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    社區(qū)護(hù)士心理壓力的成因及對(duì)策

    2018-01-30 09:11:17
    關(guān)鍵詞:心理壓力工作量醫(yī)患

    孫 燕

    (上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)鄔橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,上海 201402)

    社區(qū)護(hù)理工作當(dāng)中護(hù)士的壓力無處不在,比如護(hù)士上門進(jìn)行家訪、健康教育或者建立家庭健康檔案等工作,而居民的不配合常常會(huì)將護(hù)士拒之于門外,導(dǎo)致她們內(nèi)心產(chǎn)生挫敗感和畏難情緒。再有,很多社區(qū)護(hù)士由于缺乏與社區(qū)居民溝通的經(jīng)驗(yàn)和技巧,而常常缺乏工作自信,產(chǎn)生一定的心理障礙。還有就是護(hù)士的工作量很大,任務(wù)十分繁重,對(duì)于承受能力較差的護(hù)士來說,常常會(huì)感到力不從心,具有一定的心理壓力。最后來說,護(hù)理工作本身就存在一定的風(fēng)險(xiǎn),護(hù)士自身的安全問題也常常得不到應(yīng)有的保障,導(dǎo)致社區(qū)護(hù)士存在很大的心理負(fù)擔(dān)。

    一、社區(qū)護(hù)士心理壓力的成因分析

    (一)社區(qū)護(hù)理工作量超負(fù)荷

    在傳統(tǒng)的社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)當(dāng)中,社區(qū)的醫(yī)療服務(wù)范圍較窄,護(hù)理工作內(nèi)容單一而被動(dòng)。隨著醫(yī)療體制改革的推進(jìn),社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中的護(hù)理服務(wù)已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的基礎(chǔ)護(hù)理工作,而是涵蓋了醫(yī)療保健、預(yù)防工作、康復(fù)、健康教育等多方面的內(nèi)容,比如,需要建立社區(qū)全體居民的健康檔案、對(duì)于社區(qū)內(nèi)各種疾病患者的基本情況進(jìn)行了解與掌控,進(jìn)行日常健康宣傳教育工作、對(duì)嚴(yán)重患者病情進(jìn)行跟蹤等工作。社區(qū)的護(hù)理工作量的增大需要護(hù)士投入大量的時(shí)間和精力,長(zhǎng)此以往下去,不僅身體的承受力變差,心理的壓力在在逐步上升。

    (二)護(hù)理人員配備不足

    在我國的醫(yī)院當(dāng)中,護(hù)理人員缺編都是十分普遍的現(xiàn)象,更不用提是在社區(qū)當(dāng)中。目前,大部分的社區(qū)當(dāng)中,只有部分的護(hù)士是事業(yè)編,大部分都是派遣制,人員的流動(dòng)性很大,整個(gè)社區(qū)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的組成很不穩(wěn)定。而社區(qū)護(hù)理工作的任務(wù)量本身就很大,人員配備又跟不上的話,就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)護(hù)理工作難以為繼,整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)都會(huì)特別繁忙,需要經(jīng)常的加班加點(diǎn)。這種情況會(huì)影響到護(hù)理人員的正常生活,影響到正常的家庭生活和孩子教育,導(dǎo)致護(hù)士的負(fù)面情緒增多,心理壓力巨大。

    (三)醫(yī)患關(guān)系問題復(fù)雜

    醫(yī)患關(guān)系一直以來就是護(hù)理工作當(dāng)中最難處理的問題,也是社區(qū)護(hù)士工作的難點(diǎn)所在。在社區(qū)當(dāng)中,護(hù)士會(huì)面臨形形色色的病患及其家屬,稍有一點(diǎn)疏忽,都有可能釀成大禍。在實(shí)際的工作經(jīng)歷當(dāng)中,不乏有護(hù)士面臨病人家屬的責(zé)難和誤解的情況,更有情緒激動(dòng)的還會(huì)進(jìn)行辱罵和打人。面臨如此復(fù)雜難處理的醫(yī)患關(guān)系,心理素質(zhì)稍差的護(hù)士都會(huì)產(chǎn)生壓抑、痛苦或者委屈等負(fù)面情緒。一旦這些情緒得不到有效的宣泄和疏解,就會(huì)演變?yōu)榫薮蟮男睦韷毫?,摧毀護(hù)士的精神。

    (四)護(hù)理工作職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大

    護(hù)理工作本身就是一種高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè),我們需要對(duì)病人的身體健康負(fù)責(zé),我們需要處理各種突發(fā)情況,我們還需要面臨很多不確定的因素,因此對(duì)于一名社區(qū)護(hù)士來說,肩上的責(zé)任重大。在社區(qū)日常的護(hù)理工作當(dāng)中,護(hù)士必須對(duì)病患的病情進(jìn)行時(shí)刻的關(guān)注,一旦有異常情況或出現(xiàn)問題,必須及時(shí)作出反應(yīng),不可有半點(diǎn)錯(cuò)誤和差池,否則就會(huì)造成嚴(yán)重的后果,危及病人的生命健康。這種事情一旦發(fā)生,就會(huì)產(chǎn)生醫(yī)患糾紛等問題,承擔(dān)一定的法律責(zé)任。這種職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性也使得社區(qū)護(hù)士存在一定的心理壓力,在面臨工作的時(shí)候小心謹(jǐn)慎。

    (五)護(hù)士自身因素的影響

    除了職業(yè)本身的客觀因素對(duì)護(hù)士造成的心理壓力之外,護(hù)士自身的主觀因素也會(huì)導(dǎo)致其產(chǎn)生一定的心理壓力。比如,社區(qū)護(hù)士需要掌握護(hù)理學(xué)、預(yù)防學(xué)等多方面的醫(yī)學(xué)知識(shí),不僅需要理論基礎(chǔ)還需要很強(qiáng)的實(shí)踐能力??傊?,現(xiàn)行的社區(qū)醫(yī)療制度對(duì)社區(qū)護(hù)士提出了很高的要求。但是,縱觀當(dāng)前社區(qū)大部分的護(hù)理人員,我們能夠發(fā)現(xiàn)大部分都是缺乏綜合素質(zhì)與專業(yè)能力,專業(yè)護(hù)理技能較差,無法很好地勝任這份工作,加之有些護(hù)士的心理素質(zhì)較差,因而會(huì)形成巨大的心理壓力,影響護(hù)理工作和服務(wù)的質(zhì)量。

    (六)社區(qū)護(hù)士面臨著雙向選擇的問題

    隨著社區(qū)醫(yī)療護(hù)理制度的改革,很多的社區(qū)醫(yī)院都開始實(shí)施所謂的“雙向選擇,競(jìng)爭(zhēng)上崗”的機(jī)制,也就是說護(hù)理人員不僅面臨著被醫(yī)生選擇的境地,還面臨著被病人選擇的情況。由于改革缺乏層次性和深入性,導(dǎo)致護(hù)理人員在工作當(dāng)中產(chǎn)生很大的壓力,面臨著被選擇的窘境。

    二、解決社區(qū)護(hù)士心理壓力的對(duì)策

    (一)壯大社區(qū)護(hù)士人員隊(duì)伍

    在當(dāng)前我們的社區(qū)當(dāng)中,護(hù)士的工作還很不穩(wěn)定,人員調(diào)配頻繁,流動(dòng)性較強(qiáng),加上工作水平較低,很多人都是不愿意從事社區(qū)護(hù)士這一職業(yè)的。因此,為了壯大社區(qū)護(hù)士隊(duì)伍,增加社區(qū)護(hù)理人員數(shù)量,我們可以適當(dāng)增加一些事業(yè)編,確保社區(qū)護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定性,提高工資待遇,提升社區(qū)護(hù)士對(duì)于工作的信心。同時(shí)要深化護(hù)理體制改革,改善護(hù)士被選擇的兩難處境,從而消除心中的負(fù)面情緒。

    (二)合理安排社區(qū)護(hù)士的工作量

    社區(qū)護(hù)士的工作量巨大是造成護(hù)士有心理壓力的重要原因之一,因此我們需要對(duì)護(hù)士的工作機(jī)制進(jìn)行一定的改善,合理安排護(hù)士的工作量,改變?cè)械哪欠N超負(fù)荷工作的狀態(tài),確保護(hù)士能夠精力充沛的投入到工作當(dāng)中。另一方面,我們也可以實(shí)施一定的激勵(lì)機(jī)制,利用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等多種獎(jiǎng)勵(lì)方式調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性。

    (三)提升護(hù)士的法律意識(shí)

    醫(yī)患糾紛的存在始終也是造成護(hù)士有很大心理負(fù)擔(dān)的原因,為此,我們能夠做的就是提升護(hù)士的法律意識(shí),使大家學(xué)會(huì)利用法律武器來保護(hù)自己的合理權(quán)益。比如,在平時(shí)的工作當(dāng)中,我們可以積極組織開展法律講座、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,使護(hù)士學(xué)會(huì)處理危機(jī)和解決問題,消除一定的心理壓力。

    (四)重視與社區(qū)病患之間的交流

    醫(yī)患關(guān)系緊張主要還是缺乏有效的溝通引起的,因此作為護(hù)理人員,我們必須重視與病人之間的溝通與交流,用良好的服務(wù)態(tài)度、和善的語言以及專業(yè)的服務(wù)來對(duì)待每一個(gè)病人。學(xué)會(huì)耐心傾聽病人的想法與感受,實(shí)現(xiàn)有效的溝通。

    (五)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)護(hù)士的培訓(xùn)工作

    為了消解社區(qū)護(hù)士由于自身能力不足而引起的焦慮和壓力,我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)護(hù)士的培訓(xùn)管理工作。通過實(shí)際的調(diào)查分析,了解當(dāng)前護(hù)士在知識(shí)和能力上的需求與不足,定期組織積極的培訓(xùn)工作,充實(shí)社區(qū)護(hù)理的內(nèi)容,提升護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量,把他們培養(yǎng)成綜合型的護(hù)理隊(duì)伍,從而消除一定的心理壓力。

    (六)增強(qiáng)護(hù)理人員的自我保護(hù)意識(shí)

    護(hù)理工作當(dāng)中護(hù)理人員的人身安全保護(hù)是特別重要的,對(duì)于護(hù)理人員來說,他們應(yīng)當(dāng)提升自我保護(hù)意識(shí),在為社區(qū)居民提供健康與醫(yī)療服務(wù)的同時(shí),關(guān)注自身的安全,提升自我保護(hù)能力。

    三、小結(jié)

    與傳統(tǒng)的醫(yī)院當(dāng)中的護(hù)理工作不同,社區(qū)護(hù)理工作的范圍更為廣泛,服務(wù)形式更加多樣化,在工作當(dāng)中面臨的一些突發(fā)情況和事件也相對(duì)較多,因此很多的社區(qū)護(hù)士會(huì)面臨著巨大的心理壓力,對(duì)此我們要予以重視,進(jìn)行積極的解決。

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