探究如何加強企業(yè)政工人員素質及團隊建設

摘 要：自經濟改革開放以后，如何加強企業(yè)政工人員基本素質就成為事業(yè)單位及大型企業(yè)的長久話題，因政工人員特殊工作性質，必須要求自身可以做到與時俱進同時也能跟上黨前進道路，為企業(yè)扮演好領路人一角色，確保企業(yè)具有凝聚力人心積極向上。本文從政工工作和企業(yè)之間的關系作為切入點，闡述建設政工隊伍提高政工人員整體素質的方法。

關鍵詞：政工人員 企業(yè) 政治思想

不管是何種性質的企業(yè)單位，所招聘到的員工都是良莠不齊，不止有學歷高低之分，還有思想覺悟進步落后之分，當然人都是有區(qū)別的否則人人都可以是圣賢。但是一個企業(yè)想要進步就要有凝聚力、向心力，所有員工都向著一個目標前進，為此就有了專門做思想教育工作的政工人員。

1.政工人員工作性質及要求

通俗易懂的講政工人員就是政治思想工作的指導員，主要是開展文化育檢性質的工作，為教育培養(yǎng)并檢察企、事業(yè)單位工作人員思想政治，從事腦力勞動的工作者。政工人員工作具有較長時間性質，通過日積月累的思想政治工作與日常管理工作相結合，為企、事業(yè)單位工作人員提供良好的精神食糧。

政工人員具有無償奉獻精神，因其從事塑造人美好心靈的雕刻師工作，所以政工人員必須具有堅強的黨性能抵制住拜金享樂生活的誘惑，并且還要求有一定奉獻精神的工作。思想政治工作是改造人心靈，引導人積極進取轉化人墮落消極想法的政治性質工作，因此政工人員自身就應該具有與時俱進精神，綜合素質應該不間斷地穩(wěn)步提升。

從實際業(yè)務角度出發(fā)，政工人員還必須具有能說會寫的基本能力，能說：就像前文提及政工人員就是政治思想工作的指導員，為此需要做到演講時能做到慷概激昂，匯報時能做到簡明扼要抓住重點，展開工作時能貼合實際以理服人，而非是枯燥無味的引經據(jù)典。會寫：重要的政治思想內容都需要通過文件形式上傳下達，因此需要有深厚的文學功底，扎實的寫作能力能做到字字珠璣，而不是空話、套話的言之無物，乍看云山霧饒細看陳詞濫調。

當代社會中政工人員的工作性質決定其應該深入基層貼近群眾，能切身實際了解到存在于基層群眾中的問題及憂慮。必須具有敏銳的政治頭腦，能做到時刻跟黨走，同時不脫離人民群眾，帶領基層員工完成好企業(yè)下達到的工作指標。還需要能隨時對員工展開思想動員工作，為企、事業(yè)單位基層工作人員切實做到辦實事做好事的工作原則。能做到不區(qū)別對待員工，就事談事并且還能對基層員工做到換位思考、包容對方，與員工搭建起互相信任的橋梁。

2.政工人員與企業(yè)之間關系

社會經濟在日新月異變化中飛快進步，企業(yè)步也同時在進步中遇到挑戰(zhàn)和機遇，若是想不斷戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)并能抓住機遇，企業(yè)需要不斷完善自身進行良性成長，其中不僅包括有雄厚的資金運轉、先進科學技術、豐富的資源，更需要企業(yè)擁有完善健全的企業(yè)文化、政治體系。企業(yè)政工人員正是為確保企業(yè)能有良好健康的精神面貌，存在與企業(yè)中的工作人員。

團結就是力量，企業(yè)中包含許許多多工作人員，不論職位高低學識為何，只有把所有員工凝聚到一起成為一股力量，企業(yè)才能蓬勃向上發(fā)展，為此政工人員就要做好鼓舞、團結員工的工作。一個企業(yè)的員工都不認可所屬單位企業(yè)目標、文化，自身沒有凝聚力又要如何去說服客戶，企業(yè)沒有良好精神面貌也不會有生產效率，低效的生產率遲早會跟不上時代進步的腳步，最終企業(yè)只能面臨倒閉的結局。

人心是看不見摸不著的力量，人心向齊才會有凝聚力，而政工人員就需要了解企業(yè)內部工作氛圍、人際關系、工作環(huán)境等因素，并適時的展開政治思想教育活動，避免因為不良因素影響員工精神面貌，從而引起企業(yè)內部的惡劣事件。政工人員是企業(yè)的指引標，可以在黑暗中引導企業(yè)不脫離黨的領導下穩(wěn)步前行，也是確保企業(yè)擁有良好精神面貌的防火墻。

3.加強政工人員綜合能力方法

企業(yè)在追逐社會進步的道路上前行，而在前行中不免會有人落后，落后群體中便有政工人員。實際上不能用落后一詞來形容停留在原地發(fā)展的政工人員，更準確的形容詞應該是守舊，周圍一切都在進步、變化，只有政工人員不論是工作內容還是工作職責都沒有變化，為此政工人員固步自封止步不前，如此變成為當下社會中多數(shù)企業(yè)中政工人員的常態(tài)。

3.1企業(yè)領導要重視政工人員工作內容

現(xiàn)在很多企業(yè)上到高層領導下到一線員工，都并不重視政工人員的工作，特別是在信息化爆棚的如今，人們更習慣去互聯(lián)網上尋求答案，特別是在所謂的心靈雞湯網站尋求幫助。雖然在網上匿名求助讓員工有安全感，可以敞開心胸暢所欲言，但是每個人表達問題方式千差萬別有的可以清楚說明，有的就只能模糊敘述事情經過，并且在傾訴問題時都是從自身角度出發(fā)，多數(shù)求助者并不覺得在工作中遇到的問題原因出在自身，因此很大概率得到的幫助并不正確有用，更有甚至只不過是一味感同身受的追捧，此類幫助不僅無用還會誤人誤己。

企業(yè)要想有良好的工作氛圍、精神面貌就要重視企業(yè)政工人員的工作，甚至企業(yè)高層領導應該支持政工人員對員工進行思想教育輔導，因為政工人員是距離企業(yè)和員工最近的人，政工人員可以考察到事件或問題產生的真實情況，不聽一家之言只是就事論事的作出正確判斷，從而解決員工心理、思想、態(tài)度等負面問題，政工人員只有在不斷溝通交流才能提高綜合能力業(yè)務水平，不至于跟不上企業(yè)前進的腳步。

3.2政工人員應該不斷提升溝通協(xié)調力

現(xiàn)今企業(yè)早已不是經濟改革開放前的經營模式，政工人員也不會每天開會區(qū)宣講政治政策，而是更多從實際角度出發(fā)擔當起人資管理的工作，如此變更有利有弊。目前很多大型企業(yè)人資都是空有名頭，其實政工人員從事人力資源工作是符合時代變化的有力舉措，但因為政工人員缺乏與員工協(xié)調溝通導致本末倒置，更多的只是在從事工資結算、招聘工作閉門造車不與外界溝通交流。

政工工作并不只是單純文職工作，更是需要腦力、體力的考察工作。聚散離別時職場常態(tài)，但并不代表政工人員就只需要出事離職單據(jù)，監(jiān)督辦理離職手續(xù)就行，而是應該做好兩手準備。一手是與離職員工做好離職交流，確保其并不是逼不得已或攜款私逃等原因才離職，離職原因屬于正常原因。另一手就是做好還在職員工的思想動員工作，緩和職場氛圍不要因為離職員工造成工作抵觸心理。

3.3不僅要懂得政治思想還會經營管理

政工人員要學會與時俱進，現(xiàn)在企業(yè)員工越來越年輕化，90后職場人士的問題早不是一本馬克思哲學發(fā)展觀就能解決，年輕職場人士更多關注企業(yè)發(fā)展和自身在企業(yè)中的發(fā)展。因此政工人員要學會從經營管理角度出發(fā)，經常跟員工普及企業(yè)動態(tài)，在行業(yè)中的發(fā)展情況。從管理學角度出發(fā)解決年輕員工對未來職業(yè)規(guī)劃定位的迷茫，為企業(yè)留住人才。

結束語

企業(yè)離不開政工人員，要想企業(yè)有進步有潛力，就要做好政工隊伍建設工作。很多企業(yè)努力許久留不住人才，進步緩慢都是因為政工建設沒有做好。政工建設工作離不開企業(yè)的扶持栽培，讓政工人員不斷去實踐、學習、交流，重視思想政治對于企業(yè)積極意義，只有如此方能做好政工建設工作。

作者簡介：陶利，女，現(xiàn)供職于河南省固始縣廣電局