新形勢(shì)下工會(huì)政工工作的提高策略分析

王輝

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)各行各業(yè)也隨之進(jìn)行了相應(yīng)改革，各個(gè)單位逐漸確定了自身的發(fā)展改革方向，特別是事業(yè)單位的管理工作。工會(huì)政工工作作為事業(yè)單位中管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，成為了事業(yè)單位同員工之間進(jìn)行溝通和交流的紐帶，從而有利于思政工作的正常開(kāi)展。新時(shí)代背景下，工會(huì)政工工作所起的作用越來(lái)越重要，然而，在實(shí)際工作的過(guò)程中卻存在著一系列問(wèn)題，阻礙了政工工作的開(kāi)展?；诖?，文中分析了新形勢(shì)下工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀，并提出了一些提高對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 工會(huì)政工工作 提高策略

工會(huì)作為單位同員工之間進(jìn)行溝通和交流的紐帶，主要為員工的利益提供服務(wù)。然而，工會(huì)政工工作的正常開(kāi)展，有利于推動(dòng)事業(yè)單位的思政建設(shè)。目前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工會(huì)政工工作在事業(yè)單位管理工作過(guò)程中起著越來(lái)越重要的作用，直接決定著事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。因此，新時(shí)代背景下，事業(yè)單位在實(shí)際開(kāi)展工會(huì)政工工作的過(guò)程中，應(yīng)該優(yōu)化工作形式，制定出科學(xué)有效的措施，使員工樹(shù)立正確的思想觀念，保障員工的合法權(quán)益，進(jìn)而不僅有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，而且也可以大大地提高事業(yè)單位的生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效率。

1、新時(shí)代背景下工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀

磁縣交通運(yùn)輸局屬于一個(gè)職能部門，它主要管理全縣的公路與水上交通行業(yè)，負(fù)責(zé)全縣公路的建設(shè)、養(yǎng)護(hù)以及運(yùn)輸市場(chǎng)的管理。其中，地方公路管理站屬于其管轄的下屬單位。此單位成立于2002年，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)為客戶提供了長(zhǎng)達(dá)十五年的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，主要負(fù)責(zé)公路的養(yǎng)護(hù)和管理工作。

新時(shí)代背景下，工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)如下：首先，政工人員的素質(zhì)較低。事業(yè)單位工會(huì)政工工作同事業(yè)單位的運(yùn)行情況息息相關(guān)。目前，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得日趨激烈，因此，對(duì)工會(huì)政工工作提出了較高的要求。然而，在實(shí)際的工作過(guò)程中，政工人員的綜合素質(zhì)和工作能力都較低，無(wú)法將政工職能得以充分發(fā)揮，從而很難同實(shí)際工作需求相符合。比方說(shuō)，事業(yè)單位難以利用優(yōu)越的條件來(lái)引進(jìn)優(yōu)秀的人才，然而既存的政工人員自身具有的水平又無(wú)法滿足政工工作對(duì)人才提出的要求，從而對(duì)政工工作的正常開(kāi)展造成了影響。其次，仍然采取傳統(tǒng)的工作方法。政治工作方法一定要同時(shí)代發(fā)展潮流相適應(yīng)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，現(xiàn)如今的工會(huì)政工工作仍舊采取傳統(tǒng)的工作方法，通過(guò)思想報(bào)告和理論學(xué)習(xí)的落實(shí)，難以同新時(shí)代的發(fā)展要求相適應(yīng)。對(duì)于傳統(tǒng)的工作方法來(lái)說(shuō)，其難以同員工的實(shí)際情況有效地相連接，既無(wú)法提高員工的工作積極性，同時(shí)也很難使員工的政治覺(jué)悟得到提高，從而在實(shí)際工作過(guò)程中引發(fā)了一些問(wèn)題，并對(duì)政工工作的有效性造成了嚴(yán)重的影響。最后，工作組織結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。一般來(lái)講，事業(yè)單位的員工都是獨(dú)立存在的個(gè)體，而且工會(huì)政工工作所服務(wù)的主體又比較復(fù)雜，政工人員難以對(duì)政工工作的重要性和工作形式進(jìn)行充分的了解，在認(rèn)識(shí)上存在偏差，職業(yè)道德意識(shí)較低，從而降低了政工工作的質(zhì)量及工作效率[1]。

2、新時(shí)代背景下工會(huì)政工工作的提高對(duì)策

2.1提高政工人員的綜合素質(zhì)

新形勢(shì)下，要想保證工會(huì)政工工作的正常開(kāi)展，就必須對(duì)政工人員定期組織開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，讓其在實(shí)際工作過(guò)程中通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的綜合素質(zhì)，積極面對(duì)新的挑戰(zhàn)，不斷完善自身的綜合素養(yǎng)，力求滿足新時(shí)代的工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而有利于將政工工作的職能得以充分發(fā)揮。另外，政工人員還應(yīng)該站在自身的角度來(lái)提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平，不斷更新和改變思想觀念，明確事業(yè)單位的總體發(fā)展趨勢(shì)，在實(shí)際工作過(guò)程中勇于創(chuàng)新、積極上進(jìn)，保障自身的合法權(quán)益不受侵犯，從而有利于促進(jìn)工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2調(diào)整工作方法

新形勢(shì)下，政工人員應(yīng)該主動(dòng)更新思想觀念，不斷創(chuàng)新工作方法，意識(shí)到政工工作所起的重要作用，同事業(yè)單位的具體發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，調(diào)整既存的工作方法，運(yùn)用新的工作模式，全面了解和掌握員工的實(shí)際需求與思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工提出的問(wèn)題必須做到及時(shí)解決，以此提高事業(yè)單位的凝聚力和向心力[2]。除此之外，事業(yè)單位在開(kāi)展實(shí)際的政工工作過(guò)程中，可以把開(kāi)展形式同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行有效的結(jié)合，通過(guò)采取不同的方式將文體活動(dòng)運(yùn)用到政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，合理宣揚(yáng)政治理念，針對(duì)員工在生活和工作中存在的困難要做到及時(shí)了解和解決，提高員工對(duì)工會(huì)的信任度，進(jìn)而有利于推動(dòng)工會(huì)朝向更好的方向發(fā)展。

2.3使工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化

要想進(jìn)一步提高工會(huì)政工工作的工作效率，就一定要使工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化，并對(duì)其進(jìn)行重組，明確工會(huì)政工工作的主要職責(zé)，使各項(xiàng)具體工作得以全面落實(shí)，貫徹實(shí)施基本職能，保障員工的合法權(quán)益。在開(kāi)展實(shí)際的工會(huì)政工工作過(guò)程中，必須深入了解不同群體的實(shí)際情況，正確掌握員工的重點(diǎn)需求和思想動(dòng)態(tài)，從整體上把握員工群體的變化形式，對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)利益與政治權(quán)利給予高度的重視，在開(kāi)展實(shí)際工作的過(guò)程中要具有較強(qiáng)的針對(duì)性，推動(dòng)政工工作的順利實(shí)施。

2.4堅(jiān)持以人為本的原則，形成一種特色的事業(yè)單位文化

正確認(rèn)識(shí)員工在事業(yè)單位中所占據(jù)的位置，并準(zhǔn)確地對(duì)其進(jìn)行定位是將政工工作得以全面落實(shí)的重要前提和基礎(chǔ)。新形勢(shì)背景下，工會(huì)政工工作需要迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而加大了工作難度[3]。因此，必須堅(jiān)持以人為本的原則，形成一種獨(dú)特的事業(yè)單位文化，針對(duì)員工政治思想和工作理念上發(fā)生的變化要做到有效應(yīng)對(duì)，提高員工的責(zé)任意識(shí)并增強(qiáng)其自信心，這樣有利于其樹(shù)立正確的價(jià)值觀。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下，在開(kāi)展實(shí)際的工會(huì)政工工作過(guò)程中仍然存在著較多的問(wèn)題，比方說(shuō)，政工人員的綜合素質(zhì)較低、工作方法不夠先進(jìn)以及工作組織結(jié)構(gòu)不嚴(yán)密等，對(duì)政工工作的落實(shí)情況造成了嚴(yán)重的影響，不利于工會(huì)工作的正常開(kāi)展。基于此，事業(yè)單位工會(huì)必須加強(qiáng)重視提高政工人員的整體素質(zhì)，調(diào)整工作方法，使工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)得到優(yōu)化，堅(jiān)持以人為本的原則，形成一種獨(dú)特的事業(yè)單位文化，進(jìn)而有利于將工會(huì)政工工作的職能得以充分發(fā)揮。同時(shí)，還要調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使單位更具凝聚力，以此來(lái)促進(jìn)其持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[3]趙婷.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)如何提高思想政治工作實(shí)效性思考[C]//“決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）.2016.endprint