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    淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新分析

    2017-11-28 08:43:55周恒春
    卷宗 2017年32期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

    摘 要:伴隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步,大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用也非常普遍。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù),能夠盡可能的全面、平衡的考察員工的發(fā)展?jié)摿?、組織架構(gòu),進(jìn)而提高現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新能力,保證企業(yè)人力資源的長(zhǎng)效發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);現(xiàn)代企業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新分析

    從目前我國(guó)各大企業(yè)的人力資源管理發(fā)展?fàn)顩r來看,我國(guó)人力資源在績(jī)效考核的過程中依然存在很多方面的不足之處。比如對(duì)于人員的考察具有非常明顯的主觀因素,對(duì)人才難以全面認(rèn)識(shí)。所以必須要進(jìn)一步加大人力資源管理的創(chuàng)新,通過利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)來分析資源,改善績(jī)效考核方案,保證績(jī)效考核對(duì)于人才的全面衡量。

    1 大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新

    1.1 重視大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)與事實(shí)

    所謂的大數(shù)據(jù)就是企業(yè)根據(jù)內(nèi)部信息和外部信息的資料收集來全面的展現(xiàn)出一個(gè)人在工作中的真實(shí)數(shù)據(jù)。通過對(duì)于員工的基本情況等個(gè)人特質(zhì)來分析員工的個(gè)人能力,這樣就能夠全面、有效的把握員工的發(fā)展?jié)摿?,還可以結(jié)合員工在工作期間任務(wù)完成效率、績(jī)效成果等方面的問題進(jìn)行全面的討論,以期滿足企業(yè)的需求[1]。通過這樣的動(dòng)態(tài)、立體的員工基本情況分析,能夠有效的預(yù)測(cè)員工未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    現(xiàn)代企業(yè)都會(huì)設(shè)立人力資源部,主要的工作就是根據(jù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與整合,從而選擇符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的優(yōu)秀人才,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理的有效性。結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代,在現(xiàn)代企業(yè)中對(duì)于人事安排都可以采取事實(shí)數(shù)據(jù)相結(jié)合的形式,做到客觀有效的規(guī)劃人力資源工作的重點(diǎn),明確具體的實(shí)施方案。人力資源部必須要明確大數(shù)據(jù)的功能,把握正確方向,并且遵循以事實(shí)為前提的管理標(biāo)準(zhǔn),這樣才能夠公平有效的建立人事管理政策,從而保證現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的科學(xué)化。

    1.2 重視大數(shù)據(jù)與社交網(wǎng)絡(luò)相融合

    人在發(fā)展的過程中并不是孤立的,而是具有社會(huì)性、群體性的特質(zhì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,人們之間的社交體系也會(huì)變得復(fù)雜多樣。在這樣的情況下,通過對(duì)于個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析,能夠進(jìn)一步了解到員工的生活狀態(tài)、社會(huì)關(guān)系、工作潛能,從而深入的評(píng)判員工是否符合崗位需求,是否能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值?,F(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門也應(yīng)該積極的利用社交網(wǎng)絡(luò)的大數(shù)據(jù),從而保證對(duì)于企業(yè)員工的充分、全面的了解,盡可能的發(fā)現(xiàn)人才。

    現(xiàn)代企業(yè)在招聘人才的過程中更應(yīng)該需要重視大數(shù)據(jù)的功能,盡可能全面的發(fā)掘人才特質(zhì),從而優(yōu)中選優(yōu),這樣不僅能夠避免對(duì)于人才的判斷失誤,而且還能夠有效的防止人力資源部門出現(xiàn)以權(quán)謀私的情況,保證企業(yè)人才的引進(jìn)[2]。對(duì)于人力資源部門來說,必須要結(jié)合大數(shù)據(jù)的特點(diǎn),通過將應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷信息與職位申請(qǐng)信息進(jìn)行不斷的積累,為企業(yè)招聘打下良好的基礎(chǔ)。而且在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下,能夠快速的篩選出一批不符合企業(yè)需求的無效數(shù)據(jù),進(jìn)而能夠節(jié)約人力資源成本,并且還能夠提高人才培養(yǎng)的效率。

    1.3 利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺

    在大數(shù)據(jù)的平臺(tái)下,一個(gè)人的職業(yè)生涯都能夠通過大數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行體現(xiàn),所以必須大量收集大數(shù)據(jù)資源,保證人力資源部門充分的了解應(yīng)聘人員的崗位需求、期望薪資、職業(yè)規(guī)劃等信息,這樣就能夠保證人才信息的完整合理。通過這樣的方式,也能夠加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建設(shè),從而保證企業(yè)發(fā)展與員工愿景相一致,這樣才能夠更好的為員工創(chuàng)造發(fā)展空前,為企業(yè)描繪更加宏偉的藍(lán)圖。

    在獲得員工的大數(shù)據(jù)信息之后,必須要針對(duì)其中存在的干擾數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與歸納,從而保證對(duì)于員工的信息判斷準(zhǔn)確完善,這樣才能夠引導(dǎo)員工科學(xué)合理的制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,保證員工能夠有適合自己的發(fā)展空間。在進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析處理的過程中,可以利用先進(jìn)的技術(shù)來開發(fā)出一套職工職業(yè)生涯管理評(píng)測(cè)系統(tǒng),還可以對(duì)傳統(tǒng)的職業(yè)生涯管理方式進(jìn)行優(yōu)化整合,進(jìn)一步吸取優(yōu)秀的管理方式,保證企業(yè)對(duì)于職工的培養(yǎng)與建設(shè)做到全方位、多角度、深層次的管理。提高企業(yè)的人才儲(chǔ)備,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

    2 大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理需要注意的問題

    2.1 保證大數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)效益

    盡管大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)于人力資源管理具有非常大的作用,但是所有的這些都是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)成本所服務(wù)的,在這樣的情況下,必須要保證獲得最大利益的前提下開展大數(shù)據(jù)的投入。

    但是很多的中小型企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)平臺(tái)表現(xiàn)出過于狂熱的態(tài)度,盲目跟風(fēng)投資的情況非常嚴(yán)重。甚至很多的企業(yè)認(rèn)為,只要擁有大數(shù)據(jù),就能夠在人才培養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)的機(jī)會(huì)??墒沁@些企業(yè)沒有從根本上意識(shí)到大數(shù)據(jù)平臺(tái)的工具性,往往搜集了大量的信息數(shù)據(jù),消耗了企業(yè)大量的資源建造了人力資源信息管理系統(tǒng)之后不僅沒有起到積極的作用,甚至還影響著企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng),而且還要持續(xù)浪費(fèi)大量的人力物力對(duì)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)維護(hù)。這樣的情況完全是因?yàn)槠髽I(yè)盲目跟風(fēng)引起的,所以必須要保證企業(yè)在發(fā)展的過程中,充分的權(quán)衡大數(shù)據(jù)平臺(tái)的利與弊,盡可能的保證企業(yè)對(duì)人力資源管理的投入與產(chǎn)出成正比例,并且進(jìn)來保證態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)與重視。

    2.2 人力資源信息安全

    盡管大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)我們?nèi)粘I钐峁┝朔浅6嗟谋憷麠l件,而且也能夠更加積極的促進(jìn)人力資源管理的優(yōu)化,但是大數(shù)據(jù)平臺(tái)安全問題也是顯而易見,目前對(duì)于大數(shù)據(jù)安全問題的應(yīng)對(duì)措施還是比較落后,很多的共享與安全問題市場(chǎng)發(fā)生。比如對(duì)于大數(shù)據(jù)平臺(tái)下的網(wǎng)絡(luò)招聘,有很多的個(gè)人信息被大肆的公布到網(wǎng)絡(luò)之中,不僅對(duì)于個(gè)人的隱私權(quán)造成了嚴(yán)重的侵犯,而且還會(huì)產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)詐騙等危機(jī)個(gè)人安全的問題[3]。所以在大數(shù)據(jù)平臺(tái)下,必須要重視員工和應(yīng)聘人員的數(shù)據(jù)保護(hù),進(jìn)一步提高人力資源信息管理的安全建設(shè),保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    3 結(jié)束語

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)效益,提高對(duì)于人力資源管理的效力,必須要綜合的對(duì)于員工和應(yīng)聘人員進(jìn)行全方位的評(píng)判,這樣就需要通過企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè),只有這樣才能夠保證企業(yè)對(duì)于員工的考核和人才的引進(jìn)更加完善,從而有效的提高企業(yè)人力資源管理能力,盡可能的創(chuàng)新人力資源管理方式,保證企業(yè)人力資源管理方式符合社會(huì)發(fā)展要求。

    參考文獻(xiàn)

    [1]宋囡.淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理的創(chuàng)新[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017,(13):173.

    [2]胡曉惠.關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代商業(yè),2017,(11):64-65.

    [3]李宏偉.基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J].人力資源管理,2017,(01):9-10.

    作者簡(jiǎn)介

    周恒春(1983-),男,江蘇連云港人,本科,企業(yè)文化、人力資源管理方向。endprint

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