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    新常態(tài)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及策略

    2018-01-18 07:34:08段旭
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年1期
    關(guān)鍵詞:問題及策略企業(yè)財(cái)務(wù)管理新常態(tài)

    段旭

    【摘 要】隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國的經(jīng)濟(jì)逐漸的與國際進(jìn)行了接軌,逐漸的走向了新的發(fā)展時(shí)期。目前,對于一些中小型的企業(yè)來說,新常態(tài)下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理不僅意味著機(jī)遇的增多以及市場模式的擴(kuò)大,而且起更加表現(xiàn)出了企業(yè)將要面臨著更加巨大的困難以及挑戰(zhàn)。目前,我國的企業(yè)要想得到進(jìn)一步的提升,在新常態(tài)下進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)就必須從自身的內(nèi)部出發(fā),加強(qiáng)對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,優(yōu)化整體工作的質(zhì)量。本文主要分析了目前的經(jīng)濟(jì)形勢下的財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題,同時(shí)根據(jù)問題提出了一些建議。

    【關(guān)鍵詞】新常態(tài);企業(yè)財(cái)務(wù)管理;問題及策略

    如今,我國的國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)逐漸的進(jìn)入了新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。所以,為了適合這種環(huán)境,保證企業(yè)的更好的發(fā)展,企業(yè)必須要對自身的管理模式進(jìn)行革新以及改革。目前,企業(yè)所追求的目標(biāo)應(yīng)該不再是快速的增長,應(yīng)該將增長的速度控制在合理的范圍之下,還要將管理工作做的更加細(xì)致,逐漸的提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)化以及精確化的水平,為企業(yè)的發(fā)展作出更好的鋪墊。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)對于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的,同時(shí)要想在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理工作的升級(jí)也是一項(xiàng)十分困難的工作。所以,企業(yè)的高層管理人員一定要主抓這方面的工作,努力的將財(cái)務(wù)管理工作做的更加優(yōu)秀、更加完美。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

    1.財(cái)務(wù)管理人員缺少專業(yè)素質(zhì)

    如今隨著我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷上升,我國對財(cái)務(wù)管理人員的要求也就逐漸的提高。一些企業(yè)在進(jìn)行人才的選擇時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)也有所提高。但是,目前從企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)水平來看,很多員工的水平遠(yuǎn)不能符合如今新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)管理模式,其與標(biāo)準(zhǔn)的人才要求相差很遠(yuǎn)。很多財(cái)務(wù)管理人員的思想仍舊比較傳統(tǒng),仍舊采用古老的工作模式,根本不對新型的財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生重視。另外,由于一些員工自身水平較低,同時(shí)還沒有及時(shí)的進(jìn)行一些培訓(xùn),所以員工的整體水平就不高,在掌握一些科學(xué)的工作模式方面的人才比較少,所以就導(dǎo)致工作不能很好的完成,嚴(yán)重影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    2.財(cái)務(wù)人員的管理體制不夠完善

    如今我國的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中比較嚴(yán)重的問題就是一些工作人員存在著舞弊行為。舞弊行為在企業(yè)當(dāng)中是一種非常惡劣的行為,其對企業(yè)的影響時(shí)十分巨大的。財(cái)務(wù)管理人員由于長時(shí)間的接觸公司的賬目,同時(shí)還長時(shí)間的處于公司的財(cái)務(wù)管理一線,所以這就會(huì)導(dǎo)致一些員工出現(xiàn)一些有損職業(yè)道德的行為。但是,很多出現(xiàn)舞弊行為的背后都一定是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系不夠完整,沒有對財(cái)務(wù)管理人員形成一種嚴(yán)格的約束,進(jìn)而促進(jìn)了員工能夠更容易的找到系統(tǒng)的漏洞,進(jìn)而出現(xiàn)舞弊的心理。

    二、新常態(tài)下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新途徑

    1.加強(qiáng)對工作人員的管理以及培養(yǎng)

    人員的管理對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說是十分重要的,一切的管理制度以及管理體系的運(yùn)營都是需要員工來進(jìn)行合理的完成的。一些企業(yè)在發(fā)展過程中由于缺少一些先天的條件,所以在進(jìn)行發(fā)展的過程中就會(huì)是比較困難,所以這樣的企業(yè)要想很好的發(fā)展,在社會(huì)上立足腳跟就必須重視企業(yè)的人才培養(yǎng)。首先,企業(yè)的管理人員要重視對財(cái)務(wù)管理的人才隊(duì)伍的建設(shè)。在進(jìn)行招聘的時(shí)候,一定要堅(jiān)持聘用優(yōu)秀的人才,在財(cái)務(wù)方面的工作能力比較高的人才;同時(shí),在進(jìn)行后期工作的時(shí)候,也要適當(dāng)?shù)膶T工進(jìn)行培訓(xùn),將不合格的員工開除,防止其影響企業(yè)的正常發(fā)展。

    另外,企業(yè)可以適當(dāng)?shù)呐c一些高校進(jìn)行合作,直接在高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選擇優(yōu)秀的人才來進(jìn)行招聘,從而為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí),這樣的招聘方式還能很大程度上減少企業(yè)在進(jìn)行額外招聘時(shí)的支出,可以直接的進(jìn)行選擇,從而優(yōu)化自身的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍,還能很好地緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題,實(shí)現(xiàn)共贏的局面。

    2.完善管理體制

    財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提高是十分重要的,需要有正確的意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo),需要優(yōu)秀的人才隊(duì)伍來進(jìn)行建設(shè),需要利用科技化的辦公軟件。但是,僅僅達(dá)到以上的目標(biāo)也不能很好地保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作順利的進(jìn)行。完善的管理體制對于企業(yè)來說是十分重要的,加強(qiáng)企業(yè)的管理,不斷強(qiáng)化管理制度是十分重要的。完善企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要包括幾個(gè)方面。首先,監(jiān)督工作主要就是指企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu),對財(cái)務(wù)管理的日常工作進(jìn)行合理的監(jiān)督。其次,要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作的力度,就應(yīng)該選擇一些與財(cái)務(wù)管理方面相關(guān)的人員來組成監(jiān)督小組,從而真正地實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作的目的,保證財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。但是,這里面仍然存在的問題就是,如果僅有企業(yè)內(nèi)部的人員進(jìn)行監(jiān)督工作就會(huì)不可避免的出現(xiàn)一些不公平、不科學(xué)的問題,隨意企業(yè)還應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼堃恍iT的人員進(jìn)行監(jiān)督,站在市場的角度上,幫助企業(yè)的經(jīng)濟(jì)得到更好的發(fā)展。在對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理時(shí),應(yīng)該積極的打造好企業(yè)內(nèi)部的信息交流渠道,保證信息的第一時(shí)間傳達(dá),同時(shí)還可以設(shè)立一些完善的監(jiān)督機(jī)制,來實(shí)時(shí)的反映出財(cái)務(wù)管理人員的工作環(huán)境以及工作狀態(tài),從而更好地實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)工作的管理,保證了企業(yè)的良好發(fā)展。

    三、總結(jié)

    如今我國的經(jīng)濟(jì)模式逐漸的進(jìn)入到了新常態(tài),這為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了更加廣闊的平臺(tái),隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大,所以企業(yè)對財(cái)務(wù)管理的工作要求也就越來越高。財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)中十分重要的工作,其對于財(cái)務(wù)管理人員的要求是非常高的。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該將創(chuàng)新以及監(jiān)管放在首要的位置。有關(guān)的部門要及時(shí)的對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)以及人員進(jìn)行監(jiān)管,同時(shí)還要及時(shí)的對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),從而保證財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行,進(jìn)而大大的提高財(cái)務(wù)管理工作的效率,逐漸推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 金禹哲.企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及策略[J].商場現(xiàn)代化,2016,(3):221-223.

    [2] 杜依洋.淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及解決措施[J].商場現(xiàn)代化,2015,(12):243-243.

    [3] 郝蕾.企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題以及策略探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015,(1):246-246.endprint

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