探究人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

葛峰

摘 要：傳統(tǒng)的單純追求財富數(shù)量為目標的經(jīng)濟發(fā)展模式不僅沒有帶來預(yù)期的社會繁榮，反而引發(fā)了一系列社會和環(huán)境問題，久而久之出現(xiàn)了全新的經(jīng)濟發(fā)展模式，就是經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。這種科學(xué)的發(fā)展模式推動著經(jīng)濟社會不斷進步。本文闡述了人力資源管理的涵義和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義，對人力資源和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系進行了探討。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展；關(guān)系

人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的第一資源，人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和源動力。人力資源管理和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間存在著重要的相互依附關(guān)系，在我國經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中，人力資源管理受到越來越多的關(guān)注，我們要不斷地提升人力資源管理的質(zhì)量和水平，促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

人力資源管理的涵義

什么是人力資源

人力資源就是勞動力資源，是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有勞動能力的人口總和。資源是指一國或一定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財力、人力等各種物質(zhì)要素的總稱，分為自然資源和社會資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等；后者包括人力資源、信息資源以及經(jīng)過勞動創(chuàng)造的各種物質(zhì)財富等，其中人力資源是社會資源最寶貴的資源。我們應(yīng)當像愛護自然資源一樣珍惜愛護人力資源。

人力資源管理的目的和意義

人力資源管理是以人力資源為根本，研究如何實現(xiàn)各種社會資源的合理配置，從而促進社會和經(jīng)濟的發(fā)展。人力資源管理沖破了傳統(tǒng)思維的約束，不僅把人看作是—種技術(shù)要素，而且把人看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機與活力的特殊資源。人力資源管理為人們提供創(chuàng)造各種工作和社會條件，使其積極性和勞動潛力得以充分發(fā)揮。當代社會也要從以物為中心的管理逐步轉(zhuǎn)向為以人為中心的管理，更加注重人力資源的開發(fā)，加大對人力資源的投入力度，從而提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。

人才不僅是科技的載體，還是科技的發(fā)明創(chuàng)造者、運用者和傳播者。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的第一要素。人才不僅是可持續(xù)再生性資源而且是資本性資源。在現(xiàn)代社會和經(jīng)濟發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給經(jīng)濟帶來巨大效益的資本，人才作為資源進行開發(fā)也是經(jīng)濟發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才資源的創(chuàng)新與變革進行有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經(jīng)濟騰飛。企業(yè)必須創(chuàng)造一個適合發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德上崗、憑績?nèi)〕?、按需培?xùn)的人才資源開發(fā)機制才能吸引和留住人才，從而滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和競爭對人才的需要，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展的意義

經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展促進生態(tài)環(huán)境的健康發(fā)展

傳統(tǒng)的單純追求財富數(shù)量為目標的經(jīng)濟發(fā)展模式不僅沒有帶來預(yù)期的社會繁榮，反而引發(fā)了一系列社會和環(huán)境問題。經(jīng)濟發(fā)展一直以來都是人類生存和社會發(fā)展的物質(zhì)保障。特別是對發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟發(fā)展尤為重要。有些發(fā)展中國家為了發(fā)展經(jīng)濟不惜破壞環(huán)境，導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡化，而生態(tài)惡化不但加劇了當?shù)氐呢毨В€對人民的健康造成了極大的損害。所以發(fā)展中國家必須正確選擇使用能源的方法和方式，力求減少經(jīng)濟活動對環(huán)境造成的壓力，從而達到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展?！敖忖忂€需系鈴人”既然環(huán)境問題是因為經(jīng)濟發(fā)展的原因出現(xiàn)的，那么解決問題的根源還是要在經(jīng)濟發(fā)展中尋找。習近平總書記曾經(jīng)說過：“綠水青山就是金山銀山?！蔽覀儸F(xiàn)在就要解決環(huán)境和經(jīng)濟之間的矛盾，找到一條環(huán)境保護和經(jīng)濟發(fā)展相匹配的道路，使傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式逐步向可持續(xù)發(fā)展模式過渡。

經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展促進人類社會的健康發(fā)展

第一，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是社會健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。人類社會的健康發(fā)展一方面要滿足人們對物質(zhì)和精神生活的需要，切實提高人民的生活質(zhì)量和生活水平，另一方面要滿足人們對生活環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的需求，切實提高人民的幸福感，從而達到人和自然的和諧統(tǒng)一，促使自然和經(jīng)濟和諧發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展不但能提供更多的物質(zhì)和精神文化，還能提供更多的資源和技術(shù)用來改善人們所處的各種環(huán)境。第二，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展可以促進社會公平。社會公平是人類社會發(fā)展的目標和核心價值。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能創(chuàng)造了更多的社會財富，有利于提高社會保障的整體水平；經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能提供了更多的就業(yè)崗位，有利于提高就業(yè)水平，減少失業(yè)率，保證社會穩(wěn)定；經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能加強城市和農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有利于提高人民的生活質(zhì)量，讓人民安居樂業(yè)；經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展能加強國家的宏觀調(diào)控力度，理順分配關(guān)系，有利于縮小城鄉(xiāng)收入差距和貧富差距，從而促進社會的公平公正。

人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源為經(jīng)濟的發(fā)展提供足夠的勞動力，并且構(gòu)成生產(chǎn)力參與到經(jīng)濟生活當中。人是經(jīng)濟發(fā)展成果的最終消費者，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源動力，并深刻地影響著經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展為人提供了最基礎(chǔ)的物質(zhì)生活條件和工作條件，并影響著人的數(shù)量、質(zhì)量、素質(zhì)、分布等多方面的狀況。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展還推動了人力資源管理朝著更加高效、更加穩(wěn)定發(fā)展。

人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展需要勞動力資源也就是人力資源，人力資源能否被合理的運用不但關(guān)系到生產(chǎn)能力和創(chuàng)造能力，更關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展水平在一定程度上也取決于人力資源開發(fā)和利用的程度，因此人力資源對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有很重要的控制因素。任何一個國家經(jīng)濟發(fā)展過程中對人力資源的都是非常依賴的，特別是發(fā)展中國家的經(jīng)濟增長方式對人力資源更加需求，因此為了更好實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該更加地重視人力資源的開發(fā)和管理。

人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源動力

現(xiàn)在一個國家的經(jīng)濟實力和企業(yè)的核心競爭力不再僅僅取決于物質(zhì)資本的多少，而是更多地依賴于人力資本的存量和發(fā)展?jié)摿?。人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展最可靠的動力，也是保持一國或企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。人是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的核心動力，人力資源管理能對人力資源進行合理配置，充分地調(diào)動人的積極性和主觀能動性，挖掘和發(fā)揮人的潛在能力，只有保證人力資源管理的有效性，才能最大程度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造力，為社會創(chuàng)造更多的價值。

經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對人力資源管理提出了更高的要求

經(jīng)濟的增長使得人們逐漸重視對人力資源的管理，更加重視對高素質(zhì)人才的管理，促使管理人員加大管理的廣度和力度，創(chuàng)造新的管理方式，提高管理的水平和質(zhì)量，使高素質(zhì)人員得到更豐厚的物質(zhì)待遇和更為人性化的人文關(guān)懷，這種管理的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了科技創(chuàng)新和對高素質(zhì)人才的需求。社會和科學(xué)的高速發(fā)展下，所需的專業(yè)人才也逐漸增多，這就需要大力的提高專業(yè)人才的素質(zhì)和水平，以此來保證更好地為經(jīng)濟服務(wù)。經(jīng)濟增長對人力資源的影響很大，也促進了人力資源管理人員的發(fā)展。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展對人力資源管理人員提出了更高更為嚴格的要求，這就需要人力資源管理者具備較高的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識以及解決實際問題的能力。人力資源管理人員只有不斷地學(xué)習人力資源管理知識，樹立正確的發(fā)展理念才能更好適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展，才能更好地服務(wù)社會。

經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展使人力資源的利用效率更高

經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動又使得人力資源管理分工更加精細化。新的經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)為人力資源管理的發(fā)展提供了新的平臺和機遇，人力資源管理的效率也相應(yīng)提高。

經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展促使人力資源管理的各個部門相互協(xié)調(diào)相互配合，提高了人力資源管理的組織能力也進一步地提高了整體利用效率，從而促進經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語

人力資源管理和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展之間有著重要的依附關(guān)系。人力資源管理的質(zhì)量和水平對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。要想保證經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展就要不遺余力的提升人力資源管理水平，我們要進一步完善人力資源管理體制，積極找尋科學(xué)的人力資源管理方式來促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：河南省周口市淮陽縣人力資源和社會保障局）

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