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    事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題及解決措施

    2018-01-04 00:32高永升
    中國綠色畫報 2017年11期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理解決措施存在問題

    高永升

    【摘要】:新時期事業(yè)單位工作出現(xiàn)了新的變化,事業(yè)單位人事制度改革日漸深化,人才流動也更加頻繁,傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事檔案管理途徑難以滿足新時期事業(yè)單位干部人事檔案管理工作的需求,有必要積極探索事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理策略,提高人事檔案管理信息化程度,為組織開展、了解與選拔提供真實(shí)可靠的依據(jù)。

    【關(guān)鍵詞】:事業(yè)單位;人事檔案管理;存在問題;解決措施

    【引言】:人事檔案的管理是一項(xiàng)機(jī)密性、政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作,所以要加強(qiáng)檔案的管理,及時的處理管理中遇到的問題。檔案主要是承載每個人的信息的載體,是非常重要的資源,對檔案的管理涉及到對檔案資源的有效利用。如今社會的進(jìn)步科技發(fā)展,所以對檔案的管理方法要與時代相適應(yīng),要建立系統(tǒng)的科學(xué)的管理制度對人事檔案更好的管理。

    1、事業(yè)單位人事檔案的概念和意義

    檔案,是指在人事管理活動中直接形成的,記述和反映個人人生軌跡的載體,包括:工作狀態(tài)、政治思想、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會關(guān)系、勞動薪酬、獎懲信息等方面的原始記錄,組織部門以此載體提供的信息為來源和依據(jù),對個人進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的分析、了解、評價。事業(yè)單位作為我國行政行業(yè)劃分體系中的重要組成部分,體系內(nèi)人員信息的真實(shí)性和有效性越來越受到大眾的關(guān)注,將公開化、群眾化、民主化貫徹于選人、用人工作的始終,成為適應(yīng)社會發(fā)展的重要步驟。檔案重要性可體現(xiàn)在多方面,如干部任前公示制度的實(shí)施,使個人信息通過報刊、出版物、電臺、電視臺等媒介傳播,公開場合宣讀、播放檔案原文等形式為公眾知曉,接受公眾監(jiān)督,體現(xiàn)了任前公示的制度價值與法律意義,彰顯了檔案的歷史性、權(quán)威性和價值性。

    2、檔案管理現(xiàn)狀以及存在的問題

    2.1管理水平低,方法落后

    由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國人事檔案的管理人員變動的非常頻繁,管理人員通常都是兼職,管理經(jīng)驗(yàn)不足,對檔案管理不夠?qū)I(yè),單位對檔案的管理不夠重視,沒有對管理人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),對檔案的重要性認(rèn)識不足,工作人員對檔案的管理要求不明確,檔案的材料的收集、整理、歸檔裝訂不夠規(guī)范以及不熟練,檔案管理人員兼職的過程當(dāng)中沒有把檔案的管理工作放在重點(diǎn),檔案的承載的資料比較原始材料容易丟石,這些情況都限制檔案管理的發(fā)展。

    2.2對人事檔案管理工作缺乏重視

    事業(yè)單位是為了滿足社會教育、文化等方面的需要,向社會提供服務(wù)的社會組織,它有其工作職能的特殊性,它的人事檔案是工作活動中形成的個人情況和德、能、勤、績、廉的狀況,是工作狀態(tài)的原始記錄。然而,在部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的眼中,這些原始記錄僅僅是一種靜態(tài)的資料,對于事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益并沒有直接的關(guān)聯(lián),無法為單位創(chuàng)造出價值,只是一些日常事務(wù)的瑣碎性工作而已,并沒有給予過多的關(guān)注,在這種意識之下,對于人事檔案的信息化建設(shè)和人才配備等方面也缺少重視,從而使單位的人事檔案管理處于被動和固化的狀態(tài),難以實(shí)現(xiàn)自身的創(chuàng)新。

    2.3檔案管理的信息化程度不高

    隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,人事檔案的管理也要跟著時代的發(fā)展,建立信息管理系統(tǒng),提高管理的效率和方法,但是在我國人事檔案的管理信息化程度并不高,技術(shù)的應(yīng)用不夠,同時工作人員的使用計算機(jī)的水平不夠,使得人事檔案的管理不夠系統(tǒng),浪費(fèi)一定的人力物力,阻礙人事檔案管理信息化的發(fā)展。

    3、人事檔案管理的方法改進(jìn)

    3.1管理制度與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范完善

    事業(yè)單位人事檔案管理以干部人事檔案信息為核心工作對象,信息化檔案管理則通過計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)完成干部人事檔案錄入加工與整理利用過程,因此為了提高干部人事檔案的真實(shí)性、規(guī)范性和完整性,需要加快事業(yè)單位干部人事檔案管理制度以及操作規(guī)范建設(shè),形成貫穿檔案建立、審查、保存、使用整個過程的規(guī)范信息化管理流程,不同工作環(huán)節(jié)設(shè)置對應(yīng)的崗位人員,對應(yīng)不同的檔案管理系統(tǒng)操作權(quán)限,并結(jié)合干部人事檔案管理信息系統(tǒng)設(shè)計實(shí)際情況設(shè)置數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷規(guī)范輸入字段。為了保證干部人事檔案的保密與安全,還要做好網(wǎng)絡(luò)信息安全管理工作,通過數(shù)據(jù)備份、機(jī)房安全保護(hù)、權(quán)限管理等措施保障檔案信息安全。

    3.2重視開發(fā)和利用信息化軟件

    人事檔案信息化建設(shè)需要在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下,通過信息管理平臺得以實(shí)現(xiàn)。所以,檔案管理的相關(guān)人員要不斷加強(qiáng)人事檔案管理信息化軟件的研發(fā)力度,不斷適時升級各操作系統(tǒng),將人事檔案信息管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)不斷健全和完善,加快人事檔案管理信息化建設(shè)步伐。人事檔案建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)的時候,需要著重加強(qiáng)管理系統(tǒng)的功能建設(shè),一般情況下,數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)都具有查詢信息、傳輸和處理信息的功能,并且,管理的數(shù)據(jù)庫包含著大量的人員信息,而且會被多次重復(fù)使用,因此,人事檔案管理信息化需要先進(jìn)而有效的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持,來提高信息資源的使用效率,達(dá)到共享信息資源目的,在信息資源安全科學(xué)的基礎(chǔ)上,提高人事檔案信息的服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)而提高人事檔案管理信息化建設(shè)的質(zhì)量。

    3.3提升檔案管理人員專業(yè)素質(zhì),并進(jìn)行一定程度的培訓(xùn)

    當(dāng)前,很大一部分檔案管理工作人員是由其它工作轉(zhuǎn)崗而來的。所以,這部分人相對于一些專業(yè)的檔案管理人員而言,不僅缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn),而且還缺少一定儲備量的檔案管理專業(yè)知識,嚴(yán)重阻礙了檔案管理工作的整體進(jìn)程。因此,單位要積極舉行一些培訓(xùn)活動,努力提升檔案管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)。除此之外,單位要加強(qiáng)對高素質(zhì)、高學(xué)歷、高操作能力人才的引進(jìn)。以不斷提升人事檔案管理工作的效率。

    3.4完善檔案的資料管理

    完善檔案制度有利于檔案管理工作的規(guī)范化,也是檔案管理實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的保障,所以企業(yè)要建立健全檔案管理制度。檔案資料的收集、歸檔以及檔案的管理都要形成系統(tǒng)的模式。對檔案的資料要定期的上交,以免丟失。對檔案管理建立責(zé)任制度,對檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、借閱、查閱要及時的進(jìn)行登記。

    結(jié)束語

    新時期,人事檔案管理信息化不是權(quán)宜之計,而是必要趨勢。當(dāng)然,人事檔案管理信息化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、耗時長的復(fù)雜工作,需要人事檔案管理人員積極參與,需要企事業(yè)單位其他人員的積極配合。在對人事檔案管理信息化的過程中,及時解決遇到的問題,不斷結(jié)合和創(chuàng)新人事檔案信息管理技術(shù),從而促進(jìn)人事檔案管理信息化,提升人事檔案管理工作效率,滿足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

    【參考文獻(xiàn)】:

    [1]徐輝.關(guān)于新時期人事檔案管理信息化建設(shè)探析[J].辦公室業(yè)務(wù),2017,(1):28,46.

    [2]王靜.淺談做好事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(17):81-82.endprint

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