淺談交通單位思想政治工作創(chuàng)新途徑

張紅梅

摘 要：思想政治工作是一項基礎性、長期性的工作，面對新形勢、研究新問題、改進新思路、采取新對策、解決新課題，是思想政治工作保持生機和活力的保證。唯有創(chuàng)新和發(fā)展，思想政治工作才能有生命力，才能發(fā)揮出更好的優(yōu)勢和作用。

關鍵詞：交通企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新途徑

1 做好交通單位思想政治工作的意義

新的形勢下，思想政治工作只能加強不能削弱，只能主動不能被動，只能創(chuàng)新不能止步，充分發(fā)揮其政治優(yōu)勢，確保交通事業(yè)的和諧發(fā)展。

1、能夠促進單位內部制度建設。在日常工作中我們能夠發(fā)現，通過思想政治工作的不斷開展，可以很好的促進單位工作人員對制度管理內容的了解，使制度管理模式能夠更好的融入到工作中。一是能夠促進工作人員對制度的理解。日常工作過程中，管理制度的內容過于簡單刻板，導致工作人員很難理解。而思想政治工作的模式卻是以教育和引導為主線，通過自身對制度管理的解析，讓工作人員更容易理解，最終有利于制度的執(zhí)行。二是思想政治工作便于化解矛盾。制度管理在執(zhí)行過程中，有一方面的問題是不可避免的，那就是管理者和執(zhí)行者之間產生矛盾，這樣會嚴重影響制度管理工作的開展。此時，通過思想政治工作，便于從側面化解矛盾，提高制度管理質量。

2、能夠提升單位協調溝通能力。在一個單位的發(fā)展過程中，在協調內部行政工作和技術工作過程中，通過良好專業(yè)的內部協調溝通，可以促進交通運輸管理質量的提升。在這個情況下，思想政治工作發(fā)揮的作用有以下幾點：一是在針對員工工作協調時，通過前期思想政治工作的開展，能夠讓工作人員了解到自身的崗位職責，讓其對自身有一個很好的定位，通過協調工作優(yōu)勢性的發(fā)揮，確保順利完成工作協調的過渡；二是在針對內部部門協調時，通過及時的開展思想政治工作，能夠化解部門之間的內部矛盾，有效提升部門之間協調合作精神；三是在針對上下級關系協調時，通過及時的開展思想政治工作，使傳統(tǒng)的行政管理指令模式得到改變，上下級關系也更加協調，有效促進單位各項管理指令的執(zhí)行。

3、能夠加強單位內部體制改革。通過對以往改革經驗的探索，我們不難發(fā)現在促進體制改革中起著重要促進作用的便是思想政治工作。它在以下方面發(fā)揮著重要作用：一是前期宣傳作用。在體制改革的前期，單位工作人員因為對改革情況的不了解和對改革成效的產生的疑慮，很大程度上會對改革工作和實踐工作產生影響。所以，管理者應該在各項工作開始前，做好釋疑解惑工作，通過思想政治工作對體制改革進行宣傳，使用員工顧慮得以消除，確保改革工作能夠順利進行；二是通過調研能夠對改革實效有一個了解。體制的改革需要在探索中前進，因此我們要把思想調研工作當作一個有效途徑，通過這個方式將員工對改革工作提出好的建議和意見進行匯總歸納分析，為改革工作的完成實效提供數據支持。

2 當前交通單位思想政治工作存在的問題

1、思想工作不夠深入。大部分交通單位的思想政治工作沒有與業(yè)務工作相結合，由于政工部門和業(yè)務部門缺乏溝通導致各干各的，使思想政治工作效能的發(fā)揮受到嚴重影響。一方面是缺乏重視度，導致思想政治工作比較單一且獨立。很多人把思想政治工作歸納到專職人員身上，認為其他工作人員與其無關。個別單位甚至有“別人干，大家看”的現象出現，嚴重阻礙了思想政治工作的深入開展；另一方面是部分單位的思想政治工作沒有和業(yè)務知識相結合。有的單位簡單的認為政治理論學習、思想道德教育就是所謂思想政治工作，對職工文化素質需求不夠重視，形成思想教育活動與業(yè)務培訓工作相脫節(jié)。因為很多思想教育的內容比較乏味，廣大職工的參加思想政治工作的積極性無法被調動起來，導致其工作缺乏吸引力。

2、教育內容不夠豐富。一是有些單位習慣以會議傳達會議，以文件貫徹文件，照本宣科的陳述上級部門的精神和文件，缺少講評過程環(huán)節(jié)。同時由于很多職工學歷較低，政策性較強的理論知識職工無法深入理解，一時半會很難接受，導致學習效果無法滿足預期目標；二是部分單位學習教育沒有重點，缺乏針對性，教育起不到實際效果。有些單位在學習教育活動中沒有結合單位實際情況，沒有突出的工作重點，對文件盲目的照搬，很多走形式的活動讓職工出現抵觸情緒；三是個別單位在典型引導過程中，經常性選擇高、大、全的典型，讓職工沒有學習的切入點。還有個別單位經常讓職工在報紙和電視上對先進典型進行學習，導致職工感覺與先進存在距離感，學習信心被削弱。

3、工作方式比較落后。在多媒體的快速發(fā)展的時代，依然有許多單位習慣在開展思想政治工作過程中通過讀報紙的落后方式進行教育，單調的工作形式和枯燥的教育內容讓職工的學習興趣大打折扣，思想政治工作的效果也很難得到提高。另外，還有一些單位在開展教育活動過程中，只是局限于開會讀文件、唱歌、打球等簡單的形式，這些落后的工作方式也無法滿足新時期職工思想文化發(fā)展的需求，對職工的思想問題不能夠深層次的解決。

3 交通單位思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑

1、加強領導機制建設

在領導機制建設過程中，交通單位需要對思想政治工作的重要性進行明確，引導交通單位管理人員盡職盡責的開展好思想政治工作；另外出臺一些利好的政策支持員工的工作，使他們的工作能動性得到提高，從而將思想政治工作中的錯誤思想及時進行糾正；同時，需要將思想政治工作作為開展好各項工作的基礎，力爭將良好的風氣貫穿于交通系統(tǒng)的內部，最終使思想政治工作達到“人人參與，人人可為“的良好局面。

2、加強精神文明建設

交通單位精神文明建設過程中，要積極將“講文明、樹新風”的良好美德進行發(fā)揚，在精神文明事項的參與過程中要主動作為，例如爭做先進勞動模范、創(chuàng)新爭優(yōu)樹典型等活動，通過活動的開展使廣大職工的思想覺悟得到不斷提高，從而使個人的人生觀得到改變；對企業(yè)的文化載體和平臺進行不斷完善，例如必須設置活動室、閱覽室、體育館等系統(tǒng)在交通系統(tǒng)內部，使交通職工參與各項活動的積極性得到促進，引導職工主動學習，豐富知識，使職工逐漸發(fā)展成為具有較強思想覺悟、具有較高個人素質的現代化交通系統(tǒng)建設者。

3、加強工作機制建設

加強交通單位思想政治工作建設，必須不斷進行創(chuàng)新，必須創(chuàng)新建立一種能夠滿足精神文明建設需求和物質文明建設服務的全新機制。當前一個時期，想要推動交通系統(tǒng)建設發(fā)展，必須牢牢抓住新時期的機遇，將思想政治工作機制進行充分完善，有效落實思想政治工作措施，將創(chuàng)新激勵機制應用于交通系統(tǒng)職工中，給予適當的物質獎勵機制，使職工參與思想政治工作的積極性得到充分調動。

4、加強工作作風轉變

加強職工思想政治工作作風的轉變，能夠使交通單位思想政治工作的實際效果得到進一步增強，這需要干部緊密聯系職工。交通單位可以將干部職工的思想作為出發(fā)點，使職工工作作風得到改進。在當前社會快速發(fā)展的時期，很多干部職工思想呈多元化態(tài)勢，他們具有濃厚的自主意識和民主觀念，很多問題也因為這個現象而產生。想要防止“走過場”的不良現象在工作中出現，交通單位就需要根據工作實際，及時采取切實有效的措施以及相應的方法，所以，交通系統(tǒng)的思想政治工作負責人需要加強工作的深入開展，確保職工意識得到提升，能夠實現自我教育，與此同時從交通系統(tǒng)的思想政治工作實際出發(fā)，使干部職工工作作風得到科學有效的轉變。

4 結束語

總之，新形勢下，交通單位要不斷開拓思想，更新觀念，創(chuàng)新思想政治工作思路，使自身的應變能力得到不斷提高。同時，要通過運用適合本單位發(fā)展的思想政治工作對策，對職工思想教育不斷加強，使職工的自信心、自豪感得到增強，鼓勵職工立足崗位、不斷開拓進取，以積極的心態(tài)推動交通事業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

[1]劉慶豐；新時期國有企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新探索[J]；東方企業(yè)文化；2014年02期

[2]胡泊；淺談當前交通思想政治工作存在問題及對策[J]；科學中國人；2015年第2Z月endprint