對新形勢下構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的研究

張磊

摘 要 在市場經(jīng)濟的帶動下，勞資關(guān)系發(fā)生了一定的變化。近年來，勞動者擇業(yè)以及企業(yè)用人的自主性以及靈活性都明顯提升，勞資關(guān)系呈現(xiàn)出了自由化的特征。由于市場環(huán)境具有多變性與復(fù)雜性，此時勞資關(guān)系會不可避免地出現(xiàn)一定的問題，如果勞資關(guān)系不夠和諧，那么市場的健康發(fā)展、企業(yè)的綜合建設(shè)以及整個社會的穩(wěn)定性都會受到較大的影響，因而應(yīng)當(dāng)對構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)問題予以高度關(guān)注。本文將對新形勢下構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要意義進行分析，并探究當(dāng)前勞資關(guān)系中存在的主要問題，提出構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的有效方法。

關(guān)鍵詞 新形勢 和諧勞資關(guān)系 構(gòu)建方法

在市場經(jīng)濟當(dāng)中，勞資關(guān)系是最為基礎(chǔ)的一種關(guān)系。近年來，經(jīng)濟迅猛發(fā)展，企業(yè)的用人觀念以及勞動者的就業(yè)觀念越來越多樣，新型勞資關(guān)系產(chǎn)生，并呈現(xiàn)出新的特點，很多問題暴露出來。這些問題的存在不僅影響著勞動者的利益以及企業(yè)的利益，更影響著社會的有序發(fā)展，影響著科學(xué)發(fā)展觀以及可持續(xù)發(fā)展理念的落實。無論是政府還是企業(yè)都應(yīng)當(dāng)對此予以高度關(guān)注，對此展開探究有著極大的現(xiàn)實意義。

一、新形勢下構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要意義

（一）有利于滿足勞動者的實際需求

近年來，80后、90后逐漸成為勞動力主體，隨著社會環(huán)境及其生長環(huán)境的變化，這些勞動力的就業(yè)觀念、就業(yè)思想發(fā)生了極大的變化，無論是文化程度還是民主意識都遠強于70后與60后，在擇業(yè)的過程中他們更關(guān)注報酬、發(fā)展機會以及人格的平等性，同時對就業(yè)的期望值也更高、選擇性更強。另外，在工作之外，他們希望有獨立、自由的娛樂生活，也需要獲得自我提升的機會。當(dāng)前很多企業(yè)并沒有對此予以關(guān)注，企業(yè)的人文關(guān)懷不足，這種勞資關(guān)系不利于勞動者的發(fā)展，此時構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系就顯得尤為必要。

（二）有利于推動企業(yè)的健康發(fā)展

和諧的勞資關(guān)系能夠有效推動企業(yè)競爭力的提升，推動企業(yè)的健康發(fā)展。高素質(zhì)的勞動力通常需要高成本，企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展就必須具備大量高素質(zhì)的勞動力。在發(fā)展的過程中，企業(yè)以及勞動力的發(fā)展目標(biāo)具有一致性，勞動者在高額報酬的驅(qū)使下進入企業(yè)，而企業(yè)在較高的經(jīng)濟利益的驅(qū)使下招聘勞動力；同時受到利己心的影響，二者又過度關(guān)注自身的利益，因此勞資關(guān)系又存在一定的矛盾。在勞資關(guān)系中，企業(yè)與勞動者只有達成共識，才能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量的協(xié)商與合作，最終推動企業(yè)的健康發(fā)展，使勞動生產(chǎn)率得到大幅提升。

（三）有利于推動社會的和諧發(fā)展

如果勞資關(guān)系較為和諧，那么勞動力以及資本都可以得到合理的配置，其作用與價值能夠充分發(fā)揮出來，并創(chuàng)造出較多的社會財富。在和諧的狀態(tài)下，企業(yè)能夠有效開展日常經(jīng)營管理活動，而勞動者能夠主動、自覺地參與到企業(yè)的建設(shè)中，并推動企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，使企業(yè)的經(jīng)營成本得到有效的降低。這極大地顯現(xiàn)出了社會主義市場機制的優(yōu)越性，與社會主義國家的發(fā)展目標(biāo)相符合，即在推動我國經(jīng)濟穩(wěn)步增長的過程中，實現(xiàn)了對收入的合理分配，保證了二者的協(xié)調(diào)發(fā)展?？偟膩碚f，和諧的勞資關(guān)系能夠為社會的和諧發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前勞資關(guān)系中存在的主要問題

（一）勞動關(guān)系穩(wěn)定性差

勞動關(guān)系穩(wěn)定性差的問題主要表現(xiàn)為用工荒以及裁員失業(yè)現(xiàn)象交替出現(xiàn)。如果市場縮減，那么企業(yè)的市場份額就會明顯降低，很多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)會遇到較大的經(jīng)營危機。為了保證自身的發(fā)展，企業(yè)不得不通過縮減規(guī)模的方式降低成本，因此裁員與倒閉等現(xiàn)象頻發(fā)，此時大量的勞動者都會失業(yè)。而裁員雖然能夠在短時間內(nèi)解決企業(yè)的困境，使企業(yè)保持自身的活力，但是長期裁員會引發(fā)勞資沖突，降低人們對企業(yè)的信任度，影響企業(yè)的社會影響以及品牌價值。而當(dāng)經(jīng)濟發(fā)展恢復(fù)后，企業(yè)又會面臨一定的用工困難。

（二）勞資關(guān)系較為緊張

近年來，受到多種因素的影響，勞資關(guān)系較為緊張，爭議案件數(shù)量呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢，如果不能找到有效的途徑解決這些爭議，員工的權(quán)益將受到一定的損害，此時員工的工作熱情與積極性將極大的降低，最終影響企業(yè)的經(jīng)營與管理，嚴重時，社會的穩(wěn)定與和諧都會受到不良影響。

（三）薪酬制度不夠合理

當(dāng)面臨經(jīng)濟危機的影響時，很多企業(yè)會采取降低薪酬水平或凍結(jié)薪酬增長的措施，如果企業(yè)在采取措施的過程中不能夠與內(nèi)部員工展開平等的溝通與交流，而是單方面公告減薪措施，那么員工就有可能產(chǎn)生不滿等心理，此時勞資關(guān)系是不和諧的，即表現(xiàn)為資強勞弱。

三、新形勢下構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的有效方法

（一）提升勞動者的專業(yè)素質(zhì)

勞動者的素質(zhì)將會對其就業(yè)造成較為直接的影響。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)競爭越來越激烈，為了提升自身的競爭實力，企業(yè)會積極聘請高素質(zhì)的員工，并不斷完善自身的用人機制。如果勞動力均具有較高的素養(yǎng)與能力，那么整個社會的勞動力素質(zhì)都會提升，繼而推動勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。在勞動力培養(yǎng)方面，教育應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用，讓勞動力有機會接受高質(zhì)量的教育，并參與進修，當(dāng)勞動力質(zhì)量提升后，物質(zhì)資本就可以更好地與人力資源結(jié)合到一起，最終推動經(jīng)濟效率的提升，此時勞動者也能夠獲得較高的收益。

（二）營造良好的企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化能夠感染員工，使其對自身的工作產(chǎn)生認同感與歸屬感。在企業(yè)當(dāng)中，勞動力與資本是相互依存的，當(dāng)勞動者推動企業(yè)利益提升時，他們也能夠獲得高額的勞動報酬。但同時勞資之間也有明顯的矛盾，如果矛盾加深，員工就無法產(chǎn)生認同感與歸屬感，企業(yè)內(nèi)部的人力資源難以轉(zhuǎn)化為競爭力，企業(yè)的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定都會受到影響。為了改善這一情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極營造良好的文化氛圍，并對勞動者的利益予以維護。企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，從員工的需求出發(fā)展開各項工作，從而激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，讓企業(yè)內(nèi)部能夠形成較強的凝聚力，使員工與企業(yè)可以共同發(fā)展。

（三）加強政府的監(jiān)管

政府的監(jiān)管與協(xié)調(diào)能夠推動穩(wěn)定、公平、有序的市場環(huán)境的形成，為勞動者以及企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)。首先，政府應(yīng)當(dāng)完善與勞動關(guān)系有關(guān)的法律體系，為勞動糾紛的解決提供必要的法律依據(jù)；其次，要健全利益均衡與利益訴求機制，使勞動者的權(quán)益可以得到全面的保障，當(dāng)有爭議發(fā)生時，可以通過規(guī)范的程序解決；再次，應(yīng)當(dāng)完善社會保障體系，推動市場的健康發(fā)展；最后，應(yīng)當(dāng)完善薪資增長機制，使勞動者的工資水平可以穩(wěn)定提升，從而激發(fā)勞動者的工作積極性，建立和諧的勞資關(guān)系。

四、結(jié)語

當(dāng)生產(chǎn)資料與勞動力有效結(jié)合時，勞資關(guān)系就會產(chǎn)生。良好的勞資關(guān)系可以全面推動勞動者、企業(yè)以及社會的健康發(fā)展。近年來，在市場發(fā)展的推動下，勞資關(guān)系呈現(xiàn)出了新的特征，與此同時也暴露出了一定的問題，如勞動關(guān)系穩(wěn)定性差、勞資關(guān)系緊張、薪酬制度不合理等。這些問題的存在嚴重影響著勞動者、企業(yè)以及社會的和諧發(fā)展，為了改善現(xiàn)狀，首先勞動者應(yīng)當(dāng)努力提升專業(yè)素質(zhì)，其次企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，最后政府應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。

（作者單位為山西焦煤西山煤電<集團>東曲煤礦）

參考文獻

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