企業(yè)財務(wù)審計中存在的問題及對策

賈鵬

摘 要：隨著我國企業(yè)制度的現(xiàn)代化，企業(yè)為了能夠獲取最大的經(jīng)濟效益，必須加強財務(wù)管理，其中，企業(yè)財務(wù)審計在進行財務(wù)管理的過程中是非常重要的部門。本文分析了企業(yè)財務(wù)審計中存在的問題，然后提出了解決企業(yè)財務(wù)審計中存在問題的對策。

關(guān)鍵詞：財務(wù)審計；問題；對策

自從改革開放以來，我國各個行業(yè)都有了非?？焖俚陌l(fā)展和變化，面對新的經(jīng)濟形勢，我國企業(yè)在發(fā)展的過程中也面臨著非常大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想獲得更長遠的發(fā)展，必須適應(yīng)新環(huán)境和國家新政策，加強對自身企業(yè)的管理，提高企業(yè)對市場的敏銳程度，根據(jù)自身企業(yè)的實際情況制定出有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益的政策。在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，企業(yè)財務(wù)審計是企業(yè)內(nèi)部控制中很重要的方法，在很大程度上決定了一個企業(yè)的運營效率，因此，加強企業(yè)的財務(wù)審計管理非常有必要。

企業(yè)財務(wù)審計中存在的問題

企業(yè)財務(wù)審計相關(guān)制度不健全

財務(wù)審計在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中有著監(jiān)督和評價的職能，有些企業(yè)由于沒有完善好財務(wù)審計的相關(guān)制度，這直接會影響到企業(yè)財務(wù)工作的范圍、程序和內(nèi)容等 ，財務(wù)審計制度的不健全說明內(nèi)部財務(wù)控制制度不夠完善，導(dǎo)致對許多工作的監(jiān)督管理不到位，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)財務(wù)審計制度的不健全直接導(dǎo)致財務(wù)審計的職能沒有能夠得到有效發(fā)揮，比如，有些企業(yè)沒有針對日常的經(jīng)營管理制定相關(guān)的審計和評價制度，只是在年末做一個最終的總結(jié)，沒有很好地對企業(yè)的日常經(jīng)營管理進行監(jiān)督和評價，這在一定程度上會影響管理層獲取信息的失真性，導(dǎo)致管理人員做出錯誤的決策，非常不利于企業(yè)的發(fā)展[1]。

財務(wù)審計缺乏獨立性和權(quán)威性

企業(yè)對于財務(wù)審計工作的重視度不夠，當前很多企業(yè)的財務(wù)審計獨立性比較差。企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性是指：審計監(jiān)督人員在進行審計的過程中，要始終秉持著公平公正的原則來工作。審計人員在進行審計工作的時候，很多企業(yè)審計人員和被審計人員存在著某種關(guān)系，可能還會存在尋租行為，這會直接影響審計的結(jié)果。正是因為審計人員和被審計人員之間會存在關(guān)聯(lián)，使得財務(wù)審計缺乏獨立性，導(dǎo)致結(jié)果的不公平，最終會使得財務(wù)審計缺乏權(quán)威性[2]。

企業(yè)審計人員綜合素質(zhì)不高

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，為了追求更高的經(jīng)濟利潤，企業(yè)對于財務(wù)審計的管理工作的要求越來越高，但是在許多企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力卻不是很高。很多企業(yè)財務(wù)審計人員不是專業(yè)出身，所掌握的專業(yè)基礎(chǔ)不夠牢固，盡管從事年限很長，但是社會和企業(yè)的發(fā)展非?？欤髽I(yè)內(nèi)部財務(wù)審計人員所掌握的專業(yè)技能已經(jīng)跟不上這個時代和企業(yè)發(fā)展的速度，所使用的方法和技術(shù)都比較落后，這在很大程度上會直接影響到整個企業(yè)的財務(wù)管理工作，帶來一定的財務(wù)管理風險[3]。

解決企業(yè)財務(wù)審計中問題的措施

建立健全的財務(wù)審計制度

企業(yè)在進行財務(wù)管理的過程中，為了能夠保證整個企業(yè)的經(jīng)營管理能夠有條不紊地進行，避免財務(wù)風險，就要給管理者反饋真實的信息，才能夠保證管理者能夠制動最正確的決策。為了能夠完成企業(yè)最終的經(jīng)營管理目標，提高企業(yè)工作人員的積極性，要建立財務(wù)審計工作的考評指標體系，最好能夠?qū)@些指標進行量化，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對企業(yè)財務(wù)審計人員進行業(yè)績的考核，對于表現(xiàn)好的員工給予物質(zhì)和精神的獎勵，這不僅僅是對財務(wù)審計人員工作能力的考查，這也是提高財務(wù)審計人員工作效率的有效途徑。

保持審計部門的獨立性和權(quán)威性

由于企業(yè)財務(wù)審計部門對整個企業(yè)的經(jīng)營管理有著監(jiān)督和評價的職能，為了能夠更好地保證財務(wù)審計工作的高效性，必須保證財務(wù)審計部門的獨立性和權(quán)威性，避免在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生尋租行為，這樣才能很好地提高企業(yè)財務(wù)管理的效率，體現(xiàn)公平公正的原則。對于企業(yè)的財務(wù)審計工作，在提高財務(wù)審計質(zhì)量的同時，要及時地發(fā)現(xiàn)問題，并且始終秉承著公平公正的原則進行處理，保證財務(wù)審計工作的客觀性，充分發(fā)揮財務(wù)審計工作的監(jiān)督和評價職能，提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率。

加強企業(yè)財務(wù)審計人員的素質(zhì)管理

企業(yè)要加強對財務(wù)審計重要性的認識，不管是對財務(wù)審計人才的引進還是財務(wù)審計人員的工作效率，都要提高管理的標準和要求，制定出適合企業(yè)自身發(fā)展的財務(wù)審計管理制度，提高財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)。首先，在企業(yè)財務(wù)審計人員的招聘工作中，要提高招聘的要求，必須要具備扎實的專業(yè)知識和技術(shù)，能夠緊跟時代發(fā)展的潮流，促進企業(yè)的發(fā)展；其次，對于已經(jīng)在職的員工，要定期地組織培訓(xùn)，不斷吸收新的知識和技術(shù)，提高操作能力和工作效率；最后，不斷完善對財務(wù)審計人員的激勵和管理制度，嚴格按照規(guī)章制度行事，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者進行獎勵，對于違反相關(guān)規(guī)則者進行懲罰，這樣能夠在很大程度上提高企業(yè)財務(wù)審計人員的工作效率。

結(jié)語

為了能夠獲得更高的經(jīng)濟利潤，實現(xiàn)企業(yè)的最終目標，企業(yè)要在財務(wù)管理的過程中充分認識到財務(wù)審計的重要性，不斷提高企業(yè)財務(wù)審計人員的素質(zhì)，明確各個部門之間的職責，保證財務(wù)審計部門的獨立性。

（作者單位：山西潞安礦業(yè)集團有限責任公司審計中心）

【參考文獻】

[1]萬逸民.探究中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題及對策[J].科技經(jīng)濟市場， 2016（06）.

[2]王泳.工程造價審計中存在的問題與對策[J].企業(yè)導(dǎo)報，2016（05）.

[3]杜雪.我國內(nèi)部審計存在的問題及對策[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2016，35（11）.