淺談新形勢下做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作重要性

魏文泰

摘要：隨著十九大會議的勝利召開，十九大精神為我國今后一段時期內(nèi)國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作指明了方向，國有企業(yè)只有在充分消化十九大會議精神的基礎上，采取合理舉措積極面對新形勢下企業(yè)面臨的各項挑戰(zhàn)，才有可能實現(xiàn)我國國有企業(yè)意識形態(tài)工作健康、穩(wěn)定推進。本文首先對新形勢下國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作的重要性以及面臨的問題進行簡要論述，著重提出新形勢下做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作的幾點對策建議，旨在為我國廣大國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作提供一定的理論參考。

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；意識形態(tài)；重要性

隨著我國社會的不斷進步和發(fā)展，我國國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作既面臨著機遇，同時也是當前面臨的一個主要挑戰(zhàn)。長時間以來，我國國有企業(yè)面臨著諸多變化和挑戰(zhàn)，另一方面伴隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展，意識形態(tài)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)為制約企業(yè)進一步發(fā)展的作用凸顯。習近平同志在十九大報告中強調，我們要建設具有強大引導力意識形態(tài)，凝聚起全社會的理想信念，讓全體人民的意識形態(tài)團結在一起。這就為今后一段時期內(nèi)我國國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作指明了方向，尤其是在我國進入全面決勝小康的當下，推動國有企業(yè)意識形態(tài)工作對踐行十九大會議精神，為推進我國綜合發(fā)展意義重大。

一、國有企業(yè)落實意識形態(tài)工作的重要意義

習近平同志曾深刻指出：我黨工作的中心是緊緊圍繞全國經(jīng)濟建設工作，但是我們也不應該忽略意識形態(tài)對推進我黨建設工作的重要作用。一旦全黨的意識形態(tài)脫離了全社會的主流意識形態(tài)，將成為我們開展黨建工作的最大問題。不難看出，意識形態(tài)是一項關乎我黨甚至國家的命運前途的重要工作。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟建設中的一支主力軍，將意識形態(tài)工作作為核心工作來抓，是時代向國有企業(yè)提出的特殊要求和挑戰(zhàn)。在貫徹落實黨的方針政策的過程中，通過將全體員工的思想意識形態(tài)統(tǒng)一到企業(yè)改革中去，能夠源源不斷為企業(yè)發(fā)展注入新鮮的思路和活力。當前，我國國有企業(yè)正在經(jīng)歷深化改革期，抓好意識形態(tài)工作作為國有企業(yè)全面深化改革的堅實保障，對推進國有企業(yè)混合制改革同樣意義重大。但與此同時應當注意的是，如何正確區(qū)分混合制改革與私有制改革的不同，避免企業(yè)員工出現(xiàn)思想意識波動就成為國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作的重要內(nèi)容[1]。

二、當前我國國有企業(yè)在思想意識形態(tài)工作中存在的問題

（一）職工主觀思想意識出現(xiàn)動搖

職工作為企業(yè)發(fā)展的根基，職工的思想意識一旦出現(xiàn)動搖，那么也將在很大程度上動搖企業(yè)發(fā)展的根基。當前，在我國國有企業(yè)一心尋求發(fā)展的過程中，專注金錢利益的發(fā)展觀念在職工的思想意識中逐漸蔓延，拜金主義已經(jīng)嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率。過去的理想信念和奮斗精神已經(jīng)隨著社會的發(fā)展和社會風氣的變化而悄然發(fā)生了變化，這就進一步對國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作造成了沖擊，這種沖擊主要表現(xiàn)為職工的主觀思想意識開始出現(xiàn)不同程度的動搖。大家往往表現(xiàn)出急功近利的一面，這對推動企業(yè)健康發(fā)展十分不利。其實經(jīng)過簡單的分析就不難看出，造成我國國有企業(yè)員工思想意識形態(tài)出現(xiàn)這個問題的關鍵原因還是在于管理者對追求功利性發(fā)展的影響，在鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的時候，還是以傳統(tǒng)的升職加薪為主，缺乏對職工進行思想認同教育，這樣就很容易導致職工在工作開展的過程中出現(xiàn)功利性思想，而不是立足于促進企業(yè)良心發(fā)展的角度在開展工作。此外，我國很多國有企業(yè)由于一些特殊原因，在職工隊伍中聘用職工占比較大，導致人員流動性較大，這部分職工通常對企業(yè)的歸屬感、認同感較差，主人翁意識不強。

（二）客觀環(huán)境為國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作帶來的阻礙

隨著社會風氣的變化，我國國民整體的思想意識形態(tài)都在不同程度的模糊道德邊緣和道德框架。在國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作的過程中，上下聯(lián)動工作時缺乏真誠的合作交流，在工作中常常出現(xiàn)信任危機：職工揣摩領導的思想、領導不站在職工的角度考慮問題等。這也是“上有政策、下有對策”這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因。在國有企業(yè)深化改革不斷推進的過程中，常常有職工因為上下溝通不暢的問題就上訪甚至鬧事的現(xiàn)象，導致管理層與職工之間的嫌隙越來越大，信任危機進一步加重，這也是我國發(fā)展過程中為國有企業(yè)帶來的意識形態(tài)工作帶來的最大的影響之一[2]。要想切實提高我國國有企業(yè)職工的思想意識形態(tài)，首先就需要為國有企業(yè)建立一個開展意識形態(tài)工作的良好外部環(huán)境，著力提升我國國民整體的思想意識形態(tài)。同時，管理者對意識形態(tài)工作的不重視以及缺少開展意識形態(tài)工作辦法等原因綜合形成的。例如，在大多數(shù)企業(yè)管理者的思想觀念中，對工作開展的大局把握不到位，多有重生產(chǎn)、輕思想工作的現(xiàn)象，都對企業(yè)開展意識形態(tài)工作形成一定程度的制約。

三、國有企業(yè)加強意識形態(tài)工作的幾點對策建議

（一）提高對意識形態(tài)工作重要性的認識

習近平同志在十九大報告中擲地有聲的指出，我國國有企業(yè)在謀求發(fā)展的過程中，必須牢固把握政治站位，堅持以鮮明的政治意識形態(tài)為企業(yè)發(fā)展方向指明道路。只有在全面把握了國有企業(yè)在開展意識形態(tài)供工作中的重要性才有可能發(fā)揮意識形態(tài)在企業(yè)發(fā)展中的話語權和領導權作用，為企業(yè)發(fā)展和推進國有企業(yè)深化改革提供堅實的思想政治工作保障和良好的輿論環(huán)境。作為處于深化改革期的國有企業(yè)來說，提高對企業(yè)內(nèi)部開展意識形態(tài)工作的重要性認識，是緊緊圍繞在習近平同志為黨中央核心領導周圍、敢于向建設我國偉大的社會主義事業(yè)深入邁進的重要舉措。因此，在國有企業(yè)開展工作的過程中，就務必要將意識形態(tài)工作放到企業(yè)極端重要的位置上來。

（二）樹立扎實做好企業(yè)意識形態(tài)工作的使命感

第一，在工作中要堅決做到講政治。作為國有性質的企業(yè)，在工作中講政治是企業(yè)發(fā)展的第一要義。對于企業(yè)管理人員來說，要率先發(fā)揮模范帶頭作用，在企業(yè)上下大興學習之風，不斷加強職工思想理論武裝，堅持以十九大會議精神以及習近平同志的先進思想勉勵職工，確保一系列企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略、新思想能夠在國有企業(yè)發(fā)展的過程中落地生根[3]。督促企業(yè)職工牢固樹立四個意識，在生產(chǎn)生活中要有主人翁精神，提高職工最企業(yè)的歸屬感和認同感；第二，堅持對意識形態(tài)工作的正面宣傳。要以團結穩(wěn)定、正面鼓勁的宣傳為主，堅持思想宣傳是長久以來我國國有企業(yè)在開展工作的過程中意識形態(tài)工作的主要途徑之一，在以提高國企意識形態(tài)工作效率的前提下進行意識形態(tài)宣傳，首先要不斷增強宣傳內(nèi)容的吸引力，能夠以富有感染力的內(nèi)容讓職工在接受意識形態(tài)教育的過程中激發(fā)情感共鳴。

（三）立足頂層設計，完善主體責任等相關制度

在國有企業(yè)領導班子中強化意識形態(tài)工作主體責任意識，明確各級黨委在意識形態(tài)工作中占有主要的政治責任。將意識形態(tài)工作落實到黨委成員重大議程、黨建工作考核以及領導班子述職述廉工作中，建立健全國有企業(yè)意識形態(tài)責任追究制度，讓國有企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)與意識形態(tài)同步部署、同步考核。以完善的制度明確責任劃分，牢牢把握企業(yè)內(nèi)部開展意識形態(tài)工作的管理和領導權限，同時形成一張全面的管理網(wǎng)絡，形成多方齊抓共管的管理合力。此外，對企業(yè)開展意識形態(tài)工作進行定期梳理、總結，把握企業(yè)內(nèi)部意識形態(tài)工作開展的規(guī)律和特點，不斷提升企業(yè)內(nèi)部開展意識形態(tài)工作的前瞻性和針對性。不斷強化工作規(guī)劃，以完善的企業(yè)意識形態(tài)工作制度為企業(yè)開展工作的統(tǒng)籌指導，對企業(yè)意識形態(tài)工作進行規(guī)劃、執(zhí)行、評價等過程進行監(jiān)督把脈，切實形成企業(yè)內(nèi)部上下聯(lián)動的良好工作局面。

結語

綜上所述，隨著十九大的勝利召開，在國有企業(yè)強化開展意識形態(tài)工作成為新形勢下對國有企業(yè)發(fā)展提出的一項新的要求和挑戰(zhàn)。管理者要善于結合企業(yè)在發(fā)展過程中職工在意識形態(tài)方面出現(xiàn)的新問題，不斷總結提煉行之有效的新舉措、新方法，確保國有企業(yè)在深化改革的特殊時期取得健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊潤聰.當代國有企業(yè)精神培育研究[D].中共中央黨校，2017.

[2]陳仕華，盧昌崇.國有企業(yè)高管跨體制聯(lián)結與混合所有制改革——基于“國有企業(yè)向私營企業(yè)轉讓股權”的經(jīng)驗證據(jù)[J].管理世界，2017（05）：107-118+169+188.

[3]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化