淺論新形勢下國有企業(yè)的思想政治教育工作

周建力

【摘 要】隨著國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)思想政治也面臨著變化，如何面對(duì)新的挑戰(zhàn)成為國有企業(yè)管理者所面臨的問題。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作是保障企業(yè)健康發(fā)展的“助推器”和“方向盤”。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，并針對(duì)這些問題提出了做好國企思想政治工作的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】新形勢；國有企業(yè)；思想政治；措施

一、導(dǎo)言

深化改革作為我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的主旋律，已經(jīng)深刻影響到企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，給國有企業(yè)思想政治教育工作帶來新挑戰(zhàn)。本文主要講述了新形勢下國有企業(yè)思想政治所面臨的各種挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，需要完善思想政治機(jī)制以及解決政治思想工作所面臨的問題。

二、思想政治工作在國有企業(yè)的重要性和必要性

從建國之初，隨著社會(huì)主義改造的不斷深入和發(fā)展，國有企業(yè)這一新生事物快速發(fā)展，國有企業(yè)的地位“與日俱增”，為了使國企牢牢掌握在執(zhí)政黨手里，思想政治工作作為“治企法寶”被廣泛運(yùn)用。隨著改革開放的形勢變化，“國企獨(dú)大”的格局被打破，民營企業(yè)、外資企業(yè)“異軍突起”。隨著企業(yè)形勢的發(fā)展和變化，員工們對(duì)一些事物和問題的認(rèn)識(shí)也發(fā)生了深刻的變化，浮躁心理逐漸產(chǎn)生，盲目攀比現(xiàn)象滋生蔓延，這些都不能用經(jīng)濟(jì)手段解決，只能用思想政治工作來化解。企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作，無論是從過去的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明了的，還是現(xiàn)在正在實(shí)踐的，都充分說明了這一點(diǎn)，做好國有企業(yè)思想政治工作是十分重要和必要的。

三、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）不夠重視國有企業(yè)思想政治工作

一些國有企業(yè)的高層管理者認(rèn)為，企業(yè)的持續(xù)生存主要是依靠經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力，思想工作是企業(yè)經(jīng)營以外的工作，這份工作既費(fèi)時(shí)費(fèi)力，收獲的效果也不顯著。然而，思想政治工作卻對(duì)經(jīng)營有促進(jìn)作用，在實(shí)際中忽視了這一點(diǎn)，導(dǎo)致員工在工作上沒有積極性，這樣的態(tài)度不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）思想政治工作機(jī)構(gòu)不完善

國有企業(yè)大部分都是時(shí)間比較久遠(yuǎn)的工作單位，設(shè)備以及人才方面都具有年代的感覺，并且經(jīng)營的模式比較老（口語化較重，需改為規(guī)范的書面語）。采取傳統(tǒng)的管理方式，并沒有相對(duì)應(yīng)的部門將思想政治工作落到實(shí)處，只是按照形式講解知識(shí)，沒有專門的培訓(xùn)。

（三）忽視了思政教育工作的主體

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)于社會(huì)主義事業(yè)的繁榮穩(wěn)定發(fā)展具有十分積極的促進(jìn)意義。然而，在實(shí)際發(fā)展過程中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者片面地追求生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益，忽略了黨組織在思想政治工作中重要的主體性地位，管理權(quán)、決策權(quán)等重要權(quán)力均集中在企業(yè)的行政部門，黨組織并沒有發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性的作用，一定程度上阻礙了國有企業(yè)思想政治工作的順利展開。

四、新形勢下國有企業(yè)思想政治教育工作建設(shè)

（一）思想意識(shí)呈多元多樣化

國有企業(yè)的改革將推動(dòng)企業(yè)向市場化、現(xiàn)代化、全球化方向發(fā)展，打破封閉走向開放，參與更廣泛的市場合作、競爭，在這個(gè)過程中不僅有技術(shù)、資金、管理的合作交流，自然也有思想觀念的交流碰撞，不可避免有西方資本主義思想、現(xiàn)代社會(huì)自由思潮等多種新思想、新觀念感染企業(yè)職工甚至企業(yè)的管理者。在此情況下以教育引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)貫徹黨的思想理論，執(zhí)行黨的路線方針政策，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法等為主要任務(wù)的企業(yè)思想政治教育就相對(duì)比較困難。一方面面對(duì)各種社會(huì)現(xiàn)象和思潮，企業(yè)職工較難做出判斷和取舍；另一方面隨著電腦、智能手機(jī)的普及，企業(yè)職工每天獲得大量的信息，難免對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)產(chǎn)生干擾。因此，企業(yè)不再像以往那樣較為封閉，而是更加開放的與社會(huì)深度融合，導(dǎo)致職工的思想不像以前那樣單純，呈現(xiàn)出個(gè)性化、多樣化的特點(diǎn)，企業(yè)職工的多元多樣的思想狀況對(duì)企業(yè)的思想政治教育工作提出了新的、更高的要求。

（二）加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化是重視整體質(zhì)量的體現(xiàn)，只有加強(qiáng)員工的思想政治工作，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)需要過硬的思想和素質(zhì)來組建一支強(qiáng)大的隊(duì)伍，為國有企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從根本上重視政治工作，堅(jiān)持宣傳思想工作和國有企業(yè)的文化。當(dāng)前正是改革的階段，許多矛盾與問題會(huì)隨之產(chǎn)生，造成人們的價(jià)值取向有所脫軌。只要員工真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，則觀念將會(huì)呈現(xiàn)多元、多樣、多變化，這樣才能做到加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)更加迅速的發(fā)展。

（三）建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制

任何的事物變化都不是一朝一夕形成的，都有內(nèi)在規(guī)律，思想政治工作也是如此。各種信息量加大，為我們的思想政治工作帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何變不利因素為有利因素，是值得我們探討和商榷的?，F(xiàn)在思想政治工作的多元化給我們做好此項(xiàng)工作也提供了很好的機(jī)會(huì)，員工的思想也可以及時(shí)動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)解決，在第一時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)苗頭，采取正確的措施，就會(huì)使思想政治工作取得主動(dòng)性和及時(shí)性。

（四）采用多樣化的思政工作形式

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段來提高思想政治工作的效率和質(zhì)量水平。經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國企員工們的思想價(jià)值觀念受到各國多元文化的沖擊，生活方式也發(fā)生了較大的變化，給企業(yè)的思想政治建設(shè)工作帶來了一定的困難，傳統(tǒng)的工作手段已然難以滿足當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求。因此，企業(yè)管理者應(yīng)積極創(chuàng)新現(xiàn)有的工作內(nèi)容，采用多樣化的形式來開展思想政治工作，利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)構(gòu)建一個(gè)全新的、高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，融入多門學(xué)科的內(nèi)容，以便國企根據(jù)市場發(fā)展趨勢開展多元化的思政建設(shè)工作，克服傳統(tǒng)工作模式下思想政治工作內(nèi)容枯燥、模式僵硬、實(shí)效性不高等問題，使國有企業(yè)的思政工作變得豐富生動(dòng)起來。

五、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作發(fā)生了變化，我們要充分認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)思想政治所存在的問題，并及時(shí)解決，才能夠迎接新挑戰(zhàn)，促進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，以此達(dá)到企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)提質(zhì)增效有機(jī)統(tǒng)一、相互促進(jìn)、相得益彰的目的，推動(dòng)企業(yè)做大做優(yōu)。

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