對(duì)國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

文/顏復(fù)兵，中國石油寧夏銷售公司

對(duì)國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

文/顏復(fù)兵，中國石油寧夏銷售公司

針對(duì)國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)問題,對(duì)國企基層政工干部隊(duì)伍的建設(shè)思路進(jìn)行研究。先介紹了國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中主要的問題,再根據(jù)國企的實(shí)際情況,對(duì)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的方法進(jìn)行研究。以進(jìn)一步加深相關(guān)單位對(duì)國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí),為更好的推動(dòng)國企發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

國企;基層政工;政工干部;隊(duì)伍建設(shè)

1 目前影響國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要因素

1.1 思想政治工作教育的匱乏

對(duì)于我國目前的經(jīng)濟(jì)體制改革，國有企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的地位日益提高，面對(duì)新的改革環(huán)境下，如何保證國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的地位不受影響是重點(diǎn)需要考慮的問題。而綜合分析國許多國有企業(yè)中基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)不完全，思想政治工作教育的匱乏的現(xiàn)象屢見不鮮。想要提高企業(yè)的發(fā)展就必須要加強(qiáng)其基層政工干部的建設(shè)，將思想政治文化的提高擺在重要的層面上予以對(duì)待。企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展息息相關(guān)，只有員工的思想政治工作得到了提高，員工的凝聚力才能得以加強(qiáng)，企業(yè)才會(huì)有更好的發(fā)展與未來。員工的思想層面的得以進(jìn)步和提高有助于在工作中更好的處理人際關(guān)系，有助于鍛煉與民眾交流溝通的能力。綜合分析目前我國基層政工干部工作的主要問題就是缺少專門的政工工作部門從而缺少思想政治教育。

1.2 政工人員素質(zhì)有待提高

對(duì)于國有企業(yè)來說，其核心領(lǐng)導(dǎo)人便是基層政工干部，他們會(huì)起到引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的作用。因此，對(duì)于的素質(zhì)要求自然很高?；鶎诱じ刹啃枰鸬椒e極地引導(dǎo)作用，更需要向基層員工言傳身教，需要以德服人，只有這樣才能更好的引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。縱觀全局，影響國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要因素是由于辦公人員的素質(zhì)水平千差萬別?？剂恳粋€(gè)人的基本標(biāo)準(zhǔn)便是素質(zhì)的高低，擁有良好素質(zhì)的員工會(huì)使得人們對(duì)于企業(yè)建立良好的印象，有助于進(jìn)一步的溝通與交流。國企基層的政工人員是與民眾接觸的一線人員，縱觀全局，由于工作人員素質(zhì)不夠?qū)е录m紛案件屢屢發(fā)生，因此加強(qiáng)基層政工人員的素質(zhì)迫在眉睫。

1.3 缺少必要的考核機(jī)制

對(duì)于大型的國有企業(yè)來說，完善的規(guī)章制度是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要原則之一。只有建立一定的考核制度與標(biāo)準(zhǔn)，賞罰分明才能夠更好的帶動(dòng)企業(yè)和員工自身的發(fā)展?；鶎诱じ刹筷?duì)伍的建設(shè)更加離不開必要的考核機(jī)制。而目前很多的國有企業(yè)往往忽略了這點(diǎn)，缺少一定的考核機(jī)制，從而使得基層政工干部思想懈怠、停滯不前。只有將考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公布于實(shí)施才能夠更好的保證在一定時(shí)期內(nèi)了解基層政工干部的思想情況，有助于基層政工干部的隊(duì)伍建設(shè)。眾所周知，活到老學(xué)到老是一種心態(tài)更是一種現(xiàn)實(shí)，學(xué)海無涯，繼續(xù)教育對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有很大的作用。而對(duì)于我國目前的國有企業(yè)進(jìn)行分析，不難發(fā)下，由于缺乏必要的考核制度導(dǎo)致政工人員素質(zhì)在走下坡路，不能自覺主動(dòng)的提高自己。

2 針對(duì)影響國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的解決方法

2.1 強(qiáng)化思想政治工作教育

隨著社會(huì)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國國有企業(yè)在社會(huì)上的地位逐漸提高，但是許多企業(yè)的政工干部的素質(zhì)有待提高，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。政工干部素質(zhì)的提高可以通過加強(qiáng)思想政治工作教育得以有效地提高。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，可以有效的提高思想政治工作，理論可以指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐可以反作用于理論，將二者很好的集合起來便可以對(duì)工作大有幫助。人的一生都是在不斷提高和完善自己，對(duì)于國企基層政工干部來說更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基層干部才能更好的為民服務(wù)求真務(wù)實(shí)，從而快速高效的解決人們?cè)谏a(chǎn)生活遇到的問題，提高人們幸福指數(shù)。同時(shí)作為企業(yè)的政工人員，更要起到帶頭作用，完善自我價(jià)值觀給企業(yè)員工做出表率，爭取在企業(yè)的發(fā)展上做出更大的進(jìn)步，為人們的生產(chǎn)生活帶來更多的便利。

2.2 提高政工干部個(gè)人素質(zhì)

影響國企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要因素是由于辦公人員的素質(zhì)水平千差萬別。對(duì)于基層政工干部來說，需要提高的素質(zhì)不僅僅包含專業(yè)素質(zhì)，更包含道德素質(zhì)與心理素質(zhì)等等。只有心中懷有民眾的干部才是執(zhí)法為民的好干部。對(duì)于政工干部來說，要著重培養(yǎng)感情素質(zhì)，將立黨為公，執(zhí)政為民的思想扎根于腦海中。只有將人們的利益放在第一位，切身的從人們的角度出發(fā)考慮問題，才能夠真正融入到人民群眾中來，調(diào)動(dòng)人民積極性，參與到對(duì)隊(duì)伍建設(shè)中來。同時(shí)也要聯(lián)系實(shí)際，一切尊重事實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，將理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系起來，理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐反作用于理論。國企的基層政工干部，要做到誠實(shí)守信克己奉公，將人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方針。提高基層政工人員的各方面素質(zhì)，全面發(fā)展身心才是帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)的根本方法。

2.3 確立完備的考核制度與管理體系

只有完備的考核制度才能夠幫助基層政工干部更好的提高自己，認(rèn)清自己的不足，加強(qiáng)綜合素質(zhì)的提高。只有將馬克思主義毛澤東思想鄧小平理論三個(gè)代表的重要指導(dǎo)精神融會(huì)貫通，真正應(yīng)用到工作中，才能夠真正的造福人類。嚴(yán)格和鮮明的考試制度不僅僅可以幫助與企業(yè)的政工干部建立起正確的人生觀，提升自身修養(yǎng)，更可以帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)只有將規(guī)則制度化、透明化、科學(xué)化才能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代接軌。企業(yè)的基層政工干部的隊(duì)伍建設(shè)與完善的管理體系分離不開，只有做到定期對(duì)員工進(jìn)行考核測(cè)試，強(qiáng)化日程工作的行為規(guī)范才能夠在一定程度上提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。通過提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平及綜合能力有助于加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，更好的為人民提供幸福的保障。

3 結(jié)束語

在新的國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們要充分認(rèn)識(shí)國有企業(yè)政工工作的重要性，加大對(duì)政工工作的支持力度，努力提高政工隊(duì)伍的能力素質(zhì)，確保國有企業(yè)黨建思想工作扎實(shí)有效開展，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，使國有企業(yè)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。

[1]邢樹欣.關(guān)于新時(shí)期國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].法制與社會(huì)，2016，（25）：203-204.

[2]許建華.關(guān)于新時(shí)期國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].魅力中國，2015，（9）：226.

[3]劉新勇.小議在新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016，（9）：68.