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    淺談當(dāng)前電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點及對策

    2017-10-28 09:49:12張婷
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:離退休電力企業(yè)對策

    張婷

    摘要:加強退休干部服務(wù)管理工作,是貫徹落實黨的十八大提出“全面做好退休干部工作”要求的一個重要方面,是新形勢下老干部工作實現(xiàn)轉(zhuǎn)型服務(wù)、科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求。筆者結(jié)合多年離退休干部的工作實踐,淺談一點自己的見解。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);離退休;服務(wù);對策

    隨著老齡化人口的增多,離退休人員的數(shù)量也在大幅度增加,大多數(shù)離退休人員都屬于老年人口。由于年齡、家庭、個人因素等方面的影響,離退休人員很難在日常生活中找到一個平衡位置,離退休管理工作成為政府和企業(yè)的重要工作任務(wù)。但是,離退休人員數(shù)量多、居住分散、經(jīng)費不足等加大了離退休管理工作的難度。企業(yè)和政府管理部門加快研究離退休管理工作難點的解決方法。探索離退休管理工作難點的策略不僅能夠提高離退休管理工作質(zhì)量,而且對離退休人員的健康生活有著直接的現(xiàn)實意義。

    一、當(dāng)前電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點

    (一)文體活動開展條件有限

    電力企業(yè)組織離退休職工開展文體活動往往會受到經(jīng)濟條件、場地條件的限制,文化建設(shè)工作與文體設(shè)施建設(shè)普遍存在不完善的現(xiàn)象,以至于離退休職工在精神文化生活方面內(nèi)容較為單一,多為打麻將、玩撲克等形式陳舊、內(nèi)容枯燥無趣的內(nèi)容,就更不用說組織進行內(nèi)容新穎、有吸引力、開發(fā)智力、拓寬視野的文化體育活動了。長時間下去,勢必會降低離退休職工積極參與企業(yè)問題活動的興趣,從而也無法取得問題活動開展應(yīng)得的效果。

    (二)離退休人員居住比較分散,增加了服務(wù)管理難度

    由于舊城改造和商品房的發(fā)展,很多離退休老同志居住的比較分散,不在同一區(qū)域,有的甚至隨子女外遷不在同一城市。這樣就給企業(yè)從事離退休管理服務(wù)的工作人員帶來很多的不便,加大了管理難度。

    (三)責(zé)任分配不明確

    在對離退休職工進行管理的時候,僅僅只靠企業(yè)單方面的努力,很難將這一工作做好。因為離退休管理工作是一項非常系統(tǒng),并且比較復(fù)雜的工作,不僅需要企業(yè)和社會各部門的協(xié)作,同時還需要離退休職工全力的配合,這樣才能確保將這一工作做得更好。然而實際情況是,對于企業(yè)各部門的責(zé)任和義務(wù)分配往往存在著模棱兩可的情況,這樣即使離退休職工的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等社會福利能夠得到保障的情況下,使得其生活中的一些需求很難落實到位,這主要是因為責(zé)任分配不明所導(dǎo)致的。

    二、提升電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量的有效措施

    (一)積極組織各類文體娛樂活動

    對于老年離退休職工而言,電力企業(yè)除了要保證其基本的經(jīng)濟保障之外,還應(yīng)該重視離退休職工群體的精神狀態(tài)。從某種程度上來說,老年人只有實現(xiàn)了老有所依的基本目標(biāo)才可以做到老有所樂的最終目的。鑒于這一目標(biāo),電力企業(yè)要更加不遺余力的為離退休職工團體做出必要的貢獻(xiàn)。從上述分析的內(nèi)容來看,電力企業(yè)在開展離退休管理服務(wù)工作中要盡可能的組織和開展形式多樣的文化體育活動,從而達(dá)到促進離退休職工身心健康的良好效果,比如可以從以下幾方面著手:電力企業(yè)可以積極組織富有經(jīng)驗的離退休職工到各地進行旅游、參觀,考察實力雄厚、有代表性的電廠企業(yè);組織老年離退休職工積極參加電力企業(yè)開展的琴棋書畫比賽;在條件允許的情況下,還可以搜集和結(jié)合每一位離退休職工的個人興趣愛好來組織不同的興趣團體。

    (二)積極為離退休人員活動提供場地和設(shè)施

    企業(yè)老年活動中心是離退休人員最主要的文化娛樂場所和健身場所,也是老同志進行交流和參與活動的重要根據(jù)地。所以企業(yè)要高度重視老年活動中心建設(shè),投入一定的資金,根據(jù)離退休人員的需要,建立活動場所,購置相應(yīng)的設(shè)備和設(shè)施,使離退休老年人能夠在此開展各種文化娛樂活動,如棋牌、秧歌、廣場舞等,使他們在離退休后能夠通過這樣的場所開展豐富的文化娛樂生活,安享美好的晚年退休生活。

    (三)具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度

    因為一些國有企業(yè)中缺乏完善的離退休職工管理機制,導(dǎo)致員工編制與管理形式雜亂無章,為國有企業(yè)的離退休職工管理帶來了一定的困難?;诖耍嚓P(guān)管理人員要在當(dāng)前新形勢的背景下,深入、全面的剖析國有企業(yè)離退休職工管理制度,結(jié)合離退休人員的實際情況,針對其中存在的不足,對管理機制進行完善,再嚴(yán)格的予以落實。企業(yè)有關(guān)管理人員要以市場為基本導(dǎo)向,結(jié)合相關(guān)政策要求,對國有企業(yè)離退休職工的管理機制進行完善,將離退休職工的管理流程進行簡化,以便管理工作的有序開展。在此基礎(chǔ)上,離退休職工不僅得到了利益上的保障,完善的管理制度也有利于企業(yè)有效運行,同時也有利于提高離退休職工管理能力,為國有企業(yè)中離退休職工的老年生活提供了保障[3]。如某石油企業(yè)中因為缺乏對離退休職工管理工作的重視,導(dǎo)致已經(jīng)脫離企業(yè)的職工無法得到利益方面的保障,管理人員在了解這一現(xiàn)狀之后,深入排查了導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因,發(fā)現(xiàn)是管理制度缺乏完善導(dǎo)致,基于此管理人員針對離退休職工以及企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀對管理制度進行了完善。

    三、結(jié)語

    綜上所述,對國有企業(yè)中離退休職工進行管理,是保障職工離退休后日常生活的重要途徑,同時也是提升國有企業(yè)管理水平的關(guān)鍵。做好離退休職工管理服務(wù)工作是構(gòu)建和諧社會、維護老同志合法權(quán)益、實現(xiàn)發(fā)展成果共享的一項重要任務(wù)。因此要結(jié)合時代特點,不斷與時俱進,研究和探索工作的規(guī)律和方法,實現(xiàn)老有所為、老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂,提升離退休管理服務(wù)的水平,為促進企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型、發(fā)展凝聚力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王嵩.淺談做好新時期離退休職工管理服務(wù)工作的有效途徑[J].經(jīng)營管理者,2015(07):108.

    [2]施俊平.淺談做好新時期離退休職工管理服務(wù)工作的有效途徑[J].科技與企業(yè),2014(10):109-110.

    (作者單位:國網(wǎng)河南省電力公司新安縣供電公司)endprint

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