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    回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 這些規(guī)定要知道

    2017-11-13 00:13:08顏梅生
    農(nóng)家參謀 2017年10期
    關(guān)鍵詞:計件邱某姜某

    顏梅生

    回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 這些規(guī)定要知道

    顏梅生

    面對國家的各項利好政策,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)逐漸成為潮流,然而,由于對勞動用工法律法規(guī)、企業(yè)管理知之甚少等原因,很多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者不時會遭遇一些令人頭痛的糾紛。

    超時用工,計件也應(yīng)支付加班工資

    案例:2015年7月10日,郭筱芳等三名同村大學(xué)生選擇了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),成立了一家工廠,招聘了李春蘭等6名員工。雖然合同約定大家實行計件工資,但因貨物供不應(yīng)求,工廠在大家完成計件任務(wù)后,也不時要求延長工作時間。年底,李春蘭等人向郭筱芳索要加班工資,合法嗎?

    點評:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:

    (一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

    正因為李春蘭等在完成計件任務(wù)之后,仍被工廠要求延時工作,決定了工廠也應(yīng)支付加班工資。

    支付工資,缺乏證據(jù)應(yīng)擔(dān)不利后果

    案例:2015年12月底,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的周婷娜突然接到已被其解聘員工李某的起訴狀,說是要求其支付所拖欠的半年工資?!霸趺磿沁@樣?我不是每月5日前都已如數(shù)付清給你上月工資嗎?”法庭上,周婷娜滿腹疑問。“你說付了應(yīng)該靠證據(jù)說話,有什么證據(jù)?”李某反問?!拔叶际钱?dāng)面給你的,還需要證據(jù)嗎?”周婷娜忍不住提高了聲音。法院最終判決支持了李某的訴訟請求,周婷娜覺得十分委屈。

    點評:法院的判決并無不當(dāng)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?!薄霸趧趧訝幾h糾紛案件中,因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!薄豆べY支付暫行規(guī)定》第六條指出:“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人……用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。”正因為周婷娜違反工資支付流程,導(dǎo)致負(fù)有舉證責(zé)任卻不能提供相關(guān)證據(jù),也就只能承擔(dān)不利后果。

    解聘員工隨心所欲應(yīng)支付賠償金

    案例:回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的艾芩萍等三名同鄉(xiāng)共同創(chuàng)業(yè),聘請邱某為員工。2016年1月9日,邱某遲到10余分鐘,經(jīng)身為法定代表人的艾芩萍批評后,不僅拒不認(rèn)錯,還與艾芩萍大吵了一通,艾芩萍一氣之下讓邱某“立馬滾蛋”。邱某被辭退后,隨即以對方違法解除勞動合同為由申請仲裁,要求獲得賠償金。艾芩萍對仲裁不服,提起訴訟后,法院卻支持了邱某的請求。

    點評:公司的確應(yīng)當(dāng)向邱某支付違法解除勞動合同的賠償金?!秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤臋?quán)利做出了明確規(guī)定,即一般需要舉證證明勞動者“試用期間不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”,或者存在其他合法事由。公司基于邱某遲到10余分鐘、拒不認(rèn)錯且與領(lǐng)導(dǎo)爭吵而讓其“立馬滾蛋”顯然不在其列,即構(gòu)成違法解除勞動合同。該法第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!奔辞衲秤袡?quán)根據(jù)自己在公司的工作年限,要求公司按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)雙倍賠償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半年計算。

    參謀問答

    借條不規(guī)范,惹出麻煩怎么辦

    問:村民姜某曾向鄰居李某借款1萬元。一年后還款時,李某說借條丟失了,便寫給姜某一張收條。沒想兩個月后,同村村民許某找到姜某,要求姜某歸還借款1萬元,提交的證據(jù)是一張姜某親筆書寫并簽名的借條:“借人民幣10000元(壹萬元),一年內(nèi)還清。借款人:姜某。2016年3月30日?!苯痴f自己絕對沒有借過許某的1萬元錢,并提出這張借條肯定是李某丟失的那張。而許某則稱,若姜某不還錢,他將到法院起訴。請問,若真的走法律程序,許某會勝訴嗎?

    答:“借條”或“借據(jù)”是一個被簡化了的合同書,它記載的是出借人和借款人之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系,目的是“立字為憑,有據(jù)為證”。因此,借條上必不可少的要素應(yīng)當(dāng)有:出借人、借款人、借款數(shù)額和還款時間等,如果借條上沒有寫明出借人,司法實踐中一般認(rèn)為借條的持有人即是出借人。像姜某的情況,他丟失了借條,撿拾到借條的許某借此向姜某主張歸還借款,姜某又難以舉證證明自己并沒有借款,如果走法律程序的話,許某必然勝訴。其實,避免這種情況的辦法很簡單,只要當(dāng)初在借條上寫明出借人的姓名就可以了。

    拆舊房建新房是否違規(guī)

    問:河南省某村村民王叔近年來靠打工掙了不少錢,為了改善居住環(huán)境,他扒掉了自己家原來的3間瓦房,打算新蓋一座小樓。然而,當(dāng)他買好沙石磚瓦等材料動工建房時,卻收到了鎮(zhèn)里土地部門的通知,告知其須經(jīng)審批許可后才能建房。王叔認(rèn)為這是自家的老宅基地,扒舊房建新房理所當(dāng)然,便對通知要求置之不理,執(zhí)意建房。幾番警告無果,土地管理部門便申請法院對王叔新建房屋強制拆除。王叔不服,四處叫屈。請問,在原有宅基地上建新房一定需要審批嗎?

    答:《河南省村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》第十四條第二款明確規(guī)定:“村民建住宅,應(yīng)當(dāng)向村民委員會提出建房申請。對符合用地條件,使用原有宅基地、村內(nèi)空閑地和其他土地的,經(jīng)村民委員會征求村民意見并討論同意后,由鄉(xiāng)級人民政府根據(jù)村鎮(zhèn)規(guī)劃審查批準(zhǔn)。鄉(xiāng)級人民政府應(yīng)自接到申請之日起30日內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定。需要使用耕地的,按有關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理?!币虼?,村民王某未經(jīng)法定程序就擅自建房的行為違反了上述規(guī)定。

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