淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

王俊玲

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來(lái)越重要，企業(yè)內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)了利益分配的巨大變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化的勞動(dòng)關(guān)系，這一系列變化也給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何開(kāi)展新時(shí)期的區(qū)域工會(huì)工作是值得研究和探討的課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；問(wèn)題；對(duì)策

新形勢(shì)下處于改革的重要時(shí)期，工會(huì)的重要性日益增加。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)如何努力創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地推進(jìn)自身建設(shè)，要充分體現(xiàn)出工會(huì)工作的重要性。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯(lián)系的橋梁?，F(xiàn)如今新形勢(shì)下的工會(huì)面臨許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，工會(huì)工作人員要了解情況，把握大局，加強(qiáng)工會(huì)新時(shí)期工作責(zé)任感和使命感。與此同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)工作，抓好工作方向，維護(hù)工人的合法權(quán)益，提高群眾的活力和積極性，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

1 新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要性

1.1 自身建設(shè)的固有需要

新形勢(shì)下的工會(huì)工作環(huán)境給工會(huì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，也與此同時(shí)帶來(lái)了新的機(jī)遇。現(xiàn)如今工會(huì)工作仍面臨很多實(shí)際問(wèn)題，這就需要強(qiáng)調(diào)工會(huì)依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會(huì)作風(fēng)，圍繞群眾展開(kāi)工會(huì)組織工作，充分發(fā)揮工會(huì)在黨中聯(lián)系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

1.2 公司建設(shè)的迫切需要

工會(huì)在我國(guó)特色社會(huì)主義改革發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，新時(shí)代下工會(huì)正在為公司能夠建設(shè)成為創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)而貢獻(xiàn)，這強(qiáng)調(diào)了工會(huì)工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設(shè)不能一蹴而就，需要推動(dòng)工會(huì)工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)和公司的建設(shè)。

2 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題

2.1 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴(kuò)展對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求

工會(huì)的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對(duì)勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督等等，而且新形勢(shì)下工會(huì)的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會(huì)工作人員的工作量越來(lái)越繁重和復(fù)雜，因此為了能夠做好工會(huì)工作，工會(huì)組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過(guò)運(yùn)用一切切實(shí)可行的方式，激勵(lì)動(dòng)員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對(duì)工會(huì)的工作提出了更高的要求。要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)和公司黨委重要工作部署，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機(jī)制為保障，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新，著力加強(qiáng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，努力把公司工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強(qiáng)企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。

2.2 新形勢(shì)下工會(huì)工作協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系更加困難

目前，人們?cè)絹?lái)越關(guān)心生活權(quán)益方面的問(wèn)題，加上網(wǎng)絡(luò)新聞等新媒體參與維權(quán)，從一定程度上對(duì)的職工思想帶來(lái)了一定沖擊，包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價(jià)值取向、維權(quán)意識(shí)等等方面發(fā)生了巨大變化?，F(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的不斷發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸從個(gè)人爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議，在利益沖突大背景下的個(gè)人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進(jìn)引起的勞資糾紛的背景下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系越來(lái)越困難。

2.3 新形勢(shì)下工會(huì)工作模式和方法需要改變

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得人們的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化，這給工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅(jiān)定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標(biāo)而奮斗，工會(huì)工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實(shí)際情況開(kāi)展工作，以維護(hù)工人的合法權(quán)益為核心目標(biāo)，使工人覺(jué)得工會(huì)代表了廣大群眾的利益，是能夠?yàn)閺V大職工對(duì)的切身利益著想服務(wù)機(jī)構(gòu)。

3 提高企業(yè)工會(huì)工作水平和質(zhì)量的具體策略

3.1 注重完善工作機(jī)制

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢(shì)，必須要注重完善工會(huì)工作的機(jī)制。首先，健全企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職代會(huì)內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和豐富，對(duì)職代會(huì)組織形式進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)體制，增強(qiáng)工會(huì)工作者的工作熱情，使他們積極主動(dòng)參與到工會(huì)工作中去，為企業(yè)的工會(huì)建設(shè)做出努力。再次，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。對(duì)職工、企業(yè)、工會(huì)三方機(jī)制進(jìn)行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、職代會(huì)制度等，做好關(guān)系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，完善參與機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、QQ群或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。

3.2 堅(jiān)持以人為本，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

職工思想道德、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質(zhì)的整體水平。一個(gè)社會(huì)感缺失的企業(yè)，必然會(huì)出現(xiàn)自私自利的員工，反過(guò)來(lái)又會(huì)影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)公司的各項(xiàng)方針、政策，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提高職工素質(zhì)，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力，促進(jìn)了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2.1設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)辦了違章駕駛員長(zhǎng)訓(xùn)班。駕駛員培訓(xùn)內(nèi)容包括：正點(diǎn)、服務(wù)、例保、交通安全條例等，并考試測(cè)評(píng)。成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)職工學(xué)習(xí)的興趣，最終提高駕駛員的專業(yè)理論水平和操作技能。

3.2.2全面落實(shí)安康杯活動(dòng)。首先建立健全活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則，對(duì)每項(xiàng)工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育?；顒?dòng)期間，組織全體職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，廣泛利用黑板報(bào)、宣傳欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)安全書(shū)畫(huà)及安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，大力宣傳安全知識(shí)、預(yù)防事故的方法和自我保護(hù)的相關(guān)知識(shí)，全面提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。

3.3 開(kāi)展文體活動(dòng)，做到“三個(gè)關(guān)心”

3.3.1關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展。一公司工會(huì)關(guān)心職工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展，針對(duì)各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持對(duì)廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

3.3.2關(guān)心職工的福利待遇。積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，組織職工進(jìn)行體檢。同時(shí)，關(guān)心職工的日常生活，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

3.3.3關(guān)心職工的生活及健康。一公司工會(huì)關(guān)心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。

3.4 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”平臺(tái)，引入信息化技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)

企業(yè)工會(huì)要引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立“互聯(lián)網(wǎng)十工會(huì)”的服務(wù)效果評(píng)估和監(jiān)測(cè)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要積極評(píng)估“互聯(lián)網(wǎng)十工會(huì)”的實(shí)際效果和服務(wù)影響力，不能陷入到“自說(shuō)自話”的單向怪圈中。例如：對(duì)工會(huì)的網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)狀祝進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注瀏覽量、粉絲數(shù)量，職工的參與度，平臺(tái)性及活躍度、信息更新周期等，引導(dǎo)工會(huì)增強(qiáng)服務(wù)效果。建立服務(wù)效果評(píng)估機(jī)制，要在大數(shù)據(jù)與石計(jì)算的應(yīng)用下，通過(guò)調(diào)查、研究、結(jié)合、智能操作等途徑，力求創(chuàng)造一個(gè)數(shù)字化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、全而化的企業(yè)工會(huì)大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，想要解決企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題，提高企業(yè)工會(huì)工作的水平和質(zhì)量，必須要充分重視企業(yè)職工人員的作用，要注重保護(hù)職工人員的合法權(quán)益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發(fā)職工人員的工作動(dòng)機(jī)，使其積極主動(dòng)參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)和努力。

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