新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

楊祥

摘要：企業(yè)政工人員是企業(yè)黨政工作和思想工作的引導(dǎo)者和組織者，在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中起著重要的作用，發(fā)揮好企業(yè)政工人員的作用有利于企業(yè)朝著良好的方向蓬勃發(fā)展。本文筆者就新形勢(shì)下企業(yè)政工人員的現(xiàn)狀展開研究，指出了當(dāng)前存在的幾點(diǎn)問題，闡述了企業(yè)政工人員對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的意義所在，最后提出了如何發(fā)揮企業(yè)政工人員作用的方法。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 發(fā)揮 企業(yè)政工人員 作用

企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)政工人員的存在使得企業(yè)的政黨工作和思想工作得到保障。企業(yè)政工看起來是企業(yè)微不足道的一部分，其實(shí)，它關(guān)乎著企業(yè)的整體思想水平建設(shè)和政治水平建設(shè)。所以，研究新形勢(shì)下企業(yè)政工人員的現(xiàn)狀，有利于我們發(fā)現(xiàn)問題并找出方法使得企業(yè)政工人員發(fā)揮最大的作用。

一、淺談當(dāng)前企業(yè)政工人員的現(xiàn)狀

當(dāng)前企業(yè)政工人員表現(xiàn)較好，取得了一些成績(jī)。企業(yè)政工人員在企業(yè)的政治思想建設(shè)中能起到一個(gè)良好的帶頭作用，并能夠承擔(dān)起組織起企業(yè)其他員工學(xué)習(xí)黨的政治理論的任務(wù)。企業(yè)政工人員善于學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自己的政治理論水平，把自己了解到的黨的最新狀況反饋給企業(yè)，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)考慮進(jìn)黨的政策和方針。企業(yè)政工人員積極主動(dòng)帶動(dòng)其他工作人員提高政治理論水平，把企業(yè)的發(fā)展思想宣傳起來。然而仍然存在一些問題，筆者將分別展開分析。

（一）企業(yè)政工人員整體素質(zhì)不高

企業(yè)政工人員是企業(yè)很容易忽視的人員存在，現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展迅速，大多數(shù)人都把眼光放在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，造成對(duì)企業(yè)政工人員建設(shè)的忽略，也就造成企業(yè)政工整體素質(zhì)不高。企業(yè)政工人員整體素質(zhì)不高還因?yàn)槠髽I(yè)政工是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的事業(yè)，隨著新的政治理論的提出，年紀(jì)較大的企業(yè)政工人員接受的能力比較弱，對(duì)思想工作的開展也就變得力不從心。所以，企業(yè)政工人員整體素質(zhì)水平不高是我們要重視的問題。

（二）企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)政工人員組成構(gòu)成不合理，表現(xiàn)在年齡偏大，學(xué)歷水平參差不齊等方面上。企業(yè)政工人員年齡偏大接受新的政策理論的能力就會(huì)下降，同時(shí)，對(duì)政治理論水平的理解能力也會(huì)下降。也就無法更好完成黨的政策理論的宣傳工作，無法更好完成提高企業(yè)的其他員工政治理論水平的作用。企業(yè)政工人員學(xué)歷參差不齊，學(xué)歷的差距使得企業(yè)政工人員自身政治理論水平不同，對(duì)國(guó)家政策理論解讀意見不同，一起工作時(shí)也就表現(xiàn)為步調(diào)不太一致。企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理阻礙了企業(yè)政工的工作開展，是亟待解決的一個(gè)問題。

（三）企業(yè)政工人員工作不夠積極

企業(yè)政工人員工作不夠積極是當(dāng)前企業(yè)政工人員中普遍存在的一個(gè)問題。企業(yè)政工工作人員工作不積極，對(duì)組織和與引導(dǎo)思想理論建設(shè)的工作沒有較高的工作熱情，對(duì)學(xué)習(xí)最新的思想理論也沒有好的精神狀態(tài)。企業(yè)政工人員工作不積極一方面是由于自身懶散，對(duì)自己要求不嚴(yán)格。企業(yè)政工人員的不夠積極除了其本身具有的惰性造成之外，最主要的原因是企業(yè)長(zhǎng)期對(duì)企業(yè)政工工作人員的不重視。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者把大多數(shù)時(shí)間放在其他方面的建設(shè)上，忽略了政治理論的建設(shè)，忽略了企業(yè)政工人員的重要作用。兩方面的原因造成了企業(yè)政工人員的積極性不高，不利于企業(yè)政工工作的進(jìn)行。

二、發(fā)揮企業(yè)政工人員作用的意義

企業(yè)政工人員是企業(yè)的導(dǎo)向師，也是思想理論建設(shè)的靈魂師，引導(dǎo)企業(yè)文化和思想理論建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)政工人員重要性主要體現(xiàn)在思想理論工作的專業(yè)性較強(qiáng)和思想理論建設(shè)是企業(yè)常盛不衰的內(nèi)在要求上。下面筆者將從這兩個(gè)方面闡述企業(yè)政工人員作用的意義。

（一）企業(yè)政工人員的思想理論工作具有專業(yè)性

思想理論建設(shè)工作本身對(duì)專業(yè)的要求很高，懂得專業(yè)的企業(yè)政工人員在工作中才會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，游刃有余。企業(yè)政工人員就是具備專業(yè)思想理論的人員，他們經(jīng)歷過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)，而且有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，深諳思想理論工作如何開展。企業(yè)政工人員的思想理論工作具有專業(yè)性使得企業(yè)政工人員在企業(yè)中發(fā)揮著不可估量的作用，有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和整體員工有一個(gè)高度的思想理論水平和良好的精神風(fēng)貌。

（二）企業(yè)政工人員的思想理論建設(shè)工作是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的內(nèi)在要求

思想理論和企業(yè)目標(biāo)，宗旨一樣構(gòu)成了企業(yè)的文化。思想理論看不見，摸不著，卻體現(xiàn)在方方面面。思想理論工作保證一個(gè)企業(yè)的總體風(fēng)尚良好，企業(yè)的發(fā)展向著健康正確的方向，企業(yè)的員工有著良好的思想理論水平。而這兩個(gè)要素恰恰是優(yōu)秀的企業(yè)所具備的。所以說，企業(yè)政工人員的思想理論工作是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的內(nèi)在要求。

三、新形勢(shì)下發(fā)揮企業(yè)政工人員作用的方法

從上面我們已經(jīng)知道了企業(yè)政工人員發(fā)揮著重要的作用，了解了當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的一些問題。新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，就成了我們需要解決的問題。筆者提出了以下發(fā)揮企業(yè)政工人員作用的方法。

（一）提高政工人員的素質(zhì)

企業(yè)政工人員整體素質(zhì)不高不能很好把黨的政策理論傳達(dá)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，不能很好開展宣傳企業(yè)文化內(nèi)涵的工作，不能順利完成提高企業(yè)其他工作人員的政治理論水平的任務(wù)。所以，提高企業(yè)政工人員整體素質(zhì)水平是我們優(yōu)先要做的事情。可以采用安排政工人員參加培訓(xùn)，外出學(xué)習(xí)來提高他們的素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該注意政工人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高錄用的門檻，吸納更優(yōu)秀素質(zhì)更高的專業(yè)人才進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍，注入新的血脈，從而總體提高政工人員的素質(zhì)。

（二）調(diào)整企業(yè)政工人員的結(jié)構(gòu)合理化

企業(yè)政工人員結(jié)構(gòu)不合理是年齡上過大和學(xué)歷水平層次不同。要提高企業(yè)政工人員的工作效率就要調(diào)整企業(yè)政工人員的結(jié)構(gòu)，使其合理化。在選拔新的企業(yè)政工人員時(shí)要綜合考慮他們的學(xué)歷水平和年齡差異，朝著有利于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的方向進(jìn)行選拔。企業(yè)政工人員工作積極性不高也是要一并解決的問題。我們已經(jīng)知道其中的原因跟企業(yè)政工人員自我要求不高和企業(yè)長(zhǎng)期缺乏關(guān)注有關(guān)。所以企業(yè)要多關(guān)注企業(yè)政工人員的工作近況和工作需求，努力保障政工人員的權(quán)益，提高他們工作的積極性，提高對(duì)自己的要求。企業(yè)政工人員結(jié)構(gòu)的合理化是高效工作發(fā)揮的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)全體員工的關(guān)注是企業(yè)政工工作的動(dòng)力。

（三）建立科學(xué)的企業(yè)政工人員評(píng)估制度

建立科學(xué)的企業(yè)政工人員評(píng)估制度是企業(yè)政工人員發(fā)揮組織和宣傳等重要作用的保障。建立起科學(xué)的評(píng)估制度在于客觀評(píng)估每一位企業(yè)政工人員的工作情況，有利于營(yíng)造良好的積極向上工作的氛圍。這是對(duì)優(yōu)秀企業(yè)工作者的褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，也是對(duì)懶散的企業(yè)政工人員的鞭策?？茖W(xué)的評(píng)估制度要把每一項(xiàng)考核要細(xì)節(jié)化，要綜合評(píng)估企業(yè)政工人員的工作態(tài)度，認(rèn)真和負(fù)責(zé)程度。在這樣一個(gè)透明公開的評(píng)估考核制度下，既使每一位企業(yè)政工人員能安心的工作，發(fā)揮最大的工作潛能，又有利于企業(yè)的思想理論建設(shè)邁向一個(gè)新的更高臺(tái)階。同時(shí)，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人要秉承公平的態(tài)度監(jiān)督制度的順利操作，防止不公平的現(xiàn)象出現(xiàn)，挫傷企業(yè)政工人員工作的積極性。

四、結(jié)語

企業(yè)政工人員身上肩負(fù)著重大的責(zé)任，是一個(gè)企業(yè)良好發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。作為一名企業(yè)政工人員要時(shí)時(shí)記得自己的使命，為企業(yè)思想理論建設(shè)增添力量。筆者相信，通過提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，調(diào)整企業(yè)政工人員的結(jié)構(gòu)合理化，通過建立起科學(xué)的評(píng)估制度保障，在新的形勢(shì)下，企業(yè)政工人員將發(fā)揮更大更重要的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]張殿寶.新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].東方企業(yè)文化，2015，（19）.

[2]康妍.新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，（08）.

[3]張欣.新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].民營(yíng)科技，2016，（08）.

（作者單位：寧夏第一建筑公司）endprint