基于國(guó)有企業(yè)思想政治工作解析

文/周桃華，中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司

1 新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

在廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制的情況下，國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作有弱化趨勢(shì)。首先，我國(guó)國(guó)企工作人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)?，F(xiàn)如今我國(guó)國(guó)企的思想政治工作人員對(duì)于思想政治缺乏正確的理解，對(duì)思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，片面的認(rèn)為只要做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)就夠了，認(rèn)為思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展意義不大，只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升了，企業(yè)自然就能對(duì)員工加強(qiáng)管理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如果國(guó)企還在片面的追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)思想政治工作玩忽懈怠，終究會(huì)造成企業(yè)思想政治工作落后于社會(huì)和市場(chǎng)形勢(shì)，員工沒有較高的思想政治覺悟，傳統(tǒng)信仰的缺失讓其價(jià)值觀混亂，容易受到金錢利益以及實(shí)用主義的侵蝕，從而降低了企業(yè)生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。其次，我國(guó)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者重視程度不夠。現(xiàn)如今在對(duì)國(guó)企員工開展思想政治教育的過程中，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作沒有正確的理解，重視程度不夠，創(chuàng)新理念十分缺乏，還在采用過時(shí)的“灌輸式”教育方式。當(dāng)代國(guó)企員工處在信息化時(shí)代，受到了國(guó)外民主、個(gè)性等思想的影響，如果在沒有尊重員工個(gè)性的情況下一味開展灌輸式思政工作，會(huì)讓員工積極性不高，思政工作開展效果可想而知。另外，部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的認(rèn)為思想政治工作那是黨代表、政工部門的事，和企業(yè)業(yè)務(wù)管理是兩碼事兒，將兩者獨(dú)立開來，對(duì)企業(yè)管理中思想政治工作的作用重視程度不夠。再次，領(lǐng)導(dǎo)和員工積極性不高。員工在被思想政治教育時(shí)缺乏積極性，認(rèn)為思政學(xué)習(xí)對(duì)自己毫無作用。部分管理人員認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的就是為了贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，只要企業(yè)的效益上去了，一切問題都會(huì)迎刃而解，所謂的思政工作不過是走個(gè)過場(chǎng)就行。一些管理人員認(rèn)為，只要企業(yè)人力資源管理與薪酬激勵(lì)管理等做好了，員工才能提升工作積極性，而思想政治工作毫無實(shí)際用處，所以，一些國(guó)企在管理層級(jí)上，思政部門能精簡(jiǎn)就精簡(jiǎn)，能合并就合并，專職思政工作人員更是一減再減，難以有效發(fā)揮作用。另外，一些管理人員錯(cuò)誤認(rèn)為思政工作是企業(yè)政工干部的事，如果員工遇到思想問題，就一味用行政手段來對(duì)問題進(jìn)行處理。以上的對(duì)思政工作的不正確理解的幾種情況對(duì)思政工作有效開展帶來了困難，員工思想道德素質(zhì)每況愈下。

2 新時(shí)期開展國(guó)企思政工作創(chuàng)新的意義

企業(yè)的思想政治工作是我們黨工作的重要組成部分,是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要保證。首先，能夠推進(jìn)國(guó)企改革和發(fā)展?，F(xiàn)如今我國(guó)國(guó)企正面臨體制和制度轉(zhuǎn)型，企業(yè)要想順利改革，就必須改進(jìn)思政工作方式，提升員工斗志及企業(yè)凝聚力以實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化改革創(chuàng)新。目前的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)要提升對(duì)員工的管理和教育，重視員工對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的作用，培養(yǎng)全體人員綜合素質(zhì)。其次，能夠讓國(guó)企適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國(guó)國(guó)企目前深受經(jīng)濟(jì)全球化影響，員工普遍受到西方價(jià)值觀以及生活方式的沖擊。為保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)思政工作創(chuàng)新，從而發(fā)揮思政工作的作用，將國(guó)企政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成核心競(jìng)爭(zhēng)力。充分發(fā)揮黨組織政治核心地位，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力。

3 新時(shí)期國(guó)企思政工作創(chuàng)新的建議措施

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)思政工作加以重視。我國(guó)國(guó)企現(xiàn)如今存在著對(duì)思政工作重視程度不高的問題，這就需要有關(guān)部門采取相應(yīng)的管理措施來促進(jìn)國(guó)企思政工作的開展，例如考核激勵(lì)、薪酬激勵(lì)等。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要嚴(yán)格上行下效，對(duì)黨的號(hào)召要積極響應(yīng)，加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視。其一，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要加大對(duì)思政工作的支持，投入足夠的經(jīng)濟(jì)資源和人力資源，保證國(guó)企思政工作順利進(jìn)行。提高思政工作的時(shí)效性，通過制定具體時(shí)間，讓所有員工都能參與到思政教育中。其二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要積極帶頭，做好榜樣，鼓勵(lì)員工積極參與思政教育。其次，要?jiǎng)?chuàng)新思政工作開展方式。新時(shí)期國(guó)企員工深受西方思想的影響，傳統(tǒng)的開展方式難以達(dá)到實(shí)際效果。這就需要國(guó)企創(chuàng)新思政工作的開展方式，規(guī)避傳統(tǒng)的說教式和填鴨式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際及新時(shí)期思政工作需求，

并從以下兩點(diǎn)出發(fā)。

其一，要應(yīng)用多元化和互動(dòng)式的教育模式，互動(dòng)式教學(xué)模式能夠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)思政工作中的問題，從而提高思政工作的效率，例如可以應(yīng)用討論組、興趣組和互動(dòng)組等多種教育形式，這樣能夠讓員工真正感受到思政教育的實(shí)際意義，對(duì)自身問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正，從而提升工作效率。

其二，應(yīng)用現(xiàn)代化傳播媒介如微信、論壇等來形成員工喜聞樂見的工作形式，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)媒體優(yōu)勢(shì)，針對(duì)員工實(shí)際來設(shè)置網(wǎng)絡(luò)討論平臺(tái)。

最后，創(chuàng)新工作內(nèi)容。新時(shí)期的國(guó)企思政教育內(nèi)容必須要具有時(shí)代特征，符合當(dāng)下環(huán)境，如此才能讓員工積極參與進(jìn)來。要強(qiáng)化思政教育工作內(nèi)容的適用性和針對(duì)性，內(nèi)容要符合企業(yè)行業(yè)基本特點(diǎn)以及員工文化水平，要緊跟我黨的最新思想，契合上級(jí)精神指示，保證思政工作有正確的發(fā)展方向。在現(xiàn)代國(guó)企思政教育工作中，必須要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容，可以在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，從企業(yè)熱點(diǎn)事件以及社會(huì)爭(zhēng)議等入手，提升員工的參與感和融入性，讓員工通過參與討論提升政治水平。

4 結(jié)束語

新時(shí)期國(guó)企思政工作能夠幫助企業(yè)優(yōu)化改革、順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展潮流并提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)企黨組織要發(fā)揮政治核心作用，創(chuàng)新思政工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的重視，并從工作開展形式以及工作內(nèi)容兩方面加以創(chuàng)新，充分貫徹人本理念，將工作方式從管理型轉(zhuǎn)變成服務(wù)型，讓工作形式和工作內(nèi)容能夠滿足企業(yè)員工的心理需求，讓員工能夠全身心的積極參與到思政教育中來，從而保證思政工作的有效性。