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    輔導(dǎo)員在大學(xué)生培養(yǎng)過程中的角色定位與作用分析

    2017-09-29 23:16:23宋燕張澤
    青年時(shí)代 2017年24期
    關(guān)鍵詞:角色輔導(dǎo)員

    宋燕++張澤

    摘 要:輔導(dǎo)員在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下對(duì)大學(xué)生思想政治教育和管理工作中被賦予了重要的責(zé)任,在當(dāng)代學(xué)生的成才之路中地位與作用不言而喻?;诖?,文章從學(xué)生成長(zhǎng)的管理工作為出發(fā)點(diǎn),就高校輔導(dǎo)員這一內(nèi)涵進(jìn)行界定,并對(duì)大學(xué)生成才培養(yǎng)過程中輔導(dǎo)員的角色進(jìn)行定位分析,并就如何充分發(fā)揮輔導(dǎo)員作用提出建議。

    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員;大學(xué)生培養(yǎng);角色

    眾所周知,高校輔導(dǎo)員不僅僅是大學(xué)生思想政治的教育者,而且還是大學(xué)生成長(zhǎng)、成才的領(lǐng)路人。高校輔導(dǎo)員一職具有培養(yǎng)中國特色的人才的重要使命,其作用和地位不言而喻[1]。基于大學(xué)生人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展,輔導(dǎo)員可以給大學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境,持續(xù)的改革創(chuàng)新管理模式需要輔導(dǎo)員引導(dǎo)學(xué)生,積極推動(dòng)大學(xué)生人才戰(zhàn)略的整體進(jìn)步。

    一、高校輔導(dǎo)員的內(nèi)涵

    1953年,清華大學(xué)蔣南翔提出并在不斷的實(shí)踐過程中完善和豐富輔導(dǎo)員制度。半個(gè)世紀(jì)以來,為了與時(shí)代發(fā)展實(shí)現(xiàn)同步協(xié)調(diào),輔導(dǎo)員制度在不斷革新與演變的過程中有新的元素充實(shí)進(jìn)來。然而在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的價(jià)值多元化條件下,依然需要“導(dǎo)師型”輔導(dǎo)員完成新的高校教育使命,通過理論聯(lián)系實(shí)踐切實(shí)做好當(dāng)代高校大學(xué)生人才培養(yǎng)過程中的指導(dǎo)者 [2]。其實(shí)早在2014年3月教育部就已經(jīng)印發(fā)了關(guān)于《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》指出,輔導(dǎo)員應(yīng)該向?qū)<倚凸ぷ髡咿D(zhuǎn)化,即向“導(dǎo)師型”輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)化,即在當(dāng)代大學(xué)生成長(zhǎng)與成才的過程中作用和地位必須給予必要的重視和支持。

    二、輔導(dǎo)員在大學(xué)生成才培養(yǎng)過程中的角色定位

    (一)思想政治理論講解員

    在當(dāng)代大學(xué)生成長(zhǎng)的過程中肯定會(huì)存在各式各樣的問題與難點(diǎn),作為思想政治理論講解員應(yīng)將理論進(jìn)行整合并在此過程中與社會(huì)現(xiàn)象相聯(lián)系,從而實(shí)現(xiàn)提高學(xué)生的政治意識(shí) [3]。此角色毫無疑問也是輔導(dǎo)員自身素質(zhì)必然性所決定。因此,輔導(dǎo)員要有較高的理論素質(zhì)和理論水平,方能承擔(dān)起大學(xué)生思想政治教育的重任。

    (二)學(xué)習(xí)引導(dǎo)員

    在當(dāng)代大學(xué)生的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐過程中,高校輔導(dǎo)員應(yīng)在學(xué)習(xí)方法中給學(xué)生以恰如其分的指導(dǎo)和輔助,為學(xué)生提供全面的學(xué)習(xí)技能培訓(xùn)和方法掌握,從而在一定程度上形成正確的閱讀習(xí)慣和方法;幫助學(xué)生樹立自己的目標(biāo);根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生存在的認(rèn)知困難以及興趣領(lǐng)域,并依據(jù)此進(jìn)行覆蓋并選擇課程和職業(yè)規(guī)劃方面的知識(shí)灌輸[4]。

    (三)職業(yè)培訓(xùn)師

    為了幫助大學(xué)生能夠做好職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),輔導(dǎo)員這一職業(yè)培訓(xùn)師必須加強(qiáng)并進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)策略的完善,在具體的成長(zhǎng)實(shí)踐過程中幫助學(xué)生正確全面評(píng)價(jià)自己,從而可以獲得符合自身發(fā)展的職業(yè)就業(yè)渠道與職業(yè)規(guī)劃,從而拓寬就業(yè)渠道和學(xué)習(xí)范圍,能夠讓其自身的學(xué)習(xí)興趣與職業(yè)發(fā)展形成協(xié)調(diào)與同步發(fā)展。

    (四)心理疏導(dǎo)員

    大多數(shù)的大學(xué)生心理狀態(tài)與素質(zhì)并不穩(wěn)定,尤其是處在多種因素影響與制約中,如果此時(shí)的壓力沒有第一時(shí)間得到調(diào)整和緩解,那么這將對(duì)大學(xué)生的健康成長(zhǎng)產(chǎn)生極為不利的影響。因此,要加強(qiáng)輔導(dǎo)員對(duì)當(dāng)代大學(xué)生心理健康教育與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),有助于提高自己的個(gè)性,提高心理健康水平,加強(qiáng)抵制挫折的能力。對(duì)于輔導(dǎo)員來說,這是在大學(xué)生在成才之路中很重要的一項(xiàng)工作任務(wù)。

    三、多舉并重,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的作用

    (一)輔導(dǎo)員管理工作新模式的構(gòu)建

    針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì),符合當(dāng)代大學(xué)生實(shí)際輔導(dǎo)新模式的構(gòu)建與實(shí)踐是人心所向大勢(shì)所趨。新的模式構(gòu)建中必須以現(xiàn)代教育理念和先進(jìn)教育理論為基礎(chǔ),在理論聯(lián)系實(shí)際的過程中,全面實(shí)現(xiàn)貫徹國家教育改革和發(fā)展戰(zhàn)略,把輔導(dǎo)員管理工作分為思想教育、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活引導(dǎo)和職業(yè)生涯輔導(dǎo)五個(gè)維度,形成五維制導(dǎo)模式體系,內(nèi)容在最大程度上包括了大學(xué)生和輔導(dǎo)員工作發(fā)展的多維度發(fā)展模式,目標(biāo)就是在大學(xué)生過程中完善輔導(dǎo)員工作中的評(píng)價(jià)體系[5]。

    (二)搭建輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流平臺(tái)

    “90后”、“00后”大學(xué)生善于表達(dá)自我情感,作為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的高校輔導(dǎo)員老師應(yīng)與就業(yè)形勢(shì)接軌并實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。一方面,輔導(dǎo)員在自身的成長(zhǎng)過程中,必須通過多種渠道,像參加學(xué)校組織的培訓(xùn),以研討會(huì)、培訓(xùn)班等形式提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力;另外一方面,可以根據(jù)輔導(dǎo)員的專業(yè)、特長(zhǎng)組建不同主題社會(huì)活動(dòng)的發(fā)展特訓(xùn)團(tuán)隊(duì)[6]。其目的就是要打造并更好地輔助大學(xué)生在成才之路走得更加平穩(wěn)。

    (三)高平臺(tái)發(fā)展,建立優(yōu)秀人才資源庫

    第一,輔導(dǎo)員培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生的同時(shí),自身也重新體驗(yàn)了創(chuàng)新人才培養(yǎng)過程,能夠得到優(yōu)秀學(xué)生的啟發(fā),從而加速共同成長(zhǎng)。基于豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和創(chuàng)新能力,形成科研與行政“雙棲”能力遙相呼應(yīng)。第二,輔導(dǎo)員隊(duì)伍不是師資隊(duì)伍的孤島,而要與其他人才隊(duì)伍保持實(shí)時(shí)互動(dòng)。應(yīng)積極創(chuàng)造創(chuàng)新人才的選用機(jī)制,在“雙一流”大學(xué)科研和管理人才、校內(nèi)外互動(dòng)交流中,為優(yōu)秀輔導(dǎo)員創(chuàng)造更大的平臺(tái)和更多的機(jī)會(huì),讓輔導(dǎo)員在更多的領(lǐng)域發(fā)揮綜合優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的高端提升。

    (四)打造高校輔導(dǎo)員培養(yǎng)學(xué)生的精品工程

    一方面,通過高校的不斷支持與重點(diǎn)關(guān)注,高校輔導(dǎo)員把在學(xué)生成才管理中要不斷進(jìn)行革新并做到與時(shí)俱進(jìn),能夠更加符合理論聯(lián)系實(shí)際的創(chuàng)新管理策略,符合學(xué)生對(duì)知識(shí)與文化的吸?。涣硪环矫?,精品工程的推行更是為了輔導(dǎo)員實(shí)現(xiàn)從“保姆型”向“導(dǎo)師型”的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型[6]。

    (五)善于有效運(yùn)用各種載體打造大學(xué)生的成才之路

    要利用好黨團(tuán)工作、學(xué)生會(huì)干部、學(xué)生社團(tuán)、集體活動(dòng)等途徑和載體,發(fā)揮學(xué)生骨干作用,引導(dǎo)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)。善于運(yùn)用交心、談心、素質(zhì)教育、專題講座等方式,了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展。專題講座是最常用的教學(xué)方式,但是從實(shí)際來看效果并不是十分明顯。因?yàn)閷W(xué)生之間存在一定程度上的個(gè)體差異性,所以有時(shí)候就應(yīng)該采用個(gè)別談心的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),以促進(jìn)其心理的健康發(fā)展。

    四、總結(jié)

    輔導(dǎo)員這個(gè)管理職務(wù)在大學(xué)生思想政治教育中一直發(fā)揮著重要的作用。輔導(dǎo)員能否實(shí)現(xiàn)深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)生活狀況、正確引導(dǎo)學(xué)生的思想導(dǎo)向,是關(guān)系到當(dāng)代學(xué)生成才之路及其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。隨著素質(zhì)教育的不斷改革與創(chuàng)新,再加上完全學(xué)分制的推行,高校輔導(dǎo)員的角色轉(zhuǎn)型是高校教學(xué)新形式下的重要發(fā)展方向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部.關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)槽行)》的通知[Z].教思政1014)2號(hào).

    [2]郝嘉利.高校導(dǎo)師型輔導(dǎo)員的角色定位及工作機(jī)制探索[J].教育教學(xué)論壇,2014,(44):29,30-31.

    [3]徐曉玲.基于個(gè)體專業(yè)化目標(biāo)的高校輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[J].現(xiàn)代教育科學(xué),2014,(3):122-126.

    [4]楊賓峰.高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)化的法理性[J].河南科技學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(1):108-111.

    [5]吳瓊.高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)制度的探索[J].繼續(xù)教育研究,2015,(1):42-44.

    [6]劉佳睿.導(dǎo)師型輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容與方法[J].教育教學(xué)管理,2016,(27):101-122.endprint

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