新“技能”時(shí)代，要讓人才看得到曙光

近年來，技能人才“招生難”和“技工荒”問題成為社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)

9月10日-13日，第十四屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽決賽在沈陽舉行。73支代表隊(duì)、360名青年技能人才參加決賽。40家中央企業(yè)直接組隊(duì)參賽，來自“大國制造”一線的132名青年技術(shù)能手同臺(tái)競技。

河北代表隊(duì)的焊工選手張鵬飛今年是第一次參加振興杯決賽，他和隊(duì)友徐財(cái)每天都在將近40度高溫的車間里苦練10個(gè)多小時(shí)，“如果我不努力，我可能還會(huì)回到家鄉(xiāng)，在沒有任何勞動(dòng)保障的小鋼廠里打工”。張鵬飛在學(xué)習(xí)焊接專業(yè)以前，從來沒有想到過原來技能也能改變命運(yùn)，現(xiàn)年22歲的他不僅打進(jìn)了國賽，還留校當(dāng)了老師。

然而，技能可以改變命運(yùn)，卻難以轉(zhuǎn)變社會(huì)的固有觀念。王慧林是河北代表隊(duì)焊工項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)，河北隊(duì)的焊工選手都是他的得意門生。但“得意”背后，他更有隱憂，“在很多人的印象里，焊工就是一個(gè)又苦又累的活兒，不僅學(xué)生不愿意學(xué)，家長更不想讓孩子吃這份苦?！彼谓痰暮颖睓C(jī)車技師學(xué)院是省重點(diǎn)技工學(xué)校，就是這樣一所學(xué)校的焊工專業(yè)，中職階段招生竟湊不齊一個(gè)班！但同時(shí)，社會(huì)對技能人才的需求卻在不斷提高，“技工荒”更成為令企業(yè)頭疼的問題。中國五礦代表隊(duì)技術(shù)指導(dǎo)莫芝林告訴記者，“就拿湖北省來說吧，目前在湖北省以焊接專業(yè)開班的中職院校一個(gè)都沒有，高職院校也僅僅只有兩家開設(shè)起來，而且焊接專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生并不意味著肯定會(huì)從事這個(gè)行業(yè)，這對企業(yè)招工來說無異于難上加難。”

其實(shí)不只焊工行業(yè)，很多傳統(tǒng)技術(shù)工種都遭到了冷遇。“現(xiàn)在的年輕人，寧愿坐在辦公室每個(gè)月3500元的工資，也不愿意到一線車間學(xué)門手藝，拿每個(gè)月5000元的工資。”

“可是總得有人來做啊。”廣東代表隊(duì)的汽車裝調(diào)工歐陽健聰說。21歲的歐陽健聰從來沒有因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)而感到過自卑，“我覺得我們不僅要在制造技術(shù)、技能工藝上向一些發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)，職業(yè)平等的社會(huì)觀念也應(yīng)該跟上”。

比如德國的制造業(yè)之所以能在全球市場立于不敗之地，很大的一個(gè)因素就是技能人才受到全社會(huì)的尊崇，待遇和收入也十分可觀。另外，德國的職業(yè)教育并不是高等教育退而求其次的選擇，而是兩個(gè)“平起平坐”的教育方向。

好在近年來，我國已關(guān)注到技能人才“招生難”和“技工荒”的問題。今年3月，國務(wù)院新聞辦舉行《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》有關(guān)情況發(fā)布會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部副部長湯濤表示，要切實(shí)提高技術(shù)工人待遇水平，從而進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)工人骨干和中堅(jiān)力量的活力，同時(shí)讓更多的人愿意向他們學(xué)習(xí)?！暗坏貌徽f，我們還有比較長的一段路要走。”中國兵器集團(tuán)鉗工選手的技術(shù)指導(dǎo)張學(xué)海說。

媒體評點(diǎn)：高技能人才即“八級工”，雖然這個(gè)名稱已經(jīng)成為過去時(shí)，但其折射的對勞動(dòng)者的尊重，一直讓人念茲在茲。這些年，中國一直在倡導(dǎo)工匠精神，推動(dòng)中國工業(yè)化進(jìn)程轉(zhuǎn)向高端制造。在這個(gè)過程中，需要黨和國家更加重視培養(yǎng)技能人才，提高技能人才的獲得感，轉(zhuǎn)變社會(huì)固化的觀念?！鞍思壒ぁ贝淼母呒夹g(shù)、高收入和社會(huì)地位，在新的時(shí)代背景下理應(yīng)得到繼承和發(fā)揚(yáng)。（喬杉《北京青年報(bào)》；曾憲旭《中國青年報(bào)》）

話題拓展：新“技能”時(shí)代，要讓人才看得到曙光；技能人才稀缺背后，是更多社會(huì)考題；職業(yè)平等；轉(zhuǎn)變觀念；尊重……

（資料來源：《中國青年報(bào)》《北京青年報(bào)》等）