國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作推進(jìn)對策研究

張華

摘要：國有企業(yè)的改革發(fā)展勢必影響著企業(yè)黨建工作的推進(jìn)，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展也為國有企業(yè)發(fā)展注入了新的力量。國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新要遵循優(yōu)秀企業(yè)文化的傳承理念，在時代潮流發(fā)展中賦予國有企業(yè)黨建工作全新的責(zé)任感、使命感和緊迫感。確定企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的核心內(nèi)容，增強(qiáng)黨組織政治核心能力。人作為國有企業(yè)黨建工作的推進(jìn)者，改革創(chuàng)新時也要大幅度提高企業(yè)黨建工作者的綜合素質(zhì)，全力打造緊追時代發(fā)展步伐且具有革命責(zé)任創(chuàng)新意識的強(qiáng)大隊伍。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；對策研究

黨的基層組織建設(shè)問題始終是中共中央政治局高度重視的工作內(nèi)容，創(chuàng)新基層黨建工作，確定基層黨建工作的具體內(nèi)容，充分發(fā)揮黨的基層組織作用，以多種創(chuàng)新形式實(shí)現(xiàn)黨建工作的積極作用。國有企業(yè)的改革和發(fā)展必然離不開黨建工作的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新黨建工作才能更全面、更科學(xué)、更快速地推進(jìn)國有企業(yè)的深入發(fā)展，才能綜合提升國有企業(yè)核心競爭力，帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。因此本文對國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作推進(jìn)對策進(jìn)行研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、緊跟時代潮流，強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作責(zé)任感、使命感和緊迫感

第一，增強(qiáng)工作責(zé)任心，堅持社會主義發(fā)展方向。國有企業(yè)作為社會主義公有制企業(yè)，要創(chuàng)建精神文明，創(chuàng)造物質(zhì)文明，生產(chǎn)出高質(zhì)量且具有高效益的回報產(chǎn)品，需要黨組織的監(jiān)督和保證，合理發(fā)揮黨組織政治角色。因此全面創(chuàng)新企業(yè)黨建工作不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是國有企業(yè)發(fā)展的根本保障。黨建工作者充分認(rèn)識自身高度的責(zé)任使命，保持最佳的精神狀態(tài)為企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新推進(jìn)奉獻(xiàn)出自己的熱情。

第二，肩負(fù)歷史使命，提高國際競爭核心力。國有企業(yè)要想在社會新潮流中堅定自身地位，就要全力完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，在國際競爭中提升自身核心力，更好地幫助企業(yè)健康發(fā)展。因?yàn)辄h建創(chuàng)新工作的推進(jìn)需要黨建工作人員的高度歷史使命，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，全力鞏固黨執(zhí)政地位，從革命角度實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的偉大使命。

第三，在革命緊迫感中提高黨務(wù)工作者實(shí)際問題解決能力。黨建創(chuàng)新工作的推進(jìn)需要在實(shí)踐中進(jìn)行，正視當(dāng)前黨建工作面臨的矛盾，更新黨建工作理念和實(shí)現(xiàn)方式，增強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的緊迫感，才能在國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)發(fā)展中充分發(fā)會干部職能，增強(qiáng)黨務(wù)工作者的權(quán)威性及問題實(shí)際解決能力。

二、確定國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新重點(diǎn)內(nèi)容，提升黨組織政治核心能力

第一，完善領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制，落實(shí)黨管干部原則。領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制的創(chuàng)新不僅保證了黨組織參與問題的決策性，也對董事會決策權(quán)有維護(hù)作用。領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制的創(chuàng)新和完善需要采用公平公正的方法確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，以“雙向進(jìn)入和交叉任職”方式征收民眾意見，充分體現(xiàn)黨組織主張。運(yùn)行機(jī)制上要有完整的決策程序，提升黨組織參與決策的實(shí)效性，抓住管理的核心內(nèi)容，確定黨管干部的工作內(nèi)容及工作流程，重視人才能力培養(yǎng)，制定科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，從綜合素質(zhì)評價和工作業(yè)績評價兩方面適當(dāng)調(diào)整職位，充分調(diào)動職工群眾的工作創(chuàng)造性。

第二，發(fā)揮黨員工作積極性，強(qiáng)化監(jiān)督管理工作。國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的推進(jìn)要始終保持高漲的工作熱情，這就需要建立一種激勵工作模式充分發(fā)揮黨員工作積極性，完善獎懲制度，提高基層黨建工作者的工作質(zhì)量和辦公環(huán)境，注重精神培養(yǎng)，提高黨建工作者的工作技能，采取“雙培養(yǎng)”模式為黨建工作者未來發(fā)展提供保障。黨建創(chuàng)新工作的推進(jìn)需要一個嚴(yán)格的監(jiān)督管理體系，做到獎罰分明，充分體現(xiàn)民主決策、透明操作的民主和公正精神，才能更徹底地推進(jìn)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的全力開展。

三、提升素質(zhì)，全力打造高素質(zhì)企業(yè)黨建工作者隊伍

加強(qiáng)企業(yè)黨建工作者的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)實(shí)踐工作能力，全力打造出一批高素質(zhì)且懂得生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)合型人才。培養(yǎng)黨建工作者的榮譽(yù)感、創(chuàng)新能力，從實(shí)踐出發(fā)積極探索當(dāng)下改革發(fā)展面臨的難題，在恪守道德操守時始終處于不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)多種門類知識和經(jīng)營管理理念，塑造人格魅力增強(qiáng)在人民群眾中的影響力，也要時刻站在人民群眾的角度分析問題、解決問題。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的推進(jìn)離不開健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，也需要充分發(fā)揮黨建工作者的工作熱情，肩負(fù)起國有企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展的革命使命，培養(yǎng)自身責(zé)任意識，以嚴(yán)謹(jǐn)、親民、公平公正原則積極投身國有企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展潮流。黨建工作者也要不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，緊追時代發(fā)展潮流，及時更新黨建工作思想理念，躋身于國有企業(yè)改革發(fā)展的步伐，增強(qiáng)國有企業(yè)國際核心力。因此，國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的推進(jìn)需要各層領(lǐng)導(dǎo)、黨建基層工作者及人民群眾的的共同監(jiān)督和努力，才能使得國有企業(yè)朝向更大更寬廣的世界大步朝前，才能為中國的發(fā)展帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。

【參考文獻(xiàn)】

[1]高詠梅.國有企業(yè)黨建工作的困境與創(chuàng)新分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（24）：71.

[2]張?zhí)煲?對于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法[J].中小企業(yè)管理與科技，2016（29）：22-23.endprint