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    “工業(yè)4.0”時代背景下高職教育學(xué)習(xí)動機激發(fā)策略探析

    2017-11-11 16:00:29周建桃劉軍華
    科技視界 2017年16期
    關(guān)鍵詞:教育環(huán)境網(wǎng)絡(luò)文化主體意識

    周建桃 劉軍華

    【摘 要】“工業(yè)制造4.0”時代背景下,社會背景、環(huán)境要素、學(xué)生價值取向及生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展態(tài)勢,對技術(shù)人才的需求已形成質(zhì)的變化,高職教育正面臨著新的挑戰(zhàn)。教與學(xué)的積極性、主動性成為高職教育教學(xué)成敗的關(guān)鍵所在,內(nèi)在學(xué)習(xí)動機激發(fā)策略是當(dāng)前高職教育最為重要的核心環(huán)節(jié)。本文針對提升高職教育質(zhì)量理論認(rèn)知高度、提升高職教育認(rèn)同感、優(yōu)化高職教育環(huán)境、強化學(xué)生主體意識等環(huán)節(jié)制定舉措,為高職教育學(xué)習(xí)動機激發(fā)提供了理論依據(jù),旨在有效提升教學(xué)效果,促進高職教育本身以及學(xué)生發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)習(xí)動機;教育質(zhì)量;教育環(huán)境;網(wǎng)絡(luò)文化;主體意識

    中圖分類號: 文獻標(biāo)識碼: 文章編號:

    0 引言

    高職教育宗旨是培養(yǎng)符合社會需求的高技能應(yīng)用型人才,優(yōu)質(zhì)的高職教育能有效促進人力資本素質(zhì),為社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,已升華為服務(wù)國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的高層次技能型主導(dǎo)人才[1]。作為社會發(fā)展的中堅力量,高職教育可有效助推生產(chǎn)力發(fā)展,彰顯其促進先進生產(chǎn)力發(fā)展的核心地位。

    高職教育除受教育自身因素影響外,社會經(jīng)濟構(gòu)成了高職教育發(fā)展的核心制約要素,高職教育與社會經(jīng)濟之間呈現(xiàn)著相互依存、共生態(tài)勢[2]。隨社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,特別是工業(yè)制造4.0時代背景下,技術(shù)人才需求已形成質(zhì)的變化。面對紛繁的社會背景及環(huán)境要素、學(xué)生迥異的價值取向、日新月異的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展態(tài)勢,高職教育無疑面臨著新的挑戰(zhàn)。

    肩負(fù)職業(yè)教育發(fā)展重要使命的高職教育,愈發(fā)受到社會關(guān)注,提升高職教育質(zhì)量,優(yōu)化高職教育培養(yǎng)理念及模式是大勢所趨。高職教育諸要素中,教與學(xué)的積極性和主動性決定著教學(xué)效果,成為教學(xué)成敗的關(guān)鍵[3]。剖析高職教育質(zhì)量要素,科學(xué)探究學(xué)習(xí)動機激發(fā)策略,無疑成為高職教育的核心環(huán)節(jié),對教育本身及學(xué)生發(fā)展具有重要意義。

    1 高職教育學(xué)習(xí)行為走向及影響因素

    受社會、環(huán)境、家庭、學(xué)校、學(xué)生個性及價值取向因素影響,高職學(xué)生學(xué)習(xí)行為呈多元化特征,如被動學(xué)習(xí)、上進心不足、意志力薄弱甚至厭學(xué)等[4],不同程度制約了學(xué)習(xí)的積極性和主動性,直接決定了教學(xué)效果。

    1.1 社會、家庭對高職教育的認(rèn)知偏差

    受國情制約,職業(yè)教育尚無法真正被社會、家庭認(rèn)可,形成職業(yè)教育“證書無用論”認(rèn)知,自卑心理在高職學(xué)生群體中蔓延,部分受教育者喪失追求,學(xué)習(xí)目標(biāo)盲目,動機貧乏。

    此外,拜金、享樂、道德倫理淡化等社會惡習(xí),及“腦體倒掛”錯誤導(dǎo)向,嚴(yán)重侵蝕著高職學(xué)生尚未成熟的思想意識和價值觀念[5],部分學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)和價值取向迷失。

    1.2 高職教育環(huán)境的制約

    高職教學(xué)場所、知識體系、教學(xué)主體及教學(xué)模式等教育要素,始終伴隨著學(xué)生學(xué)習(xí)、成長歷程,對學(xué)生學(xué)習(xí)動機產(chǎn)生潛移默化的影響。

    1.2.1 教師個體素質(zhì)薄弱

    在與學(xué)生的日常教學(xué)、生活中,彰顯教師人為導(dǎo)向及輻射作用,其言行影響著受學(xué)生學(xué)習(xí)動機的養(yǎng)成。教師教學(xué)理念及行為偏差,必然使學(xué)生產(chǎn)生心理落差,對學(xué)習(xí)動機培養(yǎng)、學(xué)習(xí)興趣激發(fā)產(chǎn)生消極影響。

    (1)部分教師教學(xué)理念陳舊,教學(xué)改革缺乏力度,教學(xué)模式單一、教學(xué)組織枯燥,學(xué)生喪失對知識的求知欲,難以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

    (2)部分教師教學(xué)態(tài)度不端正,缺乏敬業(yè)精神,教學(xué)敷衍了事,使學(xué)生產(chǎn)生抵觸情緒,失去對知識的渴望,學(xué)習(xí)內(nèi)動力貧乏。

    (3)生產(chǎn)前沿技術(shù)的飛速發(fā)展,致使教師無法與專業(yè)領(lǐng)域同步,學(xué)生失去對教師、專業(yè)的認(rèn)同感,懷疑教師傳授的知識體系,消弱了學(xué)生的求知欲望;知識體系過于專業(yè)化,教師教學(xué)手段缺乏新意、創(chuàng)新,無法與教學(xué)合理呼應(yīng),部分學(xué)生難以理解、吸收,轉(zhuǎn)化為被動應(yīng)付學(xué)習(xí)模式,易產(chǎn)生厭學(xué)心理,喪失學(xué)習(xí)目標(biāo)、興趣。

    日常工作及與學(xué)生溝通、交流時,忽視情感態(tài)度對學(xué)習(xí)動機的養(yǎng)成。教師缺乏責(zé)任心,忽視對學(xué)生的關(guān)愛;處理事務(wù)存有偏袒、有失公正;教師言行舉止,流露對高職地位及學(xué)生的輕視行為,對學(xué)生自尊心、上進心造成傷害,部分學(xué)生產(chǎn)生消極抵抗逆反心理,嚴(yán)重制約學(xué)習(xí)主動性。

    1.2.2 專業(yè)文化底蘊貧乏

    專業(yè)文化益于培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)價值觀及專業(yè)氣質(zhì),能充分調(diào)動學(xué)生積極性,發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,彰顯其促進學(xué)生成長、成才的核心價值。

    目前,高職專業(yè)建設(shè)普遍存在文化底蘊、自身特色及人文熏陶不足現(xiàn)象[6],導(dǎo)致提升學(xué)生學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)興趣的文化環(huán)境要素?zé)o法呈現(xiàn),尚未有機發(fā)揮專業(yè)文化的文化傳承和導(dǎo)向作用,制約了學(xué)生系統(tǒng)思維。

    1.2.3 實訓(xùn)教學(xué)體系的弊端

    作為現(xiàn)代技術(shù)力量的搖籃,高職教育發(fā)展迅猛。部分高職院校仍以功利化為辦學(xué)目標(biāo),教學(xué)設(shè)施及實訓(xùn)場所無法滿足教學(xué)所需,知識體系設(shè)計未能與崗位合理對接。諸多弊端使學(xué)生逐漸失去對知識的渴望,學(xué)習(xí)熱情不斷消退,嚴(yán)重侵蝕了其原本薄弱的學(xué)習(xí)動機。

    1.2.4 “網(wǎng)絡(luò)文化”的“雙刃性”

    隨信息技術(shù)發(fā)展,“網(wǎng)絡(luò)文化”成為高職校園文化的主陣地,為學(xué)生提供了開放的學(xué)習(xí)平臺,可促進學(xué)生現(xiàn)代觀念及學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為養(yǎng)成,益與開闊學(xué)生視野,提升其自主創(chuàng)新能力。

    部分學(xué)生心理尚未成熟,開放性資源易誘發(fā)學(xué)生的依賴心理,求知欲望減弱,失去學(xué)習(xí)動力。部分學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò),視其為娛樂和消遣工具,學(xué)習(xí)索然無味,喪失了追求目標(biāo)及學(xué)習(xí)興趣。不健康資源誘使部分學(xué)生人生價值觀扭曲,學(xué)習(xí)興趣、動機蕩然無存。

    1.3 受教育者的個人差異

    (1)高職學(xué)生普遍入學(xué)分?jǐn)?shù)低、基礎(chǔ)差,全新的知識體系及教學(xué)模式致使學(xué)習(xí)吃力,部分學(xué)生逐漸失去學(xué)習(xí)熱情、動力,逃避學(xué)習(xí)、最終徹底放棄。

    (2)部分學(xué)生無法面對高職身份,自認(rèn)前途渺茫,失去了人生信條、自暴自棄,逐漸逃避、放棄學(xué)習(xí),荒廢學(xué)業(yè)。

    (3)部分學(xué)生未糾正原厭學(xué)陋習(xí),意志貧乏、組織紀(jì)律渙散,消極對待學(xué)業(yè),失去人生目標(biāo)和學(xué)習(xí)動力。endprint

    (4)部分學(xué)生自控能力差,無法抵制不良誘惑,沉迷于享受、玩樂,放棄學(xué)業(yè)。

    (5)部分學(xué)生鄙夷生產(chǎn)一線,無法接受高職價值取向,沉溺于人生失敗泥潭,消極、抵觸對待人生、學(xué)業(yè),學(xué)習(xí)無興趣、動力。

    此外,學(xué)生人生價值取向、性別及面對成長困惑的迵異,均影響其學(xué)習(xí)理念、動機。

    學(xué)習(xí)動機是提高學(xué)習(xí)效率的重要途徑,實現(xiàn)高職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo),應(yīng)充分調(diào)動學(xué)生積極性及創(chuàng)造性,激發(fā)其成長、成才的內(nèi)動力。

    2 高職學(xué)習(xí)動機的激發(fā)策略

    動機決定成敗,興趣方是最好的教師。唯有探究學(xué)習(xí)動機的激發(fā)策略,才能有效解決高職教育及學(xué)生發(fā)展瓶頸,培養(yǎng)社會經(jīng)濟發(fā)展所需的高職人才。

    2.1 提升高職教育質(zhì)量理論認(rèn)知高度

    高職教育核心宗旨是提升教育教學(xué)質(zhì)量,有機構(gòu)建學(xué)習(xí)模式,激發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)動力,必須符合現(xiàn)代職業(yè)教育理念,遵循現(xiàn)代職業(yè)教育規(guī)律。高職教育質(zhì)量是指教育的固有特性滿足顧客要求的程度,涵蓋適應(yīng)性及規(guī)定性,具有外適、內(nèi)適及人文質(zhì)量諸多屬性。

    2.2 激發(fā)學(xué)習(xí)動機的具體措施

    高職教育的價值取向應(yīng)是在滿足社會發(fā)展前提下,尊重人的主體價值,促進社會與個體價值平衡發(fā)展。只有遵循現(xiàn)代社會發(fā)展規(guī)律,信守差異性、主動性、發(fā)展性及激勵性準(zhǔn)則,方能構(gòu)建學(xué)習(xí)動機的激發(fā)策略。

    2.2.1 引領(lǐng)學(xué)生提升高職教育的認(rèn)同感

    高職教育立足于技能型人才培養(yǎng)頂端,對職業(yè)人才培養(yǎng)和教育教學(xué)具有引領(lǐng)及導(dǎo)向性作用。當(dāng)下,高職教育優(yōu)勢突出、發(fā)展?jié)摿薮?,具有向社會提供人力資源、技術(shù)服務(wù),及傳播和構(gòu)建工業(yè)文明、企業(yè)文化的教育功能。

    故高職教育應(yīng)強化其社會地位,讓學(xué)生領(lǐng)悟高級工匠及行行出狀元,增強其現(xiàn)代職業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感,樹立其正確的職業(yè)觀和成才觀。

    2.2.2 優(yōu)化高職教育環(huán)境

    (1)有機發(fā)揮教育主體的導(dǎo)向功能

    教師擔(dān)負(fù)著傳承文明、育人授業(yè)重任,其職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)組織能力對學(xué)生走向知識和社會產(chǎn)生深遠影響。

    故教師應(yīng)樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀,以道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己,建立科學(xué)的教育理念;教師應(yīng)具備扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力,以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情,營造學(xué)習(xí)氛圍;教師應(yīng)具備優(yōu)良的心理素質(zhì),以促進師生間融洽相處,相互尊重、信任;教師應(yīng)具備淵博的專業(yè)知識,不斷豐富知識積累,以此調(diào)動學(xué)生主動性、積極性。

    此外教師應(yīng)注意良好的形象,以贏取學(xué)生尊敬、信任感,促進學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、動機。

    (2)強化專業(yè)文化的熏陶

    專業(yè)文化益于學(xué)生專業(yè)價值觀、專業(yè)意識及氣質(zhì)的培養(yǎng),能夠深化高職教育文化底蘊、營造深厚的文化氛圍。

    高職教育應(yīng)強化專業(yè)文化建設(shè)頂層設(shè)計,構(gòu)建優(yōu)秀教師團隊,搭建院校與企業(yè)專業(yè)文化載體,構(gòu)建專業(yè)文化評價機制,進而深化專業(yè)文化內(nèi)涵,促進全面素質(zhì)教育實施,推動學(xué)習(xí)動機養(yǎng)成,促進學(xué)生自主學(xué)習(xí)。

    (3)優(yōu)化教學(xué)設(shè)計

    教學(xué)設(shè)計是指根據(jù)課標(biāo)要求及學(xué)生特點,將教學(xué)要素有序安排,合理設(shè)計教學(xué)方案。根據(jù)學(xué)生特點及教學(xué)目標(biāo)優(yōu)化教學(xué)設(shè)計,無疑是激發(fā)學(xué)習(xí)動機、提升學(xué)習(xí)興趣的關(guān)鍵。

    教育主體應(yīng)以學(xué)生全面、可持續(xù)健康發(fā)展為核心宗旨,更新教育教學(xué)理念,構(gòu)建以生為本、以學(xué)定教、以教導(dǎo)學(xué)指導(dǎo)思想。教育主體必須坦然接受學(xué)生學(xué)習(xí)引導(dǎo)者和組織者的角色轉(zhuǎn)變,開拓學(xué)生自主獲取知識、自行解決問題的教學(xué)模式,科學(xué)組織教學(xué)設(shè)計,構(gòu)建 “樂趣、輕松、實效”學(xué)習(xí)氛圍,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、積極性。

    (4)科學(xué)借鑒“網(wǎng)絡(luò)文化”

    “網(wǎng)絡(luò)文化”的開放、平等、個性化及多樣化,驅(qū)使當(dāng)代學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活呈現(xiàn)多元化態(tài)勢,對其學(xué)習(xí)動機產(chǎn)生決定性影響。

    高職學(xué)生應(yīng)科學(xué)運用認(rèn)知工具,合理吸納網(wǎng)絡(luò)資源正能量,構(gòu)建健康向上的價值取向,必須明辨是非,樹立堅定的學(xué)習(xí)意志、激發(fā)求知欲,推動學(xué)習(xí)動機的養(yǎng)成、促進自主學(xué)習(xí)。

    2.2.3 強化學(xué)生的主體意識

    學(xué)習(xí)動機源于需要,作為學(xué)習(xí)動機的主體,受教育者學(xué)習(xí)動機的形成、發(fā)展是其心理自我喚醒的過程。高職教育應(yīng)深刻剖析受教育者的需求及實現(xiàn)瓶頸,科學(xué)加以引導(dǎo),培養(yǎng)其自覺、堅定、持久的認(rèn)知和行為。

    (1)增強學(xué)生的自我效能感

    高職教育應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生樹立信念及遠大理想,增強自信,調(diào)節(jié)、制約其學(xué)習(xí)動機的養(yǎng)成。

    應(yīng)為學(xué)生提供展示、鍛煉自身能力的平臺,引導(dǎo)、培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,加強學(xué)習(xí)積極性教育。應(yīng)使學(xué)生切身感受責(zé)任感和集體榮譽感,激勵學(xué)生完成任務(wù),增強學(xué)生自我效能感。

    (2)參與學(xué)習(xí)動機激發(fā)

    應(yīng)科學(xué)構(gòu)建師生合作學(xué)習(xí)、經(jīng)驗分享模式,喚醒學(xué)生“教與學(xué)”主人翁意識,加強學(xué)生對學(xué)習(xí)過程的參與性,激發(fā)學(xué)生求知欲,引導(dǎo)學(xué)生主動運用知識、經(jīng)驗解決問題。剖析學(xué)生困惑及問題所在,重視學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng),借助興趣助推其濃厚的學(xué)習(xí)動機,引導(dǎo)學(xué)生自愿付出提高技能、獲取所需知識。

    (3)“量體裁衣”制定發(fā)展規(guī)劃

    正確認(rèn)知學(xué)生個體差異,根據(jù)其特點制定切實的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)任務(wù),采用針對性教學(xué)方法,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的參與性、能動性,不斷發(fā)掘?qū)W生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)熱情,提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)意識,增強其學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力。

    總之,引領(lǐng)學(xué)生對高職教育的認(rèn)同感,持續(xù)優(yōu)化高職教育環(huán)境,強化學(xué)生的主體意識,增強學(xué)生主觀能動性,是高職教育學(xué)習(xí)動機養(yǎng)成的有效策略。

    3 束語

    為適應(yīng)高職教育目標(biāo)及“工業(yè)4.0”時代發(fā)展的需要,高職院校應(yīng)將學(xué)生自動學(xué)習(xí)作為重要任務(wù),科學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機是實現(xiàn)這一任務(wù)的根本所在。

    探究科學(xué)、有效的內(nèi)在學(xué)習(xí)動力激發(fā)策略,是當(dāng)前高職教育最為重要的核心環(huán)節(jié),對高職教育以及學(xué)生發(fā)展均具有極為重要的現(xiàn)實意義。

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