新常態(tài)下加強(qiáng)思想政治工作的重要性和必要性

錢衛(wèi)國

摘要：思想政治工作是事業(yè)單位管理工作的重要工作內(nèi)容，社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步使事業(yè)單位思政工作面臨全新的工作任務(wù)，思政工作人員面臨重大工作責(zé)任以及挑戰(zhàn)，思想政治工作職能的實(shí)現(xiàn)能夠有效促進(jìn)事業(yè)單位職工工作效能的提升，本文通過對(duì)新常態(tài)下加強(qiáng)思想政治工作的重要性和必要性進(jìn)行深入探究，分析新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的重要性、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的任務(wù)、創(chuàng)新新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策，旨在促進(jìn)新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作水平的提升。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治工作 重要性 任務(wù) 對(duì)策

事業(yè)單位開展思想政治工作，需要引導(dǎo)單位在職工作人員能夠樹立正確的工作思想和工作理念，將正確的人生觀念、社會(huì)價(jià)值觀念以及世界觀念應(yīng)用于工作崗位中，為社會(huì)建設(shè)和人民生產(chǎn)生活服務(wù)，思想政治工作是事業(yè)單位內(nèi)部管理工作的重要環(huán)節(jié)，新時(shí)期社會(huì)形勢(shì)面臨重大的發(fā)展變化，在職工作的工作人員面對(duì)全新的工作局面，其個(gè)人思想認(rèn)識(shí)也受到社會(huì)環(huán)境的影響發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，面對(duì)全新的工作變化，思想政治工作人員需要樹立全新的工作理念，適應(yīng)工作的新常態(tài)變化，積極進(jìn)行工作思想和方法的創(chuàng)新，使事業(yè)單位思想政治工作的工作水平能夠得到提升。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的重要性

新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作促進(jìn)事業(yè)單位改革的深化。事業(yè)單位改革是黨和政府在新時(shí)期的政府工作中面臨的重要課題，雖然經(jīng)過一段時(shí)間的改革推進(jìn)，已經(jīng)取得一定工作成效，但是很多單位還存在諸多的改革問題，特別對(duì)于基層事業(yè)單位而言，改革不徹底、不深入，對(duì)于先進(jìn)改革思想理解不透徹仍然是改革需要解決的問題，事業(yè)單位改革是新時(shí)期政府工作的工作任務(wù)，同時(shí)也是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的重要契機(jī)，事業(yè)單位在職工作人員的思想需要轉(zhuǎn)變，思想政治工作人員的思想也需要進(jìn)行改變，積極分析工作發(fā)展形勢(shì)，拓展工作思路和發(fā)展途徑，使事業(yè)單位改革能夠順利進(jìn)行，并取得理想的改革成果。

新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作有助于單位職工工作思想的提升。事業(yè)單位有序工作的開展也需要有效處理集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，需要以和諧工作關(guān)系和工作氛圍為基礎(chǔ)為社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展提供服務(wù)，思想政治工作需要平衡工作關(guān)系中的利益，避免矛盾影響工作人員的工作情緒影響工作秩序，提升新時(shí)期在職工作人員的精神面貌和工作理念，改變傳統(tǒng)事業(yè)單位工作人員工作態(tài)度散漫、缺乏服務(wù)意識(shí)、工作效率低下等局面，有助于促進(jìn)職工工作思想的提升。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的任務(wù)

一是認(rèn)識(shí)新常態(tài)。新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的任務(wù)首先需要相關(guān)工作人員能夠客觀全面認(rèn)識(shí)何謂新常態(tài)，伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，經(jīng)濟(jì)增長方式發(fā)生變化，同時(shí)時(shí)代對(duì)于事業(yè)單位的工作任務(wù)和工作要求也發(fā)生轉(zhuǎn)變，客觀工作環(huán)境發(fā)生的改變，同時(shí)賦予事業(yè)單位思政工作的工作理念也隨之發(fā)生改變，在職工作人員需要正視客觀環(huán)境、工作理念以及工作要求的轉(zhuǎn)變，這便是新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步新形態(tài)、社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新形態(tài)、社會(huì)民眾生活方式進(jìn)入新形態(tài)、事業(yè)單位工作形式和工作內(nèi)容進(jìn)入新形態(tài)，工作人員需要將自身新常態(tài)工作任務(wù)進(jìn)行明確，在新常態(tài)形式下端正自身的工作思想和心態(tài)，以思維意識(shí)為導(dǎo)向促進(jìn)自身工作水平的提高。

二是適應(yīng)新常態(tài)。新常態(tài)化的工作形式和工作內(nèi)容，會(huì)使受到傳統(tǒng)體制工作思想影響的工作人員感覺到明顯的不適應(yīng)性，在新常態(tài)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，事業(yè)單位的工作人員需要秉持高度的社會(huì)責(zé)任感，深化自身工作的服務(wù)意識(shí)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，同時(shí)新常態(tài)化的事業(yè)單位思政工作還需要能夠發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，端正自身工作姿態(tài)，并能夠通過多種形式發(fā)揮自身的思政工作作用，不僅思政工作形式發(fā)生變化，行政事業(yè)單位的其他崗位工作形式也會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，很多職工都會(huì)對(duì)這些轉(zhuǎn)變感覺無所適從，甚至有些職工還會(huì)對(duì)新工作要求產(chǎn)生畏難情緒，進(jìn)而抵觸本職工作以及工作崗位，新常態(tài)下的思政工作便需要發(fā)揮自身的工作優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)職工能夠適應(yīng)全新的工作局面和工作任務(wù)，促進(jìn)單位工作效率的提升。

三是引領(lǐng)新常態(tài)。思想政治工作人員還需要能夠持續(xù)引領(lǐng)新常態(tài)，新常態(tài)工作形式下也需要能夠?qū)崿F(xiàn)單位工作的創(chuàng)新以及發(fā)展，只有工作人員能夠持續(xù)引領(lǐng)新常態(tài)，才能夠發(fā)揮自身的工作導(dǎo)向作用，成為在職職工工作效仿的榜樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身工作公信力和影響力的提升，引領(lǐng)職工能夠不斷面對(duì)工作形式的變化進(jìn)行自我調(diào)整，謹(jǐn)記工作職責(zé)，踐行工作使命，應(yīng)用個(gè)人價(jià)值為創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值服務(wù)。

三、創(chuàng)新新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策

事業(yè)單位在新常態(tài)發(fā)展形勢(shì)下，其工作目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)完全在于能否實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新，只有將滯后的工作理念和工作方法徹底摒棄，才能夠滿足新時(shí)期社會(huì)發(fā)展建設(shè)對(duì)于事業(yè)單位思想政治工作不斷提升的工作要求。

一是需要工作人員能夠具有創(chuàng)新理想。理想的創(chuàng)新也是工作目標(biāo)的不斷革新，需要思想政治工作人員能夠在工作中能夠構(gòu)建多元溝通渠道，實(shí)現(xiàn)多元互動(dòng)方式，增強(qiáng)職工之間溝通的有效性；還需要工作人員能夠創(chuàng)新自身工作理念，將說教式的工作方法和工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化為主動(dòng)發(fā)掘職工的工作需求，幫助其解決生活和工作中遇到的困難以及困惑，增強(qiáng)職工之間的凝聚力。

二是思想政治工作人員要能夠做到工作形式的不斷創(chuàng)新。傳統(tǒng)思想政治工作的工作形式多采用說教式的工作方式，職工容易對(duì)這種工作方法才生抵觸情緒，工作形式也過于形式化，很多職工利益矛盾問題或者工作困惑疑慮都沒有得到有效解決，只有將這些問題徹底解決，才能夠真正實(shí)現(xiàn)思政工作效率的提升。思政工作必須轉(zhuǎn)變工作方式，使職工能夠自主參與思想政治交流工作，調(diào)動(dòng)職工參與各種形式的工作活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)其思想政治面貌和精神理念的提升，同時(shí)促進(jìn)事業(yè)單位思想工作的新發(fā)展。思政工作人員的創(chuàng)新工作形式需要對(duì)工作對(duì)象進(jìn)行精細(xì)劃分，并進(jìn)行針對(duì)性的分類指導(dǎo)，避免工作的敷衍化和形式化，積極倡導(dǎo)各種形式的思想學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過學(xué)雷鋒志愿服務(wù)，優(yōu)良家風(fēng)、校訓(xùn)、企業(yè)精神學(xué)習(xí)等方式提升工作對(duì)象的新思想政治面貌；思政工作人員還需要對(duì)革新自身的工作語言，語言形式避免說官話、說場(chǎng)面話、說呆板話，要能夠切合問題實(shí)際，把握問題重點(diǎn)，能夠體現(xiàn)自己的新思路、新想法；在工作中要善用百姓語，精心將故事，使自己的工作思想和觀念能夠拉近與生活的距離，例如，習(xí)近平總書記在首次記者見面會(huì)上談到黨風(fēng)問題時(shí)講“打鐵還需自身硬”；將理想信念比喻為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”等，這些方式方法都是值得相關(guān)工作人員在工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)和踐習(xí)。endprint

三是事業(yè)單位開展思想政治工作需要實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新。思想政治工作的開展不是思政工作人員單項(xiàng)工作，而是與工作對(duì)象之間的雙項(xiàng)溝通過程，工作對(duì)象是思政工作的關(guān)注重點(diǎn)，因而新常態(tài)下思政工作需要實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新，確定思想工作中職工的主體地位，積極改變職工的參與機(jī)制，使職工能夠提升進(jìn)行思政工作的主觀能動(dòng)性，同時(shí)還需要重視工作成果的反饋，反饋的過程實(shí)現(xiàn)了溝通信息的交互性，思政工作人員能夠通過反饋渠道的確立，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處，并能夠積極進(jìn)行自我完善，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思政工作水平的不斷提升。

四是事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作還需要?jiǎng)?chuàng)新工作平臺(tái)?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，人際溝通平臺(tái)逐漸增多，事業(yè)單位開展思政工作也需要契合時(shí)代的發(fā)展特征，積極進(jìn)行溝通平臺(tái)的創(chuàng)新，應(yīng)用平臺(tái)創(chuàng)新使工作方式和工作內(nèi)容逐漸融入時(shí)代元素和發(fā)展特征，使更多的職工能夠接受新常態(tài)下的思政工作。事業(yè)單位的思政工作包含黨建工作、單位文化建設(shè)等多方面的工作內(nèi)容，同時(shí)工作理念和工作內(nèi)容也不斷深化，思政工作也可以通過微信公眾平臺(tái)或者微博客戶端等形式，將工作內(nèi)容整理成文字推送到平臺(tái)中，積極向職工進(jìn)行宣傳，應(yīng)用微信群等方式積極與職工之間進(jìn)行思想和生活交流，拉近職工之間的距離，便于思政工作的開展，不斷應(yīng)用新平臺(tái)進(jìn)行工作思想宣傳，也能夠使職工在耳濡目染中提升自身的思想素質(zhì)和精神風(fēng)貌。

四、結(jié)語

事業(yè)單位思想政治工作在新時(shí)期面對(duì)新的工作內(nèi)容和工作要求，實(shí)現(xiàn)了新常態(tài)化的工作格局，工作人員要認(rèn)識(shí)、適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，認(rèn)識(shí)到思政工作的重要意義，并通過創(chuàng)新理想、創(chuàng)新工作形式、創(chuàng)新工作機(jī)制以及創(chuàng)新工作平臺(tái)等方式實(shí)現(xiàn)思政工作的不斷創(chuàng)新，推動(dòng)新常態(tài)下思政工作的新發(fā)展。

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（作者單位：潁東淮河河道管理局）endprint