互聯(lián)網(wǎng)語境下企業(yè)青年黨員思想政治工作探析

胡娟

【摘要】互聯(lián)網(wǎng)為我們的生活帶來極大便利的同時，也使青年一代網(wǎng)民的思想在多元文化碰撞下產(chǎn)生裂變，更為青年黨員的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和難題。網(wǎng)絡(luò)時代下，信息的傳播、交流及存儲突破界限、極為便利，但同時多種互聯(lián)網(wǎng)媒體信息交互、價值觀混亂也改變和影響著青年黨員的價值觀、思維方式和學(xué)習(xí)方法等。這就為互聯(lián)網(wǎng)語境下的思想政治工作提出了一些新的課題。本文通過分析互聯(lián)網(wǎng)語境下企業(yè)黨建工作面臨的問題、青年黨員特征等，進(jìn)而試圖提出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)與青年黨員思想政治工作和諧共贏的幾點(diǎn)探索。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建 青年黨員 互聯(lián)網(wǎng)

一、互聯(lián)網(wǎng)語境下黨建工作新形勢

隨著中國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速帶來的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步，截至2017年6月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到7.51億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為54.3%。網(wǎng)民仍以10-39歲群體為主，占整體的72.1%：其中20-29歲年齡段的網(wǎng)民占比最高，達(dá)29.7%，這其中，手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)又高達(dá)7.24億。

網(wǎng)絡(luò)具有開放性、交互性、虛擬性、豐富性、及時性、共享性等多樣特點(diǎn)。帶來的全球化、網(wǎng)絡(luò)化使得原本封閉內(nèi)化的企業(yè)黨建工作被置于更加開放、多元的公眾視野中。習(xí)近平總書記指出，實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須把我們黨建設(shè)好。當(dāng)下，帶領(lǐng)中華民族邁向復(fù)興之路的中國共產(chǎn)黨，正在全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略支撐下，快步邁入“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”新時代。

新時期下的黨建工作有以下幾點(diǎn)新常態(tài)。傳統(tǒng)黨建工作方式受到挑戰(zhàn)。手記口傳的企業(yè)黨建工作方式仍然存在于大部分基層黨支部工作中。開會先發(fā)紙質(zhì)文件，遇事召集人員現(xiàn)場開會，這些耗時費(fèi)力的工作方式明顯不再適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化時代快節(jié)奏、高效率的要求。同時，單向式灌輸?shù)狞h員教育模式也受到了以網(wǎng)絡(luò)為代表的新媒體的強(qiáng)烈沖擊。老套的讀文件、看書、代表發(fā)言等學(xué)習(xí)教育形式由于內(nèi)容單調(diào)、缺乏趣味性已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)黨員、特別是青年一代黨員的思想政治教育工作的需求。

黨員思想受到不斷沖擊。隨著近年來我國各項(xiàng)領(lǐng)域的飛速發(fā)展，加之扁平化的發(fā)展模式，企業(yè)黨員的流動性又進(jìn)一步加快，使得企業(yè)黨員的凝聚力收到削弱。網(wǎng)絡(luò)作為言論自由、無明顯界限的社會溝通渠道對企業(yè)黨員的思想、價值觀念、道德意識等各方面時時刻刻都產(chǎn)生著沖擊。其中更不乏來自境外敵對勢力意圖不軌的虛假信息。

教育理念顛覆性變化。在中國傳統(tǒng)教育理念中，“師者”為大，而隨著信息在網(wǎng)絡(luò)平臺上的更易得性，使得老師的知識系統(tǒng)不再是學(xué)生接受知識唯一來源，也是的教育者唯我獨(dú)尊的意識開始轉(zhuǎn)變?yōu)榛閷W(xué)習(xí)對象的互動式學(xué)習(xí)方式。普通黨員不再是學(xué)習(xí)的被動接受者，尤其是青年黨員對新媒體環(huán)境下自媒體的熟練掌握，也促使黨建工作必須適應(yīng)時代發(fā)展規(guī)律，改變過去黨組織領(lǐng)導(dǎo)一言堂的模式。

二、新時期青年黨員特征分析

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革進(jìn)入深水區(qū)，80后、90后逐漸成為國有企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量和梯隊(duì)人才，并呈現(xiàn)出帶有獨(dú)特時代烙印的思想特征。

思想多元化和無主見并存。經(jīng)濟(jì)全球化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展帶動下，為青年一代的黨員帶來了全新的思想認(rèn)識來源。作為國企黨員中最活躍的群體之一，青年黨員在遇到國有企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)利于分配不均、崗位調(diào)動等關(guān)系到個人利益的現(xiàn)實(shí)問題時，思想上極易產(chǎn)生松懈動搖，甚至對我黨的共同信仰和信心產(chǎn)生懷疑。

對精神追求和物質(zhì)享受并存。隨著國有企業(yè)改革步伐加快，作為市場經(jīng)濟(jì)主體的國有企業(yè)在改革過程中進(jìn)一步強(qiáng)化了青年黨員的主體意識。生長于獨(dú)生子女家庭的他們，更注重個體存在意義的發(fā)掘，在物質(zhì)利益得到滿足的同時，他們更關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活質(zhì)量的提升、社會公平正義的實(shí)現(xiàn)。

自我意識覺醒和自律意識弱化并存。隨著義務(wù)教育的普及，國企青年黨員隊(duì)伍的受教育程度越來越高。80后、90后黨員，由于其獨(dú)特的生長環(huán)境和受教育模式，創(chuàng)新意識較強(qiáng)，不喜歡約束和重復(fù)性高的工作。所以，他們?nèi)菀滓宰晕覟橹行?，團(tuán)隊(duì)合作意識較弱，自律意識也較差，缺乏長期職業(yè)規(guī)劃和對企業(yè)的忠誠度。

三、互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)與青年黨員思想政治工作借力共生

目前，國有企業(yè)黨建更多是局限與對國家等上級部門的相關(guān)文件政策的下達(dá)、正面黨建信息的發(fā)布、黨員日常信息管理等單純性工作。但是相比較網(wǎng)絡(luò)上的自媒體宣傳，國有企業(yè)黨建進(jìn)行的正面主題宣傳往往由于其主題單一、形式枯燥而不受關(guān)注，偶爾的一聲“吶喊”也極容易瞬間被網(wǎng)絡(luò)信息的爆炸淹沒，無法更好地適應(yīng)青年黨員對黨建工作的新要求。如何實(shí)現(xiàn)青年黨員思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)的借力共生可以從以下幾個方面嘗試突破：

利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使黨建工作更加便捷高效。雖然已經(jīng)進(jìn)入信息化時代，但是很多地方的黨建工作仍然停留在手記紙傳的老方式上。有時候?yàn)榱藴慅R開會人數(shù)，還要一再更改會期。既耽誤時間，也不利于企業(yè)發(fā)展。目前，以手機(jī)為代表的移動客戶端日益發(fā)達(dá)，完全可以實(shí)現(xiàn)視頻會議的隨時隨地。同時，建立手機(jī)的APP客戶端，不管是在個別企業(yè)內(nèi)部，還是在某個市級范圍，甚至在全國某一行業(yè)內(nèi)部，都可以實(shí)現(xiàn)高效、及時的信息發(fā)布和共享。此外，網(wǎng)絡(luò)工具具有一項(xiàng)得天獨(dú)厚的優(yōu)勢——互動性，更好地實(shí)現(xiàn)了青年黨員實(shí)現(xiàn)暢通的自我表達(dá)的訴求，可以在黨建工作中發(fā)揮巨大作用。例如具體到某項(xiàng)實(shí)際工作中，通過互聯(lián)網(wǎng)反饋，也可以及時發(fā)現(xiàn)哪些青年黨員在思想上有困惑、黨員工作開展的具體進(jìn)度、青年黨員對黨支部建設(shè)的具體建議等，這些在以往靠腿跑嘴管的工作細(xì)節(jié)，完全都可以通過合理設(shè)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)化工具實(shí)現(xiàn)高效節(jié)能。借助黨建網(wǎng)絡(luò)還可以吸收新黨員，同時開展黨內(nèi)的日?；顒?。美國的共和黨和民主黨、意大利左翼民主黨、澳大利亞工黨以及荷蘭工黨等都將成為新黨員需要辦理的手續(xù)放在黨建網(wǎng)站上。許多政黨還將網(wǎng)絡(luò)變?yōu)辄h內(nèi)溝通的平臺，針對各種問題進(jìn)行問卷調(diào)查，讓政黨的各級組織和黨員能夠進(jìn)行便捷有效的溝通，更好地發(fā)揚(yáng)民主，為政黨各種政策的制定和施行汲取意見和建議。

利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使黨建學(xué)習(xí)更加立體多樣。青年黨員出現(xiàn)的思想意識松動往往離不開對理論學(xué)習(xí)的松懈。學(xué)習(xí)內(nèi)容的枯燥、學(xué)習(xí)方式死板、學(xué)習(xí)資源單一、時效性滯后等原因造成了傳統(tǒng)企業(yè)黨建缺乏吸引力和活力，特別無法滿足青年黨員面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境的需求，也就無法有效地激發(fā)他們學(xué)習(xí)的主動性和積極性。網(wǎng)絡(luò)等新媒體在企業(yè)黨建中的應(yīng)用能很大程度上解決這一問題，能極大程度上豐富企業(yè)黨建的資源，更新企業(yè)黨建的方式方法。網(wǎng)絡(luò)最大的優(yōu)勢就是資源和信息的豐富性、及時性，企業(yè)黨建工作者只要掌握了網(wǎng)絡(luò)的使用方法，就能通過網(wǎng)絡(luò)搜索黨建所需要的資源和信息。同時，青年黨員也可以借助于網(wǎng)絡(luò)隨時隨地地學(xué)習(xí)、交流和討論，不用再受以前時間、空間的限制。企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)者也可以方便地增加不同企業(yè)黨組織青年黨員之間的交流，相互學(xué)習(xí)借鑒彼此成功的經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長避短，更好地促進(jìn)各企業(yè)黨建工作的良性發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)信息平臺也有助于進(jìn)行青年員黨的培訓(xùn)，并且可以促成一種青年黨員支持、關(guān)心、參與黨建工作創(chuàng)新的現(xiàn)象。

利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強(qiáng)青年黨員隊(duì)伍管理。企業(yè)發(fā)展離不開人才管理特別是對青年干部隊(duì)伍的持續(xù)培養(yǎng)。傳統(tǒng)黨員管理采用紙質(zhì)保密管理，更新手續(xù)復(fù)雜，特別是面對現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，黨員流動性大的情況，操作難度進(jìn)一步加大。目前運(yùn)用的黨員管理系統(tǒng)中，大多是基本信息錄入，可以考慮加入黨風(fēng)廉政檔案、工作業(yè)績檔案、學(xué)習(xí)資料庫等多方面的鏈接庫，不論是為黨員個人學(xué)習(xí)和發(fā)展，還是為黨組織考慮人事任免都提供了立體的、全方位的參考。為每一位黨員建立自己的名片庫，資料可以直接接入各級政府管轄的信息庫。不管是在國有企業(yè)任職，還是離職、下崗，都可以隨時查詢到黨員個人全面信息。這樣也為國有企業(yè)黨員管理工作提供了更好的保障。此外，網(wǎng)絡(luò)的公開性是近年來我黨反腐廉政工作的有利監(jiān)督武器。在近年來發(fā)現(xiàn)的貪污腐敗案件中，很多都是由網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)發(fā)現(xiàn)。在國有企業(yè)黨建工作中，同樣可以利用互聯(lián)網(wǎng)工具，對企業(yè)工作的各項(xiàng)流程、項(xiàng)目審批等具體工作實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督，透明辦理。不僅有利于國家對國有資產(chǎn)的監(jiān)管，同時利用互聯(lián)網(wǎng)推進(jìn)黨務(wù)公開，吸取群眾意見建議，也有利于國有企業(yè)自身發(fā)展和改革。

同時，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還需要培養(yǎng)專門技術(shù)人才。網(wǎng)站建成或者軟件開發(fā)成功并不代表黨建工作就完成了，面對新情況新問題的不斷涌現(xiàn)，我們需要在網(wǎng)絡(luò)管理過程中妥善處理、及時應(yīng)對。因此，需要國有企業(yè)挑選出思想政治素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)都過硬的高水準(zhǔn)人才隊(duì)伍來從事維護(hù)工作。能夠在日常黨建工作中合理把握黨建網(wǎng)站建設(shè)的內(nèi)容關(guān)、技術(shù)關(guān)，不被各種腐朽的文化和思想侵蝕，承擔(dān)起網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督和引導(dǎo)企業(yè)政黨建設(shè)的職責(zé)，確保黨建網(wǎng)站規(guī)范、健康的運(yùn)行。