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    奧運后備人才培養(yǎng)應(yīng)突破傳統(tǒng)限制

    2018-01-04 16:00:24李晗
    體育師友 2018年5期
    關(guān)鍵詞:限制金牌培養(yǎng)

    李晗

    摘? 要:奧運后備人才的培養(yǎng)應(yīng)突破傳統(tǒng)限制,目前我國在奧運傳統(tǒng)優(yōu)勢項目上呈現(xiàn)出人才青黃不接的不良局面。奧運后備人才培養(yǎng)應(yīng)突破如下限制:突破項目訓(xùn)練妖魔化的限制;突破奧運金牌為大的傳統(tǒng)限制;突破廣大家長的傳統(tǒng)觀念限制;突破傳統(tǒng)奧運后備人才遴選限制。

    關(guān)鍵詞:奧運后備人才;培養(yǎng);限制;金牌;人才遴選

    中圖分類號:G808.17? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? DOI:10.3969/j.issn.1006-1487.2018.05.016

    2016年8月22日,里約奧運會緩緩落下帷幕。本次奧運會,中國金牌數(shù)落后于美國和英國,位列第三。該成績從世界范圍內(nèi)來看,已然不俗。但與中國之前幾屆奧運成績相比,卻顯得差強人意。2012年,倫敦奧運會中國獲得金牌數(shù)38枚;2008年,北京奧運會中國獲得金牌數(shù)51枚;2004年雅典奧運會中國獲得32枚金牌。而本屆里約奧運會中國僅獲得26枚金牌。奧運金牌數(shù)量的減少并不能撼動我國體育大國地位,但在一定層面上折射出我國奧運后備人才培養(yǎng)機制存在欠缺。競技體育競爭不僅是一個國家綜合國力的競爭,同時也是體育人才的競爭,更是體育后備人才的競爭[1]。為在奧運會中取得更好成績,我國亟需突破傳統(tǒng)奧運后備人才培養(yǎng)機制。

    1 奧運傳統(tǒng)優(yōu)勢項目人才青黃不接

    在過去很長一段時間,我國在奧運會中取得的成績總是令人矚目[2]。之所以會在奧運會中屢屢奪金,自然離不開我國的一些奧運傳統(tǒng)優(yōu)勢項目。眾所周知,跳水、體操、乒乓球、羽毛球等,均是中國歷屆奧運會的傳統(tǒng)優(yōu)勢項目。在里約奧運會中,這些傳統(tǒng)優(yōu)勢項目的優(yōu)勢卻在逐漸下滑。之所以會出現(xiàn)此種情況,主要因為中國奧運后備人才的培養(yǎng)不足。具體體現(xiàn)為:(1)老隊員退役,新隊員實力不足。隨著運動員年齡的逐步增大,很多運動員不得不選擇退役。這部分運動員退役之后,卻出現(xiàn)后繼無人、青黃不接的情況。年輕運動員由于體育素養(yǎng)不足,很難在奧運會中取得理想成績。(2)老隊員繼續(xù)參戰(zhàn),但由于年齡問題很難取得理想成績。以羽毛球運動員林丹為例,林丹雖然在二屆奧運會中拿下冠軍,但隨著體能及身體素質(zhì)的急劇下滑,很難應(yīng)付激烈的羽毛球比賽。以至于林丹在里約奧運會中連銅牌都未拿到。這是林丹的錯嗎?當(dāng)然不是,隨著年齡的不斷增大,退役是其必然選擇。如若繼續(xù)堅守,也很難取得理想成績。本次里約奧運會之后,很多運動員又將相繼宣布退役。在此種情況下,我們不得不為我國奧運后備人才的培養(yǎng)擔(dān)憂。奧運后備人才培養(yǎng)關(guān)乎我國奧運夢想的可持續(xù)發(fā)展。

    2 中國奧運后備人才培養(yǎng)應(yīng)突破傳統(tǒng)限制

    奧運后備人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程。目前,我國很多奧運參賽項目均出現(xiàn)后備人才儲備不足的困局。為盡快突破這種困局,在接下來的奧運比賽中獲得更好成績,我國在奧運后備人才的培養(yǎng)方面必須要突破傳統(tǒng)限制。

    2.1突破項目訓(xùn)練妖魔化的限制

    中國的奧運項目訓(xùn)練總會給人留下“妖魔化”印象,殘酷無情、刻苦訓(xùn)練讓很多人望而生畏。以體操項目為例,據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計:截止目前為止,我國境內(nèi)在冊的體操運動員僅兩千多人。之所以產(chǎn)生此種情況,主要因為體操在我國僅屬小眾化體育項目,很多體操運動員參與體操項目訓(xùn)練并不是出于興趣,而是為在比賽中獲得成績。再加上體操的封閉式訓(xùn)練體系,也讓很多家長不愿將自己的孩子送去參與體操訓(xùn)練。來自香港的里約奧運會體操裁判袁家強在接受媒體采訪時表示:“中國體操最大的問題是缺人,后備人才萎縮,這是長期集訓(xùn)解決不了的問題?!被诖朔N情況,我國在體育項目訓(xùn)練方面必須盡快突破“妖魔化”的刻板印象,在體育項目訓(xùn)練方面應(yīng)盡可能做到生動活潑。中國人口數(shù)量長期居于世界首位,在13億人口中難道就沒有優(yōu)秀體育人才嗎?答案當(dāng)然是否定的。只要我國在奧運人才培養(yǎng)方面盡快突破“妖魔化”限制,相信我國奧運后備人才緊缺的困局定然會得以解決。

    2.2突破奧運金牌為大的傳統(tǒng)限制

    在過去的3屆夏季奧運會(北京、倫敦、里約)中,我國在金牌榜上分別位列第1、2、3名[3]。在我國,一直以獲得奧運金牌為大。獲得奧運金牌之后,運動員的身價也會急劇提升,獲得很多體育比賽之外的經(jīng)濟利益,如廣告代言、影視表演等。國家的這種做法雖可最大程度上刺激運動員在奧運會中拼盡全力,最終獲得金牌。但不可忽視的是,可以獲得奧運金牌的人畢竟很少,大多數(shù)運動員勞苦一生卻很可能與奧運金牌無緣。在這樣的觀念影響下,很多人不愿意參與奧運體育項目訓(xùn)練,家長也很難支持自己的孩子參與奧運體育項目訓(xùn)練。在這樣的大背景下,我國奧運后備人才不足就顯得見怪不怪了。為培養(yǎng)出更多的奧運后備人才,我國應(yīng)盡快突破奧運金牌為大的傳統(tǒng)限制。無論是否獲得奧運金牌,對于參與奧運征戰(zhàn)的運動員均應(yīng)提供平等待遇。這樣的做法既不會讓部分運動員感到寒心,也會更利于我國奧運后備人才的培養(yǎng),可謂一舉多得。

    2.3突破廣大家長的傳統(tǒng)觀念限制

    在我國,人們總以孩子考上大學(xué)為榮。很多人偏頗地認(rèn)為學(xué)習(xí)體育只是學(xué)習(xí)差的孩子才會去做的事情。因此,更多家長只會鼓勵孩子努力學(xué)習(xí)文化課,希冀將來可以考上一所好的大學(xué),畢業(yè)后找到一份理想滿意的工作。競技體育可持續(xù)發(fā)展的核心問題是要實現(xiàn)運動員的可持續(xù)發(fā)展[4],中國乃泱泱大國,人口眾多,在眾多人口中不乏有很多優(yōu)秀體育人才。在過往很長一段時間,人們普遍認(rèn)為學(xué)習(xí)體育沒有前途,參加奧運會如若拿不到獎牌也同樣沒有前途。這種傳統(tǒng)觀念長期存在于我國,成為制約我國奧運后備人才培養(yǎng)的重要因素。奧運后備人才的培養(yǎng)一般均需要從小開始,我國要想獲得更多優(yōu)秀奧運后備人才,必須突破家長傳統(tǒng)觀念這一重要限制。國家可通過媒體宣傳,讓家長更多的認(rèn)識到參與體育運動的好處,認(rèn)識到參與體育運動對孩子體質(zhì)健康的好處,認(rèn)識到奧運夢想的實現(xiàn)對整個中華民族的好處。除此之外,各體育局也應(yīng)積極深入學(xué)校,向更多學(xué)生和家長傳播體育理念,讓更多學(xué)生和家長對體育進行重新認(rèn)識。相信只要能真正改變家長的傳統(tǒng)觀念,我國的奧運后備人才培養(yǎng)和儲備必然會更上一個新的臺階。

    2.4突破傳統(tǒng)奧運后備人才遴選限制

    運動員在奧運中的表現(xiàn)承載著一定的社會功能、經(jīng)濟功能以及政治功能[5]。中國在本次里約奧運會中男籃表現(xiàn)極為讓人大跌眼鏡,以全敗收場。此種結(jié)局讓很多民眾難以接受。對于男籃的奧運表現(xiàn),也許會有很多人要問。他們在CBA中的表現(xiàn)不是很好嗎?難道那都是假的?事實上,細(xì)觀我國的CBA賽場我們不難發(fā)現(xiàn),很多球隊均聘請了外援。在很多關(guān)鍵球的處理上,均由外援完成。CBA賽場可以請外援,但奧運項目必須要全部由本國運動員參加。此時,沒有任何外援援助。在此種情況下,如若運動員的實力不夠,則很難在奧運賽場上發(fā)揮理想成績。而此點也從某種程度上折射出我國奧運后備人才儲備不足的窘境。我國傳統(tǒng)奧運后備人才主要從各體工隊和體育運動學(xué)校遴選。殊不知,在大中小學(xué)中仍存在很多優(yōu)秀體育人才。這些體育人才由于長期存在于民間,因此很難被人發(fā)現(xiàn)。學(xué)校在培養(yǎng)體育人才方面承擔(dān)著巨大重任[6],建議我國在遴選奧運后備人才時,應(yīng)將目光轉(zhuǎn)向大中小學(xué),從大中小學(xué)中選拔出更多優(yōu)秀體育后備人才。可以建立體育人才舉薦機制,即學(xué)校發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀體育人才后,可以向體育局舉薦,然后再由體育局進行篩選。最后,將優(yōu)秀體育人才推薦給國家隊??偠灾?,我國在奧運后備人才的遴選方面應(yīng)盡快突破傳統(tǒng)限制,讓遴選對象面向全國,從而為我國提供更為強大的奧運后備人才儲備。

    3 結(jié)語

    總而言之,在未來圍繞項目布局、培養(yǎng)體系、培養(yǎng)措施、政策導(dǎo)向等方面加強戰(zhàn)略思考,采取有效措施推進奧運項目后備人才隊伍建設(shè)[7]。奧運后備人才的培養(yǎng)利國利民,是關(guān)乎我國未來發(fā)展的一件大事。我國在奧運會中的成績不僅關(guān)乎民眾的體育參與熱情,更關(guān)乎我國的體育大國地位,關(guān)乎我國在國際上的政治地位。基于此種情況,我國必須對奧運后備人才的培養(yǎng)真正重視起來,積極突破奧運后備人才培養(yǎng)方面的諸多限制,最終為我國培養(yǎng)更多優(yōu)秀奧運后備人才。在未來,只要我們堅定信心,積極突破制約奧運后備人才培養(yǎng)的諸多限制,奧運強國之夢定然會持續(xù)實現(xiàn),中國在未來定然會持續(xù)立于世界體育強國之林。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 徐斌.上海市競技體育后備人才多元化培養(yǎng)模式探索[J].安徽師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版),2015,38(03):290-295.

    [2] 嚴(yán)蓓.浙江競技游泳后備人才競賽體制的歷史與現(xiàn)狀研究[J].浙江體育科學(xué),2015,37(02):1-5.

    [3] 王衍卜,韓曉偉. 我國競技體育后備人才科技文獻(xiàn)的發(fā)展趨勢研究[J].中國學(xué)校體育(高等教育),2017,4(07):29-33.

    [4] 杜大勇.遼寧競技體育后備人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建研究[J].當(dāng)代體育科技,2016,6(26):139-141.

    [5] 李明美,魏統(tǒng)朋.我國競技體育后備人才培養(yǎng)的數(shù)量與質(zhì)量問題分析[J].運動,2016(02):11-12.

    [6] 章進,王靜,李恩荊.國家高水平體育后備人才基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更迭評價體系研究[J].湖北體育科技,2016,35(05):410-414.

    [7] 馬毅,呂晶紅.我國備戰(zhàn)2022年冬奧會重點項目后備人才培養(yǎng)問題探究[J].體育科學(xué),2016,36(04):3-10.

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