論企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的雙刃作用

王艷玲

摘 要：在企業(yè)發(fā)展與提升的過程中，企業(yè)紀檢監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)部審計人員的工作是重中之重，既影響著企業(yè)發(fā)展的大方向，也決定著企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)工作處理得是否妥善。本文分析了企業(yè)發(fā)展過程中紀檢監(jiān)督和內(nèi)部審計的積極作用和在企業(yè)發(fā)展過程中建立紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門會帶來的潛在風險，闡述了紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的雙刃作用，進而為企業(yè)更好地完成紀檢監(jiān)督和內(nèi)部審計工作提出了可行性建議，旨在能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟價值，增強企業(yè)在國家乃至國際經(jīng)濟市場上的經(jīng)濟競爭實力。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展；紀檢監(jiān)督；內(nèi)部審計

企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的積極作用

在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)自身建立紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門能夠使企業(yè)在發(fā)展的過程中“潔身自好”，避免一些“彎路”，對于增強企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)的經(jīng)濟價值具有非常重要的作用。但所有的事物都有好壞兩個方面一樣，企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計在企業(yè)的發(fā)展過程中也如同雙刃劍一樣，既對其有積極促進作用，也對其發(fā)展造成了一定程度上的阻礙。企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的積極作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

有助于公司規(guī)章制度的實行

在企業(yè)中設立符合企業(yè)自身發(fā)展的紀檢監(jiān)督部門能夠有助于公司各項規(guī)章制度的實行。首先，在企業(yè)發(fā)展過程中，設立了紀檢監(jiān)督部門之后，此部門的員工就能夠根據(jù)紀檢監(jiān)督部門規(guī)定的各項公司內(nèi)部規(guī)章制度來核驗公司其他部門員工的所作所為，這樣一來，面對公司中部分違章違紀事件的時候，相關部門就能夠采取更加合適的方法解決，既能夠服從于公司的規(guī)章制度，又能夠被公司員工所接受。

其次，有了紀檢監(jiān)督部門，其在公司發(fā)展的過程中能夠做到定期在公司其他部門宣傳法律條例，剖析公司的各項規(guī)章制度，從而將一些違法亂紀、違反公司規(guī)章制度的行為防患于未然。

有助于公司內(nèi)部穩(wěn)定團結

在現(xiàn)今一些企業(yè)中企業(yè)領導和企業(yè)員工存在一定的“裙帶”關系，導致與企業(yè)領導有“裙帶”關系的企業(yè)員工在薪資、福利等方面享受“特殊待遇”，這在一定程度上對其他員工是不公平的，同時也是造成公司發(fā)展過程中內(nèi)部不安定的因素。而企業(yè)有了紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門之后，就能夠及時發(fā)現(xiàn)這些問題并加以解決，既能夠增強企業(yè)領導的自律意識，也能夠在一定程度上維持企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展，從而有助于提升企業(yè)的核心競爭力。

有助于提升企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質

在企業(yè)中建立了從屬于企業(yè)自身的紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門后，企業(yè)內(nèi)部所有員工都會被紀檢監(jiān)督條例督促，在犯錯后會有一定的懲罰，這就會使得員工在日常工作中更加注重細節(jié)，注意自己的所作所為，久而久之，這些員工的行為就會成為發(fā)自內(nèi)心的習慣，從而達到提升企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質的目的。

有助于企業(yè)領導人及時掌控企業(yè)的發(fā)展動態(tài)

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)領導人作為企業(yè)發(fā)展的決策者和決策實施過程中的監(jiān)督者，具有非常艱巨的任務，那就是企業(yè)領導人要能夠及時掌控企業(yè)的發(fā)展動態(tài)。只有企業(yè)領導人及時掌控企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解企業(yè)每個季度甚至每個月的收支盈虧情況，才能夠更好地為企業(yè)的長遠發(fā)展做下一步的決策，助力于企業(yè)營業(yè)額的提升，進而提升企業(yè)員工的薪資待遇，使員工更能夠投身于自身工作的完成和企業(yè)的建設發(fā)展過程中。

此外，建立從屬于企業(yè)自身的內(nèi)部審計部門能夠協(xié)助企業(yè)領導人及時掌握企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，更好地進行企業(yè)決策過程。一方面，內(nèi)部審計部門建立之后，內(nèi)部審計部門人員就能夠定期地對企業(yè)的各項工作進行審計，尤其是企業(yè)的收支盈虧方面，有了這些審計人員整理的審計結果，企業(yè)領導人就能夠對企業(yè)的發(fā)展情況一目了然，從而更好地實施企業(yè)決策。另一方面，內(nèi)部審計部門的建立能夠對企業(yè)各個部門進行審查，這樣一來就能夠幫助企業(yè)領導人及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并采取相應的手段加以解決，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。

企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計存在的消極影響

在企業(yè)提升自身競爭力、實現(xiàn)自身經(jīng)濟價值的過程中，建立紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門能夠提升企業(yè)員工的素質，保證企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行，維持企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部穩(wěn)定，進而有利于企業(yè)的長期發(fā)展。但不可避免的是，任何事物的出現(xiàn)在有積極作用的時候都會帶來一定程度上的消極影響。企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的出現(xiàn)給中國企業(yè)內(nèi)部發(fā)展帶來的消極影響主要體現(xiàn)在以下兩個方面。

第一，企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計人員對其工作性質認識不夠明確。企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門的建立對于公司的長遠發(fā)展和長期建設是有利的，但是沒有人能夠保證企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計人員對自己的工作性質認識明確，這就導致這些企業(yè)工作人員在進行企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的過程中存在問題，不利于企業(yè)的持久發(fā)展。一方面，當企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計相關人員不能明確自身工作職責的時候，其就會缺乏工作的積極性，甚至認為自己的崗位是不同于專業(yè)人員和后勤人員的“閑置”崗位；另一方面，當企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計人員不能正確認識其工作性質的時候，其在執(zhí)行自身任務，完成自身工作的過程中就會以自己的紀檢監(jiān)督或內(nèi)部審計人員身份“公報私仇”，這樣一來，就會在公司不同部門之間引起不必要的紛爭，不利于公司的內(nèi)部穩(wěn)定。

第二，企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計工作不利于調動員工的工作積極性。企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門的出現(xiàn)不利于調動員工的工作積極性也是企業(yè)紀檢監(jiān)督與審計部門建立給企業(yè)發(fā)展與提升帶來的不利因素。一個人的主觀能動性影響著這個人的高度，同理，企業(yè)所達到的高度也是由員工的工作積極性決定的，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門的出現(xiàn)不利于員工主觀能動性的發(fā)揮也是企業(yè)領導人必須正視的問題。在企業(yè)中建立了紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門之后，企業(yè)的發(fā)展過程就有了更多的“條條框框”，員工在工作中受到的約束就會更多，其發(fā)揮自身主觀能動性的空間會隨之減少，在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展速度。

認識企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的雙刃作用，提升企業(yè)的綜合競爭力

前文提及，在企業(yè)提升與進步的過程中，企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門發(fā)揮著非常重要的作用，但企業(yè)的發(fā)展和進步仍不能躲避紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門帶來的負面影響，這就需要企業(yè)領導人及相關負責人員正確認識企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的雙刃作用，進而提升企業(yè)的綜合競爭力。在提升企業(yè)綜合競爭力的過程中，企業(yè)領導人及相關負責人員要注重以下問題。

提升企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能

在企業(yè)發(fā)展的過程中，要利用企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計的作用來提升企業(yè)的綜合競爭力，就必須提升企業(yè)紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，使其能夠正確認識自己的工作性質，更加全方位地了解自己的工作內(nèi)容，從而使其能夠更好地在紀檢監(jiān)督或內(nèi)部審計的崗位上發(fā)光發(fā)熱，助力于企業(yè)的發(fā)展與進步。

派遣紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計人員深入到企業(yè)各個部門

要想使紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門在企業(yè)內(nèi)部有更高的認可度，而不是提及紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門時，讓員工感覺到“心驚膽戰(zhàn)”，企業(yè)領導人及相關負責人就要加大對紀檢監(jiān)督人員與內(nèi)部審計人員的派遣力度，將其派遣到企業(yè)的各個部門，使紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計團隊能夠更好地了解企業(yè)各部門的工作和業(yè)務，這樣一來，既能夠使紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計團隊具有專業(yè)性，又能夠幫助紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計人員與各部門員工友好溝通，方便解決問題，有利于公司的長遠發(fā)展。

結語

經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為21世紀全球經(jīng)濟發(fā)展的代名詞，在經(jīng)濟全球化的過程中，各個國家的經(jīng)濟實體都影響著自身在國際市場上的行情變化，也影響著中國整體在全球國家市場上的核心競爭力高低。在企業(yè)發(fā)展的過程中，要能夠認識到紀檢監(jiān)督與內(nèi)部審計部門對于企業(yè)發(fā)展增值的雙刃作用，采取相應的措施來最大化其積極作用，盡可能避免其潛在風險的出現(xiàn)，只有這樣，才能夠讓企業(yè)走得更加長遠，使企業(yè)能夠屹立在國際經(jīng)濟市場長期不倒。

（作者單位：長甸發(fā)電廠）

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