會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德問(wèn)題研究

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)這門(mén)職業(yè)也在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演著十分重要的角色。本文通過(guò)觀察我國(guó)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題，研究如何建立誠(chéng)信機(jī)制，杜絕會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，從而使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德恢復(fù)在會(huì)計(jì)工作中的地位，探討會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重塑路徑，使會(huì)計(jì)工作在社會(huì)大眾面前重新獲得信任和認(rèn)可，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也可以向良好的方向發(fā)展。

一、引言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重，傳統(tǒng)美德遭受了極大地挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失已經(jīng)成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，執(zhí)業(yè)不守誠(chéng)信成了會(huì)計(jì)行業(yè)的一大弊病，嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，極大地撼動(dòng)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信在會(huì)計(jì)行業(yè)中的地位，如何才能使會(huì)計(jì)人員有效地提高自身素養(yǎng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，是會(huì)計(jì)行業(yè)無(wú)法回避的問(wèn)題。因此，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的整潔環(huán)境，解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題就顯得尤為重要，其對(duì)保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，起著至關(guān)重要的作用。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)態(tài)度不端正，玩忽職守

有很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的在工作中缺乏精益求精、愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神和客觀公正、實(shí)事求是的工作態(tài)度，不思進(jìn)取，滿足現(xiàn)狀。會(huì)計(jì)工作被部分從業(yè)人員認(rèn)為是整天算賬，既復(fù)雜又繁瑣，跟業(yè)務(wù)人員的各種社會(huì)應(yīng)酬相比起來(lái)，會(huì)計(jì)工作乏味無(wú)聊，使得其心態(tài)越發(fā)不平衡，對(duì)工作提不起興致。敷衍行事，積極性低迷。更有一些人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作得不到實(shí)權(quán)，沒(méi)有發(fā)展的潛力，一心向著其他崗位發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)紀(jì)律體制松散

違背原則，監(jiān)守自盜的現(xiàn)象在會(huì)計(jì)行業(yè)中普遍存在。某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于單位利益與社會(huì)利益、國(guó)家利益間存在不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，會(huì)違反會(huì)計(jì)原則，喪失立場(chǎng)，在會(huì)計(jì)信息處理的過(guò)程中，任意篡改成本費(fèi)用的計(jì)量方法或確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，虛報(bào)隱瞞收入支出，隨意調(diào)整利潤(rùn)和分配等，更有一部分會(huì)計(jì)人員直接參與造假，為違法行為做參謀，偽造、變?cè)觳徽鎸?shí)的會(huì)計(jì)賬簿、憑證、報(bào)表等。這些違規(guī)行為導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假行為盛行，當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾、國(guó)家利益產(chǎn)生矛盾時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)如何處理？就這一問(wèn)題，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)會(huì)的課題組曾做過(guò)實(shí)驗(yàn)研究，對(duì)一千多名會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，有二分之一的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)遵守單位負(fù)責(zé)人的決策，并做好賬務(wù)處理；有三分之一的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)直接按照負(fù)責(zé)任的意見(jiàn)工作；只有六分之一的會(huì)計(jì)從業(yè)人員以為應(yīng)當(dāng)遵循職業(yè)操守。由此可見(jiàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員職業(yè)操守“失貞”，也體現(xiàn)出了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)紀(jì)律有待進(jìn)一步的完善。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)目的不良

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下，部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，知法犯法的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，丟失了最起碼的準(zhǔn)則，故意變?cè)?、偽造、損毀會(huì)計(jì)成果，見(jiàn)利忘義，職業(yè)道德淪喪，步入了違法犯罪的道路。雷勛平在交通部財(cái)務(wù)司綜合處任職時(shí)，于1995至1998年間利用劃款的權(quán)利，“近水樓臺(tái)先得月”，將交通部國(guó)家科技經(jīng)費(fèi)和基本建設(shè)資金挪用，共計(jì)8萬(wàn)元，收受賄賂31.5萬(wàn)余元。此類(lèi)案件數(shù)不勝舉。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的關(guān)鍵因素。許多地方和部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用存在偏見(jiàn)，認(rèn)為會(huì)計(jì)不是一門(mén)技術(shù)職業(yè)，濫用人員，這樣就容易影響會(huì)計(jì)部門(mén)的整體素質(zhì)。首先，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平與會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量存在著直接的關(guān)系，職業(yè)素養(yǎng)不高，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作質(zhì)量下降，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱問(wèn)題等。其次，不少會(huì)計(jì)人員不注重、不了解會(huì)計(jì)行政法規(guī)，不依法辦事，沒(méi)有遵守法律法規(guī)的意識(shí)意識(shí) ，不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，迎合領(lǐng)導(dǎo)的作假行為，從而掩蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的實(shí)際情況。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員通常為了生活生計(jì)，為了保住飯碗會(huì)選擇背棄職業(yè)道德，向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人進(jìn)行妥協(xié)，成為會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)中的“弱勢(shì)群體”。作為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的最后一道保障的注冊(cè)會(huì)計(jì)師中，有部分人員也成為追求自身利益道路上的“迷途羔羊”。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性因?yàn)槭袌?chǎng)份額、客戶審計(jì)收費(fèi)、收入來(lái)源以及審計(jì)與非審計(jì)業(yè)務(wù)之間的矛盾等因素而大打折扣。企業(yè)在與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的博弈中往往成為獲勝方，這就成就了“購(gòu)買(mǎi)會(huì)計(jì)原則”。

（二）會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)

美國(guó)加州大學(xué)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者喬治·阿克爾等人于2001年提出了信息不對(duì)稱(chēng)這一觀點(diǎn)，他們指出不相同的經(jīng)濟(jì)學(xué)活動(dòng)就會(huì)有不相同的信息。由此可以推論，假如會(huì)計(jì)信息的提供者與使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息掌握的程度相同，即會(huì)計(jì)信息對(duì)稱(chēng)，則會(huì)計(jì)信息問(wèn)題就不大可能存在，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的作假結(jié)果會(huì)被輕易識(shí)破。事實(shí)卻并未如此，絕對(duì)的信息對(duì)稱(chēng)并不存在，因此虛假的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的一個(gè)重要原因就是會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)。

（三）會(huì)計(jì)制度不完善

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)資料應(yīng)由財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行審核監(jiān)督。但在實(shí)際生活中，由于各種原因，政府監(jiān)督部門(mén)一般對(duì)企業(yè)很少能絕對(duì)的盡到監(jiān)督核查的責(zé)任，部分地區(qū)政府因?yàn)橐岣弋?dāng)?shù)氐恼?jī)等原因，對(duì)企業(yè)單位的作假行為睜一只眼閉一只眼，甚至還將企業(yè)包裝上市。還有一些部門(mén)違反法規(guī)法紀(jì)，接受企業(yè)的賄賂，對(duì)企業(yè)的不正當(dāng)行為開(kāi)綠燈放行。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的條件之一就是制度的不健全。

（四）監(jiān)督機(jī)制不完善

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還未完善，還沒(méi)有形成一套完整有效的監(jiān)督機(jī)制來(lái)保證信息的公開(kāi)性、公正性、有效性，造成企業(yè)和投資者會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，為虛假會(huì)計(jì)的生成提供條件。發(fā)生會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的直接原因就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)查不力，缺乏獨(dú)立性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一個(gè)重要責(zé)任就是維護(hù)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，被人們稱(chēng)作是“經(jīng)濟(jì)警察”，但是，國(guó)內(nèi)外近些年來(lái)發(fā)生的一系列會(huì)計(jì)行業(yè)重大事件卻使人們的觀點(diǎn)發(fā)生改變。實(shí)質(zhì)上和形式上都獨(dú)立于被審計(jì)人和審計(jì)委托人是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)規(guī)范所在，而在現(xiàn)實(shí)生活中卻很難實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。主要原因有兩個(gè)：

第一，獨(dú)立審計(jì)委托人的職責(zé)被管理當(dāng)局代為行使。管理當(dāng)局會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所審計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表和公司活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用負(fù)責(zé)，由此，管理當(dāng)局對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的影響可想而知。

第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性被損害是源于會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)從被審計(jì)人那里獲得豐厚的報(bào)酬并為他們同時(shí)提供會(huì)計(jì)咨詢(xún)和審計(jì)服務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在巨大利益前難免會(huì)有所屈服，就像當(dāng)初畢馬威輕易屈服于他曾強(qiáng)烈抗議的施樂(lè)公司虛假的年度報(bào)告一樣，因此會(huì)計(jì)信息失真成為必然。

四、提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信的對(duì)策及建議

（一）完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不是財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，有的甚至高中都沒(méi)有畢業(yè)，僅僅是考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就開(kāi)始從事會(huì)計(jì)工作，因此，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素質(zhì)、職業(yè)能力是非常必要的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)政策不斷變化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員如何應(yīng)對(duì)千變?nèi)f化的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，只有完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育問(wèn)題，才能妥善解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍素質(zhì)低下的問(wèn)題，才能提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平。

提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)并不是一朝一夕就可以解決的問(wèn)題，相對(duì)也業(yè)務(wù)水平來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)是一個(gè)主觀的大問(wèn)題，因此需要政府、用人單位、以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身共同努力。首先，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要轉(zhuǎn)變固有的觀念，增強(qiáng)責(zé)任新，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是一個(gè)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜的工作，說(shuō)其簡(jiǎn)單是指會(huì)計(jì)本身的核算工作和會(huì)計(jì)原理并不難，只要遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就可以完成；說(shuō)其復(fù)雜是由于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)量大導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍工作量非常繁重，而會(huì)計(jì)掌握了單位的財(cái)政，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的命脈，稍有疏忽就可能給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失，所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員一定要時(shí)刻保持客觀的態(tài)度，正確處理每一項(xiàng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，樹(shù)立正確的觀念，增強(qiáng)責(zé)任心，為企業(yè)以及保護(hù)國(guó)有財(cái)產(chǎn)安全完整做出正確的判斷。

作為監(jiān)督部門(mén)，政府應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員做思想道德教育，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重要性；作為用人單位，企業(yè)應(yīng)該成立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，制定相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，在工作中互相監(jiān)督，同時(shí)做好企業(yè)文化的思想教育，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員清楚意識(shí)到，會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)于會(huì)計(jì)的重要性，一旦設(shè)計(jì)違法亂紀(jì)的行為，不僅要賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，還要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任；作為企業(yè)的所有者和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好帶頭作用，嚴(yán)于律己，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序。

（二）增強(qiáng)企業(yè)信息對(duì)稱(chēng)性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最重要的一個(gè)要求就是真實(shí)性，也叫客觀性，也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)人員做賬一定要如實(shí)反映經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。但是，由于各方利益的趨勢(shì)，信息不對(duì)稱(chēng)的情況時(shí)有發(fā)生。比如，有一些會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，不得不做假賬來(lái)迎合領(lǐng)導(dǎo)的意愿；有些會(huì)計(jì)人員為了中飽私囊而在公司的財(cái)務(wù)上造假，為自己謀取更多利益等。因此，要解決財(cái)務(wù)信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，成立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是非常必要的。

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)不僅約束財(cái)務(wù)部門(mén)，企業(yè)各個(gè)部門(mén)都會(huì)得到監(jiān)督。比如，企業(yè)的人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)招聘，那么對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的招聘就要慎重，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)以及出納的任用，要符合回避制度，因此人事行政部在招聘會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)要做好監(jiān)督工作，這樣會(huì)計(jì)從業(yè)人員在選用上就得到了控制。招聘結(jié)束后，要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的審查，不僅重視技術(shù)服務(wù)方面，在思想道德方面也要特殊重視，會(huì)計(jì)日常工作本身就是一項(xiàng)敏感且需要責(zé)任心的職位，因此會(huì)計(jì)人員一旦上崗，就要明確單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其是在獎(jiǎng)懲方面，對(duì)于日后由違法亂紀(jì)行為的，要有明確的處罰措施，行為嚴(yán)重失當(dāng)且給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）完善內(nèi)部控制體系

監(jiān)督是會(huì)計(jì)的兩大職能之一，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，監(jiān)督必不可少。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)許多中小企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)治理并不完善，大部分企業(yè)并沒(méi)有建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，更沒(méi)有內(nèi)部控制體系，很多企業(yè)的所有者在企業(yè)管理上都不夠重視，才導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在各種各樣的問(wèn)題。比如，某企業(yè)規(guī)模較小，所有者為了節(jié)省成本，只雇傭一個(gè)會(huì)計(jì)，甚至沒(méi)有聘請(qǐng)出納，這種行為是違反會(huì)計(jì)法的；還有一種常見(jiàn)的情況，某企業(yè)規(guī)模較大，會(huì)計(jì)人員數(shù)量也在合理范圍內(nèi)，但是由于管理水平低下，每個(gè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有明確分工，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全得不到保證。

以上這些情況許多企業(yè)都存在，解決這些問(wèn)題制定完善的內(nèi)部控制制度是非常必要的。管理是企業(yè)的靈魂，提高管理水平，使信息傳遞更快及、管理效率更高效，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作人物更明確，責(zé)任更清晰，才能減少會(huì)計(jì)舞弊行為的發(fā)生，在制度上解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的問(wèn)題。

（四）完善監(jiān)督機(jī)制

首先，需要完善審計(jì)委托制度。目前，我國(guó)大部分企業(yè)缺乏審計(jì)獨(dú)立性，當(dāng)然，這也與某些審計(jì)中介機(jī)構(gòu)不正規(guī)有關(guān)，有些規(guī)模較小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)不客觀，拿到審計(jì)費(fèi)時(shí)候往往以審計(jì)委托者的意愿出具審計(jì)報(bào)告，毫無(wú)行業(yè)責(zé)任心。因此，為了保證審計(jì)獨(dú)立性，企業(yè)應(yīng)選擇正規(guī)會(huì)計(jì)師事務(wù)所委托審計(jì)事務(wù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具客觀公正的審計(jì)報(bào)告，企業(yè)管理當(dāng)局利用客觀公正的審計(jì)報(bào)告可以獲得真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，才能對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)做出正確的決策。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員而言，客觀公正的審計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)人員最有力的監(jiān)督，審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員相互獨(dú)立，即使有舞弊行為也不攻自破。另外，企業(yè)在委托代理記賬和代理納稅時(shí)，不能選擇委托審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員以及稅務(wù)人員都能夠得到約束，以免審計(jì)和稅務(wù)同時(shí)出現(xiàn)舞弊，這一點(diǎn)是值得注意的。

其次，完善的監(jiān)督機(jī)制也要受法律保護(hù)，政府機(jī)關(guān)在制定會(huì)計(jì)法律法規(guī)的同時(shí)，也要建立完善的審計(jì)法律體系，這樣會(huì)計(jì)從業(yè)人員的權(quán)益才能夠得到保證，審計(jì)監(jiān)督固然重要，但是審計(jì)中介機(jī)構(gòu)的合法性也尤為重要，我國(guó)有執(zhí)業(yè)能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師逐年增加，行業(yè)規(guī)范并不完善，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德教育的同時(shí)，審計(jì)人員的到的樹(shù)枝教育也不容忽視，同時(shí)規(guī)范審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員的道德教育，才能使審計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作同時(shí)得到保證。

五、總結(jié)

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)會(huì)計(jì)界應(yīng)倡導(dǎo)“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信。當(dāng)必有誠(chéng)”的誠(chéng)信精神。以之作為忠誠(chéng)敬業(yè)的座右銘。現(xiàn)在，各國(guó)都深切關(guān)注著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題，因?yàn)榇藛?wèn)題已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路的一大阻礙。只有了解了會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題的原因，才能使會(huì)計(jì)行業(yè)中的職業(yè)原則得到更好的保障，才能對(duì)癥下藥，切實(shí)有效的解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基石就是會(huì)計(jì)誠(chéng)信，有了誠(chéng)信才能有健康的經(jīng)濟(jì)秩序，才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。會(huì)計(jì)信息失真給投資者造成巨大損失，更把會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德推入了危險(xiǎn)的境地，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題必須得到完善，加快會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)己成為目前會(huì)計(jì)界乃至全社會(huì)亟待解決的問(wèn)題。（作者單位為遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院）