共享發(fā)展理念下的基層工會工作

朱琴芬

摘要：經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，經(jīng)營者與職工勞動關(guān)系和利益沖突也錯綜復(fù)雜?；鶎庸墓ぷ?，如何在共享發(fā)展新理念下既促進企業(yè)發(fā)展又維護職工利益，必須尋找新的思路，本文就這一方面作了有益探索。

關(guān)鍵詞：共享；理念；工會；思路

一、共享發(fā)展理念對基層工會工作的指導(dǎo)意義

黨的十八屆五中全會鮮明地提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，這是科學(xué)發(fā)展觀在新形勢下的新體現(xiàn)和新發(fā)展。這五大發(fā)展理念，牢牢抓住了制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的癥結(jié)，以解決問題為導(dǎo)向，而共享發(fā)展則是解決人民群眾熱切期待的社會公平和正義問題。

筆者是來自基層的一名工會干部，在積極進行工會工作實踐的同時，努力學(xué)習(xí)黨的路線和政策，深刻領(lǐng)會習(xí)總書記治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略。聯(lián)系我們基層工會的工作，筆者特別關(guān)注其中的共享發(fā)展理念。這是因為，樹立共享理念，讓廣大職工群眾分享經(jīng)濟和社會發(fā)展的成果，正是我們工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會圍繞中心工作，服務(wù)大局，維護廣大職工的根本利益的最終體現(xiàn)。

共享發(fā)展是中國特色社會主義的本質(zhì)，即消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕的必然要求。堅持共享發(fā)展，就要堅持發(fā)展是為了人民、發(fā)展必須依靠人民、發(fā)展成果應(yīng)當由人民共享，切實增強人民的“獲得感”。從這一理念出發(fā)，我們不難得出結(jié)論，各級工會組織的建立，就是要團結(jié)廣大職工，依靠集體的力量，切實維護和保障職工的這種“獲得感”。

然而，在現(xiàn)實生活中，確實存在著一些用人單位，雖然利潤在不斷增長，但長期不給職工加工資。更有甚者，還存在著種種侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。如：不少企業(yè)經(jīng)營者不與職工平等協(xié)商簽訂集體合同或勞動合同，不按時發(fā)放工資、不支付加班費、不繳或少繳社會保險費，還有一些用人單位隨意解除勞動合同等。另外，近幾年來，由工傷事故引起的糾紛也日益增多。有些小企業(yè)單純追逐經(jīng)濟利益，在勞動安全上不肯投入，也不對職工進行必要的教育和培訓(xùn)，企業(yè)的勞動環(huán)境和安全防護措施很差，甚至發(fā)生工傷事故后隱瞞不報。以上種種現(xiàn)象，嚴重損害了廣大職工的利益，完全有悖于新時代下共享發(fā)展的理念，也不利于社會主義和諧社會的構(gòu)建。

二、共享發(fā)展理念下基層工會工作的思路

工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。面對日益復(fù)雜的勞動關(guān)系和利益沖突，我們基層工會要在新的發(fā)展理念的指導(dǎo)下，積極面對困難問題和新問題，主動尋求新的思路和對策。

第一、積極主動進行思想宣傳，更新觀念，形成共建共享的共識。

思想是行動的先導(dǎo)，樹立正確的思想認知，才會有自覺有效的行動，特別是用人單位負責人對共建共享方面要有足夠清晰的正確認識。因此，在職工群眾和單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者中進行思想宣傳，形成共建共享的觀念并且達成共識，顯得非常重要?；鶎庸梢栽趩挝稽h政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，利用現(xiàn)有的宣傳渠道和網(wǎng)絡(luò)，大力開展這方面的教育。實踐中，工會可以聘請新發(fā)展理念的專家學(xué)者對全體員工進行理論的宣講，加深對共享發(fā)展理念的認識；可以請在共建共享方面做得實在、取得良效的企業(yè)來傳授實踐經(jīng)驗；還可以通過智慧工會網(wǎng)絡(luò)平臺以及單位職工的微信群等進行宣傳，給員工提供源源不斷的精神正能量。

第二、團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，努力共建，為共享發(fā)展創(chuàng)造物質(zhì)條件。

工會法明確規(guī)定，“工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?！?工會作為企業(yè)的一部分，具有得天獨厚的群眾基礎(chǔ)和優(yōu)勢。因此，工會在凝心聚力、組織動員和調(diào)動廣大職工勞動創(chuàng)造的積極性方面，可以發(fā)揮重要作用。首先要進行共建思想的引領(lǐng)，要讓廣大職工明白“只有做大了蛋糕，才能多分享蛋糕”的道理，讓共建共享理念深入人心，并融入企業(yè)文化之中，把為企業(yè)多創(chuàng)造，多做貢獻變?yōu)槁毠と罕姷膬?nèi)在責任和自覺行動。其次，工會可以經(jīng)常組織一些勞動技能競賽、優(yōu)秀班組評選、個人創(chuàng)造創(chuàng)新標兵等活動，切實提升勞動創(chuàng)造的水平；最后，工會要積極努力，爭取單位行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，在單位共建一些供職工休閑娛樂的公共體育和文化等設(shè)施，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，營造樂觀向上的精神文化氛圍，增強企業(yè)軟實力。

第三、依法依規(guī)，敢于并善于維權(quán)，切實保障職工共享勞動成果。

工會法第六條明確規(guī)定“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。”首先，工會要敢于維權(quán)。工會要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，要懷著對職工真摯純樸的感情，帶著使命在肩的責任意識，敢于發(fā)聲、敢于“亮劍”，理直氣壯地依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，維護職工的合法權(quán)益。其次，要善于維權(quán)。善于維權(quán)是對工會干部工作能力提出的更高標準和要求。首先要建立健全和完善工會維權(quán)制度、機制，努力運用法律提供的參與平臺，從源頭上參與企業(yè)一些重要制度的起草、修訂工作，參與涉及職工切身利益的政策措施的制定。其次，善于維權(quán)還要求我們工會干部要不斷加強學(xué)習(xí)，尤其要提高法律素養(yǎng)。要掌握工會維權(quán)的法律依據(jù)，認真學(xué)習(xí)與職工利益密切相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，特別是要在精通法條上下功夫，努力推動法律、法規(guī)和政策中涉及職工權(quán)益的具體規(guī)定落實到位。此外，工會要加大對《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，提高職工自我保護意識，同時也營造依法辦事的氛圍。善于維權(quán)還要求我們工會干部，主動參與勞動監(jiān)察、安全生產(chǎn)以及環(huán)保等部門的聯(lián)合檢查，監(jiān)督落實勞動合同的簽訂、履行，加強安全生產(chǎn)和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作。

共建共享理念，符合潮流，順應(yīng)民心，讓我們共同努力，為了企業(yè)的發(fā)展，為了廣大職工的利益砥礪前行。

（作者單位：江蘇省常州市衛(wèi)生信息中心）endprint