人力資源和社會保障信息化建設(shè)

一、人力資源和社會保障信息化的意義

人力資源和社會保障信息主要包括反映人力資源和社會保障狀態(tài)的相關(guān)數(shù)據(jù)、消息、情報(bào)、圖像等，涉及內(nèi)容廣泛，采集工作量大且整理難度大，是建設(shè)人力資源和社會保障信息化的重要舉措。由于過去信息技術(shù)的能力有限，相關(guān)部門采取人工整理紙質(zhì)報(bào)表的工作方式，因此信息較為粗略、單一，信息的價(jià)值不能得到很好的利用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣，我國對于人力資源和社會保障信息的要求日漸提高，這就要求人力資源和社會保障部門認(rèn)清形勢，做好信息采集和整理工作，增強(qiáng)全局觀念，及時(shí)更新信息庫。因此建設(shè)好人力資源和社會保障信息體系，是人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求和根本前提。

二、人力資源和社會保障信息化建設(shè)的作用

（一）有助于提高工作效率

在我國飛速發(fā)展的背景下，人力資源和社會保障信息化建設(shè)的工作量逐漸增加，工作內(nèi)容繁瑣，需要通過不斷增加人手來適應(yīng)龐大的工作量，而建設(shè)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)最便捷的地方，就在于工作人員可以通過計(jì)算機(jī)技術(shù)，快速且準(zhǔn)確地處理、加工及儲存相關(guān)數(shù)據(jù)，及時(shí)根據(jù)國家政策方針調(diào)整資源結(jié)構(gòu)，因此這一系統(tǒng)能夠在一定程度上提高信息的利用率，在提高效率的同時(shí)降低成本，使人力資源和社會保障信息最大限度地滿足社會發(fā)展需求，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

（二）有助于建設(shè)廉潔政府

21世紀(jì)以來，我國國民素質(zhì)日益提高，工作素養(yǎng)也取得了很大的進(jìn)步，勞動(dòng)者的進(jìn)取意識不斷強(qiáng)化，于此同時(shí)，我們應(yīng)該不斷注重自身各方面技能的提升，深入挖掘自身潛能，以便更好完成工作。在日常工作過程中，工作人員可以利用計(jì)算機(jī)操作軟件，來完成信息收集、整理等一系列繁雜的工作，這樣不僅能夠提高工作效率，還能提高信息數(shù)據(jù)的利用率。人力資源和社會保障信息化建設(shè)還能夠讓人民群眾參與政府決策，發(fā)表群眾自身的意見和訴求，拓寬言論發(fā)表的渠道，在監(jiān)督政府工作的同時(shí)，也能使政府部門客觀、全面地了解群眾的需求，有利于政府的廉潔建設(shè)，構(gòu)建服務(wù)性政府。

（三）有利于信息的全面采集

隨著人力資源和社會保障信息化建設(shè)事業(yè)的不斷壯大，社會保障進(jìn)度日益加快，信息化建設(shè)能夠確保進(jìn)一步提高社保管理水平，使勞動(dòng)者充分就業(yè)，勞動(dòng)管理等多項(xiàng)工作得以順利開展，為社會源源不斷的輸送專業(yè)的管理人才，有利于我國各項(xiàng)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。此外，人力資源和社會保障信息化系統(tǒng)所采集的數(shù)據(jù)更加完整、準(zhǔn)確，能夠?yàn)楦黝愋畔⑾到y(tǒng)提供更充足的數(shù)據(jù)，有利于各部門間的信息資源共享。

三、人力資源和社會保障信息化建設(shè)的措施

（一）制定合理的建設(shè)規(guī)程

制定合理的人力資源和社會保障信息化建設(shè)規(guī)程，就必須做到以下兩點(diǎn)要求：第一，人力資源和社會保障信息化要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，在工作開展之前，相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地具體情況，制定出符合本地區(qū)發(fā)展的信息化建設(shè)規(guī)劃，制定好詳細(xì)的目標(biāo)、方法等；第二，各級人力資源和社會保障部門合理安排工作重點(diǎn)，遵循國家規(guī)劃，優(yōu)化人力、物力和財(cái)力的配置，做到信息化建設(shè)整體水平的提高。

（二）提高網(wǎng)絡(luò)信息安全

在建設(shè)人力資源和社會保障信息化系統(tǒng)的過程中，難免會遇到一些無法避免的技術(shù)障礙，比如數(shù)據(jù)安全隱患，因此在人力資源和社會保障信息化建設(shè)的過程中，相關(guān)的技術(shù)人員一定要提升自身的專業(yè)水平，樹立正確的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識，提升應(yīng)對安全隱患的能力和技巧。此外相關(guān)技術(shù)人員還應(yīng)當(dāng)做好安全、合理的信息備份工作，以應(yīng)對各類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，制定出有針對性的防范措施和補(bǔ)救方法，定期對信息化系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)測、升級和維護(hù)，確保人力資源和社會保障信息數(shù)據(jù)的安全。

（三）整合相關(guān)信息資源

促進(jìn)就業(yè)一直是國家及政府工作的重中之重，也是公眾最關(guān)注的民生問題，這直接關(guān)乎所有人民群眾的切身利益。所以，在人力資源和社會保障信息化建設(shè)的過程中，應(yīng)做到以下三點(diǎn)：第一、應(yīng)建立就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并及時(shí)更新各項(xiàng)與就業(yè)有關(guān)的信息；第二、相關(guān)政府部門應(yīng)建立健全就業(yè)指導(dǎo)體系，為待就業(yè)的群體提供合理、有效的就業(yè)咨詢；第三、各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，建立就業(yè)信息發(fā)布平臺，讓更多的需要幫助的公眾能夠順利就業(yè)，同時(shí)要注意做好平臺的日常維護(hù)，定期發(fā)布國家相關(guān)政策和指導(dǎo)方針，提高人力資源和社會保障信息化建設(shè)的整體水平。

四、結(jié)語

人力資源和社會保障信息化建設(shè)是完善人力資源和社會保障體系的重要措施，是改革的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的前提與保障，同時(shí)為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系打下基礎(chǔ)，是維護(hù)社會穩(wěn)定的必然要求，只有不斷健全、完善人力資源和社會保障信息化，才能確保信息采集、整理、分析工作落實(shí)到位，才能真正的發(fā)揮各類信息的作用和價(jià)值，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。（作者單位為山西省太原市陽曲縣人力資源和社會保障局高村勞動(dòng)保障所）