新時期背景下企業(yè)政工工作普遍存在的問題與相關(guān)策略

【摘要】進入新世紀以來，我國各個領(lǐng)域不斷進行深化改革，社會經(jīng)濟和人們物質(zhì)生活水平進一步提升。企業(yè)是我國社會重要的組成單位，企業(yè)政工工作是企業(yè)深化改革的基礎(chǔ)。在全新的歷史時期，企業(yè)過去傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，需要我們及時對企業(yè)政工工作進行優(yōu)化和強化，通過采用全新的工作方式，推動企業(yè)政工工作進一步向前發(fā)展。本文主要結(jié)合實際情況，就新時期背景下企業(yè)政工工作普遍存在的問題和解決對策進行了分析，希望通過本次研究對同行有所幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工工作；存在問題；解決對策

一、新時期背景下企業(yè)政工工作存在的問題分析

隨著市場經(jīng)濟不斷深化改革，企業(yè)競爭逐漸加劇，企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲取相應的經(jīng)濟效益，就需要做好企業(yè)政工工作，從思想和行為上規(guī)范領(lǐng)導者和職工行為，全心全意為企業(yè)發(fā)展努力。在全新的時代背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)不能適應時代發(fā)展需求，需要我們及時做出改變。新時期，企業(yè)政工工作存在的問題主要包含以下幾個方面：

（一）工作穩(wěn)定性較差

在很多企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)政工工作隊伍十分不穩(wěn)定，企業(yè)政工工作人員自身工作能力和工作適應性較差，不能夠深入了解各項思想政治規(guī)章制度，難以開展企業(yè)的各項思想政治管理工作，沒有切實發(fā)揮好新時期企業(yè)政工工作的實際價值和作用。

（二）企業(yè)政工工作隊伍整體素質(zhì)較差

當前由于很多企業(yè)對企業(yè)政工工作的重視度不高，導致了企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)不科學，在政工工作隊伍中擁有豐富工作經(jīng)驗的政工人員較少，整個人才隊伍的整體素質(zhì)和工作能力并不是十分理想，很難結(jié)合當前的時代發(fā)展特點針對性的開展企業(yè)政工工作，對企業(yè)政工工作的深入開展產(chǎn)生了深遠的影響，同時對企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用。

（三）企業(yè)政工工作方式落后

在實際的企業(yè)管理過程中，普遍存在著企業(yè)政工工作方式落后，工作理念不先進的問題。集中表現(xiàn)在企業(yè)政工工作人員對計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)、新知識的掌握程度較差，知識結(jié)構(gòu)較為單一落后，在工作中不能及時更新自身的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，嚴重影響到企業(yè)政工工作的深入開展。

二、新時期背景下強化企業(yè)政工工作的對策分析

在全新的歷史背景下，企業(yè)可以通過強化思想政治教育，提升企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)，強化專業(yè)培訓來提升企業(yè)政工工作質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)政工工作方式轉(zhuǎn)變，強化企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率。

（一）強化思想政治教育，提高企業(yè)政工工作人員政治素養(yǎng)

黨的十八大以來高度重視企業(yè)思想政治教育，作為企業(yè)政工工作人員其思想素質(zhì)是各項企業(yè)工作開展重要基礎(chǔ)，對企業(yè)政工工作的整體效果能夠產(chǎn)生很大的影響，因此，在當前企業(yè)政工工作開展過程中要重視對政工人員的思想政治教育，提高整個隊伍的政治素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)，為企業(yè)政工工作能夠深入可持續(xù)的開展奠定堅實基礎(chǔ)。在全新的歷史背景下，企業(yè)政工工作需要和企業(yè)的實際發(fā)展情況相結(jié)合，強化對企業(yè)政工工作人員良好思想的引導，保證每一位政工人員能夠積極學習我國優(yōu)秀的政治思想，深入研究我黨發(fā)展過程中所形成的各種優(yōu)良傳統(tǒng)和十八大以來的習近平總書記的系列講話精神，不斷提升企業(yè)政工人員綜合政治素養(yǎng)，及時轉(zhuǎn)變工作理念。

（二）強化對企業(yè)政工工作隊伍業(yè)務培訓，確保政工工作質(zhì)量

全面提升企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)是現(xiàn)階段證工作首要完成的任務。企業(yè)要重視對政工工作人員業(yè)務培訓，結(jié)合當前企業(yè)發(fā)展實際和黨政工作的全新要求，制定完善的培訓內(nèi)容和方法，進一步提升企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率，促進企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展。在全新的歷史時期，企業(yè)可以制定一系列政工業(yè)務培訓活動，通過請進來，走出去的方式，確保企業(yè)政工工作人員能夠強化自身各個方面的工作能力，掌握各種先進的管理手段和策略，不斷提升政工工作人員科學文化知識和企業(yè)管理能力，注重企業(yè)政工工作人員崗位培訓和各種科學文化知識的教育，企業(yè)可以聘請更多經(jīng)驗豐富的政工人才充實到企業(yè)政工工作隊伍中。同時，積極鼓勵每一位企業(yè)政工工作人員進行拓展學習，在職培訓，從而不斷提升企業(yè)政工工作質(zhì)量。

（三）企業(yè)政工工作融入科學技術(shù)，實現(xiàn)動態(tài)化管理

在時代不斷飛速發(fā)展的大背景下，企業(yè)管理工作需要結(jié)合企業(yè)實際不斷進行改革和創(chuàng)新，通過提升科技含量滿足不同員工的內(nèi)在需求。在具體企業(yè)政工工作開展過程中可以借助現(xiàn)代交互軟件，如微信、QQ群聊、微博互動等多種方式，改變傳統(tǒng)企業(yè)政工工作方式單一的現(xiàn)狀。同時利用先進的科學技術(shù)能夠改善傳統(tǒng)政工工作中員工害羞行為，通過網(wǎng)絡交互，保證企業(yè)政工工作人員能夠真正了解每一位員工的內(nèi)心想法，確保企業(yè)各級企業(yè)政工工作能夠順利開展，真正發(fā)揮出企業(yè)政工工作應有的作用和價值。

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作者簡介：賈新利（1978.10—），女，河南修武人，本科，中級政工師，研究方向：政工管理、輿情管理。