方式的轉(zhuǎn)變。在人事勞資管理工作的開展之中,思想政治工作在其中的融入,能夠起到極為重要的作用,不僅僅能夠使廣大職工群眾對自身工作之中存在的不足加以明確,還能夠?qū)⑵髽I(yè)及單位在發(fā)展之中所推行的新規(guī)章制度提升認知,進而能夠?qū)ζ髽I(yè)及單位的號召加以響應(yīng)。思想政治工作在人事勞資管理之中所具有的作用,通常是在潛移默化之中對職工的思想加以影響,能夠?qū)崿F(xiàn)對職工思想及行為習慣的良好轉(zhuǎn)變,進而能夠提升職工的綜合素質(zhì),拓寬職工的眼界,并在不斷的影響之中實現(xiàn)對職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng),對職工的人生觀、價值觀、世界觀方面的影響極為巨大,會對其形成良好的鼓勵效果,進而使職工對于企業(yè)及單位人事勞資管理方面規(guī)章制度的認知更加清晰,也能夠認識到相關(guān)管理工作的開展對于自身發(fā)展的重要性,進而能夠予以配合,這就對人事勞資管理工作的開展起到了良好的促進作用[1]。

    (二)促進人事制度改革方面的更好開展

    在我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展之中,各個企業(yè)及單位必然會面臨人事、分配、工資制度等方面的改革,而改革工作的開展必然會對部分人員的利益產(chǎn)生影響,這也就使得人事勞資管理改革相關(guān)制度及管理規(guī)范方面的推行,勢必會受到或多或少的阻撓,且廣大職工群眾對于此方面的關(guān)注度也較高。面對這種人事勞資管理受到阻礙的狀況,此時開展思想政治工作,能夠?qū)ο嚓P(guān)管理制度經(jīng)濟規(guī)范的推行加以促進,有效消除企業(yè)及單位內(nèi)部所存在的消極因素,不斷的提升職工群眾的思想認知及心理承受能力,進而能夠確保人事勞資管理制度改革的順利開展及相關(guān)制度成績規(guī)范的良好落實。思想政治工作在此過程之中的作用,主要是從不同職工的心理出發(fā),針對各個階層的職工在不同時期所擁有的思想問題,通過思想政治工作所具有的教育作用,來達到思想及心理疏導的作用。例如,在我國所推行的精簡人員、聘任制及精簡機構(gòu)等方面工作的開展之中,往往會使部分職工人員在心理上難以良好的接受,這方面的思想及心理問題若未能進行及時的疏導,則往往會造成矛盾的激化,此時思想政治工作的開展,通過思想及心理方面的疏導,往往能夠達到良好的效果,進而促進相關(guān)人事勞資管理工作的良好推進[2]。

    (三)提升各個企業(yè)及單位的核心凝聚力

    在我國社會整體的飛速發(fā)展之中,國內(nèi)各個領(lǐng)域之中的企業(yè)及單位為能夠跟得上時代發(fā)展的步伐,必然會制定相應(yīng)的發(fā)展目標,自然也會對原有的人事勞資管理方式進行改革及創(chuàng)新,而此階段管理工作的開展必然也會面臨著重大的挑戰(zhàn),這同時也是整個企業(yè)及單位在時代發(fā)展之中,所必然會面對的挑戰(zhàn)與機遇。在這一發(fā)展背景之下,企業(yè)內(nèi)部所擁有的人力資源力量的大小,往往能夠?qū)τ谄髽I(yè)及單位的整體發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。此時,人事勞資管理工作開展的難度便大大提升,若僅僅是采用簡單的激勵機制,或以硬性的制度及規(guī)章制度來規(guī)范職工的行為,則不僅僅無法達到良好的職工激勵效果,還會引起職工群眾的抵觸情緒,甚至會造成極為嚴重的后果,于企業(yè)及單位的發(fā)展而言極為不利。此時,將思想政治工作與人事勞資管理工作共同開展,則使企業(yè)及單位職工充分認識到企業(yè)及單位發(fā)展對于職工自身所具有的重要意義,使之能夠形成一種向心力,進而使企業(yè)及單位的核心凝聚力得到有效的提升,促進企業(yè)及單位在新時期整體競爭力的提升,于企業(yè)及單位的發(fā)展極為有利。

    二、促進思想政治工作在人事勞資管理中作用更好發(fā)揮的策略

    (一)在思想政治工作的開展之中堅持以人為本的原則

    若想在人事勞資管理工作的開展之中,更好的發(fā)揮思想政治工作的作用,則必須對傳統(tǒng)的人事勞資管理工作及思想政治工作開展的理念加以轉(zhuǎn)變,堅持以人為本的工作開展原則,做到對企業(yè)及單位職工的充分重視,并將之作為相關(guān)工作開展的核心。在黨的十九大報告之中明確指出人民有信仰,國家有力量,民族有希望。由此可以看出思想政治工作的開展及以人為本原則的落實,對于國家及民族的發(fā)展所具有的重要意義,也就是說在企業(yè)及單位各個工作的開展之中,以人為本的原則都是必須遵守并注重的,只有給予自身職工足夠的尊重與關(guān)愛,才能夠促進企業(yè)及單位的良好發(fā)展,進而才能夠為祖國整體的發(fā)展提供動力[3]。因此,人事勞資管理的相關(guān)人員,在開展自身工作時,不僅僅要注重對職工思想政治認知方面的提升,還應(yīng)的對職工群眾的生活及工作方面的情況加以了解,并以此為依據(jù)主動的給予職工關(guān)心及關(guān)愛,幫助職工群眾解決困難,促進職工與企業(yè)及單位的共同成長。

    (二)在人事勞資管理之中堅持以思想教育為主,確保工作開展的公平公正

    就思想政治工作的開展而言,其能夠有效幫助人們對自身的錯誤行為及思想加以糾正,堅定人們的信念,為人們樹立起正確的思想政治理念及觀念,其在人事勞資管理之中的作用是無法替代的。在人事勞資管理工作的開展之中,行政處罰這一手段極為常見,其同時也是一種針對職工的極為有效的懲罰及教育手段,通常只要運用得當,便能夠使職工正視自身所具有的問題,進而能夠改正缺點。但在實際的人事勞資管理之中也存在一定的弊端,若隨意濫用懲罰,往往會激起職工的反抗心理,造成極為嚴重的后果。因此,在實際的人事勞資管理工作的開展之中,應(yīng)堅持以思想教育為主,嚴格避免濫施懲罰現(xiàn)象的發(fā)生,若職工在日常的工作之中違背了相關(guān)的人事勞資管理制度,則在對其予以處分之前,相關(guān)人事勞資管理人員,應(yīng)對事情的前因后果進行詳細的調(diào)查,把握好處分的度,并做到公平、公正、公開,以此來確保人事勞資管理的科學性及合理性。

    (三)堅持將思想政治工作在人事勞資工管理工作的全過程中開展

    對于人事勞資管理工作的開展而言,職工違反了規(guī)章制度犯了錯誤,則相關(guān)的管理人員必然需要對其加以處罰,以此來在企業(yè)及單位之中樹立起正確的風氣,而往往在處罰工作開展的過程之中,思想政治工作的開展變得極為困難,受到處罰的職工必然會對思想政治工作產(chǎn)生反感心理,進而難以開展工作。而思想政治工作在人事勞資管理之中的融入,其中極為重要的一點作用,便是在懲罰的同時,做好職工思想及心理方面的疏導及教育工作,有效降低犯錯且受到懲罰的職工的消極心理,促使其能夠?qū)⑦@一經(jīng)歷作為一個警鐘,進而能夠?qū)⑴Ω恼陨淼腻e誤,在工作之中更好的發(fā)揮自身的作用,擁有繼續(xù)努力的動力。此外,在對職工開展相應(yīng)的懲罰工作時,相關(guān)的人事勞資管理人員,應(yīng)做到嚴格執(zhí)行紀律與嚴格尊重事實實事求是,對于需要給予懲罰的職工不可忽視,并一切按照規(guī)章制度,使處罰工作的開展令人信服,進而更好促進思想政治工作的開展。

    (四)在人事勞資管理之中積極豐富及延伸思想政治工作的內(nèi)容

    在黨的十九大報告之中,習近平總書記明確指出,要加強及改進思想政治工作,認識到中國特色社會主義已經(jīng)進入到了新的時代,思想政治工作的開展也要順應(yīng)新形勢,拿出新思路及新舉措。因此,在當今人事勞資管理工作的開展之中,相關(guān)的管理人員應(yīng)充分認識到思想政治工作開展的重要性,進而能夠依據(jù)當今時代發(fā)展的需求,從社會整體發(fā)展的實際出發(fā),來開展相應(yīng)的思想政治工作,并對思想政治工作開展達到內(nèi)容進行充分的豐富及延伸,以此來對整體工作開展的活力加以提升[4]。第一點,應(yīng)使職工群眾感受到自身工作的意義及重要性。第二點,在各個工作崗位之中開展豐富的思想政治相關(guān)的活動,使職工感受到活力,并樂于配合。第三點,應(yīng)針對人事勞資管理的相關(guān)人員及干部進行培訓,使之能夠良好的掌握思想政治工作開展的知識、技能及技巧,進而能夠在開展自身工作的同時,做到以身作則,起到榜樣的作用,促進人事勞資管理工作更加豐富有效的開展。

    三、結(jié)論

    總而言之,無論是企業(yè)還是部門,甚至于全國各個領(lǐng)域的發(fā)展,都離不開人的工作,而人的思想意識決定著行為,因此人事勞資管理工作的開展必須加強對思想政治工作的重視,采取在思想政治工作的開展之中堅持以人為本的原則、在人事勞資管理之中堅持以思想教育為主,確保工作開展的公平公正、堅持將思想政治工作在人事勞資工管理工作的全過程中開展、在人事勞資管理之中積極豐富及延伸思想政治工作的內(nèi)容等方面的策略,來確保將思想政治工作作用的充分發(fā)揮。

    參考文獻:

    [1]楊郁.淺談思想政治工作在人事管理中的作用[J].戲劇之家,2016(17):292.

    [2]唐麗娟.淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J].科技與企業(yè),2015(07):55.

    [3]廖群.試論在企業(yè)人事勞資管理過程中貫穿思想政治的實踐策略[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014(18):12.

    [4]廖群.試論在企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)[J].新課程(上),2014(05):105.

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