吳其堅
摘 要:就業(yè)問題一直是我國穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ),也是當(dāng)前最受關(guān)注的民生問題。在當(dāng)前新的就業(yè)形勢之下,中職學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作有了出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn),隨之就業(yè)指導(dǎo)方法也要有所調(diào)整,本文就此展開討論,希望為中職就業(yè)指導(dǎo)工作做出建設(shè)性意見。
關(guān)鍵詞:就業(yè) 中職教育 就業(yè)指導(dǎo)
我國的中職教育的最終目的就是為了讓學(xué)生能夠通過教育適應(yīng)社會的發(fā)展,融入社會,在社會中能夠憑借自己的技能謀生。但隨著教育制度的改革,大學(xué)擴招,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生、研究生涌入市場,對中職畢業(yè)生的就業(yè)造成了一定的壓力。同時這樣對中職教育工作者提出了更高的要求,不僅僅要培養(yǎng)出順應(yīng)社會發(fā)展的人才,同時要對學(xué)生進行正確的就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生去了解社會就業(yè)形勢,為中職畢業(yè)生指明就業(yè)方向。[1]
一、當(dāng)前中職畢業(yè)生就業(yè)情況
中職畢業(yè)生的就業(yè)情況就《中國中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生發(fā)展與就業(yè)報告》來看,總體上能夠達到百分之九十五左右,大大超出了大學(xué)生的就業(yè)率,一方面是由于國家現(xiàn)階段發(fā)展主要是以基礎(chǔ)施設(shè)的建設(shè)和投資為主,因而對于技能勞動者、低層次勞動者的要求是旺盛的,中職學(xué)生的社會實踐經(jīng)驗又多于大學(xué)生,且能勝任基層工作,所以在一定程度上,中職學(xué)生的就業(yè)門檻低,相應(yīng)的就業(yè)渠道多,就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大學(xué)生。但是在這樣的就業(yè)率背后,也暴露出不少問題,中職學(xué)生在完成學(xué)校課業(yè)之后,容易滿足,不注重自我價值的提升,不追求在所學(xué)專業(yè)上進益求精,不少學(xué)生在畢業(yè)之后找到的工作往往同所學(xué)專業(yè)無關(guān),找工作的時候沒有規(guī)劃,對未來發(fā)展更是迷茫,甚至工作只是為了糊口,不求進步,所以在畢業(yè)生走向社會的時候經(jīng)常發(fā)生跳槽、轉(zhuǎn)崗的情況,對于工作的滿意程度也低,同時不少雇主對于中職畢業(yè)生的表現(xiàn)也不認(rèn)可,使得在一定程度上,中職畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展道路受阻。[2]
面對這樣的情況,對學(xué)生進行正確的就業(yè)指導(dǎo)就尤其重要,通過專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師為學(xué)生去提供一些就業(yè)建議,就業(yè)技巧,能夠讓學(xué)生在就業(yè)的過程中少走彎路,讓學(xué)生在了解當(dāng)前就業(yè)形勢之后,找到自己的就業(yè)發(fā)展道路,不至于迷迷茫茫的走向社會。但是就業(yè)指導(dǎo)的重要性不是所有的中職學(xué)校都能夠明白,不少中職學(xué)校沒有全面把握就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)涵,沒有配備專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)老師,沒有完整的就業(yè)指導(dǎo)的過程,也沒有對畢業(yè)生今后發(fā)展情況的統(tǒng)計和反饋,這樣的情況也不利于未來中職教育的提升,不利于促進中職畢業(yè)生的就業(yè)工作,因此,在中職教育中,學(xué)校要重視就業(yè)指導(dǎo)工作,盡其所能為畢業(yè)生就業(yè)提供便利,提供專業(yè)的指導(dǎo)。
二、新形勢下的就業(yè)指導(dǎo)方法
不少的中職學(xué)校中,教育以知識、技能傳授為主,就業(yè)指導(dǎo)任務(wù)往往落在各科任課教師身上,缺乏專業(yè)就的就業(yè)指導(dǎo)老師,專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)團隊規(guī)模小也是問題之一。面對這樣的狀況,學(xué)校要注重就業(yè)指導(dǎo)團隊的建設(shè),組織團隊進行專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),提高自身素質(zhì),讓就業(yè)指導(dǎo)教師能夠了解日益更新的社會發(fā)展,掌握社會發(fā)展動態(tài),能夠走出校園去開拓就業(yè)市場,為畢業(yè)生就業(yè)打好基礎(chǔ)。
在中職就業(yè)指導(dǎo)中,不能夠只依靠學(xué)校中的就業(yè)指導(dǎo)團隊,要結(jié)合各方的力量去收集就業(yè)星系,同時各個科目的老師在教學(xué)過程中就要結(jié)合實際,將課本中的知識同就業(yè)相結(jié)合,讓學(xué)生在平時的學(xué)習(xí)中就注重就業(yè)、關(guān)注就業(yè)信息,從中激發(fā)學(xué)生的就業(yè)興趣,能夠?qū)⒆陨硭鶎W(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)優(yōu)勢,樹立就業(yè)觀念,讓學(xué)生能夠主動為今后就業(yè)而不斷發(fā)展自身、提高自身能力。
就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該貫穿于整個中職教育之中。不少中職教育者認(rèn)為在中職學(xué)習(xí)的最后階段再為學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo),但是學(xué)生的就業(yè)觀念卻不是一朝一夕形成的。從一年級開始,學(xué)校就可以開設(shè)一些基礎(chǔ)的就業(yè)指導(dǎo)課程,幫助學(xué)生看清中職生的就業(yè)前景,讓學(xué)生帶著清醒的頭腦去學(xué)習(xí),早日開始思考自己未來的發(fā)展道路;二年級的時候可以為學(xué)生開設(shè)職業(yè)道德方面的課程,幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念;到了三年級的時候,可以開展一些宣講會,推薦會讓企業(yè)走進學(xué)校,同學(xué)生之間交流,幫助學(xué)生去找到一份好的工作,同時開展一些就業(yè)技能宣講、就業(yè)法律知識科普的講座也會讓學(xué)生受益匪淺。就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)該貫穿整個中職教育,讓學(xué)生從走入校園開始就為今后的就業(yè)做準(zhǔn)備,在接受就業(yè)指導(dǎo)的同時,思考未來的發(fā)展道路,規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展。[3]
就業(yè)指導(dǎo)工作也要跟上時代的發(fā)展,實現(xiàn)信息化,是提高就業(yè)指導(dǎo)工作效率的基礎(chǔ)。在就業(yè)指導(dǎo)過程中,教師要讓學(xué)生能夠掌握一定的電子信息技術(shù),同時也要利用電子信息的快捷性、便捷性提高就業(yè)指導(dǎo)工作的效率。尤其是在就業(yè)信息方面,就業(yè)指導(dǎo)教師要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息,也要利用網(wǎng)絡(luò)信息去加強對就業(yè)信息的宣傳,既要將本校學(xué)生的消息傳遞到各個用人單位,也要收集就業(yè)信息傳達給學(xué)生,讓學(xué)生能夠第一時間掌握信息,把握就業(yè)機會。[4]
豐富就業(yè)指導(dǎo)形式,深入課堂,走入社會。就業(yè)指導(dǎo)單憑就業(yè)指導(dǎo)老師以課堂的形式展開未免有些單薄,就業(yè)指導(dǎo)老師可以聯(lián)系企業(yè)走入課堂,甚至于可以讓學(xué)生充當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)的角色。不少企業(yè)在招聘季來臨之前就會在學(xué)生中招募就業(yè)大使,讓學(xué)生到學(xué)生中間去宣傳就業(yè)信息,也有不少成功就業(yè)的師兄師姐擔(dān)任企業(yè)宣傳大使走進學(xué)校去宣傳就業(yè)信息。這樣的形式具有親切感,能讓學(xué)生親身去感受企業(yè)的文化,從中選擇適合自己的用人單位。
就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是關(guān)注就業(yè)本身,也要關(guān)注學(xué)生在就業(yè)階段的心理狀況,及時的對學(xué)生進行心理疏導(dǎo)工作,在即將走上社會的時候,不少學(xué)生心中帶著疑惑、不安、壓力的,在這個過程中就業(yè)指導(dǎo)老師進行的心理疏導(dǎo)工作就尤為重要,通過心理疏導(dǎo)能夠讓學(xué)生有一個良好的心態(tài)去面對眼前的挑戰(zhàn),無論是就業(yè)的壓力還是剛剛步入社會的不安,也能夠因此正確看待就業(yè),不去過分計較得失,以一個健康良好的心態(tài)繼續(xù)接下來的人生道路。
結(jié)語
當(dāng)前的就業(yè)形勢是嚴(yán)峻的,但是中職畢業(yè)生仍然是社會所急需的勞動者,中職學(xué)校加強就業(yè)指導(dǎo)工作建設(shè),無論是從中職教育未來發(fā)展還是從中職畢業(yè)生就業(yè)方面來看都是必要的,也是社會所要求的。只有學(xué)校開始重視就業(yè)指導(dǎo)才能夠讓學(xué)生從一開始就重視就業(yè),讓他們的學(xué)習(xí)生活有目標(biāo)可尋,能夠讓學(xué)生建立健康積極向上的就業(yè)觀,當(dāng)他們走入社會的時候能夠憑借學(xué)校學(xué)習(xí)的技能能夠在社會立足,為社會做出貢獻。
參考文獻
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