新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考與分析

張偉

摘 要：本文詳細(xì)分析了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，重點(diǎn)通過探究下階段思想政治工作所存在的問題，列舉出了一系列能夠解決問題，將國(guó)有企業(yè)推入到一個(gè)新的發(fā)展高峰。目的在于讓思想政治工作真正融入到企業(yè)工作中去，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；思考與分析

1.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視

雖然在當(dāng)前階段，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是由于老舊的傳統(tǒng)觀念在人們心中的地位過于牢固，導(dǎo)致幾乎所有企業(yè)中的思想政治工作都無法取得成效。很多企業(yè)的思想政治工作其實(shí)并沒有落到實(shí)處，工作人員僅僅是將思想政治工作當(dāng)作上層領(lǐng)導(dǎo)交給自己的一項(xiàng)任務(wù)，企業(yè)也只是把思想政治工作作為應(yīng)付國(guó)家有關(guān)部門的表面工作。管理階層不將思想政治工作重視起來，企業(yè)的其他工作人員也會(huì)輕視思想政治工作。企業(yè)對(duì)思想政治工作沒有足夠重視的一個(gè)主要原因在于他們不知道思想政治工作的重要性，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有極大的促進(jìn)作用，從而沒有工作積極性，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)無法認(rèn)真嚴(yán)肅起來。

1.2沒有主動(dòng)進(jìn)行思想政治工作

很多人認(rèn)為，思想政治工作并不是必須要進(jìn)行的工作，因此在工作時(shí)并不是積極主動(dòng)的去投入到工作當(dāng)中。當(dāng)工作人員能以積極的態(tài)度進(jìn)行工作時(shí)，他們會(huì)將工作內(nèi)容以自己的理解來表達(dá)出來，而不是被動(dòng)的去進(jìn)行死板的工作，生硬死板的進(jìn)行工作會(huì)使工作效率大大降低。企業(yè)對(duì)于思想政治工作也不夠主動(dòng)，很多企業(yè)思想政治工作的形式都是以會(huì)議為主的，而不是選擇主動(dòng)與公司員工相接觸，了解他們的內(nèi)心世界，通過交流來潛移默化的進(jìn)行思想政治工作，這樣的思想政治工作形式與理論式的思想政治工作相比較要更加有效率。

1.3工作人員數(shù)量過多

工作人員數(shù)量過多一直都是國(guó)有企業(yè)所存在的一個(gè)比較嚴(yán)重的問題，由于國(guó)有企業(yè)的薪酬和待遇比私有企業(yè)要好，且國(guó)有企業(yè)較私有企業(yè)和外企來說更加穩(wěn)定，因此，大多數(shù)人都想進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)當(dāng)中去，但是一個(gè)國(guó)有企業(yè)中的崗位是有限的，當(dāng)工作人員數(shù)量達(dá)到飽和之后就會(huì)出現(xiàn)一系列問題。同時(shí)，由于國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部組成一向都是比較復(fù)雜的，所以就會(huì)需要各種不同類型的工作人員，這些工作人員對(duì)于思想政治工作的接受能力和理解能力不一樣，對(duì)同一種事物的看法也不一樣，因此在對(duì)于不同工作人員進(jìn)行思想政治工作時(shí)使用同一種方法就會(huì)出現(xiàn)工作效果不好的現(xiàn)象。另一方面，需要接受思想政治工作的工作人員數(shù)量多也就意味著進(jìn)行思想政治工作的工作人員工作量大，工作人員的時(shí)間也難以調(diào)節(jié)一致，工作過程中所需要解決的員工遇到的問題也更多，因此導(dǎo)致思想政治工作難以進(jìn)行。

2.解決新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作問題的方式

2.1加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

加強(qiáng)企業(yè)和員工對(duì)于思想政治工作的重視是保證思想政治工作順利展開的前提。加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視需要有關(guān)部門加大管理力度，對(duì)思想政治工作的整個(gè)流程進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)管，保證工作落到實(shí)處去，而想要加強(qiáng)工作人員對(duì)思想政治工作的重視，則需要企業(yè)管理人員定期安排關(guān)于思想政治工作的講座，讓工作人員充分了解思想政治工作的作用，自覺自動(dòng)的將思想政治工作重視起來。除此之外，還可以安排一些關(guān)于思想政治工作的實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)思想政治工作進(jìn)行更大的投入。最后，思想政治工作技術(shù)也是十分重要的，先進(jìn)的技術(shù)手段能引起員工的工作積極性，從而主動(dòng)進(jìn)行思想政治工作。

2.2有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作

思想政治工作必須是有針對(duì)性的，不同國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況是不一樣的，如果盲目的在所有企業(yè)中使用同一套思想政治工作方案將會(huì)出現(xiàn)很嚴(yán)重的問題。在進(jìn)行思想政治工作前，首先需要對(duì)企業(yè)內(nèi)的工作人員進(jìn)行調(diào)查了解，先掌握不同員工的思想情況和性格等，然后再根據(jù)他們的特點(diǎn)進(jìn)行分類，不同類型的員工采取不同類型的思想政治工作方法。其次，還要對(duì)員工的時(shí)間進(jìn)行調(diào)節(jié)，讓盡可能多的人能參與到思想政治工作中來。國(guó)有企業(yè)雖然比較穩(wěn)定，但是由于員工數(shù)量多，想要進(jìn)入國(guó)企的人也多，因此國(guó)有企業(yè)員工的工作量和競(jìng)爭(zhēng)壓力是非常大的，思想政治工作不僅僅是對(duì)員工的工作思想和政治意識(shí)進(jìn)行教育工作，還需要及時(shí)開導(dǎo)員工，保證員工擁有健康向上的生活態(tài)度和工作態(tài)度。

2.3轉(zhuǎn)變思維模式

在思想政治工作中需要將各種技術(shù)和手段利用起來，不能僅僅依靠口頭上的講解。思想政治工作的主要內(nèi)容在于遵循黨的服務(wù)口令，堅(jiān)持以國(guó)家和黨為中心。而許多國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)忽略掉了這個(gè)中心思想，因此，有關(guān)部門必須要將企業(yè)的思維模式扭轉(zhuǎn)過來，在進(jìn)行思想政治工作之前，企業(yè)需要先設(shè)定一個(gè)合理的目標(biāo)和計(jì)劃，再制定出具體的實(shí)施方案，時(shí)刻謹(jǐn)記黨的發(fā)展需求，將黨的要求當(dāng)作自身的要求。除此之外，在思想政治工作中將黨和國(guó)家作為中心貫徹到底，堅(jiān)定以黨中央為核心的信念不動(dòng)搖。

3.結(jié)束語

總而言之，在當(dāng)前階段的國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作仍然存在著不小的問題，主要是由于企業(yè)管理階層對(duì)思想政治工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)的工作人員也沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用和意義。除此之外，還有企業(yè)工作人員人數(shù)太多，導(dǎo)致工作混亂的問題。國(guó)有企業(yè)最重要的是以黨的中心思想為中心基礎(chǔ)，全面圍繞黨和國(guó)家來展開。只有將思想政治工作中所存在的問題完全解決，才能讓國(guó)有企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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