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    中職學校如何實行班級學分制管理

    2018-01-25 13:50:19盧小平周繼承
    山西青年 2018年4期
    關(guān)鍵詞:每學期學分制學分

    盧小平 周繼承

    (武山縣職業(yè)中等專業(yè)學校,甘肅 武山 741300)

    “中職學校學分制”作為現(xiàn)代職業(yè)教育先進的、適應(yīng)當前社會發(fā)展需要的教學管理模式,充分體現(xiàn)工學交替、產(chǎn)教融合、現(xiàn)代學徒制的推進,有利于學生自我發(fā)展、一專多能的培養(yǎng)。其核心是學生和教學,但對教育管理也起到牽一發(fā)而動全身的作用。由于當前中職學校招生難、就業(yè)難、質(zhì)量低、設(shè)備少、“雙師型”教師少等諸多問題。導致學分制的各項規(guī)章還不完善,大多數(shù)中職學校實行的還是初級階段的“學分制”,即考試成績學分和思想品德學分,但根據(jù)當前國家對職業(yè)教育的要求和發(fā)展趨勢,要求學校培養(yǎng)技能強、有“工匠精神”的學生。時代要求“學分制”管理應(yīng)以學生形成性評價和終結(jié)性評價模式進行。

    但中職生普遍存在問題多、難管理等問題,班主任在班級管理中“重管輕教”,在平時的管理中,通過各種線索找學生問題、尋學生毛病管理,當本班學生被值班老師、科任教師、德育處工作人員發(fā)現(xiàn)問題,班主任才及時充當“消防隊長”的角色,批評學生、找家長訓話、讓學生在家反省等,只注重“救火”,而不注重“防火”。在如何有計劃、分級分層分類地對學生進行思想教育問題上顯得極其薄弱,對學生不能因勢利導、因材施教,在每學期班主任工作手冊上都是那么幾項教育內(nèi)容,每學期學生操行評語寫幾乎相同的話語,對中職三年的教育內(nèi)容沒有做到通盤的考慮,沒有形成階梯式有序的班級學生教育序列。同時,班主任在設(shè)置班團干部職位時內(nèi)涵較為貧乏,缺乏必要的創(chuàng)造性和主動性。班干部工作以“被動完成任務(wù)”為主,班干部的主體地位不明顯,期末評優(yōu)選先是無據(jù)可依,一般由學生投票決定,這會使平時表現(xiàn)不夠好,但在同學中有威望的人評上,或由班主任憑印象決定,這樣會損傷默默無聞的優(yōu)秀學生的積極性,而影響班級工作的正常開展,良好學風班風的建設(shè)受到影響。

    傳統(tǒng)的班級管理模式既然不能從根本上發(fā)揮學生的積極性、主動性,也不能保證學生的正常行為規(guī)范來完善自身,利用“學分制”在班級管理中實行量化考核,學生平時注重學分的量化積累,最后依學生的高低進行評優(yōu)選先。學分的設(shè)置可依班級的實際情況確定,以調(diào)動學生的學習和向上的積極性為主,如可從以下幾方面進行班級學生的設(shè)置:1、各種技能競賽、才藝展示、一專多能的評比等。所有競賽獲獎要有始有終,計劃——實施——評價——學分記載;2、思想品德學分。做到每日一亮點,每周一心得,并由班干部記錄一定的學分,接受學生及班主任監(jiān)督,定期公布,學期匯總,并把積分作為學生評比的依據(jù)。同時,建立班主任信箱,家長接待日等制度,及時了解學生的思想動向,為學生創(chuàng)造一個在班級敢說話、想說話、能展示自我的平臺,增強班級榮譽感,逐漸形成自我約束、自我管理的班級管理機制,使班主任從繁瑣的班級管理中釋放出來;3實習實訓學分。這是強化學生專業(yè)技能和調(diào)動學生提升一專多能積極性的有效方劑,每學期可設(shè)較大比重的學分。讓學生重視實習實訓,練就強硬的專業(yè)技能,提高班級管理質(zhì)量。當前中職教育各地發(fā)展不平衡,有的學校注重技能培養(yǎng);有的學校注重文化課教學,辦學理念普教化;有的學校實習實訓停留在黑板上,講實操練實習,或針對中職生對口升學考試大綱進行教學,根據(jù)省、市技能大賽在賽前突擊性訓練,以取得技能大賽獎而為升學加分,把每學期實習實訓計劃寫在紙上,而沒有具體落實。這是社會環(huán)境的影響,我們可以共同努力克服。為了真正讓學生學得一技之長,把學生培養(yǎng)為既懂理論知識、又會動手操作的“工匠”人,在中職教育中將理論教學與實習實訓緊密地結(jié)合起來,讓學生每學期積累一定的學分。

    并將這三類學分設(shè)定不同的權(quán)重,合計匯總后按學分排名,作為評優(yōu)選先、推薦就業(yè)的重要依據(jù)。這樣,整個班里學生的積極性就能充分的調(diào)動起來,為營造良好的班風和學風奠定基礎(chǔ)。

    班級管理方法的研究和探索是無窮無盡的,實施定量考核的方法在中職學校是比較適用的。利用學分制建立一種規(guī)范化的班級管理機制,這種管理機制既減少了班主任的大量工作,提高了工作效率,又調(diào)動了學生的學習的積極性,增強了學生的自我管理,形成一個積極向上、學風濃厚、班風崇真的班集體。

    [1]張朝樂門,敖敦.學分制條件下高校蒙授班級管理途徑與方法[J].內(nèi)蒙古民族大學學報(社會科學版),2014,40(04):100-102.

    [2]周開來.學分制下提高班級管理績效的途徑和方法探討[J].科技創(chuàng)新導報,2008(20):229-230.

    [3]楊文斌.論學分制管理模式下的高校班級管理體制改革[J].廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院學報,2005(04):28-31.

    [4]蔣廷彪,張志剛.學分制下的班級管理模式探討[J].高教論壇,2005(02):44-47.

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