職業(yè)安全培訓(xùn)及教育現(xiàn)存在問題及對(duì)策研究

孟婕

摘要：安全生產(chǎn)是民生的基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)、安全發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的根本保障，也是人們安居樂業(yè)的基礎(chǔ)，這是關(guān)乎員工生命安全的關(guān)鍵，是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少事故經(jīng)濟(jì)損失的有效措施?？偨Y(jié)大部分安全事故，發(fā)生的直接原因往往都是操作人員的不安全行為，如何提高人員的安全意識(shí)，降低其不安全行為發(fā)生率，顯得尤為重要。職業(yè)安全培訓(xùn)是一種很有效且直接的提高員工安全意識(shí)和安全行為的方式。職業(yè)安全培訓(xùn)得到了很大的重視與推廣，但隨之而來的職業(yè)安全培訓(xùn)問題也逐步顯現(xiàn)出來。職業(yè)安全培訓(xùn)規(guī)范化不夠、流于形式化的情況嚴(yán)重、缺少相應(yīng)行之有效的培訓(xùn)考核制度與評(píng)價(jià)措施等都在制約著職業(yè)安全培訓(xùn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職業(yè)安全培訓(xùn)；安全意識(shí)；安全保障

中圖分類號(hào)：G434；G726 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-9129（2017）12-0173-01

Abstract： the safety in production is the foundation of the people's livelihood， production safety， security， development is the fundamental guarantee of social development， also is the foundation of the people to live and work in peace and contentment， this is the key to the safety of life， is to maintain the economic interests of the enterprise， the effective measures to reduce accident economic loss. Summarizes most of the accidents， direct cause of the operators tend to be unsafe behavior， how to improve the safety awareness of workers， reduce the incidence of unsafe behavior， is particularly important. Occupational safety training is an effective and direct way to improve employees' safety awareness and safety behaviors. Occupational safety training has been paid much attention to and promoted， but the problems of occupational safety training are also emerging gradually. The lack of standardization of occupational safety training， the serious situation of formalization， the lack of effective training assessment system and evaluation measures are all restricting the development of occupational safety training

Key words： occupational safety training； Safety awareness； security

1 引言

在飛速發(fā)展的社會(huì)時(shí)期，安全一直是永恒的主題。安全生產(chǎn)、安全發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的根本保障，也是人們安居樂業(yè)的基礎(chǔ)。幾年來，隨著安全事故的頻繁發(fā)生，安全發(fā)展更加受到了社會(huì)的普遍關(guān)注，對(duì)于一個(gè)建設(shè)企業(yè)來說，安全已經(jīng)成為其核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分?？偨Y(jié)大部分安全事故，發(fā)生的直接原因往往都是操作人員的不安全行為，如何提高人員的安全意識(shí)，降低其不安全行為發(fā)生率，顯得尤為重要。職業(yè)安全培訓(xùn)是一種很有效且直接的提高員工安全意識(shí)和安全行為的方式。在近年來，職業(yè)安全培訓(xùn)得到了很大的重視與推廣，但隨之而來的職業(yè)安全培訓(xùn)問題也逐步顯現(xiàn)出來。例如，目前職業(yè)安全培訓(xùn)規(guī)范化不夠，流于形式化的情況嚴(yán)重，而且缺少相應(yīng)行之有效的培訓(xùn)考核制度與評(píng)價(jià)措施等。研究職業(yè)安全培訓(xùn)的問題，并針對(duì)問題提出切實(shí)可行的解決措施，可以為職業(yè)培訓(xùn)的理論發(fā)展提供科學(xué)的理論基礎(chǔ)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2 安全培訓(xùn)中的問題

隨著社會(huì)的發(fā)展，一些先進(jìn)的企業(yè)發(fā)展理念不斷融入到企業(yè)的管理中，甚至形成一些重要的企業(yè)制度，指導(dǎo)著企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)展。職業(yè)安全培訓(xùn)就是這樣的一種管理理念。但隨著職業(yè)安全培訓(xùn)的普遍進(jìn)行，其存在的問題已經(jīng)非常明顯，下面以企業(yè)為背景，將主要凸顯的幾項(xiàng)做主要說明。

對(duì)新進(jìn)入企業(yè)的員工，一般企業(yè)都會(huì)有一段為期不等的崗位培訓(xùn)制度。目前存在的問題主要有：

（1）培訓(xùn)理念落后。現(xiàn)階段很多企業(yè)的崗位培訓(xùn)只是為了讓新員工熟悉崗位工作，并沒有將企業(yè)文化以及員工職業(yè)安全行為等不能直接出經(jīng)濟(jì)效益的部分融入到職業(yè)崗位安全培訓(xùn)中，極大的降低了職業(yè)崗位安全培訓(xùn)的價(jià)值，并且往往也很難達(dá)到新員工了解熟悉新崗位相關(guān)工作內(nèi)容的目的；

（2）職業(yè)安全培訓(xùn)投入資金不足。很多企業(yè)并不會(huì)在職業(yè)安全培訓(xùn)方面投入相應(yīng)的資金，認(rèn)為職業(yè)安全培訓(xùn)是一項(xiàng)只花錢，不出經(jīng)濟(jì)效益的“累贅”。往往只是應(yīng)付檢查或監(jiān)督，做出一些省時(shí)省經(jīng)費(fèi)的虛假安全培訓(xùn)，使安全培訓(xùn)的真正意義流于形式；

（3）職業(yè)安全培訓(xùn)方式不恰當(dāng)。企業(yè)會(huì)將安全培訓(xùn)進(jìn)行成傳統(tǒng)的教書式培訓(xùn)，不僅內(nèi)容死板，講授方法也照本宣科，毫無特色，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果也會(huì)采用考卷形式，沒有到達(dá)職業(yè)安全培訓(xùn)與實(shí)際相結(jié)合，沒有實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全培訓(xùn)的多樣化建設(shè)；

（4）職業(yè)安全培訓(xùn)講師局限化嚴(yán)重。對(duì)于企業(yè)來講，職業(yè)安全培訓(xùn)有時(shí)會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)的講師來進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，但往往這些講師的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)非常少，多數(shù)是理論知識(shí)豐富，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)缺乏的一類人，因此其講授的職業(yè)安全培訓(xùn)知識(shí)缺少親和性，難以落地。

3 安全培訓(xùn)問題的解決措施

針對(duì)以上分析的職業(yè)安全培訓(xùn)中普遍存在的問題，本文提出了以下幾點(diǎn)解決措施：

（1）提高職業(yè)安全培訓(xùn)的優(yōu)先級(jí)。企業(yè)管理人員需要不斷學(xué)習(xí)補(bǔ)充，從思想上認(rèn)識(shí)到職業(yè)安全培訓(xùn)的重要性以及其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，并將職業(yè)安全培訓(xùn)的優(yōu)先級(jí)在日常的管理工作中得到體現(xiàn)；

（2）保證職業(yè)安全培訓(xùn)的資金投入。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)安全培訓(xùn)的安全性以及其經(jīng)濟(jì)價(jià)值，將此作為增加企業(yè)職業(yè)安全培訓(xùn)資金投入的支撐點(diǎn)。同時(shí)，我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，企業(yè)需要為職業(yè)安全培訓(xùn)預(yù)留足夠的保障資金；

（3）按照各企業(yè)自身需要，有針對(duì)性舉行職業(yè)安全培訓(xùn)。各企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)該不斷補(bǔ)充職業(yè)安全培訓(xùn)新知識(shí)，將自身企業(yè)與新型理論知識(shí)有機(jī)結(jié)合，編制出符合自身企業(yè)情況的專項(xiàng)職業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容，使其更具有現(xiàn)實(shí)意義和應(yīng)用價(jià)值；

（4）豐富培訓(xùn)方法，做到“因材施教”。職業(yè)安全培訓(xùn)要通俗易懂，與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，真正解決安全相關(guān)問題；

（5）提高培訓(xùn)教師自身素質(zhì)，教師培訓(xùn)內(nèi)容要及時(shí)更新。培訓(xùn)教師要注意及時(shí)吸納新案例、新知識(shí)、新技術(shù)，選擇具有代表性的案例深入剖析，不斷地調(diào)整、更新培訓(xùn)內(nèi)容。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)安全培訓(xùn)是建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的重要舉措，充分做好企業(yè)安全培訓(xùn)工作，對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)工作、建設(shè)良好的企業(yè)安全文化氛圍、落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀具有十分重要的意義。只有抓住新員工安全培訓(xùn)這個(gè)“關(guān)鍵期”，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)才能得到穩(wěn)固，新員工安全培訓(xùn)才能真正成為提高安全生產(chǎn)水平、減少事故損失的一種積極主動(dòng)的安全投資活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)：

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